创美木业工厂管理制度.doc

精选资料创美集团木业工厂管理制度创美木业公司2011年5月13日目 录第一章 人事管理制度一、生产员工的雇佣、解雇、合同续签二、员工待遇三、员工培训制度四、考勤和请假制度五、奖惩制度六、试用期员工考核规定七、考核内容及标准八、考核流程及处理第二章 行政管理制度一、卫生管理规定二、员工识别证使用准则三、餐厅管理制度四、食堂管理制度五、员工宿舍管理制度六、值班室管理制度第三章 木业工厂安全管理准则第四章 工伤安全事故管理办法第五章 机械设备维护细则总 则第一条 为维护木业工厂正常的工作秩序，提高工作效率，根据中华人民共和国劳动法，结合本工厂的实际情况，特制定本木业工厂管理规章制度。第二条 本制度适用于木业工厂全体员工，全员都必须遵守。第三条 本制度中的未尽事宜，应参照集团管理规章制度行使，如集团管理规章制度中亦未尽事宜，则参照中华人民共和国有关法律、法规和有关条款执行。第四条 本厂管理人员编制在集团公司的，参照集团管理制度执行。第五条 本管理制度的解释权归创美集团公司所有。第一章 人事管理制度 第一节 生产员工的雇佣、解雇、合同续签第一条 有下列事情之一者，不得予以任用：1、剥夺公权、尚未恢复者； 2、曾犯刑事案件，经判刑确定者；3、通缉在案，尚未撤消者；4、吸食鸦片或其它毒品者；5、身体有缺陷、或健康状况欠佳，难以胜任工作者；6、未满十六周岁者；7、精神病患者；8、经济犯罪者。第二条 木业工厂有权辞退不合格的员工。员工有辞职的权利，但均须按本制度规定履行相关手续。第三条 试用员工在试用期内辞职的，应提前七天向综合部提出辞职报告，到公司人事部办理辞职手续。试用期间不胜任本职工作，经培训再调岗仍未胜任的，公司有权予以解雇处理，提前期为1天，且用人部门须填报“辞退员工审批表”，经由厂长批准后到综合部办理辞退手续，并在集团人力资源部备案。第四条 试用期后员工辞职的，必须提前30天向公司提出辞职报告，由用人部门签署意见，由厂长批准，在员工办理好各项工作交接手续后，由综合部给予办理辞职手续。未经逐层领导审批的辞职书均视为无效处理。（对于不同岗位工作交接手续的办结标准和办结事项，参照相关岗位职责。）第五条 员工或用人部门认为其现工种不适合的，可向综合部申请由厂长批准在公司内部调换另一种工作。第六条 员工必须服从组织和领导合理的工作安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育三次后仍不改者，公司有权予以解聘、辞退。第七条 公司对辞退员工应持慎重态度。用人部门无正当理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的，必须填报“辞退员工审批表”，提出辞退理由，经综合部核实，经由厂长批准后，通知被辞退的员工到综合部办理辞退手续。未经综合部核实和由厂长批准的，不得辞退。辞退员工，公司须提前30天通知被辞退者。第八条 聘（雇）用期满，合同即告终止。员工可与公司续约或终止合同手续。第九条 员工严重违反规章制度三次情节严重、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以立即辞退处理。第十条 员工辞职、被辞退、或终止劳动关系的，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，人力部不予办理任何手续，并延发工资直至交清后为止，给公司造成损失的，应负等额赔偿责任。第十一条 按照劳动合同法规定，公司与员工协议续签劳动合同的，公司将在员工原劳动合同期满前30天向员工发出书面续签合同的通知，员工需在通知发出后及时到综合部办理合同续签手续；若员工以各种理由拖延至合同期满前一天，仍不提出与公司续签合同，则合同期满后视为该员工自愿放弃与公司续签劳动合同，公司将视为员工与公司终止劳动关系，有权要求员工办理合同期满的离职手续。第二节 员工待遇第一条 本厂员工之待遇除另有规定外，需依本章各条办理。本厂员工工资按工作性质分为：月工资/计件工资。 第二条 本厂员工工资的结算及发放按下列规定执行：1、车间生产员工的工资结算方式为：按每个月生产完成的产品记件数量核算工资，如果记件工资达不到基本保底工资水平要补齐发放，前提是在公司订单满足不了生产需求的情况下。公司订单能够满足生产需求，生产员工没有按计划时限完成生产任务的，按照记件数量核算工资，达不到基本保底工资水平不予补齐发放。2、管理人员工资按月发放。3、员工工资每月15日发放。3、试用期间按拟定基本保底工资的80%发放。第二条 工厂提供员工宿舍免费食宿，伙食餐标按15元/天给予保障员工的正常生活和体能（三餐）。第三节 员工培训制度第一条 为提高本厂员工素质，充实其知识与技能，以增进工作质量及绩效，特制定本制度。第二条 木业公司综合部负责内容：1、全厂共同性培训课程的举办、材料的编撰与修改；2、全厂年度、月份培训课程的拟定、呈报；3、各类培训制度的制订/修改及审议；4、培训实施情况由综合部和集团人力负责督导、跟踪、考核；5、全厂外派培训人员的审核与办理；6、外派受训人员所携书籍、资料与书面报告的管理；7、各项培训计划费用预算的拟定。第三条 各项在职培训实施时，参加受训学员应签到，综合部应确实了解上课、出席状况。受训人员应准时出席，因故不能参加者应办理请假手续。各项培训的测验如果缺席，事后一律补考，补考不列席者，一律以零分计算。第四节 考勤和请假制度第一条 员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。第二条 上下班作息时间，根据生产实际需要和季节变换，由综合部作出决定，并发书面通知执行。第三条 考勤工作办公人员由综合部负责进行，车间工人由部门主管负责考勤。考勤员必须对考勤的正确性负责。考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。第四条 考勤记录表，由表勤员每天按时正点考勤，并准确填好记录表，经部门负责人签字后，在次月5号前连同各种假条或有关证明，交综合部作为核发工资和扣罚款的依据。第五条 员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，并经所在部门负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续，病假应出示医院的病假证明）。第六条 员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面报告，经综合部审核，确定工伤性质和伤残程度，报请综合部同意签字后，方可按工伤有关规定处理。凡未按上述规定办理请假手续而不上班者，一概以旷工论处。（对于责任不清的工伤处理，需经过集团公司法务人员核准。）第七条 普通员工请假1天的向主管请假，向厂长备案；普通员工请假2天以上，主管请假向厂长请假。所有请假需提前办理手续，提出书面申请，突发情况可电话请假，但上班后1日内需补办请假手续。第五节 奖惩制度第一条 本厂对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和处罚相结合的原则。第二条 对于有下列行为的员工，工厂将予以奖励：、对本厂各方面工作能提出合理化有价值的意见建议，经审核评定，确能给工厂生产经营，管理带来实际效益的；2、为本厂研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成绩的；3、为本厂产品打开市场销路，对产品销售增长做出积极贡献的；4、为维护本厂利益，在对外经济活动中能一次性为公司节约资金三千元以上或挽回经济损失五千元以上，经核实确有其事的；5、对提出并实施重大技术革新，经评定，确具有实用价值，能节约资金或提高效率的；6、为保护公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和本厂利益免受重大损失的；7、对一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的；8、在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面，做出显著成绩的；9、其他应当给予奖励的。 第三条 对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予惩戒，分为警告、记过及免职三种，其处理范围如下：1、有下列情况之一且有具体事证者，应予警告，扣款50元/次，当月工资中处理： （1）上班迟到、早退或中途溜号；（2）穿拖鞋或赤膊上班的；（3）工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲聊、打电话、发信息行为的；（4）厕所、浴室、洗盥室等用水后龙头不关的；（5）乱丢烟蒂、果壳、纸屑；乱倒饭、菜、乱扔杂物，随地吐痰等影响环境卫生的；攀折、损坏、厂区树木、花草的；涂写墙壁、设备有碍观瞻者；（6）门卫当班不严格执行门卫制度和巡查制度的；（7）有违反工艺操作规程和安全生产管理制度行为，但未造成不良后果的；（9）工具、材料等，不按规定存放的；擅用他人工具及设备者；（10）拒绝门卫检查其携带之物品者；（11）未经准许擅带外人入厂参观者；携带眷属、小孩在工作场所有碍秩序者；(12)上班时睡觉、喝酒的（业务接待例外）；第四条 有下列情况之一者，予以记过处分，扣款100元/次，当月工资中处理：、当月上班迟到、早退累计已达到三次以及旷工半天的、谎报考勤的；、在禁烟禁火区擅自明火的；、非紧急情况，未经主管领导同意，动用消防器材的；随意挪用、损坏设备或安全器材的；、有赌博或打架斗殴行为的；行为不检，有损工厂声誉者；、在工作场所喧哗口角者；对同事有胁迫、恫吓及欺骗行为者；、指挥不当或监督不周，致部属发生重大错误，使工厂发生损失；、有损害本厂利益泄露或出卖商务、技术机密行为，及对有可能或已经发生的损害本厂利益和声誉的情况知情不报或隐瞒实情的；8、违反工艺操作规程和安全产管理制度，发生人身伤害或其他经济损失五百元以下的各类责任事故的；发生产品的质量事故，造成废品或其他经济损失在五百元以下的；因工作失职，造成财产受损或失窃五百元以下的；9、占用、挪用本厂原材料、设备、工具、上班干私活的；无正当理由，延误公事致工厂发生损失者；未经准假，而擅离工作岗位者；10、非驾驶员或无证开铲车、汽车的；11、半年内受警告二次者；（对给工厂和公司造成经济损失的，还可给予一定的经济惩罚）第五条 有下列情况之一者，应予免职，对情节特别严重的，可送交公安、司法机关处理、有赌博行为，教育后仍不改的；有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的；、利用职权营私舞弊者；擅自挪用本厂资金和财产、经教育不及时归还的；、玩忽职守，造成事故，使本厂财产或员工生命蒙受严重损失的；、工作不负责任，产生废品，损害设备工具、浪费原材料、能源，并造成严重经济损失的；有意损害公共财物的；、连续旷工三天或一个月内累计6天；6、利用工厂名义，在外招摇撞骗者；散播有损工厂之谣言，而防害工作秩序者；7、触犯国家刑事法律的；8、无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的；9、泄露或出卖商务，技术机密，使本厂经济和声誉蒙受重大损失的10、对本身职务不能胜任，调岗后仍不能胜任者；11、胁迫上级主管或蓄意违抗合理指挥，或打骂侮辱主管行为情节重大者；故意过失行为，而引起事故者；12、有煽动怠工或罢工之具体事实者；13、一年内记过三次者；第六节 试用期员工考核办法第一条 本办法适用于-工厂所有新入职员工。第二条 新员工的职业道德、文化素质、职业潜力由综合部考核，新员工的工作技能、工作态度由入职部门考核。组长以上人员的工作技能、管理水平、工作态度由厂长考核。 第三条 考核原则：1、重能力、重潜力，业绩为辅助考核条件。2、考核内容依据岗位特性。3、考核标准尽可能量化。 第四条 考核期限一般为一个月，不合格者再延长一至三个月，特殊情况下亦可缩短，但至少应有一个星期考核期。 第五条 考核实行打分制，满分为100分，依据考核内容及标准给分，人力部门给分满分40分，被考核员工所在部门给分满分60分。第七节 考核内容及标准第一条 由综合部直接考核的内容及标准：1、公司各项规章制度的学习、掌握、执行情况，满分5分；2、EQ测定，满分10分；3、职业定位及潜力测评，满分15分；4、职业素质测评，满分10分。 第二条 由试用部门或厂长考核的内容及标准：1、基本实际工作能力，15分；2、 部门规章制度，工作流程的熟悉，执行情况，5分；3、进入工作状况的时间（快慢）、程度，10分；4、与同事工作的配合情况，10分；5、工作积极性，10分；6、工作态度，10分。第八节 考核流程及处理第一条 新员工入职后由综合部进行培训。第二条 考核期结束前3天由综合部通知，被考核员工写总结。第三条 考核期结束当天由综合部安排，厂长、试用部门与被考核员工面谈，并于会谈后三天内汇总考核成绩上报厂长。1、考核成绩达到80分者，即时转为正式员工；2、考核成绩达70分不足80分者，试用期为一个月；3、考核成绩达60分不足70分者，试用期为二个月；4、考核成绩达50分不足60分者，试用期为三个月;5、考核成绩在50分以下者不予聘用；6、 考核成绩达90分以上者，当月发转正工资没有试用期。第四条 正式录用的员工考核结果记入档案。第二章 行政管理制度 第一节 卫生管理规定第一条 工作场所内，均须保持整洁，不得堆积有碍卫生之垃圾、污垢或碎屑。办公区/生活区内之走道及阶梯，至少每日清扫一次，并采用适当方法减少灰尘的飞扬。第二条 工作场所内，严禁随地吐痰。洗手间、厕所及其他卫生设施，必须特别保持清洁。第三条 凡处理有毒物或高热物体的工作或从事于有尘埃、粉末或有毒气体散布场所的工作，或暴露于有害光线中的工作等，须着用防护服装或器具者，应按其性质制备。第四条 工作场所的窗面及照明器具的透光部分，均须保持清洁，勿使有所掩蔽。第五条 食堂及厨房之一切用具及环境，均须保持清洁卫生，厨房内外每月至少大扫除一次，并由综合部人员检查绩效。第六条 垃圾、污物、废弃物等的清除，必须合乎卫生的要求，放置于所规定的场所或箱子内，不得任意乱倒堆积。第七条 木业工厂综合部应设置甲种急救药品设备并存放于小箱或小橱内，置于明显之处以防污染而便利取用。每月必须检查一次，其内容如有缺时以确保有效性及完整性。第二节 工牌（厂证、工作证）使用准则第一条 为配合人事管理，方便员工出入和增进员工互相了解，由综合部制发员工工牌。工牌不作为员工在外的其他身份证明。第二条 员工出入办公区及厂区，或在办公区及厂区范围内，应按规定配带工牌以便识别。未按规定办理者禁止出入。工牌不得转借他人，否则予以警告处理第三条 员工离职时，应将工牌交还综合部注销。工牌如有遗失，应交附工本费10元/张向综合部申请补发。第三节 餐厅管理制度第一条 全体员工必须严格遵守开饭时间:早餐（7:107:40），午餐 （12:1012:40） 晚餐（6:106:40）第二条 打饭必须按顺序排队，不得拥挤，否则工资人员有权谢绝打饭菜。非相关人员严禁进入食堂重地。第三条 严禁在餐厅内打闹、大声喧哗。第四条 严禁在餐厅内乱扔果皮纸屑、剩饭、剩菜、垃圾。第五条 严禁浪费饭菜；严禁在洗碗池里乱扔乱倒。第六条 餐具清洗后必须按编号放入碗柜，严禁乱放。第七条 以上规定必须严格遵守，违者按情节轻重给予处罚50100元。第四节 食堂管理制度第一条 严格遵守上、下班时间，上班必须穿工作服、戴工作帽，要时常洗工作服、修剪指甲，不得无故延迟开饭时间。第二条 制定轮流值班表，给因工误餐员工安排就餐，不得置之不管。 第三条 严禁在厨房内嘻笑、打闹、吸烟、私吃食品，未经批准不得开小灶。第四条 非食堂员工，未经批准禁止入内，严禁将厨房食品、物品带出。第五条 生、熟案必须分开使用，并定期消毒（每周两次，用84消毒液）。严禁在熟案上切生肉、生菜。第六条 肉、菜必须清洗干净。严禁不加清洗就上锅烹炒，严禁使用变质调料烹制饭菜，严防食物中毒现象发生。第七条 厨房内物品必须摆放整齐，不准乱扔、乱放；随时清理垃圾、杂物；保持厨具清洁，厨、灶具上不得有残留食品、污垢油渍。第八条 经常进行灭虫、灭鼠工作，杜绝饭菜中出现苍蝇、蚊虫或其它杂物，每周六进行一次大扫除，彻底清理厨房卫生。第九条 员工就餐后，立即将餐厅清扫干净；并监督就餐人员保持餐厅卫生、乱倒、乱扔食物。第十条 下班前要关好食堂门窗，检查各类电源开关设备，做好防盗工作。第十一条 以上规定必须严格遵守，违者按情节轻重给予处罚50200元。第五节 员工宿舍管理制度第一条 员工宿舍楼内一切设施属公司所有，爱护宿舍内一切公物设施，损坏者照价赔偿。未经许可，任何人不得把东西搬离宿舍楼。第二条 不准随地吐谈、乱丢东西，室内设施不准随便移动拆卸。一切日常用具要干净整齐有序，保持室内整洁美观，不准往窗外丢杂物，卫生间要经常洗刷，垃圾要倒入指定垃圾桶。 第三条 员工所分配锁匙只准本人使用，不得私配或转借同宿舍员工以外的任何人，放假员工要把自己的东西交托他人看管，以免丢失。严禁在宿舍内赌博，嫖娼、酗酒、偷窃及有伤风化的其它行为。第四条 注意节约用水、用电，做到水龙头有开有关，人离房间要关灯。禁止使用电炉、电饭锅，不准私自接电线，预防火灾事故，保证公私财产不受损失。第五条 严格遵守作息时间，宿舍严禁放高声喇叭，不准打麻将、打扑克、酗酒及大声喧哗，上下夜班的员工要保持安静，不要影响其他员工休息。 第六条 不准私自调换房间、床位。员工自己财物自己保管，任何人未经主人同意不得擅自动用他人物品。室内不准张贴画片、图像、放黄色录像。第七条 员工宿舍的水管、电灯损坏，必须及时报告，如不报告出现事故由该房员工自行负责。员工不得擅自违章维修，因此造成的后果由责任人承担。第八条 木业工厂领导及综合部可定期或不定期检查宿舍卫生、水表、电表、电器线路，发现违章线路立即拆除，经教育再次违犯者报综合部按公司相关规定处罚。第九条 集体宿舍床位只限员工本人使用，不得带外人来宿舍住宿。探访者需凭证登记，经验证核实后方可进入。探访人员必须出示有效证件，并在来访人员登记表上如实填写。探访人员不得擅自进入非探访员工所住宿舍。亲属留宿须经保安同意并登记，留宿期间发生异常事件，相关责任不能明确时，由被探视员工负责。第十条 员工退出宿舍时，必须到综合部办理退出登记手续，由保安清点宿舍一切物品，遗失、损坏则照价赔偿。第六节 值班室管理制度第一条 值班人员必须及时处理各类突发事件。如遇重大事件，难以处理的，应及时报告木业工厂领导，并请求有关部门协助处理。第二条 坚守工作岗位，不得擅离职守，不做与值班无关的事项。值班人员在值班时间内，擅离职守应给予记大过处分，因情节严重造成损失者，从重论处。第三条 维护好室内环境，做到整洁卫生。禁止在工作时间大声喧华。无关人员不得随便进入值班室。第四条 按规定时间交接班，不得迟到早退，并在交班前写好值班记录，以便分清责任。第五条 值班人员应按照规定时间在指定场所连续执行任务，不得中途停歇或随意外出。第六条 值班员工收到电文应分别依下列方式处理：1、属于职权范围内的可即时处理。2、非职权所及，视其性质应立即联系有关部门负责人处理。3、密件或限时信件应立即原封保管，于上班时呈送有关领导。第七条 值班人员应将值班时所处理的事项填写“值班记录表”，于交班后送主管领导核定。第三章 木业工厂安全管理准则 第一条 木业工厂为维护公共安全及避免人员、物品之损害，特制订本安全管理准则。本安全管理准则，除依政府法令规定外，悉依本准则办理。第二条 班组以上级别员工均应熟悉本安全管理准则，并监督培训属下员工确实遵守。危险发生时，除采取必要行动外应立即向上级报告。第三条 火灾防护：1、仓库及厂区内严禁吸烟及携带引火物品。2、易燃及爆炸等危险物品应放于安全地点，除必要之数量外，不得携入工作场所。3、仓库应指派专人看守，并标明“严禁烟火”标识，挥发性易燃物，应注意温度及通风。4、灭火设备应照规定设置，放在明显容易取用之地点，并定期检查，保持随时可用之状态，同时要熟练使用方法。电线不得接用过大功率保险丝，用电后，应确实关闭电源。5、电器设备应经常检查，炉灶、烟囱、煤气等易引起燃烧的设备应经常检查。第四条 窃盗防范1、现金、贵重物品及机要文件，下班后应放置于安全橱柜中，并指定专人负责保管。保安人员 应随时注意进出人员。夜间值勤的保安人员，应于规定时间在公司内巡逻。2、办公室应于夜间加班人员离去后关闭门窗，并确实上锁。3、窃案发生后，应保护现场，报有关单位侦察。第五条 身体伤害的预防：1、危险性工作应由熟练人员担任，派人在场监督；发生伤害时，应急时将受伤者送劳工保险指定医院治疗；特种作业的监督人员应明了该项作业的特殊危险，随时告知其属下工作人员。2、使用电气器材时，应注意绝缘是否完全及是否有导电物体接近电源；玻璃、自攻钉、废弃不用的刀具、刀片不得任意抛弃。3、不得穿着宽松衣裤操作机器或走近运转中的机器，女员工应将长发束起，以防卷入机器设备。4、工具应放于工具箱中；尖锐工具应有防护圈盖，且不得放置于衣袋中。第七章 工伤安全事故管理办法 第一节 工伤的认定第一条 适用对象适用于为公司工作的已签订劳动用工合同的员工。 第二条 工伤的认定：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第三条 有下列情形之一的，不纳入工伤事故申报范围：1、因不服从领导安排而发生的伤亡事故；2、未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故；3、违反工作或操作流程而发生的伤亡事故；4、从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故；5、国家法律法规规定的其它情形。 第四条 工伤的种类：按安全事故的严重程度，工伤事故导致的因工负伤可分为轻伤、重伤、死亡等种类。 第五条 发生工伤24小时之内，所在部门负责人需报备给综合部，综合部报备集团人力部。若不及时报备，所引发的相关费用由所在部门负责人承担。第六条 受理部门：综合部是本办法规定的受理部门。第二节 安全事故的分析与处理第一条 综合部负责每起工伤安全事故的原因分析，填制工伤安全事故分析报告表，并在事故出现后一个工