cctv年度雇主调查20入围企业简介

2005CCTV年度雇主调查20入围企业简介 1、阿里巴巴(中国)网络技术有限公司公司简介1998年底，马云以50万元人民币起步，在杭州一家民房里创办阿里巴巴网站。阿里巴巴致力于打造全球最大、最活跃的网上交易市场和商人社区，帮助全球中小企业客户和合作伙伴取得成功。目前，阿里巴巴全球员工人数已超过3500人。阿里巴巴提倡共享共担的团队合作，永不言弃乐观向上的精神，鼓励员工要突破自我，迎接变化。阿里巴巴对敬业的理解是： 以专业的态度和平常的心态做非凡的事情。2、爱立信(中国)有限公司公司简介爱立信公司于1876年诞生于瑞典。爱立信(中国)公司成立于1994年，公司的主营业务为IT硬件、软件和服务业。公司的员工规模将近4000人。爱立信的企业价值观是：专业进取 尊爱至诚 锲而不舍。爱立信提倡在一个开放、鼓励个人成长和具有工作满足感的气氛中表达对彼此的关注，并创造出一种责任感和使命感，同时鼓励员工多方面发展。爱立信强调对于员工要适当地给予真诚的赞美、建设性的批语和公正的嘉奖，表现出对每个人的尊重。3、百度在线网络技术(北京)有限公司公司简介百度公司于1999年底由李彦宏及其伙伴创立于美国硅谷。2000 年，百度回国发展超链分析技术，百度目前是全球中文信息检索与传递技术最主要的供应商。公司现有员工一千多人。百度鼓励员工每一天都要进步，永远保持创业激情。在技术上百度倡导容忍失败，鼓励创新。充分信任，平等交流，是百度的文化基础。在百度管理的各个层面上，都以信任、责任和良好的沟通为正确决策的前提。4、北京李宁体育用品有限公司公司简介1990年，李宁有限公司在广东三水起步。创立之初即与中国奥委会携手合作，透过体育用品事业推动中国体育发展，现在“李宁”在中国体育用品行业中已占据了举足轻重的领先地位。公司对人才的选择从两方面予以考虑，其一，员工需具备专业化的素质，也就是在其从事的工作领域内具备专业化的技能；其二，崇尚运动，理解体育，熟谙体育精神。而这两方面可以通过引进具有职业态度、技能的人才，培养其热爱体育和培养公司现有热爱体育的员工更职业化两种方式来解决，李宁公司每年为员工投入的培训经费已达上百万。李宁公司的人才策略，不失为一种值得借鉴的方式。5、北京美大星巴克咖啡有限公司公司简介北京美大星巴克咖啡有限公司是1995年成立的中外合作企业，是美国星巴克咖啡在中国北方的特许经营商。星巴克为顾客咖啡饮料、咖啡豆和各式糕点。公司员工将近1000人。在美大星巴克公司，员工是在营造愉快氛围和提供优质服务中的合作伙伴。同时，美大星巴克公司致力于提供完善的工作环境，创造相互尊重，相互信任的工作氛围。使合作伙伴在个人能力和业务经验上得到不断成长。6、海尔集团公司公司简介海尔集团创立于1984年，现拥有5万名员工的海尔集团已成为在海内外享有较高美誉的大型国际化企业集团。产品从1984年的单一冰箱发展到拥有白色家电、黑色家电、米色家电在内的产品群，出口到世界160多个国家和地区。海尔人才观：人人是人才 赛马不相马。赛马机制具体而言，包含三条原则：一是公平竞争，任人唯贤；二是职适其能，人尽其才；三是合理流动，动态管理。在用工制度上，实行一套优秀员工、合格员工、试用员工“三工并存，动态转换”的机制。在干部制度上，海尔对中层干部分类考核，每一位干部的职位都不是固定的，届满轮换。海尔人力资源开发和管理的要义是，充分发挥每个人的潜在能力，让每个人每天都能感到来自企业内部和市场的竞争压力，又能够将压力转换成竞争的动力，这就是企业持续发展的秘诀。7、荷皇天地(中国)投资有限公司(TNT)公司简介TNT快递成立于1946年，是全球领先的商业快递服务商。为客户提供准点的门到门文件、包裹和货运服务。 TNT中国于2004年成立，目前拥有员工数量4500多人。TNT的经营理念是提供超越客户期望的服务。 TNT鼓励员工挑战自我，完善自我。在管理风格上TNT提倡关爱员工和团队合作。TNT把自己的企业文化归结为：培养员工的自豪感 ；为股东创造财富 ；为我们生活的世界肩负应尽的责任 。8、甲骨文(中国)有限公司公司简介甲骨文公司(Oracle)成立于1977年，总部位于美国加州，是世界上最大的企业软件公司，向用户提供各类软件以及相关的咨询、培训和支持服务。甲骨文公司1989年正式进入中国市场，成为第一家进入中国的世界软件巨头。人才则是甲骨文的核心竞争力。为了找到、培训乃至长期留住最优秀的软件、管理、行销人才，甲骨文对人力资源的培训不遗余力。在甲骨文，一切强调自助和团队共享。甲骨文的一切福利和培训计划都放在网上，大家有目共睹，“新进员工，第一件事就是查网”。甲骨文的自我学习系统很大程度上是建立在超强的IT系统上的。iLearning是一种企业级的“学习管理系统”，它在任何时间、任何地点向任何人提供高效、易于管理、集成、全面的基于互联网的学习解决方案。据李绍唐介绍，目前iLearning系统可同时为甲骨文4万多员工及50万事业伙伴提供服务。9、佳能(中国)有限公司公司简介佳能成立于1937年，其中国事业开始于20世纪70年代末改革开放之初。1997年，佳能(中国)有限公司在北京成立。目前，佳能在华投资已累积达10亿美元，拥有员工近三万人。佳能为市场提供照相机、复印机、打印机、传真机等诸多产品。佳能的企业理念是“共生”，她是指为了共同的利益而工作和生活在一起，消除由于文化、风俗、语言和种族的不同而造成的隔阂，建立一个全人类共享幸福美满生活的社会。佳能把“促进世界的繁荣和人类的幸福”作为自己的目标。10、联想集团有限公司公司简介1984年，柳传志带领的10名中国计算机科技人员在北京一处租来的传达室中开始创业，年轻的公司命名为“联想”。凭借技术领先的个人电脑产品，2004年时联想已然连续八年占据中国市场份额第一的位置。联想在2005年5月完成对IBM个人电脑事业部的收购，目前联想全球职员有19000人。联想提倡在赛马中识别好马，建立公平的竞争机制，鼓励人才脱颖而出，最大限度地激发个人潜能。鼓励员工不断学习，不断总结，为自己拓展一片新的天地。11、青岛啤酒股份有限公司公司简介1903年，中国第一座以欧洲技术建造的啤酒厂在青岛诞生。经过百年沧桑，目前青岛啤酒集团已经成为中国最大的啤酒生产企业。公司员工20000多人。青岛啤酒建立了激发员工潜能、动态竞争为核心内容的人力资源管理体系，通过各种培训和建立激励、约束、竞争机制，如竞争上岗、优化组合、干部“一评两考”、员工厂内待岗、民主评议等方式，调动员工积极性，开展企业内部合理竞争，激发员工潜能。12、内蒙古蒙牛乳业集团股份有限公司公司简介蒙牛集团2000年成立于内蒙古呼和浩特市。 目前已经成为中国最主要的乳品生产商之一。五年多来，蒙牛直接招收员工万余人，创造的间接就业岗位达数十万个，产业链条辐射 120万农牧民 。蒙牛致力于创建学习型、尊重型、竞争型企业。蒙牛的价值观：人的价值大于物的价值，企业价值大于个人价值，社会价值大于企业价值。蒙牛企业文化倡导三个氛围：制度氛围是保证，物质氛围是基础，情感氛围是核心。13、内蒙古伊利实业集团股份有限公司公司简介1993年，内蒙古呼和浩特市回民奶食品总厂整体进行股份制改造，成立“内蒙古伊利实业股份有限公司”。伊利集团是全国乳品行业龙头企业之一。员工人数近一万人。伊利提倡创新、忠诚、诚信、 团队合作，为员工提供培训和职业发展的机会，选拔、提升和奖励员工的主要标准是他们的业绩表现。公司坚信公司成功与失败的决定因素在于发挥员工的巨大力量和才能，公司倡导对公司忠诚，对客户真诚，对同事坦诚。14、诺基亚(中国)投资有限公司公司简介诺基亚是中国移动通信行业最大的出口企业。1985年诺基亚在北京开设了第一家办事处，开始了在华的初期发展阶段。在中国，诺基亚建有2个全球性研发中心，办公机构遍布全国，员工逾4500人。诺基亚提倡开放的文化氛围，实行弹性上班时间、创建环保的工作环境、帮助个人发展等人性化管理，在微观中体现以人为本的公司文化。诺基亚也鼓励中外员工相互间个人友谊的建立，充分尊重员工及其文化背景，避免歧视，强调差异的价值。15、三星(中国)投资有限公司公司简介1992年，三星在天津成立三星第一家在华合资企业，次年，三星(中国)投资有限公司成立。目前，三星在华拥有员工约5万余人。截至2004年底，三星实现在华累计投资40亿余美元，业务涉及电子、金融、贸易、重工业等诸多领域。三星倡导重视人才，人才第一的价值观，强调合理思考和合理行动，培养廉洁健康的工作作风：坚持一个方向，实现团队协作。三星提倡消除一切地缘、血缘、学缘等因素，达到对人的公正认识。16、万科企业股份有限公司公司简介万科企业股份有限公司成立于1984年，以房地产为核心业务，是目前中国最大的房地产公司之一。万科的企业价值观：创造健康丰盛的人生， 客户是我们永远的伙伴，人才是万科的资本。万科倡导“健康丰盛的人生”。工作不仅仅是谋生的手段，工作本身应该能够给我们带来快乐和成就感。在工作之外，鼓励所有的员工追求身心的健康，追求家庭的和睦，追求个人生活内容的极大丰富。17、沃尔玛(中国)投资有限公司公司简介沃尔玛百货有限公司由美国零售业的传奇人物山姆沃尔顿于1962年在美国阿肯色州成立。沃尔玛1996年进入中国，在深圳开设第一家沃尔玛购物广场和山姆会员商店。目前沃尔玛在全球员工总数160多万，在中国现有员工超过2.3万人沃尔玛的三项基本信仰是：尊重个人 、服务顾客、追求卓越。尊重每位同事提出的意见。 经理们被看作“公仆领导”, 通过培训、表扬及建设性的反馈意见帮助新的同事认识、发掘自己的潜能。 使用“开放式”的管理哲学在开放的气氛中鼓励同事多提问题、 多关心公司。18、西安杨森制药有限公司公司简介西安杨森制药有限公司成立于1985年，是中国与美国强生公司合资兴建的制药企业。目前，西安杨森拥有1500名优秀员工。西安杨森的企业文化，是东西方文化精粹的融合。核心价值观强调公正、诚实、尊重他人并赢得信赖的准则。准则是强生遍布世界的所有员工必须认同和遵守的核心价值观，也是企业一切经营活动的最高准则。19、新浪网技术(中国)有限公司公司简介新浪(NASDAQ: SINA)是一家服务于全球华人社群的领先在线媒体及增值资讯服务提供商。新浪拥有多家地区性网站，以服务大中华地区与海外华人为己任，通过旗下五大业务主线：新浪网(SINA.com)、新浪无线(SINA Mobile)、新浪热线(SINA Online)，新浪企业服务(SINA.net)，新浪电子商务(SINA E-Commerce),为广大网民和政府企业用户提供网络媒体及娱乐、在线用户付费增值/无线增值服务和电子政务解决方案等在内的一系列服务。新浪在全球范围内注册用户超过1.8亿，各种付费服务的常用用户超过4200万，日浏览量最高突破4.5亿次，是中国大陆及全球华人社群中最受推崇的互联网品牌。新浪已成为国内最大的网络内容服务及无线增值服务提供商，两项收入均居行业之首。在多项调查评比中，新浪也均被称为最有价值的品牌，最受欢迎的网站。在2003和2005年社科院最新发布的互联网调查报告中，新浪网均被评为网民首选网站。新浪公司全球拥有2500名员工，遵循“以客为尊、突破创新、回馈社会、永续经营”的核心价值观，新浪在2003和2004连续