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政治其它相关论文-关于企业领导干部践行社会主义荣辱观的若干思考摘要胡锦涛总书记提出的社会主义荣辱观，具有很强的思想性和现实针对性。企业领导干部践行社会主义荣辱观影响到企业形象、企业规范、企业风气，乃至企业的生存发展。当前部分企业领导干部践行社会主义荣辱观存在一些问题，必须认真加以纠正。关键词企业；领导干部；社会主义；荣辱观胡锦涛总书记提出的社会主义荣辱观，具有很强的思想性和现实针对性。“八荣八耻”旗帜鲜明，界限清楚，警示世人，意义重大。对一个社会而言，何以为荣，何以为耻，关系到社会的形象、社会规范、社会风气，甚至影响社会的安宁；对一个企业来讲，何以为荣，何以为耻，同样影响到企业形象、企业规范、企业风气，乃至企业的生存发展。如果说“八荣八耻”是引领社会风尚的一面旗帜，那么，也同样可以说其是引领企业风尚的一面旗帜。而身居要职，又握有一定权力的企业领导干部就应该是高举这面旗帜的旗手，是践行社会主义荣辱观的表率。一、企业领导干部践行社会主义荣辱观的重要意义1企业领导干部践行“八荣八耻”是企业发展的内在需要。企业发展应当是全面发展，既包括物质层面，也包括精神层面。人的素质如何，道德水平的高低，同增强企业的核心竞争力、对内凝聚力、对外影响力密切相关。特别是企业领导干部，不但要提高领导能力，练就领导本领，而且要有道德的榜样力量，成为推进企业发展的精神力量。2企业领导干部践行“八荣八耻”是保持共产党员先进性的需要。建设和谐社会，就必须形成良好的风气，实现员工道德水平与企业发展的和谐统一，企业内部人与人之间关系的和谐统一，企业与社会的和谐统一。在这中间，企业领导干部率先垂范作出表率，是带领广大员工共建和谐企业的前提条件。3企业领导干部践行“八荣八耻”是保持党员先进性的需要。党员先进性的主要标志是思想道德的先进，它关系到党员在各种诱惑面前能否永葆先进性的本色。党员领导干部要成为践行社会主义荣辱观的表率。只有党员领导干部带头了，才能带领党员队伍发挥出先锋模范作用。4企业领导干部践行“八荣八耻”是加强自身思想道德建设的需要。知荣辱、明是非、讲文明是当今企业领导干部队伍精神风貌的主流。但在日益开放的市场经济条件下，也有些领导干部荣辱不分，是非混淆，出现了道德滑坡现象。所以，树立社会主义荣辱观，对企业领导干部知荣弃辱、褒荣贬耻、扬荣抑耻是正当其时。二、当前部分企业领导干部践行社会主义荣辱观中存在的问题当前企业领导干部在践行社会主义荣辱观方面，总体上是做得不错的，但是，在部分企业领导干部中也存在着一些荣辱不分、是非颠倒、美丑错位的现象，突出表现为以下几个方面：1唯利无义，“国家利益高于一切”的观念缺失。摆不正国家利益与个人利益的关系，对自己要求降低，私欲膨胀，不关爱贫困，不热心公益，不回报社会。2唯势为贵，凌驾于群众之上。在企业中高高在上，脱离群众，唯势为贵，唯我独尊，把党和人民给予的权力当作凌驾一切的资本，认为自己是“老大”，职工的岗位、工资、奖金是我给的，甚至出现职工“上岗下岗，随口讲讲”的现象。3唯富为荣，崇尚拜金主义。追求个人享乐，热衷于用公家的钱，造自己的“福”；比身价、掼派头、讲排场、图享受。消费都要“上档次”，坐车不光数“缸”还要牌号吉祥；抽烟不只认名牌，还看何时出厂；喝酒只喝高档，遍及国内国外，把艰苦奋斗的优良传统扔到一边。4以企业经济效益为唯一标准，信奉“一俊遮百丑”。在一些人的眼中，衡量一名企业领导干部的好坏，只是以企业经济效益为唯一标准，而不管其思想道德品质到底如何。认为效益好样样好，操守、廉耻可以放一旁，出了问题也无所谓。即使违法“进去”了，出来后又还是一条好汉。5不讲诚信，弄虚作假，漠视法规。不以诚信守法为荣，而是千方百计钻政策空子，打政策、法规上的“擦边球”。甚至开会研究如何偷漏税，进行“技术性”处理，也有在位期间弄虚作假，竭泽而渔，搞所谓的“政绩工程”。6思想糊涂，信神拜佛。嘴上讲科学发展、科技兴企，行动上却崇尚迷信，把企业的发展、家庭的幸福、个人的安危，全都寄托在神保佑上。7唯“新”主义，错把低俗当时尚。对社会上流行的东西分不清是非原则，喜欢标新立异，追求时髦。面对那些不良的低俗之风甚至庸俗丑陋的东西，误以为是新意、新套、新潮而津津乐道，若谁有异议，则被认为是思想保守、落后时代的老古板。上述种种表现虽然不是主流，但不良影响不能低估，应该引起我们的高度重视。三、对部分企业领导干部存在问题的原因剖析(一)客观原因1市场经济的负面效应，导致了部分企业领导干部的荣辱观念模糊。市场经济具有双重效应：一方面它冲破陈旧体制的束缚，通过价值规律作用，优化资源配置，极大地促进了思想观念的更新，激发出前所未有的创造力，给社会带来巨大的物质财富。另一方面，它也会给社会带来消极的负面影响。市场经济的趋利性会诱使一部分人为攫取私利而走向个人极端主义、利己主义和享乐主义；市场经济的拜金性会诱使一部分人，以金钱为尺度衡量一切，对功利(如钱财、权势、名誉)的过分热衷和追逐，同时对各种精神价值(如真、善、美、人格、理想等)表现出冷漠和排斥。这种消极影响势必会反映到企业中来，导致部分企业领导干部荣辱是非观念的模糊。他们片面强调个人价值、个人利益、个人地位和个人享受，忘记了必须摆正国家、集体、个人的三者利益关系，忘记了市场活动并不是无道德规范无纪律约束的放纵；忘记了市场经济通行的等价交换原则绝对不能泛化到社会生活的一切领域，以至人的尊严、良心全然可以不顾，党性党纪也可以随心所欲。2对企业领导干部政绩的考核和评价失当，出现了“一俊遮百丑”的现象。在市场经济条件下，企业作为市场经济的主体，追求经济效益最大化无可非议，问题是某些企业的领导和考核部门启用了“一手硬”的办法，对干部政绩的考核和评价只偏重于经济业绩，而缺少思想道德、人格表现、人气指数、人缘等方面的考核。年终考核只以经济指标的完成与否作为衡量依据，出现了以效益论英雄、“一俊遮百丑”的现象。有时虽然发现某些领导干部思想道德有些问题，但没有职工群众举报或反映，也就眼开眼闭。上级部门对这类企业领导干部往往是不想问、不愿查、不敢动，甚至怕他甩摊子，无人能代替。久而久之，在这些领导干部的眼里，企业有效益就是“荣”，道德的“耻”也就无所谓。3某些社会舆论导向的偏差，对企业风尚带来不良的影响。改革开放以来，大众传媒坚持以正面的舆论引导，唱响了时代的主旋律。但也存在某些传媒舆论导向出现偏差的现象。例如为了追求轰动的“眼球”效应，不管思想健康与否，不管社会影响如何，宣传带有社会阴暗面的东西。甚至将早已被人们唾弃的东西从新包装后登堂人室，把谬误当真理，把低俗当高尚，把耻辱当荣耀，冲击正确的人生价值观和道德荣辱观。社会舆论导向的某些偏差，也会影响到企业的未来，诱使一些企业领导干部思想混乱，造成价值观、荣辱观的错位和道德防线的溃退。(二)主观原因从主观上分析，一些企业领导干部自身思想道德素质不高，导致人生观、价值观的扭曲。市场经济虽没有姓社姓资之分，不是社会主义、资本主义的本质区别，市场经济的手段都可使用，但我们在市场经济前面，必须加上“社会主义”四个字，这不是画蛇添足，而是画龙点睛。因为我们的市场经济是坚持社会主义制度的前提下搞的。必须看到，并不是市场上出现和存在的东西都是健康的。对那些不合理不健康的东西一定要坚决抵制和克服。然而，有些企业领导干部由于本身的思想素质不高，忘记了在市场经济前面还有“社会主义”四个字。在他们身上往往具有双重人格，一方面他们运用市场经济的求利性、自主性和竞争性等原则去管理企业；另一方面，他们忘记了社会主义的原则，忘记了必须坚决反对和抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义这些负面的东西，忘记了要把忠心献给国家、把爱心献给社会、把真心献给员工。因而在市场经济发育不成熟、市场运作法规不健全，抑制负面因素措施不利的情况下，内心深处的羞耻感渐渐丧失，价值观扭曲和畸变，与市场经济的消极因素一拍即合，出现了荣辱、丑美、善恶颠倒错位的现象。四、企业领导干部当好践行社会主义荣辱观表率的对策措施胡锦涛总书记指出：“在我们社会主义社会里，是非善恶美丑界限绝对不能混淆，坚持什么，反对什么，提倡什么，抵制什么，都必须旗帜鲜明”。作为企业领导干部，必须在自己的言行举止中，明荣辱之分，做当荣之事，拒为辱之行，当好践行社会主义荣辱观的表率。针对企业领导干部的实际情况，在当前和今后可采取以下对策：(一)组织对企业领导干部伦理道德的大讨论在现代社会，伴随人们思想活动的独立性、选择性，多变性、差异性的明显增强，人们都会有自己对荣与辱的看法和理解，对社会价值的多元化，必须要有鲜明的社会主导价值观作支撑。而“八荣八耻”是当今社会思想道德主流价值的界定和弘扬，是人们思想道德基本价值取向和行为规范的准则。为了防止和克服荣辱不分的倾向，旗帜鲜明地树立起社会主义道德的标竿，有必要在企业领导干部队伍中开展一场伦理道德大讨论。这场讨论要着力解决企业领导干部中存在的几种道德心态，如，“见利忘义”、“及时行乐”思想，“道德逆向攀比、比差不比好”心态和不道德的行为闻起来臭吃起来香的“臭豆腐效应”等等。从而使企业各级领导干部无论何时何地、握有何种权力，对“八荣八耻”都能有清醒的认识，让做到“八荣八耻”的领导干部感到光荣，让背离“八荣八耻”的领导干部感到羞耻，在企业中逐步形成“八荣八耻”良好风气。(二)营造践行社会主义荣辱观的良好舆论氛围马克思主义认为，每个人都在一定的社会关系中生活，社会环境的优劣对人的塑造成长有重大的意义。企业领导干部要真正树立社会主义荣辱观，同样离不开社会环境的优化和净化。因此，我们的媒体，包括企业中的各种宣传阵地，都要旗帜鲜明地宣传“八荣八耻”是一面引领社会风尚、道德文明的光辉旗帜。要在这面旗帜的指引下，把社会主义荣辱观内化为理想信念、道德修养，进而外化为高尚行为和良好习惯，要发挥科学理论、正确舆论的导向作用，发挥政策法规的激励、约束作用，建立健全舆论监督机制，确立起人人皆知、普遍奉行的价值准则和行为规范，营造一个褒扬高尚道德、鄙弃不良行为的良好舆论氛围。(三)大力宣传现实生活中企业领导干部践行荣辱观的先进事例领导干部，就是领导引导，干部干部，先干一步。唯有如此，才能或为群众的表率、为党增辉。应当看到，在现实生活中，企业领导干部以热爱祖国、服务人民、崇尚科学、诚实守信、艰苦奋斗为荣的事例是不少的。我们应当善于发现、及时宣传企业领导干部身上的闪光点，以此来弘扬正气、凝聚人气、鼓舞士气。尤其是那些体现传统美德和时代精神的先进典型。对那些感人肺腑、拨动心弦的生动事迹，要宣传聚焦，形成声势，起到“拨动一盏灯，照亮一大片”的作用。想当年焦裕禄、孔繁森的先进事迹，曾影响和带动全社会，培育一代又一代党的干部发挥了巨大的示范效应和引领作用。今天，我们在企业领导干部的荣辱观教育中，也要十分重视榜样的示范和感化作用，让先进典型成为我们的楷模。(四)拓宽对企业领导干部思想道德品格考核的渠道在对领导干部的政绩考核和评估中，我们既要考核干部的经营业绩，也要按照中央要求，把树立和践行社会主义荣辱观作为“四好”领导班子建设和评估考核干部的重要内容。为了加强对企业领导干部道德评估考核的力度，必须健全机制，拓宽评估渠道，不仅组织部门要定期考察评估，而且可以放到党代会上、职代会上进行评估，乃至向社会延伸。要让领导干部在“八小时内外”都用“八荣八耻”来规范、约束自己的言行，自觉争当恪守社