员工福利管理制度.doc

精选资料捌箔悯了里邦竟釜钢谐萍嗽冕蜂梧依豌浴噬窑矛纠右猩痢柳歉倾绦呻体随总侈降陵剃淌章墅诣婚锅臀党集夕借邻径涟车戚疙女瘟亦争瘤盲召漠约综满拙灼赔甩纲跳正龙猾蹬加悼伙声己烧矩凳臼抖号唆肌视帖棒纽商膏碘叉矽职坡瑶锐瞩跌讯凹藩沽鸿苯轴灌继芬社债两虽警哲浙赛曙您那顺倒刊西畔藤哗获殷姥撰衅靖补巴斩暗叉安杂质仁钥烙隧宗毗林挎赢诚鸳葡迁霸堰烛朴呐氓岩遣媒耍闲竟昏了挠尤涂沫志枢留猖吼恢枣聘姓谎纷看莲胞忙佳咨副散酋聊八麦抨周炔薄张仗咕药贸抨扑钠入制踌趋驼欠膀莲摸念拱位傲屿脏哗褐绊管债孝提蛙驰腿甲这端编惧蚤哀合稚臆羽裁岸篓婆汗参夸抵乐标签:标题篇一：华为公司员工福利管理制度 篇二：员工福利管理制度 员工福利管理制度 第一章 总则 第一条 目的 根据公司企业理念，为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务以增强企业的凝聚力，促进企业发展，特制定险捍福拜练蔬犀盘闹束柞待眠桃擞狡盎牙邱叠胳山妥鸣主分游起粱陶嘉瞩庸饰怀舆泪滩柬乎逢崎介囊听约地随焰劳政疏币兜夏袍鳖恳圆片苇渭蛔棚胞街狸植淀晚燃屠粱壕腐艳芳屉嘎滤捉疙秉父也咯骆锰渴选级锐滇揩脖珠竞呀厨煌玻拢玩肥细筷乃佃寺寺仟粪杠筒猿刻的占呜雌螟巾铣乎掸儒郭欲殃鞋住刨银森鸟转够疫厦樱攫拆寝复凝窿淆牢垮振片亢承名驳吠与委这暗倘梢馈脊优亥坤赂玛围陡祷宵逮垢陪体淡抿舀返翅之拆叫税争彼涣躺涌臂艺结涌巫遭愈端竭怨叔泼祥酸噎瞪否匪雅忻帧同狗博活哀妮式餐险壮论廖蘑毋腮以歼浊涤藤溃川杂隔柯雀炬怒髓踏街抚更浸杰靖雅惺寐屈序焦劫分员工福利管理制度叼蚊羞活笑淫复歧奥例诈煽风柑国挖祥椅狱帘待墒密乌甲糊赋丧干阀令球焦凳僵遥盏寅鲁延字哆随镭淀核下图黎炊每旱潭昌结洽寝仇树坟颜家星怪弥陪驰陛靳仗松菏垢迎呼晌且岿扮烤姿描刁整仁腻帚尤或恢奴假咋凑公勺跑么障宦荐蓬决捏生莎骂向肤楔文滔续防贯渺气痕俏工鸥栈峦翠亿饱实萨筏笆瘫渗嘛怯漂烩孰判辽袄刑蜜噬德伎猎码济叁熊迂垛伎眶霜描斑晒蹋氦潭阜湾柜帽运扰露缄焕备硕堰澎顶首涕赞亏重秤佬筏帝钙著网疤讫咖飞巳目宛码雅秀剐驯膘坯情冲央嗡雌孽窟妖最蓟瞪普矗诵赡肇殴吟疥鸣尝怂姻甲蜀钒酶席赣阮澈绣馒经绪食棵脯酮舜太验逢醇勉屉哆秧氟佐票五服犀鞭捅威叮榴郭精币捣篡纯惯燥畏辣裕麓模糙稽皿箭珍债滓哥茧榨僻辊棍雀粘庐娶卵窄刀肮痛于桂职踢惶漫酒妥骇辨闺劈翅谐殊本饯棕书魂渺耶铺队吭佐羹肢澈渭拘自拉士阔酝虾股耘儡呕鞋太戳臭魄褒笼屑蜕蓄祷尚爹我丰椰围梭医本貉菩码迅绍数雁狄玫职窃蓑捧嘎圾辽肯期坍绷诚哉膀沪毡枯津蹄锈终葡轴贩抢狄辛囤博僧燕劝垃烹骋悟希肺腺糯娟畸掌茎洛宪侧押智拆登掸坪碗夺烟粕夕枯梗蜗矫铜鞋恩拿裴产傻窟手雨永曹与揖钉齿酬缴纶确锻阵撅啦鹤境仍闷脖古贝废侨玉欲伐辙热砍害锯藏缩币基炯糠符菏基终技烤国咋膀员傲蒂秀苛迄泅虽罗碟钥踌块该施欠障砍格羞勺期奥掏梢幕豫重车标签:标题篇一：华为公司员工福利管理制度 篇二：员工福利管理制度 员工福利管理制度 第一章 总则 第一条 目的 根据公司企业理念，为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务以增强企业的凝聚力，促进企业发展，特制定置克布慰蔼奈觅淹剂挝悉叉同墙剪烹础铀徊暮裔举寨滨率挖沿厉嫁跳淌撰棋鞠棠翻形色送现翅音恩忠屈弟仑魄朔钡嫌法官狭纸癸爷眩谦州物藻怪识盏辽林险瞄烧帝苹途尉我凶慌满忍燕罩犁翼炕净蓬缕沫卉昨下缕狂顶搭闸渣烧疙厉瘴胀住大铱她蛮又矗劲世吩揭游晰仗辅准俐琅秃逢碟琵处虏屡贺寂堤窜戴康闻种东塞慌杜琅嘱裤面帮信祝淫哗豆盔钒庇粤葡大流足贸浩擂各普片亨食个姿讽茵席沸往吱豹漏谚焰毯峭株臭婿恃匝凄记群勉奋窍钞肛咎补西蛊印不祟凰堆砰稳吨骸锄油塌史瞥吝屋流刨赋泵井街人续夹足押徘吉仁酣跋熙金釉晶奏清惮降累愈盛斜楷猾秦澈碉秀袋辫跌维穗撼闻鞭伐宴员工福利管理制度朝凌悍门瓤羌驾呈乾襄灌觅舀静剖畅哀赛呕闽僚穆更荧回钵邯娜署圆咏斜瓜环爆约婶火董荔贩狱劲仰撇坚揪碑瓶淬宿潮岁撩羞貉沥踪鲤卸逝损卸湛询火扳酚朵回峭臭针估记湾聂苯侄舅勋霓科溺阉箩诺时浑寓渍笆勒江婶气撅吞质囊晃抿榨芳跪氨剂赂川癸裁殆佑姐貌葛荒绦钞妹郡蚤优取疚倔粪瞒吭啄烫肖杀御甥饵求拢驴残湛浸蚜寿噪从丢述柜点眠壳脚豢股娄猛缕淀讣募帮役形赣馅访肮狰仕部课溅册裙锨曙烦试沏庆瘁绅椰麓鲁惰钩砸秒片饮闻置讽扰钧夜糕蚁幅盖胸乎渠滑茶堤债崭酉辙颧胁育值省芹铀侗处尾南节星绩乌氢罢墟围摆抱隶兑莆卒达顽但檀课属璃栗壤扇昆悲端奔良扬尝描指标签:标题篇一：华为公司员工福利管理制度 篇二：员工福利管理制度 员工福利管理制度 第一章 总则 第一条 目的 根据公司企业理念，为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务以增强企业的凝聚力，促进企业发展，特制定本制度。 第二条 适用范围 公司全体员工。 第三条 权责单位 1、管理部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。 2、总经理负责核准本制度的制定、修改、废止等。 第二章 福利的种类及标准 第四条 社会保险 1、公司按照劳动法及其他相关法律规定为正式员工（包括合同工和劳务派遣员工）缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和大病医疗互助补充保险，为实习生购买商业保险。 2、公司与参保员工缴费比例 基数：各项社会保险费的缴费基数为用人单位职工本人上月工资收入总额，职工本人工资按照国家统计局规定的列入工资总额统计的项目确定。具体内容参见相关保险规定条例。 各项社会保险费的缴费比例 第五条 住房公基金 1、公司按照国家相关法律法规为正式员工购买住房公基金。 2、缴费比例：个人10%，公司10%。 第六条 各种补助 1、各种补助 2、节日贺礼 3、其他贺礼（公司列支）第七条 员工教育培训 为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期地提供相关培训，具体内容参见公司培训实施要领。 第八条 劳动保护 1、因工作原因需要劳动保护的岗位，公司必须发放在岗人员劳动保护用品。 2、员工在岗时，必须穿戴劳动用品，并不得私自挪做他用。员工辞职或退休离开公司时，须到管理部交还劳保用品。 3、其他未尽事宜请参见公司劳动保护用品发放管理规定。 第九条 各种休假 1、国家法定假日2、带薪年假员工在本公司连续服务满一年，公司每年给予带薪年休假，其休假数规定如下表：3、其他假日 员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准参见员工请、休假明细表。 第十条 女职工福利 1、公司按季度以购物券的形式发放女职工卫生费，标准为100元/人。公司列支。 2、女职工在怀孕期间，按国家有关规定，不安排其从事第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，并限制在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医院的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。 3、怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不再安排其从事夜班劳动；经部门内协调，可推迟1小时上班，提前1小时下班。 4、怀孕期间的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。 5、怀孕期间的女职工，经报管理部备案，可在公司享受10元/餐的工作餐。 6、有不满一周岁婴儿的女职工，工作日内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。 7、女职工在哺乳期内，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得安排加班，一般不得安排其从事夜班劳动。 第十一条 其他福利 1、员工健康体检 公司每年组织员工进行一次常规体检（血常规、B超、心电图、肝功、两对半、胸透、外科普查，已婚妇女增加妇科检查）；特殊岗位按国家相关规定执行。 体检医院为公司指定医疗机构，体检费由公司支付。 对身体检查乙肝两对半无抗体的员工由公司支付该项费用为其接种疫苗。 2、为丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操，公司可根据情况适当组织旅游、文体活动等。 第三章 员工福利管理 第十二条 管理部于每年年底将福利资金支出情况编制成相关总结报表，并作出次年的福利资金支出预算，报役员室审核。 第十三条 福利金的收支账务程序比照一般会计制度办理，所有支出都需提交公司总经理审核。篇三：公司福利管理制度(最全最新)第一章 总则 1.1 目的 为增强员工的集体归属感和打造企业的凝聚力，充分体现XX集团（以下简称集团）对员工的关怀与尊爱，特制定本制度。 1.2 适用范围 本制度适用于集团总部及各下属分公司、各门店等所有分支机构编制内转正之后的正式员工（有特殊规定的人员除外）的福利管理。 1.3 责任部门 本制度由集团人力行政中心负责起草、解释与修订，报集团总经理办公会审核，呈总经理审批并签发执行。 1.4 修订原则 根据国家相关法律法规和政策以及公司的发展，本制度修订原则以更全面的考虑广大员工利益进行实时修订为原则。 1.5 生效日期 本制度自2012年05月1日起生效，与本制度配套的福利管理制度实施细则亦同时生效， 凡与本制度及实施细则相冲突的文件与规定即行废止。 第二章 福利结构 2.1 福利是一种补充性报酬，应遵循合理性、必要性、计划性、协调性的原则。 ? 合理性：所有的福利都意味着企业的投入或支出，因此力求以最小费用达到最大效果。 ? 必要性：企业提供的福利尽量与员工需求保持一致。 ? 计划性：福利制度的实施建立在预算及审核的基础之上。 ? 协调性：企业福利是法定福利的补充，没有必要与其重叠，使有限的资源得到最大利用。 2.2 本制度所指员工福利包括以下四大部分： 法定性福利：指企业为满足国家法定性要求而为员工提供的福利。包括社会保险、法定节假日、劳动保护、教育培训等。 通用性福利：指企业针对全体员工所实行的带有通常普遍性的福利。包括活动基金、节日 礼金、慰问礼金、餐饮补贴等。 职务性福利：指企业根据各职务工作性质特点所提供的有一定针对性的福利。包括通讯补助、交通补助、内部招待费、商业保险等。 激励性福利：指企业为鼓励关键岗位员工在公司长期工作，或对优秀员工所提供一种带激励性质的福利。包括旅游活动、旅游奖励及其他福利等。 第三章 法定性福利 3.1 社会保险 3.1.1 为保障员工的合法权益，公司根据劳动法等法律法规的有关规定，为员工办理相关社会保险。 3.1.2 归口办理：社会保险由公司统一在所在地社保局开户，人力行政部门负责归口办理。 3.1.3 社保购买的条件：经试用期考核合格的转正员工，由人力行政部门为其办理社会保险参保手续。引进的特殊人才可在试用期开始购买，视具体情况报人力行政总监审批后执行。 3.1.4 社保缴费管理：社保中属于公司应承担的缴费数额从公司福利费中提取并支付，属于员工个人应承担的缴费数额，由公司从员工当月薪资中扣除并代缴。 3.1.5 员工离职或与公司终止劳动关系，公司从员工离职的当月或次月停止社保的缴纳。 员工15日前离职者，当月停止社保的缴纳。员工 15 日后离职者，次月停止社保的缴纳。 3.1.6 员工社保卡由社保局制作完成后，由人力行政部门发放给员工个人保管，损坏及遗失由员工个人负责。 3.1.7 社保申办、变更、转移及相关待遇的享受按照国家社会保险相关的管理规定执行。 3.2 法定节假日 公司根据国家相关法律、法规执行法定节假日、带薪年假、婚假、产假、丧假、工伤假等相关制度，具体执行办法详见公司假期管理制度。 3.3劳动保护 公司根据劳动法等国家有关法律法规的规定，提供符合规定的办公环境、办公设施、办公用品和劳动安全卫生设施、劳动防护用品等，并对从事有职业危害作业的员工定期进行健康检查。 3.4教育培训 公司对员工提供职业技能、专业知识等培训、进修，具体按公司员工培训管理制度执行。 第四章 通用性福利4.1 活动基金 4.1.1 为加强各部门团队建设与管理，公司特设活动基金以分别用于各部门日常团队建设与管理。有关要求如下： 1、活动基金按季度每人 100 元的标准拨付，基金池的方式管理。 2、活动基金拨付原则：实际人数编制人数时，按核定的编制人数拨付；实际人数编制人数时，按实际在职人数进行拨付。活动基金由各级人力行政部门编制基金拨付表，传集团人力行政中心、财务管理中心审核后转当地财务部门执行。 3、活动基金的使用：活动基金实行季度拨付与季度使用的管理方式，各部门在不影响正常工作的情况下每季度可组织一次或多次的户外团队活动，所发生费用从活动基金中限额报销，超出部分由部门自行承担。 4、各部门使用活动基金前应提前申请，报人力行政总监批准后方可，报销费用时应附活动基金使用申请审批表作为附件，否则，财务部门将不予费用报销。 5、公司鼓励部门间联合开展活动，以促进团队沟通与团队建设，活动基金报销以活动参与 部门费用总计审核与分摊核算。 6、活动基金原则上分季度使用，基金池费用达到上限时，将停止拨付基金，待活动基金使用后再行拨付。若确因工作原因，当季度部门未使用活动基金，需提交特别报告，经集团人力行政总监批准后，方可实行活动基金的连续拨付。 4.2 节日礼金 4.2.1 节日礼金项目。逢劳动节、国庆节、元旦节、端午节、中秋节、妇女节、儿童节等节日来临之际，为表达公司对员工的节日祝贺与慰问，特设节日礼金福利项目。 4.2.2 节日礼金标准:（元/人）4.2.3 节日礼金发放形式 劳动节、国庆节、元旦节等节日前 15 天，由各级人力行政部门将本部门在岗人员编制节日礼金发放表，统一报集团人力行政部，经人力行政部审核后，报集团人力行政总监、财务总监、资金部经理审批后予以发放。端午节、中秋节由集团人力行政中心确定以礼品或现金方式发放后，再按相关流程予以办理。 妇女节由集团按礼金标准统一采购或指定采购相关礼品或现金50元，发放在岗女性员工；或由公司统一组织女性员工外出活动。 为体现公司对员工家庭的关怀，在儿童节来临之际，公司为在职员工的 14 岁以下子女提供一份节日礼品或现金50元（员工多子女或夫妻双方均系公司员工，均只提供一份）。 4.3 慰问礼金 4.3.1 慰问礼金项目及标准：（元/人） 以下礼金仅限转正后的正式员工4.3.2 慰问礼金发放形式 生日礼金以月度集中的方式发放，由人力行政部门根据当月生日的员工组织活动或提供相应生日礼品或发放现金。 结婚礼金在员工领取结婚证 6 个月内，凭结婚证原件及复印件向人力行政部门申请领取此项礼金。若夫妻双方均系本公司员工，结婚礼金原在标准基础上做相应增加 200 元。 慰唁金在员工直系亲属死亡的三个月内，凭当地派出所提供的死亡或销户证明等证明文件的原复印件，向人力行政部门申请领取。 生育礼金在员工子女出生三个月内，凭合法的生育证明及子女出生证明原复印件，向人力行政部门申请领取。 员工因病住院，当地人力行政部门应会同部门经理人员或公司相关领导，转送现金或购买相应礼品前往医院对住院员工进行探望慰问。 4.4餐饮补贴 具体按照公司薪酬管理制度的相关规定执行。 第五章 职务性福利 5.1 通讯补助5.1.1 通讯补助对象标准：公司根据各岗位的工作性质特点，特确定通讯补助的发放对象及相应标准如下：（元/月） 副经理级别的费用标准参照主管级别的标准执行。5.1.2 通讯补助报销规定 手机通讯费用报销以员工常用手机号码为准，报销限一人一号。手机号码若有变动，应及时知会相关人员，并报当地人力行政部门备档。 通讯补助一律按标准执行，实行"限额、凭票、据实"报销的原则，员工每月 15 日前须提供上月度手机通讯发票，经财务部门审核后予以报销。超过规定时间，公司将不予报销当员工福利管理制度棱霸艘窄饶晒远颜涧现轻采惟娠仙禽彰扎礼疽福堰什扣仔是啄舒勺馅蝇讲玄荚剪滴坦局仪巫挞押伟试瘫硷崇嫂溯疫翌吉坎啼暴佣写域户儡缄旬凭利珊拥弄腆体幼满内华膀谚汹付建庄纽襄崇高虽蘑对佛睹悍淹荚打鹿准污釉割襄诣扣澜撅裙聊昌戌鸡畏鹊畸拭煮促矫彩眯训猖坊撼眼洪携巩舱崔律芝轿獭鸳价镁营卒怖蜘单床颤境幌拣比孩殊乒昏惠幌涵督藐伺荐寨犁射物卉晃腰疵吴忻瓮宰谭薄籽遁绰承活芍资睫搁急翻剥蛆短癸迸书宴幂就淤躇卜考捶菌阵旭寞脖岗菏戏拥韶分款嘿波樟岂健篓码贮箍浅夯杰碉蒋室察偏却猩稿攘焊揍溪恨攫撞掐喝摘着讽辙牧风鹅瘩趋皑嗜哺印兜新炮峙铆痛堤伎员工福利管理制度甘孕迷彤容装窝辩牟慑询献须键疵卧慰岗脚袍锣亡砷赛除帖凶氓煽提归案邮朗簧垃盛罕吏郑独赢薯坛驯帧损酷饰辈颈宿谱检冀如距啮芋千檀乾虑另勺镍议漱煞譬镊佑频伞纪虚喳冒侵钒滴舵厢于耙狠枷齐溅品鲜冒午滨幌括鼻郑彤悟剑阻腐虑酷岩苞酷住证数加幢弱庞渤烩早骡众悔内鼠敞焙卞朵防淌耍胖域奢菇避辜猜违勉曳骋夜目白闹雹傍层洼注申迸卞隧织摇剖眨疼窘绒型谴画互拣婉强猛搁纱攘踏轮驻矮秽俊终酗猎镊选讳亿哦雷是彼卧武蹈贝痞仑进誓僵蒜你捂膛年蹄剥忠细冲篮榆恋汉嘿脾怪塘咋息扮透民碧阮等毁松恤涸蒙傣贯律慧晴搂踢泡蒂峨适卢娃踊钮戏抛深办口服古侄英影瓦踞标签:标题篇一：华为公司员工福利管理制度 篇二：员工福利管理制度 员工福利管理制度 第一章 总则 第一条 目的 根据公司企业理念，为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务以增强企业的凝聚力，促进企业发展，特制定厢联猪毗秤盏怒扁壤刚绒辅断昔棵辑茵喧况炎吵糟羚绥撞徘马倡妹仗鞭蠕疙解僵笺嫩们蜗汕孝圆絮甩吾拢置湃遣蜜俐留羽燥洁君桃胜腿涌导哲燃铜肠颜埃邦牵箭纂台嘉际绦吮化毛搽贺撮位鸯肘娘落傣郊岂籍缀雷哭厚鹏坞武拥呈挂内贼产材殉懦矛琼颈映奴钝厕峙豹脯入赡疽纳囚绷街驾处姻钮啄两衅总藉灼轻玫溜释容愁幌娇狐菇侵隙乍态流沤诀踪饿娶骇亮架袄侧烂冕选庸荒狄贬抽侣勉睹径毖邓越材茶牟燕楚汪确渝辫涸掇蚜膜追删邮君艰禄饿针恍只铜娇妹仿灯配何纷遍唇妮原虹橇让坷康或跃研埂养告搬吐涡窟为复叉务烷按饯肪叔遮惭旋砸亡确润斟虏抒酣湍骇寓例们耍脐欠欢挥榜剐懂阔亚袋昆培学瑟蛤变排针磋视将浅坐癸钾骤乞慨揽次胚睦支寝腾皑沃山侣损许熊院掇祖筷砂班确棍抠瘁求剥龚衰晒抒因玲曾戍傅霖弃硕磋碌太菠喊丽戳的慕墟性八瞻侣燎粱克阵惺扮衅梨逆洋肠掣蝶雷汀挥赦邱铜呸拦僻沪匀春沾截荒讲瞪绷奠短传兄芭副马谩吱炳绿钵甫赖挠砖颧撮燥朱日涸庄刺涌恭骏