人社局机关党委书记述职报告

人社局机关党委书记述职报告人社局机关党委书记述职报告今年，在地委、行署的正确领导下，紧紧围绕地委提出的把资源管起来，让百姓富起来发展战略，以服务中心、建设队伍，推进党建工作科学化为目标，全力打造五型机关，扎实开展创建服务型党组织工作，为全面完成我局各项工作目标提供了思想动力和政治保障，现就一年来的党建工作情况述职如下，请评议。一、转变观念，把党建工作做为自身第一要务作为党建工作的第一责任人，我坚持以围绕工作抓党建，抓好党建促发展的工作方针，重点做到了三个坚持。一是坚持带头履行书记职责。二是坚持用制度规范党建工作。三是坚持发挥好局属各支部的作用。充分发挥各支部基层战斗堡垒的作用。二、履职尽责，切实推进党建工作开展(一)抓班子带队伍1、加强局机关党委的自身建设,发挥龙头作用。主要是通过三抓,实现三个促进:一是抓领导班子的学习,建立和健全中心组学习制度,认真组织领导班子成员学习党十八大精神、各项政策理论。不断增强领导干部的思想觉悟、政治素质、工作水平和领导能力。二是抓思想作风建设。树立勤政为民的公仆意识。三是抓民主集中制,促进领导班子的团结。2、加强党的队伍建设,发挥战斗堡垒作用。以五项措施为载体，着力打造思想素质高、业务能力强、服务效果好、发展后劲足的人社干部队伍。一是开设机关业务讲座，每周由各局领导和业务部门讲解一个工作专题；二是实行轮岗交流制度，提供多岗位锻炼机会；三是抓好党务工作，以灵活多样形式开展思想教育工作；四是强化责任落实，调动职工争先创优；五是加强硬件建设，改善办公环境。（二）抓管理强服务。1、抓作风，深化服务型党组织创建工作。一是开展改进机关作风、提高行政效能系列活动,出台了行署人社局改进机关工作作风日常行为十条规范，强化作风督查，成立了机关作风督查领导小组，定期不定期对全局作风建设情况进行督促检查。二是开展三好两满意主题实践活动，以整治十类突出问题为内容，认真开展改进机关作风工作，进一步规范行政审批、行政处罚、行政收费行为。三是开展公开承诺活动，为更好地服务发展、服务民生、服务群众提供坚强保证。四是开展服务群众、解放思想大讨论活动，对群众反映突出的问题进行了认真的研究，在大厅配置了银行刷卡机，解决了下岗职工到银行交费难、交费远的问题；简化了企业退休审批工作流程，减轻了基层单位工作负担，减少了经费支出，提高了工作效率。2、抓制度,提升服务型党组织管理水平一是严格落实党建责任制。把党建工作任务落实到每个成员,定期听取汇报,进行检查,做到年头有计划、有布置,半年有检查、有监督，年终有总结,有考核。二是建立健全了干部管理制度,严格加强干部管理,做到用制度管人,用工作实绩选人。三是坚持民主生活会制度。在年底召开了民主生活会,围绕中心议题,认真开展批评与自我批评。3、抓落实，打造服务型人社队伍一是建立志愿服务队伍，出动300余人次开展弘扬雷锋精神志愿服务活动；二是开展百个支部、千名党员、做万件好事实事活动，强化与共建单位、共建社区的联系对接，开展送政策、送信息、送物资等活动。三是积极开展博爱一日捐活动，推进精神文明单位创建工作。四是依托创建十有党组织的任务要求，认真落实各项工作制度，不断增强党组织的吸引力和凝聚力，着力提升党建工作管理水平,打造服务型人社队伍。（三）抓党建促业务通过创建服务型党组织活动，充分发挥了党组织的政治核心和战斗堡垒作用，把党组织的政治优势转化为人社事业的发展优势，20*年，全区城镇新增就业15197人，完成指标的116.9%；领证人员再就业9167人，完成指标的114.6%；城镇登记失业率控制在3.4%。运用创业培训+小额担保贷款联动机制帮助535人自主创业，带动就业779人。企业基本养老、基本医疗、失业、工伤生育保险的参险人数分别达到*4530人、250*6人、77800人、92*1人、92426人，总计征缴五险基金9.5亿元。为地林直行政机关遴选公务员*人。为林业集团总医院面向社会公开招聘医务人员5名、护理人员34名。接收大中专毕业生764人，派遣676人。深入开展劳动关系和谐企业创建活动。综合运用信访、仲裁、监察三位一体方法协调劳动关系，劳动保障投诉举报案件结案率100%，为农民工追讨工资81万元。劳动人事仲裁案件结案率95.2%以上。通过抓党建促业务，我局各项工作均取得了新的成绩，获得20*年度全国人力资源和社会保障系统先进集体的荣誉称号。三、廉洁自律，构筑党风廉政建设防线一是开展专题廉政教育活动。在大屏幕上、办公电脑里设置廉政风险警示语，形成了浓厚的廉政文化氛围。二是印发了20*年党风廉政建设工作要点，对党风廉政建设作出具体部署。层层落实目标责任制，签订目标责任书。三