劳动合同范本(门店员工修订版)

.ITAT 集 团劳动合 同劳 动 合 同甲方(用人单位) 乙方(员工)名称 姓名 性别 年龄 联系电话 地址 身份证号码 主要负责人 身份证住址 联系人 通讯地址 联系电话 现住址 根据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）等有关法律法规的规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。1 合同期限1.1 甲乙双方同意约定本合同为固定期限劳动合同，合同期限为：从 年 月 日起至 年 月 日止；1.2 乙方接受甲方专项培训的，应当按照甲方规定签订培训协议。培训协议中约定的服务期在本合同到期之后届满的，视为甲乙双方已达成一致协议，同意将本合同期限届满之日变更至服务期届满之日；约定的服务期在劳动合同到期之前届满的，不影响本合同期限。1.3 乙方同意按以下第 种工时制向甲方提供劳务。1.3.1 综合计算工时；1.3.2不定时工作制。1.4 双方同意乙方的试用期为 3 个月，试用期包括在本合同期限内。本合同在试用期终止的，则本合同的有效期限只及于该终止之日。同时，甲方可根据乙方在试用期间的表现适当延长试用期但不论通过多少次延长试用期始终不得长于 6 个月。（合同期限不同，试用期的长短就不同）2 工作内容和工作地点 2.1 乙方的工作岗位(包括部门、岗位或工种)为 ；2.2 乙方的工作任务或职责是:详见岗位/职位说明书；2.3 乙方工作地点是: 或 深圳市摩根国际品牌服装会员店有限公司及深圳市华森百货会员俱乐部有限公司下属机构或分支机构所在城市 ；甲方有权在以上工作地点安排乙方工作；2.4 甲方有权根据工作需要以及乙方的工作能力表现，对乙方下达调令，进行晋升/降职或公司内调动，并可同时调整乙方的工作岗位和职责。双方同意，当甲方下达调令时，甲方所制作的调令可作为变更本合同的证明，乙方此时有权选择接受新的工作岗位或终止本合同并无须承担违约责任。3 工作时间和休息休假3.1 乙方同意按甲方规章制度之规定执行工作时间。3.2 甲方不提倡加班或延长工作时间(即加点)。如因生产经营需要加班加点的，应由甲方事先发出书面通知并由乙方签收,甲方确认乙方加班情况，则加班生效；没有甲方下达给乙方的书面通知，乙方自行延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，不视为加班加点。3.3 有下列情形之一的，延长工作时间不受前款限制：3.3.1 发生自然灾害、事故或者因其他原因；3.3.2 威胁乙方生命健康和财产安全，需要紧急处理的；3.3.3 法律、行政法规规定的其他情形。3.4 甲方在休息日或由于经营需要延时安排乙方工作的，应安排调休，不能调休的，应支付加班费。4 劳动报酬和福利待遇4.1 甲方支付乙方的标准工资为每月 元人民币（税前）。甲方可按制定的工资分配制度调整乙方工资。乙方按甲方的相关规定享受奖金和福利待遇。4.2 双方同意，当甲方提高乙方工资时，甲方所制作的工资表中乙方新的工资可作为变更本合同工资条款的证明；当甲方降低乙方工资时，乙方有权选择接受新的工资或终止本合同并无须承担违约责任。4.3 甲方在每月15-20日之间支付乙方上月工资，如发薪日适逢节假日或休息日，甲方应提前到最近的工作日支付乙方工资。甲方因特殊情况可以延迟支付，但最长不得超过30日。4.4 乙方在每月领取工资时依法应当缴纳的个人所得税，由甲方从乙方每月的工资中代扣、代缴。5 社会保险5.1 本合同期内，乙方享受的社会保险待遇按相关法律法规的规定执行。5.2 社会保险费中应由乙方承担的部分，由甲方直接从乙方工资中代扣代缴。5.3 本合同解除或终止的，无论乙方是否办理社会保险转移手续，甲方有权停止为乙方缴付社会保险。6 劳动保护、劳动条件 6.1 甲方按国家有关劳动保护规定，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康；6.2 甲方根据自己的生产经营状况可以安排乙方定期的健康检查，具体时间、地点、体检项目、体检费用由甲方确定。7 声明与保证7.1 乙方根据甲方的要求在此声明：乙方在与甲方签订本合同时，业已解除了其与此前所有单位的劳动关系，本合同的签署并不构成或可能构成对其他单位权利的侵害。7.2 乙方保证：乙方在受聘过程中及之后向甲方所提供的一切有关其身份、学历、荣誉、专业资格、工作经历、工作业绩等资料均是真实、有效及合法的。7.3 乙方同意，一旦甲方有确实证据表明乙方所提供的上述资料系虚假或非法时，将视乙方的行为为严重违反甲方规章制度，甲方有不容置疑的权利解除本合同并有权就乙方的行为给甲方造成的损失要求赔偿。8 考核8.1 双方同意，甲方对乙方每月考核一次，具体考核标准及实施办法由甲方另行确定。8.2 乙方同意，如果其连续两个月业绩在同岗位中排名倒数50%内（删除），或者连续两个月业务考核不合格，乙方可以申请甲方进行培训，不申请培训或培训后仍不能通过考核时，或未通过考核安排其他工作仍不能通过本工作业务考核时，甲方提前三十日以书面形式通知乙方可以解除本合同。9 劳动纪律9.1 乙方应自觉遵守法律法规和甲方制定的各项规章制度；9.2 乙方应严格遵守安全操作规程，保证安全生产经营；9.3 乙方应服从甲方管理，尊敬领导、团结同事，按时完成工作任务；9.4 乙方应维护甲方的商业信誉、保护甲方的财产，防止丢失、损坏；7.5 乙方违反劳动纪律的，甲方有权根据相关规章制度给予乙方相应的违约处理和行政处分等。10 劳动合同的履行和变更10.1 甲乙双方应当按照本合同的约定，全面履行各自的义务；10.2 甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更本合同，应当采用书面形式。11 劳动合同的解除11.1 甲乙双方协商一致，可以解除本合同；11.2 乙方可以单方解除本合同的情形：11.2.1 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同；11.2.2 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，但需事先通知甲方：11.2.2.1 甲方未履行支付工资、福利等分配制度的； 11.2.2.2 未依法为乙方缴纳社会保险费的； 11.2.2.3 以欺诈、胁迫的手段，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的； 11.2.2.4 法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。 11.3 甲方可以单方解除本合同的情形：11.3.1 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，同时不支付补偿金： 11.3.1.1 在试用期间被证明不符合录用条件的；11.3.1.2 严重违反甲方的规章制度的； 11.3.1.3 严重失职，营私舞弊，给甲方造成较大损害的； 11.3.1.4 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 11.3.1.5 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；11.3.1.6 被依法追究刑事责任的；11.3.1.7 法律、法规规定的其他情形。 11.3.2 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人后，可以解除本合同： 11.3.2.1 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 11.3.2.2 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；11.3.2.3 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。11.4 甲方不得解除本合同的情形：11.4.1 乙方有下列情形之一的，除非乙方有本合同11.3.1条款所规定的情形之一的，甲方不得依照本合同11.3.2的约定解除本合同： 11.4.1.1 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 11.4.1.2 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 11.4.1.3 女职工在孕期、产期、哺乳期的； 11.4.1.4 法律、行政法规规定的其他情形。 12 劳动合同的终止和续订12.1 有下列情形之一的，本合同终止： 12.1.1 本合同期满的；12.1.2 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的； 12.1.3 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 12.1.4 甲方被依法宣告破产的； 12.1.5 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；12.1.6 法律、行政法规规定的其他情形。12.2 续订劳动合同12.2.1 乙方欲续签劳动合同的，应于劳动合同期满30日前书面通知甲方，甲方未以书面形式回复的，视为不续签劳动合同。12.2.2 甲方欲续签劳动合同的，应于劳动合同期满30日前向乙方发出劳动合同续签通知书，乙方应于收到该通知书的五个工作日内填写续签意见并交到公司人力资源中心，逾期未交者，视为拒绝续签劳动合同。12.2.3 甲乙双方同意续订劳动合同的，应在合同期满前30日内办理续订手续。13 离职手续及其他13.1 甲乙双方解除或终止本合同的，乙方按甲方的规定办理工作交接手续，乙方擅自离职，不按甲方规定办理工作交接手续，因此给甲方的该项工作造成阻碍、停滞的，甲方有权暂缓结算乙方工资，并可同时追究乙方的违约责任。13.2 甲方应在解除或终止本合同之日的十五日内，协助乙方办理档案和社会保险的转移手续，如因乙方原因导致甲方无法在前述时间办理转移手续的，甲方有权作出相应处理，由此产生的相关费用及法律责任由乙方自己承担。13.3 乙方旷工两天及以上的，或当月旷工累计三天及以上的（以考勤记录为准），属于严重违反公司规章制度，视为自动离职。如果乙方自动离职，给甲方的该项工作造成阻碍、停滞的，甲方有权暂缓结算乙方工资，并可同时追究乙方的违约责任。14 保守商业秘密14.1 商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。14.2 无论本合同是否终止，乙方必须对其获取的甲方或甲方关联企业的商业秘密履行保密义务，直至该商业秘密被宣布解密或实际上已经公开为止。14.3 未经甲方书面同意，乙方不得将该等商业秘密以任何方式直接或间接地披露给任何第三人，也不得为个人利益或除甲方以外的其他经营者的利益擅自使用该等商业秘密。14.4 乙方违反上述约定的，甲方有权按照甲方的规章制度对乙方进行行政处理，同时，甲方有权向乙追究违约责任。14.5 双方对保守商业秘密另有约定的从约定。15 知识产权15.1 除非双方另有约定，乙方在甲方任职期间所完成的、与甲方业务相关的发明创造、作品、计算机软件、集成电路布图设计等，或乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的知识产权均属于甲方享有，乙方有署名权。15.2 甲方可以在其业务范围内免费利用上述知识产权进行经营或者向第三方转让。乙方应当依甲方的要求，配合及协助甲方取得和行使有关的知识产权权利。16 违约责任16.1 甲方违反法律法规的规定或本合同的约定解除或者终止劳动合同的，应当依法承担违约责任。16.2 乙方违反法律法规的规定或本合同的约定解除劳动合同或终止劳动合同的，应当赔偿甲方为乙方支付的培训费用（含专项培训，或依据培训协议之约定赔偿）。其中，乙方未按照本合同第九条（二）的约定提前三十天日书面通知甲方而解除本合同的，除赔偿甲方培训费损失外，还应按照其解除劳动合同前最后一个月工资的数额，给予甲方赔偿。16.3 乙方违反本合同第十二条的约定，给甲方造成经济损失的，应当依法赔偿甲方的损失。16.4 乙方故意隐瞒与其他用人单位存在劳动关系，或对其他用人单位负有保密义务、竞业限制等义务而造成甲方损失的，乙方应承担全部责任。16.5 本合同任何一方的违约行为给对方造成经济损失的，均应承担相应赔偿责任。17 劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，可以向甲方的员工关系协调委员会申请调解；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。18 双方认为需要约定的其他事项:18.1 甲乙双方应承担对本合同内容的保密义务。未经甲方同意，乙方不得向第三方泄露本合同内容（依照法律法规的有关规定，根据其要求向政府有关部门、劳动争议调解机构、司法机关、工会组织等出示本合同的除外）。18.2 乙方同意甲方根据生产经营管理的需要调整乙方的工作地点和岗位，包括调入与甲方有关联关系的公司，甲方可按调整后的工作岗位性质调整其工资。调整工作岗位或工作地点，以员工异动审批表或调令为准。19 其它19.1 本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。19.2 以下文件或材料为本合同附件，与本合同具同等法律效力：ITAT集团奖惩制度ITAT集团西南管理公司人事管理制度（门店版）保密协议培训协议等规章制度。若相关管理制度有修改