bsci社会责任管理手册

浦江县维丰工贸有限公司社会责任管理手册 文件编号： WF-SA-2012 编 制： 邢朝阳 批 准： 版 本： A/0 发放部门： 发布日期：2012年5月04日 实施日期：2012年5月04日浦江县维丰工贸有限公司WF-SA-2012目 录版本/修改状态A/0页 / 次1/48序号项目名称页码0目 录1-21管理手册修订记录32手册管理43管理手册发布令54公司简介/工艺流程图65组织架构76社会责任书面证明/BSCI承诺书87社会责任管理者代表任命书98职业健康安全管理者代表任命书109法律法规执行负责人任命书1110保安员岗位职责12-1311工作时间及薪酬管理制度14-1512员工自愿加班程序1613自由结社程序17-1814员工代表管理程序1915员工意见、建议、申诉处理及反馈管理程序20-2116安全卫生风险鉴别与评估管理程序22-2417工伤处理程序25-2818供货商及分包商评估程序2919化学品管理30-3220反行贿反受贿程序33-3421禁止体罚及虐待控制程序3522反对歧视反对骚扰管理程序3623反强迫劳动程序3724囚工管理程序3825新生妈妈/怀孕女工保护程序39-41浦江县维丰工贸有限公司WF-SA-2012目 录版本/修改状态A/0页 / 次2/48序号项目名称页码26哺乳期妇女员工保护程序4227妇女“三期”保护程序4328童工拯救和未成年工及女工保护程序44-4629紧急事件准备与应变管理程序47-4830附 件4851浦江县维丰工贸有限公司WF-SA-2012管理手册修订记录版本/修改状态A/0页 / 次3/48修订日期章节修订内容修订人批准人浦江县维丰工贸有限公司WF-SA-2012手册管理版本/修改状态A/0页 / 次4/481.4.1 概述本手册明确了公司的社会责任政策、基本原则和基本程序，为公司制定程序文件、作业文件及具体实施提供了指导，确保公司政策的稳定性。公司社会责任管理者代表负责编制、实施本手册，不断完善公司社会责任管理体系，以适应公司及利益相关方的期望和要求，从而持续改善公司的社会责任表现。本手册经总经理批准后发布、执行。本手册的编写、保存及修订按照文件及记录控制程序进行。手册的解释权归公司社会责任管理者代表浦江县维丰工贸有限公司WF-SA-2012管理手册发布令及任命书版本/修改状态A/0页 / 次5/48发布令 本企业社会责任管理手册依据倡议商界遵守社会责任组织（BSCI）的要求条款，在严格遵守中华人民共和国法律和金华市浦江县人民政府地方法规的基础上，结合公司的实际情况而编制。手册阐明了公司社会责任管理体系的政策和目标，做出了对社会责任的承诺，是公司在日常管理工作中的法规性文件，也是向利益团体公开承诺企业社会责任的展示性文件。 本社会责任管理手册经公司管理层代表审定，本人批准，本手册于2012年5月04日发布起执行。全体员工须认真学习，严格执行。此令。总经理： 2012年5月04日浦江县维丰工贸有限公司WF-SA-2012公司简介/工艺流程图版本/修改状态A/0页 / 次6/48公司简介 浦江县维丰工贸有限公司创建于2012年,是香港维丰实业有限公司在浙江的直属工厂， 专业生产塑料制品 。工厂位于浙江省浦江县浦南街道黄都村，距义乌仅20分钟，地理位置优越，交通方便。工厂面积 2000多平方米，设有注塑、包装车间，拥有员工 多人，检验人员 人，技术人员 人； 公司有设备 台，维丰实业经过十年的发展，并在08年世界经济危机中不断发展壮大，形成以塑料日用品为主的不同款式的产品。基于设计理念不断创新，生产环节严格把关，售后服务不断完善，通过整合优化软硬件设施，维丰工贸的产品一步步跨出国门，行销欧洲、美洲、奥洲、南非等国家和地区。为进一步融合国际市场，维丰工贸积极参加包括广交会、拉斯维加斯国际礼品及日用品展等大型国际展会，通过立体营销网络和强有力的产品支持，我们信心百倍地走向未来。公司奉行“品质至上，服务第一”的经营理念，实行“以人为本”的精细化管理模式，注重人力资源的开发和企业文化建设。以前瞻的目光、一流的产品、先进的技术、优质的服务，满足及超越客户满意是我们的目标。您的需求就是我们的追求。我们愿与海内外客户竭诚合作，共创美好未来！公司地址： 浙江省浦江县浦南街道黄都村电话： 0579传真： 0579转人工公司网站： 产品工艺流程进料检验-调色注塑-检验-包装-入库公厂平面图（见附件）：浦江县维丰工贸有限公司WF-SA-2012组织架构版本/修改状态A/0页 / 次7/48总经理管理者代表生产部品管部行政部财务部 包装车间 仓 库 注塑车间浦江县维丰工贸有限公司WF-SA-2012社会责任书面证明/BSCI承诺书版本/修改状态A/0页 / 次8/48执行BSCI书面承诺书执行BSCI行为准则义务的声明我们，签名之人，在此确认： 我们收到并接受BSCI行为准则与BSCI体系；规定与作用，与管理手册。 我们了解我们的国家或者我们的公司所在国的所有相关法律法规。 若我们的公司所在国的任何可适用的法律或法规与BSCI行为准则相抵触，我们将通知BSCI组织成员。 我们将依照发展阶段完全执行BSCI行为准则，不得修改或废止。 我们将告知所有下级承包商BSCI行为准则的内容与要求，并且我们保证，他们也将执行上述准则 BSCI组织成员与任何代表其的组织可在任何时候，可事先通知或不通知，在我们的业务地点以及我们下级承包商的业务地点进行审核活动。此外： 基于BSCI组织成员的要求，我们同意对自身以及下级承包商进行社会表现的自我评估，并将评估的详细内容上报BSCI组织成员以作参考。我们将完全采用BSCI自测问卷形式。 我们将告知BSCI组织成员所有进行产品生产以及为BSCI组织成员提供服务的业务地点的地址。我们保证，产品生产以及为BSCI组织成员提供服务的业务地点仅限于我们所提到的地址。我们明白，未如实告知BSCI组织成员产品生产以及提供服务的地点是完全有理由立即无条件导致所有商业与合同关系被终止的。 我们仅将BSCI管理手册用于与BSCI以及BSCI组织成员之间的商业及监督活动有关的目的。我们将不允许第三方参与BSCI标准管理/监督过程，因而也接触不到本手册。日期： 公司名称:签名： 公司印章：本文件应由公司的合法授权代表签署并归还（BSCI会员的名称） 浦江县维丰工贸有限公司WF-SA-2012社会责任管理者代表任命书版本/修改状态A/0页 / 次9/48社会责任管理者代表任命书为建立、实施、保持和持续改进本公司的社会责任管理体系，特任命 同志为管理者代表，其职责是：1.按照BSCI标准，全面负责本公司社会责任管理体系的建立、实施、保持和持续改进；2.采取各种方式向公司全体员工宣传BSCI社会责任方面的要求和法律法规。3.协助总经理落实本公司各部门的相关职能，及时、正确地向总经理报告社会责任管理体系的运行情况，包括持续改进的需求，并组织内部社会责任体系的审核工作；4.负责在社会责任管理体系的建立、实施和保持过程中与外界有关方面的工作联系及沟通。 总经理： 2012年5月04日浦江县维丰工贸有限公司WF-SA-2012职业健康安全管理者代表任命书版本/修改状态A/0页 / 次10/48职业健康安全管理者代表任命书为保证全面贯彻执行BSCI标准,不断改善工作条件,确保员工的健康安全,现任命 同志为本公司的职业健康安全管理者代表.特此任命总经理:2012年5月04日浦江县维丰工贸有限公司WF-SA-2012法律法规执行负责人任命书版本/修改状态A/0页 / 次11/48法律法规更新的负责人任命书为全面有效的推动BSCI社会责任标准在本公司的推行，支持全体员工的参与，现任命行政部 同志为BSCI法律法规执行负责人，负责及时、准确、有效、合法的处理BSCI事务的有关投诉，并记录、调查、报告相关事实及由此产生必要的改进措施，并确保凡遵守BSCI准则的员工不被开除及受纪律处分；负责收集相关法律法规，了解最近的劳动用工政策，不断更新健康卫生安全法规，及时修订薪酬及安全方面的制度。 总经理:2012年5月04日浦江县维丰工贸有限公司WF-SA-2012保安员岗位职责版本/修改状态A/0页 / 次12/48保安员岗位职责一、 本责任书的目的是让各保安岗位明确自身的责任，认真履行自己的职责，防止意外事件的发生，维持安全的生产和生活环境。本责任书适合于我厂内所有保安岗位。由管理者代表直接统筹和管理全厂保安岗位的职责；保安员认真履行各岗位职责义务。二、 在接待来访人员时，须讲究礼貌，热情接待。请来访者出示能证明其单位或身份的相关证件，询问其因何事访何人，在联系被访人并征得同意后，在宾客来访登记本上详细记录并发给“宾客卡”，如属第一次来访人员应带到被访人办公处。三、 对来方者所带的行李、包裹要严格检查，但要注意以下几点：1. 不可触及人身;2. 主要检查来访者有无带危险品或不明物品进入本厂,检查外来访人员有无公司产品、物料半成品或工作器具等公司财产为主。3. 检查时态度要谦和有礼，避免引起被检查人之误会与反感，必要时婉言说明，并求其谅解。四、 运输或因业务关系须进入厂区的车辆，须认真查验司机的有效证件及货单，认真检查车内物品是否与货单一致。在无异常情况下，须在外来车辆出入登记本上进行登记，并发给司机卡。出厂时应认真查验由货仓部出具的放行条及货单，检查驾驶室内有无异常物品，并将货单与车内物品对照，在货及货单一致的情况下，收回司机卡准予放行，并作好记录。五、 要加强管理厂车动向，对外出送货的车辆，必须有货仓放行条，并有货仓主管核准，并要检查车厢门是否上锁。对放行条注明外出无装货物的车辆，要严格检查该车是否有货物。六、 禁止员携带食物进入厂区食用；工作时间内禁止员工出入厂区，因特殊情况须出入厂区的人员、外送的样办物品等到，须有部门主管级以上人员出具的有效放行条方可放行，并作好记录。七、 晚班及早班保安应视天气情况，适时掌握厂区周围照明灯的开启或关闭。八、 下班后须对全厂各车间的水电、门窗锁进行检查，如发现异常情况须立即上服，并作好相关记录。九、 值班保安下班须接班保安完成交接事项。1. 上级规定或指示事项。2. 入厂宾客或工作人员尚未出厂之事项。3. 送货或寄存物品须交班转交。4. 厂内外可疑情况须注意监视或警觉。十、 货仓值班的保安要禁止非许可人员进入货仓，对领取物料的人员要核查是否有物料领取单。1、指挥所有运输车辆、货柜车按规定位置泊好车位后，指定司机休息处休息，不准司机窜车间，由值班保安员负责监控。2、外来送货车辆进入货仓落货区时，要核查是否有送货单并货仓收发员核实，落货时要在场注意监督。浦江县维丰工贸有限公司WF-SA-2012保安员岗位职责版本/修改状态A/0页 / 次13/483、 货柜车送来原料进入落货区时，首先要核查封条有否破损落货须留意原料包装是否正常，当发现异常或物料短缺时应及时向安全经理汇报。4、 在货柜车进入装货区时，首先要检查装货区内是否有异常物品及打开货柜车箱查看是否正常，并禁止非装货组人员进入装货区域。5、 在装货柜期间保安员不得擅自离开岗位，要严格监视进入货柜车箱的一切货物及装货人员，装货完毕后，要监督有关人员拍好照片并关好货柜门，检查核对一切手续正常后，方准许离开装货区。十一、 严格执行宿舍大门管理规定，对出入大门的员工进行检查。拒绝已被解雇、辞退、辞工到期或与本厂无任何关系的人员出入宿舍大门。对因有特殊情况须进入本厂的来访人员，须出具有厂部负责人签名的申请书，检查其有效证件及所携带物品，并详细记录在来访人员出入登记本上，方可进入。对来访者及外出员工所携带的行李、包裹要严格检查并须出具有各宿舍长签名的放行条，但要注意以下几点：1. 不可触及其身。2. 主要检查来访者有无带危险品或不明物品进入本厂，检查外出人员有无公司产品，物料半成品或工作器具等公司财产为主。3. 检查时态度要谦和有礼，避免引起被检查人之误会与反感，必要时婉言说明，并求其谅解。4. 严禁籍故公报私仇，故意刁难。十二、 巡逻保安职责：1. 巡逻保安要巡视厂区四周，防止外来人员乱丢危险品进入本厂区域，监管本厂员工遵纪守法情况，预防内部阴谋与外部人中勾结事件发生。2. 巡逻保安要巡视厂内的人员是否带识别证，如发现厂内有无带识别证的人员，应加以盘查并上报安全经理。3. 负责对停车场的监控，制止违规摆放车辆及司机以外的人员进入停车场。4. 不定期对值勤保安岗位查哨，及时纠正保安违纪行为。5. 定期对安全设施进行检查，及时发现安全隐患并上报安全经理即时处理。浦江县维丰工贸有限公司WF-SA-2012工作时间及薪酬管理制度版本/修改状态A/0页 / 次14/48工作时间及薪酬管理制度1.目的为确保员工工作时间与所得薪酬符合相关法律法规的要求。特制定本程序。2.适用范围员工正常工作时间以及超时工作时间所得薪酬和工作时间的管理。3.职责3.1各部门负责本部门员工工作时间及加班时间的确认，工资计算凭证的收集、整理、审核。3.2人力资源部负责对公司所有员工工资的计算，并管理与工资相关的资料。3.3财务部对工资总额及个人工资进行复核及发放。3.4总经理对工资予以确认审批。4.工作程序4.1公司依据其规模、发展方向确定员工基本架构，并按员工岗位、个人能力制定员工工资基本结构。员工工资的确定必须符合国家相应的法律法规。4.2公司实行平均每周40小时工作制，并根据员工工作岗位性质、劳动强度、作业环境等安排不少于1小时午休时间以恢复精力。另外，公司可依据生产经营的需要合理安排作息时间，但标准工作周应根据法律规定，不得经常超过四十八小时。同时，员工每七天至少有一天休息时间。任何情况下每个员工每周加班不得超过12小时，每月加班不得超过36小时。4.3员工加班工作必须是自愿的。特殊情况要求员工加班必须与工人代表或相当于工人代表的人员协商达成协议，并符合4.2的条款。4.4工资的计算与发放。4.4.1各部门主管对所属部门员工出勤时间及加班时间进行确认并对计算工资的凭证进行审核。4.4.2行政部负责对计件部门的工资总额进行计算，财务部负责对计件部门的工资总额进行复核，生产部门依据员工工作效率并参照本部门的工作岗位性质、技术含量、劳动强度、出勤、质量、设备安全文明生产等综合考评结果，结合当月工资总额进行分解，确定员工的工资部分。4.4.4员工每年在国家法定节假日的工资，公司应参照该员工基本岗位工资标准，每1个节假日按8小时浦江县维丰工贸有限公司WF-SA-2012工作时间及薪酬管理制度版本/修改状态A/0页 / 次15/48予以计算，计入节假日所在月份的工资当中。4.4.5因公司原因（如停电等）而安排员工调休应视同正常出勤，公司不得以任何理由扣减员工工资。4.4.6公司如遇生产经营情况发生变化而安排员工休息达1个月的，公司应考虑员工的基本生活需要，基本生活费应不低于浦江县最低生活保障标准。4.4.7公司因工作需要确需安排员工加班的，应按规定支付加班工资，平时加班的工资按工资150%计算，星期六、日加班按工资200%计算，国家法定节假日加班按工资300%计算。4.4.8行政部对员工各种情况所取得的薪酬进行汇总、整理，计算出公司所有员工当月的工资，并制表交总经理审批。工资资料予以存档，其保存期不低于两年。4.4.9 财务部接到总经理批准的工资表后，应按规定时间（每月5日，遇节假日应提前或延顺一日）向员工个人足额支付上月工资，支付方式可以是银行转帐或现金支付。员工工资单一式两联，员工个人和公司各执一联，以便员工对自己工资结构有知情权并作为工资的依据，同时，员工个人对工资信息有保密的义务，不得泄露给他人。浦江县维丰工贸有限公司WF-SA-2012员工自愿加班程序版本/修改状态A/0页 / 次16/48员工自愿加班程序1、 根据劳动法的法规，每月加班时间不得超过36小时的时间，本厂各部门在每月加班时间上控制在36小时内。2、 每月加班时间超过36小时的需实行不定时工作制或综合计时制度。3、 安排加班时间，必须是员工自愿加班，管理人员不得以任何形式或借口强迫员工加班。4、 员工晚上需要加班的，当天下午下班前自愿填写好加班申请表交到行政部审核。每日加班不能超过3小时，周六加班不需填写加班申请表。5、 如果员工是非自愿加班，员工代表可向管理代表或人事部提出建议，共同调解此事纠纷。6、 行政部对员工填写好的加班申请表进行审核，严格执行法规标准，并对加班申请表入档 保存。浦江县维丰工贸有限公司WF-SA-2012自由结社及集体谈判程序版本/修改状态A/0页 / 次17/48自由结社及集体谈判程序1目的为确保公司对员工维护自身合法权益提供一个渠道和途径。特制定本程序。2适用范围公司所有受雇员工及员工为维护自身合法权益所进行的正当活动。3职责31总经理对员工自由结社及集体谈判的权利作出承诺。32公司社会责任管理者代表定期与员工代表进行沟通，或不定期接受员工代表为维护员工合法权益的谈判。33公司的员工代表负责员工集体谈判的组织工作。4内容与要求4.1公司应尊重所有员工自由组建和参加工会以及集体谈判的权利。4.2员工为维护自身合法权益不受侵害可成立工会组织，或类似于工会性质的其它组织，并选举产生员工代表，员工代表应由所有员工自发选举产生，能够充分代表员工的意愿，员工代表选举结果应张榜公布。4.3员工代表及工会组织开展活动必须遵守相关的法律法规。4.4公司应支持工会或者员工代表的工作，为员工代表与员工正常沟通提供方便，当受到法律限制时，公司应提供适当的法律援助。4.5公司社会责任管理者代表应定期与员工代表进行沟通，或不定期接受员工代表为维护员工合法权益的谈判，并形成相关记录，及时向公司高级管理层汇报。达成协议的应予执行，不能执行应予反馈。4.6公司不能因员工代表为维护员工正当合法权益开展的活动，而对员工代表进行刁难、歧视、打击甚至解雇。4.7员工代表需经员工投票表决，如员工代表出现不代表员工利益的行为,可经员工投票表决罢免员工代表；如因特殊原因导致员工代表出现空缺，可添加员工代表，添加的员工代表亦需经员工投票选举。 浦江县维丰工贸有限公司WF-SA-2012员工代表管理程序 版本/修改状态A/0页 / 次18/48员工代表管理程序 1目的集思广益，更好地促进公司与员工就工作或生活上存在问题和改善建议进行沟通与交流, 维护员工合法、合理又合情的权益.2范围公司管理与实务，以及可能对供应商/承包商的要求。3职责3.1 行政部和社会责任管理代表协助选举产生员工代表。3.2 员工代表大会是员工代表集中员工的意见或建议并同工厂管理层进行交流、沟通的重要机构。3.3 员工代表职责3.3.1 广泛收集所有员工的意见及建议, 作好公司与员工之间的桥梁和纽带作用.3.3.2 向员工传达及宣传公司政策方针、规章制度、福利及公司文化等,协助公司为了发展而制定的变革措施获得员工的支持3.3.3 协调员工内部关系,解决员工之间的矛盾.3.3.4 每月组织会议一次, 并定期与管理层沟通.3.3.5 参与并支持公司福利、文化活动等方面的工作.3.3.6 与行政部一起定期开启意见箱, 参与员工意见的回复.4程序4.1工厂透过通告形式推广工会，让员工得悉可组织工会或参加工会的自由，另外，员工也有权透过以下方法选出员工代表，以反映他们的意见。4.2选举办法4.2.1行政部协助组织安排员工代表的选项举活动。4.2.2各车间/部门员工推举本部门的员工代表候选人，要求候选人需具备以下条件：a不担任任何管理性职务。b连续工作时间相对较长。c工作勤奋，遵规守纪。浦江县维丰工贸有限公司WF-SA-2012员工代表管理程序 版本/修改状态A/0页 / 次19/48 d关心集体，有团队精神,热心员工福利、文化活动,愿意为之花费自己的时间及精力.e有较好的语言表达能力。4.2.3 建议，一般每个车间或部门选举产生一名员工代表，由员工自荐或公司及员工推荐出若干员工代表候选人，由部门全体员工进行无记名投票选举出1名员工代表，对于人数超过200人的车间或部门可相应增加1至2名员工代表名额, 部门人数太少可联合选出一名员工代表。4.2.4 由各部门选出的员工代表进行无记名投票选举，选出员工总代表。4.2.5行政部在全厂范围内公布员工代表名单。 4.3 员工代表任期4.3.1 除以下几种情况，员工代表不应因其他任何理由被中止员工代表资格。a 员工代表向车间/部门主管提了合适的理由辞去员工代表。b 员工代表被调动或提升至其他部门，自动失去员工代表资格。c 员工代表与工厂解除劳动关系。d 当超过本部门的1/3员工要求重新选举部门员工代表。e 员工代表违反厂纪厂规并受到书面警告以上处分，社会责任管理代表可建议其所在部门重新选举产生员工代表。4.3.2 员工代表每月举行一次员工代表大会，集中讨论工厂的社会责任表现，如工作时间，工资待遇、歧视等. 4.4 员工代表是员工与外界沟通的重要途径，工厂不得干涉阻挠员工代表同当地的劳动管理部门接洽。 4.5 员工代表大会的会议记录或员工代表的申诉材料是工厂的社会责任表现年度管理评审的重要参考资料。 4.6 在晋升、工资待遇、培训等方面不因员工代表的身份而存在歧视。浦江县维丰工贸有限公司WF-SA-2012员工意见、建议、申诉处理及反馈管理程序版本/修改状态A/0页 / 次20/48员工意见、建议、申诉处理及反馈管理程序1. 目 的规范公司各方面的运作，及时反映员工思想动态，快速有效地处理员工的意见和建议。2. 范 围2.1对公司各项规章制度有异议或有不明之处；2.2对公司各项管理及管理人员不满(工作失职、以权谋私、以势欺人)之处;2.3对公司经营管理策略或方案提出建议性意见或建议、献计献策;3. 程 序3.1 申诉渠道及处理时限3.1.1采用书信形式投递到公司设置之意见箱中,自开箱之日起,七日内答复; 3.1.2直接向本部门管理人员投诉,自投诉之日起,七日内答复或即时答复. 3.1.3向员工代表反映意见或建议,以员工代表向行政部反映之日起,七日内答复. 3.1.4通过每月一次定期举办的访谈日,直接向管理层申诉,即时答复或自访谈日起七日内答复.3.2 处理程序3.2.1意见箱由行政部负责每周定期开启一次,收集汇总相关意见,在当天转交有关部门.有关部门调查处理后,于5日内以员工投诉及答复记录书面形式进行回复.3.2.2若直接向本部门管理人员提出意见或建议,由管理人员当面答复;不能答复的,由部门调查了解情况,作出处理,于5日内书面答复. 3.2.3向员工代表投诉的意见或建议,员工代表力所能及之问题,可采取当面答复;或者通过员工总代表向行政部反映所获取之意见或建议,由行政部安排有关部门调查处理,有关部门在5日内将回复结果以员工投诉及答复记录形式进行反馈.3.2.4每月一次员工访谈日上,管理层接获之意见或建议,视其情况给予当场答复(事后补做记录)或填写员工投诉及答复记录,责令相关部门答复。浦江县维丰工贸有限公司WF-SA-2012员工意见、建议、申诉处理及反馈管理程序版本/修改状态A/0页 / 次21/483.3审批与公布 3.3.1拟定之员工投诉及答复记录经部门经理审核交行政部查核回复内容是否符合有关规定、条例后,交总经理签署.视其情况,决定员工投诉及答复记录张榜公布或单独答复投诉者本人. 3.3.2行政部在投诉日7天内将员工投诉及答复记录于宣传栏内张榜公布,或转交投诉者阅知,投诉者阅后签名确认.3.4资料存档 3.4.1通过以上任一方式反映的意见或建议皆采用员工投诉及答复记录进行登记与记录,所有反馈书面答复之内容皆采用员工投诉及答复记录进行回复. 3.4.2员工投诉及答复记录由行政部复印、分类、汇总存档.4.鼓励 4.1年终前,由行政部汇总一年来存档收集之意见、建议,分析其中之实用性或已采纳之措施,进行评选有建设性意见或合理化建议最多且被采纳者及为公司发展献计献策有功劳者.4.2 在年终文艺晚会上,对以上选中之意见或建议者进行适当物质奖励或精神鼓励.浦江县维丰工贸有限公司WF-SA-2012安全卫生风险鉴别与评估管理程序版本/修改状态A/0页 / 次22/48安全卫生风险鉴别与评估管理程序1目的建立并维持程序以鉴别与评估所有作业或活动的安全卫生风险，并对鉴别出的安全卫生风险以登录和区分，列出重点和优先次序，以便采取相应的措施（包括技术和管理两个方面）对风险加以控制。2范围一切具安全卫生风险的作业或活动，生产过程中存在的尘毒、噪声、触电、腐蚀、燃烧、爆炸、打击、坠落、碰撞、铰辗、刺割等危险因素,以及可能的对供应商/承包商的要求。3.权责3.1由职业健康安全管理者代表会同各部门安全负责人定期对危险因素进行评估,并针对性地制定预防整改措施; 3.2各部门相关人员给予协助、配合; 3.3相关部门负责落实预防整改措施; 3.4职业健康安全管理者代表对各项预防整改措施的落实情况实施监督、检查,并评核其有效性; 3.5社会责任委员会进行稽查，并对不符项提出整改要求。4程序41成立鉴别与评估小组4.1.1安全卫生风险的鉴别与评估由社会责任及安全卫生管理代理人负责。4.1.2成立由社委会、该作业或活动的部门主管、直接参加人或代表组成的安全卫生风险鉴别与评估小组。4.1.3小组成员需对该作业或活动有深入的认识或经验，以及具备对风险和作业有一定的分析能力。4.1.4对具重大风险和影响者，如公司内部缺乏合适的分析评估人员时，需聘请或咨询外部有关专业人士。42确定鉴别与评估风险的准则4.2.1根据公司生产经营实际情况，确定适宜的鉴别与评估风险的准则。4.2.2安全卫生风险不仅针对人员健康伤害，也包括造成生产、财产损失及环境冲击。浦江县维丰工贸有限公司WF-SA-2012安全卫生风险鉴别与评估管理程序版本/修改状态A/0页 / 次23/484.2.3在鉴别与评估安全卫生风险的过程中，须考量下列各相关项：a.化学性危害，包括吸入、皮肤吸收、误食或错误注射有毒害之烟雾、蒸气、液体、粘液等。b.物理及机械性危害包括噪声、振动、辐射、温度、压力、雷射、微波、紫外线、坠落、撞击、机具切割、夹、卷等。c.生物性危害，包括病毒、细菌、原生虫、昆虫等。d.人体工学性危害，包括疲劳、作息周期的影响、超时工作的负荷、单调重复性的工作、在固定的速率中工作、精神性和其他的压力。4.2.4在执行鉴别与评估安全卫生风险时，必须考虑下列事项所导致的不利情况：a.正常操作条件。b.异常操作条件，包括停、开车的情形。c.突发事件、意外事件以及潜在的紧急状况。d.过去、现在以及规划的活动。43先期安全卫生审查4.3.1审查的目的，在于涵盖所有的安全卫生风险，了解公司安全卫生状况，以做为建立安全卫生管理系统的基础，同时提供明确的数据与结果，作为日后持续改善安全卫生绩效的基准。4.3.2审查必须涵盖五类关键课题：a.法令规章之要求事项。 b.重大安全卫生风险之鉴别。c.所有现行社会责任及安全卫生管理措施与程序之检视。d.以往突发事件调查结果回馈之评估。e.利害相关者（员工、工会等）之观点。44鉴别与评估的方法4.4.1按照“物（不安全状态）人（不安全行为）环境管理”进行分类，采用查核表、访谈、直接的检查与量测、以往的稽核结果、危害与可操作分析、假设状况分析、失误模式与影响分析等方法来进行分析与审查。识别生产过程中存在或潜在的危险因素,包括危险设备、危险物质和危险工种;浦江县维丰工贸有限公司WF-SA-2012安全卫生风险鉴别与评估管理程序版本/修改状态A/0页 / 次24/484.4.2 将存在危险因素的工作分成若干顺序的步骤,并对每个步骤进行安全分析, 识别出每一个工作步骤的危险源、危险部位、起因物和致害物;4.4.3对这些潜在危险可能造成人员受伤、财产受损和生产延误的风险程度进行深入的分析、评估; 通过审查，对各类作业或活动进行筛选和分类，对鉴别出的风险予以登录，并列出重点和优先次序。4.4.4 根据公司阶段性政策、作业或活动特性、成本/效益分析和技术面的取舍，对具安全卫生风险（尤其是具显著风险者）的作业或活动采取相应的措施（包括技术和管理两个方面），以控制或降低其风险,制定针对性的预防整改措施; 4.4.5找出受到或可能受到危险因素伤害的人员,对这些人员进行相关培训,以提高他们的安全意识和操作技能,并提供适当的个人防护用品;相关部门按照整改预防措施认真落实整改,以消除、减少和限制潜在的危害。4.4.6注重对相关资讯、文献和案例的搜集、整理和分析，为后续设计、改造、控制及鉴别与评估安全卫生风险提供借鉴与指引。45鉴别评估的频率4.5.1对已经鉴别与评估出的具重大安全卫生风险（高于某一特定程度，可能造成人员伤害、生产停顿、超过一定金额的财产损失或对环境产生重大危害）的作业或活动，每半年重新评估一次；如在日常运作或检查中发现风险有增加的趋势，则应适时进行重新评估，并采取相应措施。4.5.2引入新的具危害性的作业或活动，或者作业或活动重要构成要素发生变更，有关责任人应及时将情况报社委会，由社委会组织鉴别与评估小组适时进行风险鉴别与评估，并根据评估结果采取相应措施。4.5.3每年对中度及以上风险重新鉴别与评估一次。4.5.4根据重新鉴别与评估结果，维持对重大安全卫生风险登录表之更新。46社委会负责本程序的制订、审查和修订。浦江县维丰工贸有限公司WF-SA-2012工伤处理程序版本/修改状态A/0页 / 次25/48工伤处理程序1 目的为了确保工伤处理过程符合国家法规规定，保障劳动者因工伤残或者职业病伤害获得医疗救治和经济补偿，特制定本程序。2 适用范围本程序适用于公司工伤处理过程，特别是非管理层工人。3 定义31劳动者 根据劳动法第2条第2款，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。根据劳动部关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明第2条，此处的劳动者排除了公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会的工作人员，以及农业劳动者、现役军人和家庭保姆等。32劳动关系 指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。劳动法律关系的一方（劳动者）必须加入某一个用人单位，成为该单位的一员，并参加单位的生产劳动，遵守单位内部的劳动规则；而另一方（用人单位）则必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬，提供工作条件，并不断改进劳动者的物质文化生活。33工伤 劳动者因工伤残或者职业病伤害。根据工伤保险条例工伤认定条件如下：第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 浦江县维丰工贸有限公司WF-SA-2012工伤处理程序版本/修改状态A/0页 / 次26/48第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 第十六条 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的； （二）醉酒导致伤亡的； （三）自残或者自杀的。 职责41 行政人事部负责不断完善本程序的制定。42 行政人事部对提出工伤认定、协助劳动部门调查与鉴定、工伤索赔计算等相关工作全权负责。4 工作程序51提出工伤认定511 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，本公司应当在二十四小时内通知统筹地区劳动保障行政部门及其参保的社会保险经办机构，并自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出书面工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。512 提交材料提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；用人单位与劳动者存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。52 协助劳动部门调查与鉴定521 劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，本公司、职工、医疗机构以及有关部门有协助工伤调查和提供证据的义务。浦江县维丰工贸有限公司WF-SA-2012工伤处理程序版本/修改状态A/0页 / 次27/48522 劳动能力的鉴定：职工发生工伤，经治疗医疗终结期满（伤情相对稳定）后存在残疾、影响劳动能力的，应当接受劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或者其直系亲属应当在职工医疗终结期满三十日内向本统筹地区劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。医疗终结期需延长的，由劳动能力鉴定委员会批准。劳动能力的鉴定结论，当事人不服的可以依据工伤处理条例26条重新申请鉴定。申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。523 职业病的诊断与鉴定：根据卫生部职业病诊断与鉴定管理办法第十条劳动者可以选择用人单位所在地或本人劳动者的经常居住地的职业病诊断机构进行诊断。当事人对职业病诊断有异议的，在接到职业病诊断证明书之日起30日内，可以向做出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。设区的市级卫生行政部门组织的职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，在接到职业病诊断鉴定书之日起15日内，可以向原鉴定机构所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定为最终鉴定。53工伤索赔计算531治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。532 伙食补助：职工住院治疗工伤的，由本公司按照因公出差伙食补助标准的发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本公司职工因公出差标准报销。533 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。534 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由本公司按月支付。停工留薪期一般不超过个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。535 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由本公司负责。536 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的、或者。浦江县维丰工贸有限公司WF-SA-2012工伤处理程序版本/修改状态A/0页 / 次28/48537 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为个月的本人工资，二级伤残为个月的本人工资，三级伤残为个月的本人工资，四级伤残为个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的，二级伤残为本人工资的，三级伤残为本人工资的，四级伤残为本人工资的。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级