劳动奖惩制度.doc

精选资料劳动奖惩制度为规范管理，逐步建立和完善公司约束与激励机制，依据公司实际，制定本制度。一、劳动纪律1、员工应遵守本公司的一切规章制度、规定、规程、通知及公告；2、应服从上级工作安排，忠于职守，不得阳奉阴违或敷衍塞责；3、应按公司规定进行劳动防护、保护；4、不得经营与本公司类似或相关的业务，或兼任其它公司职务；5、不得接受客户的礼品礼金及回扣；6、不得泄露公司商业信息或技术机密；7、不得携带违禁品、危险品、管制物品或宠养动物进入工作场所；8、严禁在工作时间做私活、看小说、玩游戏或上网聊天；9、不准在禁烟区吸烟或动用明火；10、不准吵闹斗殴、搬弄是非，或辱骂、顶撞、威胁、恐吓；11、上班时间统一着公司工装、佩戴公司上岗证；12、不得穿拖鞋、打赤脚上班，不得穿高跟鞋或带小孩进生产车间；13、按规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工或随意离岗；14、应按要求亲自打卡，不得弄虚作假；15、未经批准，上班时间不准会客或私自带人进入生产场地；16、未经允许，不得私自动用电力设施或其它贵重设备设施工器具。二、劳动奖励1、有下列情形之一者，给予一次性200500元奖励，并通报嘉奖： 能连续半年按时完成生产工作任务，未出质量差错的； 拾金不昧（拾物价值在1000元以上）的； 见义勇为或施善行为获得广大公众赞赏，为公司增添荣誉的： 品行端正，工作努力，任劳任怨，足为公司员工楷模的。2、有下列情形之一者，给予一次性5001000元奖励，并予记功： 技术或管理、经营改进建议，经采纳后实施效果显著的； 节能降耗或废物利用效果显著的； 积极参与抢险救灾，或冒险接受并完成任务的； 检举他人违规或损害公司利益行为，为公司挽回重大损失者； 连续1年能按时完成生产工作任务，未出质量差错的； 维护员工安全或遇有突发、紧急事件，勇于负责并处置得当的； 其它维护公司利益避免重大损失的行为。3、有下列情形之一者，给予加薪2002000元/月奖励，并予记大功： 技术创新或发明，对公司有重大贡献的； 管理科学，使公司效益显著提高的； 一年内被记功两次及以上的； 连续两年能按时完成生产工作任务，质量未出差错，且无其它被处罚记录的； 其它对公司生产经营管理有突出贡献者。三、劳动惩处1、有下列情形之一者，处5100元罚款： 着装佩证不规范或未佩戴上岗证上岗的； 上班时间躺卧休息或擅离岗位的； 穿拖鞋、打赤脚上班的； 穿高跟鞋或带小孩进入生产场地的； 未按规定要求进行劳动防护保护的； 上班时间做私活、看小说、玩游戏或上网聊天的； 在禁烟区吸烟或生明火的； 未按规定要求打卡或上下班迟到早退情节轻微的； 未经同意上班时间私自会客或私自带人进入生产场地的； 不服从上级工作安排，或妨碍生产工作秩序，情节轻微的。2、有下列情形之一者，处100200元罚款： 未经允许，私自动用电力设施或其它贵重设备设施的； 携带违禁品、危险品、管制物品或宠养动物进入工作场所； 不服从上级工作安排，或故意怠慢工作的； 搬弄是非，或辱骂、顶撞、威胁、恐吓上级或同事的；泄露公司商业信息或技术机密情节轻微的；3、有下列情形之一者，处罚款200500元，并予记过： 打架斗殴情节轻微的； 私自动用电力设施或其它贵重设备设施给公司造成损失的，赔偿直接经济损失，并处罚款； 泄露公司商业信息或技术机密给公司造成损失的，赔偿直接经济损失，并处罚款； 恶意怠慢工作或因失职给公司造成损失的，赔偿直接经济损失，并处罚款； 接受客户礼品礼金及回扣情节轻微的； 其它违法违纪行为情节轻微的。4、有下列情形之一者，扣罚其本人一个月工资，并给予开除： 殴打同仁，或打架斗殴情节较重的； 偷窃、侵占他人或公司财物的； 无故损毁公司财物，造成重大损失的，赔偿直接经济损失，并予开除 连续旷工3日或全月累计旷工6日或全年累计旷工12日的； 未经许可兼任其它职务或兼营与本公司同类业务的； 屡次不服从上级工作安排指挥，或煽动怠工或罢工的； 在本公司工作期间，受刑事处分的； 伪造或盗用公司印章的； 泄露公司商业、技术机密，使公司蒙受重大损失的，赔偿直接经济损失，并予开除； 其它违反公司制度规定情节严重的。四、附则1、公司现行制度与本制度相冲突的以本制度为准。2、本制度由公司办公室负责解释及修订。3、本制度从颁布之日