劳动合同与社会保险法律制度的复习建议.docx

精选资料劳动合同与社会保险法律制度的复习建议2016年教材对本章节内容进行多处重大调整，其主要变化是：（1）新增“不计入最低工资中的项目”；（2）新增“竞业限制补偿金额的细化规定”；（3）新增“集体合同草案的通过”；（4）新增“用工单位使用劳动派遣工的数量限制”等【考点1】劳动合同的订立 劳动合同的订立考点主要包括：“劳动合同订立的主体”、“劳动关系建立的时间”、“劳动合同订立的形式”、“劳动合同的效力”。应重点关注“劳动关系建立时间”和“劳动合同订立的形式”。1. 劳动合同订立的主体劳动者应当满16周岁（文艺、体育和特种工艺单位用工除外），应重点关注用人单位的“2个不得”义务：（1）不得扣押证件；（2）不得收取财物或要求提供担保。此点易考核判断题，甚至不排除考核不定项选择题。2. 劳动关系建立的时间 劳动关系自用工之日起建立。应关注劳动关系建立的时间与劳动合同的订立无关。此点易考核单选题或不定项选择题。3. 劳动合同订立的形式 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。需要从两个方面掌握：（1）订立书面合同的时间要求以及未及时订立合同的法律责任（3种情形）；（2）书面合同订立的例外情形（口头形式）。重点关注用人单位未及时订立合同的3种情形（1个月内、超过1个月不满1年、满1年未订立）对应的法律责任易考不定项选择题。口头形式（非全日制用工）易考核多项选择题。4. 劳动合同的效力 劳动合同经用人单位与劳动者签字或盖章生效。重点关注劳动合同无效或部分无效。重点关注劳动合同无效或部分无效的3种情形（欺诈胁迫、免除责任、违法），此考点易考核多项选择题。对无效的法律后果（自始无效、支付劳动报酬、有过错承担责任）易考核判断题。【考点2】劳动合同的主要内容 劳动合同的主要内容考点包括：“必备条款（无固定期限合同、工作时间和休息休假、劳动报酬）”、“约定条款（试用期、服务期、竞业限制）”。应重点关注“无固定期限合同”、“年休假”、“试用期”和“竞业限制”1. 无固定期限合同需要掌握无固定期限合同的3种法定情形，并注意情形中“满10年”和“连续订立2次”起算要求，此考点易出多选题。2. 年休假连续工作1年以上的职工均可以享受带薪休假，其假期根据累计工龄划为5天、10天、15天，注意国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。不享受年休假的情形易出多选择题，特别是职工请事假累计20天以上且不扣工资的情形。3. 劳动报酬 劳动报酬的支付的方式（法定货币）以及支付时间（遇假日提前支付）；加班工资的支付标准（工作日加班-150%、双休日加班且不调休-200%、法定节日假加班-300%）；不计入最低工资标准的情形是2016年新增内容，易出多选择题；因劳动者原因向用人单位赔偿经济损失，扣除工资的比例（20%）及要求（剩余工资不低于当地最低工资标准）易出单选题。4. 试用期 此考点在最近3年机考中多次考查不定项选择题，需要高度重视如下知识点：（1）不得约定试用期的情形；（2）试用期的法定期限要求；（3）试用期包含在劳动合同期内；（4） 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次使用期；（5）试用期内工资的法定最低要求。5. 服务期与竞业限制 服务期考点主要考核适用条件及其违约金，服务期内劳动合同的解除与违约金的关系；竞业限制考点易考核不定项选择题，2016年教材对此考点进行了细化规定，同学们需高度重视以下知识点：（1）竞业限制适用对象；（2）竞业限制的最长期限2年；（3）竞业限制条款的解除条件：（4）劳动者的违反竞业限制的法律责任（支付违约金+继续履行） 对以上考点，还需区分哪些是劳动合同的必备条款，哪些是约定条款。 【考点3】劳动合同的解除与终止劳动合同的解除与终止考点主要包括：“解除情形”、“终止情形”、“解除与终止的例外情形”、“经济补偿”以及“解除和终止的法律后果。同学们应重点关注“解除与终止的情形”与“经济补偿”。1. 解除与终止情形解除情形可以分为两大类：约定解除与法定解除，其中法定解除包括劳动者单方解除和用人单位的单方解除。劳动者单方解除主要有：提前通知解除（无经济补偿金）、随时通知解除（有经济补偿金）和即时解除（有经济补偿金）；用人单位的单方解除主要有：提前通知解除（有经济补偿金）、随时通知（无经济补偿金）和经济性裁员（有经济补偿）。同学们应将具体解除情形归纳为几个关键字区记忆，如劳动者随时通知解除的情形是“单位有过错”，单位提前通知解除的情形是“劳动者仍不能胜任”。终止情形可以归纳为“合同到期”、劳动者“老了”以及劳动者或用人单位“死了”并注意是否有经济补偿问题。 解除和终止的例外情形可以归纳为“老弱病残孕”，其中需要记住对“老”界定：连续工作满15年且距法定退休不足5年的。（教材第58-59页）2. 经济补偿 经济补偿的支付情形，判断标准是劳动者无过错，易考核多选题。经济补偿金是根据劳动者的工作年限和月平均工资标准来计算具体金额，对于工作年限，同学们应注意不满1年的处理；6个月以上不满1年的，按1年计算，不满6个月的，支付半个月的经济补偿。对于月平均工资，同学们应注意高收入者的3倍封顶限制（见教材第60-61页） 【考点4】集体合同与劳务派遣 集体合同考点，同学们重点掌握集体合同草案的通过程序（23以上出席+12以上同意以及集体合同生效（劳动行政部门收到之日起15日内未提出异议的）。教材第62页劳动派遣考点，考生需要关注一下知识点：（1）适用范围（临时性、辅助性或替代性岗位）；（2）用工数量（不超过用工总量的10%）；（3）三方当事人（劳务派遣单位、用工单位和劳动者）的权利与义务，此考点易出多选题。（教材第63页）【考点5】劳动仲裁与诉讼此考点易考核不定项选择题，同学们需重点关注以下知识点：（1）劳动仲裁是必经程序；（2）仲裁管辖（劳动合同履行地或用人单位所在地）；（3）仲裁时效（自知道权益侵害之日起1年内，但拖欠劳动报酬的，自劳动关系终止之日起1年内提出）；（4）对于仲裁裁决，应重点关注一裁终局的案件及其撤销要求；（5）劳动诉讼申请的范围，易考核对选题。 【考点6】社会保险社会保险考点主要包括：“基本养老保险”、“基本医疗保险”、“工伤保险”、“失业保险”、“生育保险”以及“社会保险征管”。同学们应重点关注“医疗保险”、“工伤保险”和“失业保险”。特别是有关“医疗期”、“工伤保险认定”等易考核不定项选择题。1. 基本养老保险 对此考点，需要关注以下知识点：（1）缴纳主体（在职人员+灵活就业人员）；（2）保险基金的组成（单位20%+个人8%+政府补助）（教材第7677页）；（3）享受条件（达退休年龄+累计缴费满15年）（教材第77页）；（4）享受待遇（教材第78页）。2 .基本医疗保险 需要重点关注医疗期：（1）基本概念，注意与停工留薪期的区别（2）；医疗期间的划分，这是考试必须严防死守的阵地；（3）医疗期内的待遇，次考点可以与用人单位提前通知解除相结合考核不不定项选择题 ，可以结合2010年不定项选择题考题去练习（已发给大家的一道练习题）。（教材第81页83页）3.工伤保险重点关注不定项选择题，注意以下几点：（1）缴纳主体（单位一方）；（2）工商认定期限，易考核多选题，特别注意上下班途中受伤非本人主要责任以及在工作岗位上突发疾病死亡或在48小时内死亡属于工伤；（3）工伤待遇，主要关注由用人单位承担的3种情形和3项工亡待遇。（教材第86页-87页）4.失业保险需关注以下知识点：（1）缴纳主体和比例要求（单位2%+职工1%）;(2)享受条件和失业保险金的领取期限，易考选择题；（3）停止享受失业保险待遇的5种情形（教材第89页）。