某公司职业安全健康管理制度汇编

职业安全健康规章制度编制人：审核人 ：批准人:发布日期目录1安全生产责任制管理制度2安全生产会议管理制度3安全生产目标管理制度4安全生产目标指标考核办法5安全生产责任制考核方案6职业安全健康管理制度7职业病危害告知制度8职业病危害申报制度9职业健康宣传教育培训制度10职业危害防护设施维护检修制度11从业人员防护用品管理制度12职业危害日常监测管理制度13从业人员职业健康监护档案管理制度14岗位职业健康操作规程15职业卫生饮食健康指引16职业危害警示标识及设置管理制度17职业建设项目“三同时”制度18安全设施、设备管理制度19安全生产检查管理办法20安全生产奖惩制度21安全生产教育培训管理办法22安全生产五同时23安全事故管理暂行办法24厂内交通安全规定25防尘防毒安全管理制度26劳动防护用品管理办法27劳动合同安全监督制度28临时用电线路管理办法29女职工劳动保护制度30三同时管理制度31特种设备及人员管理制度32危险化学品管理办法33危险作业审批管理制度34相关方安全管理制度35消防安全管理规定36易燃易爆场所安全管理制度37职业病防治管理制度38电气工作票与操作票管理制度39吊具与索具管理办法40配电房管理制度41气瓶安全管理制度42安全生产费用管理制度43管理制度评审和修订44. 变更管理制度45. 事故隐患排查与治理安全管理制度46事故管理制度47防火管理规定48. 消防管理制度49.仓库安全管理制度50. 动火安全管理制度51. 安全检维修管理制度52. 生产设备设施验收管理制度53. 生产设施拆除和报废管理制度54. 承包商管理制度55. 供应商管理制度56应急救援管理制度57. 安全检查管理制度58. 安全生产标准化绩效管理制度59. 危险源辨识与管理制度安全生产责任制管理制度1目的为保证安全生产责任制的落实和安全生产目标的实现，特制定安全生产责任制管理制度。2适用范围本制度适用于各级、各职能部门及各类人员的安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审、修订及考核等环节。3管理职责3.1主要负责人批准安全生产责任制；3.2办公室负责安全生产责任制编制，并对安全生产责任制进行解释与说明。3.3办公室负责安全生产责任制初稿与员工的沟通，充分征求员工的意见和建议。3.4办公室负责组织安全生产责任制的全员培训；3.5安全领导小组办公室负责每月对各部门及车间和全体人员安全生产责任制的执行和安全生产目标的完成情况进行考核，并负责每年的绩效测量、评审和更新。4内容与要求4.1制度明确规定各级负责人员、各部门及其工作人员和各岗位生产人员在安全生产中应履行的职能和应承担的责任；4.2制度明确公司领导在以下方面对安全生产的承诺： （1）人员配置； （2）资金支持； （3）公司领导对安全生产活动的参与主要包括下列事项：a 制定安全生产方针与目标；b 确保实现目标所需资源；c 在日常会议讨论安全生产问题；d 与员工一起讨论安全生产问题；e 至少每3个月进行1次安全生产巡视；f 参加安全生产领导小组议；g 至少每年评审1次标准化系统；h 参与风险评价；i 参与标准化系统评价；j 参与安全生产培训；k 认可安全生产表现；l 参与安全生产检查；m 参与安全生产事故、事件调查；n 至少每月回顾纠正行动。安全生产责任制应符合安全生产法律法规与其他要求。4.3安全生产责任制制定过程中应与有关人员沟通；4.4组织安全生产责任制的培训，对安全生产责任制进行说明。下属各单位及人员应接受相关的安全生产职责和权限。部门领导至少要参与下列安全生产的活动：（1）在日常会议讨论安全生产问题；（2）与员工一起讨论安全生产问题；（3） 至少每3个月实施1次安全生产巡视；（4）参加安全生产领导小组议；（5）至少每年评审1次标准化系统；（6）参与风险评价；（7）参与安全标准化系统的评价；（8）参与安全生产培训；（9）认可安全生产的表现；（10）参与安全生产检查；（11）参与安全生产事故、事件调查；（12）至少每月回顾纠正行为。4.5每月对下属各车间、人员安全生产责任制的执行和安全生产目标的完成情况进行考核（监测）；4.6每年应对安全生产责任制适宜性进行回顾、评审和更新。4.7奖惩4.7.1对安全生产责任制执行、安全生产目标完成较好以及在安全生产方面有突出贡献的部门、车间和个人给予奖励，对安全生产责任制执行不到位和未完成安全生产目标要给予处罚。4.7.2具体奖励办法执行安全认可与奖励制度。 5附 则本制度由办公室负责解释，自下发之日起执行。安全生产会议管理制度1 目的为及时传达上级及我公司安全生产的有关指示精神，及时了解各单位安全生产情况，确保安全生产，特制定本制度。2 适用范围本制度适用于我公司所以部门和车间。3 引用标准及相关文件3.1 中华人民共和国安全生产法3.2危险化学品安全管理条例3.3安全生产许可证条例3.4冶金等工贸企业安全生产标准化基本规范4 安全生产会议的作用安全生产会议是企业搞好安全生产工作的一种重要形式，它能及时收集各部门安全生产信息，了解各部门安全生产的动态，以便能够及时采取有针对性的措施，指导安全生产工作。同时,可以及时将我公司及上级关于安全生产的文件要求传达到各部门。5 安全生产会议的形式5.1安全生产会议由我公司办公室主持召开。主持会议的人员应全面掌握安全工作情况，及时解决会上提出的问题。5.2安全生产会议应每月召开至少一次，每次应有前阶段安全工作总结就及下阶段安全工作安排。还应利用安全生产会议交流安全管理工作经验，传达上级关于安全生产工作的文件精神。5.3安全生产会议由各车间、部门的安全员或领导参加，不能到会的，要安排他人参加。主持人要认真考勤，对无故缺席的，要提出批评，并按要求进行考核。5.4各部门的安全员在参加会议前要全面了解本部门的安全生产状况，并反映到会上。5.5安全员在参加安全生产会议后，要及时将会议精神向单位领导汇报，对会议布置的工作，要认真贯彻执行。5.6会议主持人要有会议记录，详细记录每次会议的内容及决策安全生产目标管理制度1目的为了使安全目标管理规范化、制度化，特制定本制度。2适用范围本制度适用于各项安全生产管理目标与指标的制定、分解、实施、考核。3管理职责3.1企业主要负责人批准安全生产目标和指标。3.2办公室负责将安全生产目标和指标分解到下属各部门。3.3各部门负责为完成安全目标和指标制定人力、财力、物力、技术等方面的具体措施。3.4办公室负责将各部门为完成安全目标和指标，提出的人力、财力、物力、技术等方面的支持要求汇总和审核，报主管经理批准。3.5监测和评价 生产部负责设备（动力）事故、事件指标的监测和评价；办公室负责人员培训指标的监测与评价。其他指标由办公室负责监测和评价。4具体内容4.1安全生产目标与指标应与安全生产方针一致。4.2制定安全生产目标与指标时应考虑以下内容：（1）风险评价结果；（2）自我评估结果；（3）管理评审结果；（4）生产和过程绩效。4.3安全生产目标内容（1）百万工时死亡率；（2）百万工时伤害率；（3）职业病发病率；（4）全员安全培训教育率；（5）危险作业人员持证上岗率；（6）特种设备施检测检验率；（7）违章次数减少率。5安全生产目标和指标及实施计划的制定安全生产领导小组提出安全生产目标和指标及实施计划讨论稿，实施计划应有人力、财力、物力、技术保障。经各部门人员和员工（包括员工安全代表）充分讨论和研究后，以文件形式报总经理批准、签发。6 目标和指标分解公司将安全生产目标和指标分解到各部门并以安全目标责任书形式分解到各部门。各部门编制安全生产目标和指标的实施计划，确保目标和指标实施。7传达与实施7.1办公室以公司文件的形式将安全生产目标与指标印发至各下属各部门；7.2下属各部门应将安全生产目标与指标在显著位置张贴，并作为员工岗前培训及再教育的内容或者印刷在员安全手册中等方式，负责将安全生产目标与指标传达给本部门全体员工，以确保全体员工都能理解其内涵，并在实际工作中贯彻落实； 7.3由于工作需要与相关方接触的部门负责将管理目标与指标传达给相关方。8目标的监测与考核8.1为保证各项安全生产目标与指标的实现，应将安全生产目标与指标进行分解，落实安全生产责任。8.2下属各部门要根据公司的年度安全生产目标与指标，制定本部门、的安全生产目标与指标，并为实现安全生产生产目标与指标，制定具体的实施方案和考核办法。各部门领导负责实施。为确保公司年度安全生产目标与指标的实现，实行一月一检查，一考核，并将自查结果报生产部。8.3安全领导小组对各部门的安全生产目标与指标完成情况的考评工作，写出考评意见。8.4在公司目标管理与绩效考核中，亦应对安全生产目标与指标进行回顾、评价和考核，实行死亡事故一票否决制度。9目标的评审与修订管理目标与指标在每年管理评审时进行评审，特种情况下，如当内、外部环境条件发生变化或者管理目标发生较大变化时，由公司总经理决定对其进行临时评审及修订，以保证其持续适宜性。10附 则本制度由安全处负责解释，自下发之日起执行。安全生产目标指标考核办法为全面落实安全生产控制指标和工作目标，减少和杜绝各类生产安全事故的发生，促进企业安全、健康、快速、协调发展，依据公司下达的安全生产控制指标和工作目标，制定本考核办法。一.考核内容1 控制指标控制指标有：各类事故起数、伤亡人数；一般机械、设备事故，轻伤负伤率降；火灾事故，交通事故以及职业病等。2 工作指标工作指标有：安全生产例会，安全生产教育，重大事故隐患监控和安全专项整治，安全生产投入，事故报告和应急组织，安全档案管理，工作创新等情况，以及特种作业人员持证上岗、安全设施、安全标志、安全警示的设置率，安全隐患整改率，劳动保护用品发放率等。二.考核方法 1 考核采取日常监控评价和年终考核相结合的方式进行。日常监控评价由每季控制指标完成情况监控和日常对工作目标落实情况的检查组成。年终考核由实地考察考核和综合考核组成。2 考核分值计算。根据车间安全生产监控考核评价标准，总分100分计算，其中安全生产控制指标为40分，工作目标为60分。考核采用逐项扣分办法，每项扣分直至该项标准分扣完为止。3 考核结果的档次划分，考核结果分为“突出、比较突出、一般、较差”四个档次。总分60分以下的定为“较差”；6979分定为“一般”；8089分定为“比较突出”；90分（含90分）以上的定为“突出”。本办法使用于对公司各车间完成年度安全生产控制指标和工作目标的考核。附件 年度安全生产控制指标和工作目标考核表序号考核目标评价要点分数（100）标准要求和评价办法备注1控制目标1伤亡事故起数；2. 伤亡人数；3职业病。40不超过下达控制指标不扣分，轻伤事故每次发生一起扣5分，重伤事故每发生一起扣15分，发生死亡事故扣30分，发生职业病扣20分。以责任状控制指标为准2安全生产责任制落实1将安全生产工作列入重要议事日程，并由车间主任亲自抓（听取汇报或回报），亲自部署；2每季召开一次安全生产例会，部署安全生产工作；3各车间签订安全生产责任状；4奖惩制度落实。5领导亲自召开安全生产年会，达不到的扣24分；按要求召开安全生产工作例会不扣分。每少一次扣2分；无会议记录，每少一次扣1分；未分解责任状的扣3分；奖惩制度未落实的扣24分。年终实地考核3安全生产教育培训1安全生产宣传教育工作情况；2“安全月”活动情况；3特种工持证情况。5未展开社会性宣传教育活动的扣24分；未组织或组织不力的，扣24分；培训率低，组织工作差或培训结果检查有问题的扣24分；特种工持证率低扣24分。年终考核4重大事故隐患监控和安全专项治理1对重大事故隐患和危险源未进行全面登记、建档和监控，制定隐患整改方案并组织整改；2安全检查和专项整治情况。10对重大事故或危险源未进行登记，建档的扣6分；不合格的扣4分；未制定整改方案的，发现一起扣5分；未及时更改的，发现一起扣5分；未按规定进行定期检查和专项整治的，每少一次扣2分。年终考核5安全标志警示1安全标志牌；2安全警示牌。5安全标志牌不全，扣34分；安全警示牌不全，扣34分；安全警示牌不清洁，扣23分；日常考核6安全生产资金投入情况1安全生产的整改资金落实情况；2安全劳防资金落实情况；3安全教育培训专项资金落实情况。10未按规定落实劳防资金，扣56分；未按规定落实安全教育培训资金，扣56分；未按规定落实安全生产资金的投入，扣710分。年终考核7安全检查整改情况1安全检查制度执行情况；2对隐患整改，处置和复查要求的执行情况；3检查记录的填写情况。10未定期展开日常，专项检查的扣24分；未按规定对隐患进行整改和复查的扣510分；无检查和隐患整改复查的记录或隐患整改未如期完成的扣48分。日常考核8生产安全事故报告处理情况1生产安全事故报告处理制度执行情况；2。事故应急预案修订情况；3指定专门救援人员情况；4重大安全生产事故应急救援按规定经过演练。5未执行生产安全事故报告处理制度扣24分；事故应急预案可操作性差或不及时修订的扣24分；未对专门救援人员进行培训的扣24分；无演练发现一起扣2分。年终考核9报表和安全档案管理1及时、准备统计报送各类安全生产情况调查表；2有关文件及材料及时报送、传达、办理情况；3各类安全管理档案及台帐。5统计信息未按时限上报或出现数值差错，每次扣13分，瞒报扣5分；未按规定传达办理的扣14分；相关档案，台帐不健全的扣24分。日常考核10工作创新及评优情况1安全生产工作经验及方法在全省有借鉴意义；2安全生产工作经验及方法在全盟有借鉴意义；3某项安全生产工作在全省获得表彰；4某项安全生产工作在全盟获得表彰。5有一项得3分；有一项得5分；有一项得3分；有一项得5分。以相关文件材料为依据安全生产责任制考核方案一、考核目的1.为进一步落实国家安全生产法律法规，加强安全生产管理，防止生产安全事故发生。2.为保证安全生产责任制的落实，建立安全生产长效机制，特制定本考核方案。二、考核范围本考核方案适用于公司各部门以及相关人员。三、考核组织机构1.公司成立安全生产领导小组。公司总经理任主任，办公室主任及各部门部长任副组长，全体员工为小组成员。2.常设考核执行机构。由公司安环部负责考核的组织、实施及其他协调工作。四、考核形式1.安全生产责任制考核实行百分制量化考核。2.考核以按季度考核、年终兑现的形式进行。五、考核内容考核内容，如下表所示。安全指标安全制度安全指令权重分配50分30分20分指标描述1.重伤率2.安全隐患整改率1.安全生产制度健全性（1）“三违”制度（2）“一通三防”制度2.各项操作是否有章可1.安全会议的召开2.安全培训3.违规操作次数六、安全生产责任制考核结果分类分为优秀、良好、一般、较差和差五个等级，具体如下表所示。考核等级优秀良好一般较差差考核得分得分90分80分得分90分70分考核得分80分60分得分70分得分60分七、考核结果计算1.季度考核 考核得分=（安全指标自评得分+抽查考核得分）/2+（安全制度自评得分+抽查考核得分）/2+（安全指令自评得分+抽查考核得分）/22.年度考核 考核得分=年度安全指标考核得分+（安全制度季度累计得分+安全指令季度累计得分）/4八、考核结果的应用1.考核结果作为审批部门年度安全生产奖的依据。考核结果由公司生产部出具，在审批各部门奖金时给予上浮或下浮。具体浮动措施包括以下几个方面。（1）考核结果为优秀等级的，上浮年度安全生产奖20%。（2）考核结果为良好等级的，上浮年度安全生产奖10%。（3）考核结果为一般等级的，年度安全生产奖不上浮。（4）考核结果为较差等级的，下浮年度安全生产奖50%。（5）考核结果为差等级的，取消年度安全生产奖。2.各部门领导年度安全风险抵押金与本考核结果挂钩。3.考核结果作为部门年度评比先进工作者、先进车间和部门的重要依据。考核结果每季度在公司管理例会上公布一次。 九、考核实施1.每季度5日前，公司办公室印制“安全生产责任制度考核表”，并下发到各个部门。2.每季度10日前，下属部门将填写完毕的考核表送回公司办公室。办公室对收集上来的考核表进行分类汇总。3.在每个季度的考核中，安全生产领导小组要不定期地到各部门进行安全生产责任制落实情况的抽查并进行打分。抽查结果作为季度安全生产责任制度考核的重要部分。4.公司办公室在汇总抽查结果和各个部门自评结果的基础上，对各个部门进行安全生产责任制落实的最终评分，并于每个季度的15日前公布评比结果。十、特殊规定出现下列情况之一的部门实行一票否决，部门不得评为优秀、良好等级。1.施工现场发生1人（含1人）以上的重伤事故。 2.因工作不力导致大规模越级异常上访的。3.在公司其他规定中有明确规定一票否决的。十一、责任追究1.季度考核结果为较差的部门，给予部门领导和有关责任人通报批评；一个季度考核结果为差的部门，给予部门领导和有关责任人黄牌警告。 2.连续两个季度考核结果为较差的部门，给予部门领导和有关责任人黄牌警告；连续两个季度考核结果为差的部门，给予部门领导和有关责任人诫勉谈话。 3.连续三个季度考核结果为较差的部门，给予部门领导和有关责任人诫勉谈话；连续三个季度考核结果为差的部门，建议给予部门领导行政处理。4.全年考核结果为较差的部门，建议给予部门领导领导处理。 年 月 日职业安全健康管理制度1 目的 为规范公司职业安全健康管理工作，保护员工身心健康，全面提升安全健康管理水平，提高员工自我保护意识，降低和控制员工职业安全健康风险，制定本制度。2 适用范围 公司所属各部门员工、临时工以及外委项目部员工、劳务工和临时工。 3 职责 3.1 办公室 3.1.1 是公司职业安全健康工作归口管理部门，负责制定职业安全健康管理制度。3.1.2开展职业安全健康方面的培训。3.1.3 组织研究影响职工安全健康的重大问题，制定相关措施。3.1.4负责组织开展安全、作业环境评估。3.3.5 负责职业卫生管理工作，组织职业病的宣传和防治。 3.3.6 负责安排员工年度职业健康检查，建立职业安全健康管理档案。 3.3.8 负责员工劳动保护用品的发放。3.3.9 负责签订劳动合同，负责职业安全健康的工伤管理、劳动保险等劳资管理，对工作过程中可能产生的职业安全健康风险有如实告知的义务。3.3.10 公司所属各部门是职业安全健康管理的主体 ，负责建立本部门职业安全健康管理体系 。3.3.11 建立职业安全健康管理的兼职机构和人员，配置安全、职业卫生管理人员和专业人员。 3.3.12采取有效的职业病防护措施，为劳动者提供适宜的工作环境3.2 生产部3.2.1 负责落实基建项目中有关职业安全健康设施的建设，确保与主体工程“三同时”。 3.2.2 对项目建设过程中的职业安全健康工作进行监督、检查。 4 管理内容和程序 4.1 建立职业安全健康管理体系 4.1.1 建立职业安全健康管理组织体系，成立总经理负责的管理领导小组，小组成员由各部门负责人和全员工组成。 4.1.2 依据国家有关法律和行政法规建立健全安全管理、卫生管理、职业病防治等方面各项管理制度。 4.1.3 落实各级人员职业安全健康管理责任制。 4.1.4 积极开展职业安全健康管理认证工作。 4.2 开展职业安全健康培训 4.2.1 对从事职业安全健康管理工作的人员进行业务培训。 4.2.2 对从业人员、操作人员的岗位要求进行确认 ，并进行安全、职业卫生培训，培训合格后方可上岗。4.3 开展职业安全健康评估，制定风险控制措施计划 。4.3.1 组织员工结合本岗位开展风险评估（管理风险、行为风险、环境风险），共同参与查找危险点，形成风险清单。 4.3.2 分析实际情况和鉴别风险危害程度，确定控制目标。 4.3.3 制定风险控制措施计划，落实项目、人员、资金、时间等，措施计划经有关负责人签字确认后纳入年度安、反措计划，有关管理执行安、反措管理制度。 4.3.4 实施管理体系和风险控制措施计划。按照制定的管理程序和标准开展职业安全健康管理工作，按照风险控制措施计划进行整改。4.3.5 评估和完善管理体系。组织对职业安全健康管理体系运作情况进行评估，进一步完善管理体系，修订和完善管理文件。4.4安全健康防护 4.4.1 新建项目的施工组织设计应包括职业安全健康的内容，在项目建设过程中要严格执行。在项目竣工验收前，应进行职业安全健康工作评价，项目竣工验收时，应报请有关部门进行验收，合格后方可正式投入生产。 4.4.2 有安全、职业健康和卫生危害的场所，设置警示标识和说明。4.4.3提供个人使用的安全、职业病防护用品，防护用品的功能和质量要符合有关要求。4.4.4 对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，应当设置自动报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄压、泄流区。 4.4.5 对有毒有害工作场所和危险废品的运输、贮存，必须配备防护设备，确保选择有处理资质的单位对其进行处理。4.4.6 女员工禁忌劳动范围4.4.6.1 高处作业。4.4.6.2 脚手架组装和拆除。4.4.6.3 使用磨机等伴有强烈震动的作业。4.4.6.4作业场所空气中粉尘、电焊烟尘、苯、二甲苯等有毒气体浓度超标的作业。4.4.6.5 高温、压力容器的检修作业。4.4.7 对安全、职业健康防护设施和用品进行定期的检查、维修或更新，确保其处于正常状态。4.4.8 组织从业人员在上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知。4.4.9 建立监测台帐，专人负责对作业场所的高粉尘、高噪音、高温、等工作场所，开展职业危害因素的监测和定期检测，确保其符合职业安全健康环境和条件的要求。4.4.10 各部门应建立人员安全健康档案，并加强高危从业人员的健康管理，根据体检情况，将不适合高危作业和特种作业的人员调离。4.4.11 各部门应根据风险评估情况，建立职业安全健康应急处置预案。 4.5 信息报送 4.5.1 每年10月份，各部门应将职业安全健康评估及措施报公司安全环保部。4.5.2 发生职业安全健康危害事故时，各部门应立即报公司办公室，办公室根据公司安全生产领导小组指令，发出预警，启动应急预案，并报地方政府安全生产监督部门。 5 主要风险与关键控制 5.1 主要风险 5.1.1职业安全健康风险辩识不清，采取的措施不力。5.2 关键控制 5.2.1 组织专业人员对作业场所安全、环境状况进行认真分析，聘请有资质的中介服务机构和专业部门对工作现场开展检查、评估、认证。5.2.2 采取针对措施，降低安全与职业健康的风险。 6 专业术语及缩略语 6.1 职业安全健康：为企业从业者在从事生产、管理等各项工作中免受安全、环境带来的健康威胁而进行技术、设备、教育、组织制度和管理等方面的工作。6.2 职业卫生：是研究生产过程、劳动过程和作业环境中对劳动者健康影响的规律或危害程度，从而提出改善劳动条件和作业环境的措施。 7 引用标准 、支持性文件7.1中华人民共和国职业病防治法 （2001年10月27 日九届人大二十四次会议通过） 7.2作业场所职业健康监督管理暂行规定（国家安全生产监督管理总局23号令）7.3 安全生产工作规则（中国电力投资集团公司安生2003108号）职业病危害告知制度为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护公司员工健康及其相关权益，根据中华人民共和国职业病防治法，制定本制度。1. 公司各部门应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。2. 公司办公室与已进、新进公司的员工签订职业病危害劳动告知合同（含聘用合同，下同）时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明。未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同（含聘用合同，下同）的，应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。3. 公司员工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，公司办公室应向员工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因素，并签定职业病危害因素劳动变更职业病危害因素告知补充合同。4. 产生职业病危害的部门和作业场所，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明对作业人员进行告知。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。5. 公司办公室应定期或不定期的对各各部门及作业场所职业病危害告知制度的实行情况进行监督、检查、指导，确保告知制度的落实。6. 公司办公室每年对员工进行职业病危害预防控制的培训、考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。7. 定期请在市安监局备案，资质齐全的职业卫生服务机构对公司职业病危害因素进行检测，定期检测、评价结果应当存入本公司职业危害防治档案，向从业人员公布，并向所在地安全生产监督管理部门报告。职业病危害申报制度为了规范职业病危害的申报工作，加强公司职业病危害的监督管理，保证职工的切实利益，根据中华人民共和国职业病防治法、使用有毒物品作业场所劳动保护条例等有关法律、行政法规的规定，制定本本制度。1. 本制度适用于公司全体员工、外委单位。2.存在或者产生职业病危害项目，公司应当按照职业病防治法及本制度规定申报职业病危害项目。本制度所称职业病危害项目是指存在或者产生职业病危害因素的项目。职业病危害因素按照卫生部发布的职业病危害因素分类目录确定。3.职业病危害项目申报的主要内容是： （一）公司的基本情况； （二）工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度； （三）产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料； （四）职业病危害防护设施，应急救援设施。4.各部门、项目部和外围单位存在职业病危害源或发生职业病危害事故的，一般在24小时内上报公司职生产部，若险情或事故重大的应在1小时内上报公司领导和办公室。5. 公司应当向所在地县级卫生行政部门申报职业病危害项目，申报时应当提交职业病危害项目申报表及有关材料。 新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目，应当在竣工验收之日起30日内申报职业病危害项目。6. 公司申报后，因采用的生产技术、工艺、材料等变更导致所申报的职业病危害因素及其相关内容发生改变的，应当在变更后30日内向原申报机关申报变更内容。7.施工工艺发生变更或新产品投产，各部门应及时向公司办公室申报其工艺流程和技术，并提供使用相关原材料及化学成分。8.发生危害源泄漏或发生职业病危害事故时，各部门必须在最短时间内以书面形式向办公室部情况。说明事故发生的进故宫，造成事故的人员伤亡和经济损失情况。9.公司在终止生产经营时，应当向原申报机关办理申报注销手续。 10.公司要建立职业病危害项目管理档案，以备上级部门监督管理。 11.公司严格按照卫生部统一格式填报职业病危害项目申报表。 职业健康宣传教育培训制度为提高公司员工的自我保护意识和能力，根据职业病防治法和作业场所职业健康监督管理暂行规定的有关规定，结合本公司实际，组织对员工进行职业健康法规、知识、操作规程、职业危害防护设备和个人使用的职业危害防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。一 、本制度适用于公司各部门、外委单位。二 、各部门职责1.办公室会同生产部对员工进行上岗前职业健康培训和在岗期的定期职业健康培训，宣传普及职业健康知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导员工正确使用预防职业病防护设备和个人使用的职业防护用品。 2. 办公室会同安全环保部应根据法律规范等的要求、企业实际情况及岗位需要，定期研究分析安全宣传教育培训需求，制定、实施安全宣传教育培训计划，提供相应的资源保证，建立职工培训档案，并妥善保存。 3.办公室应做好安全教育培训记录，建立安全教育培训档案，实施分级管理，并对培训效果进行评估和改进。三、职业健康宣传 1 .公司利用墙报、厂报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式定期开展职业健康宣传。2 .部门要利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业危害讲解以及职业危害标志牌标识、公告栏等进行职业健康宣传。四、职业健康教育培训1、公司主要负责人和职业健康管理人员的安全教育培训由经安监部门认定的培训机构进行培训，并持证上岗。根据证件有效时间，到期进行复训。2、入厂新员工安全教育培训凡入厂新工人、新调入人员、新分配的大中专学生、来厂实习人员，由办公室通知生产部，并由办公室组织进行公司、车间、车间三级安全生产教育，经考试合格后，方准上岗工作，成绩归档存查。1）公司安全教育由公司办公室组织进行培训，教育内容：党和政府关于安全生产的方针、政策、法令、职业病防治法、安全生产法、作业场所健康监督管理暂行规定、作业场所职业危害申报管理办法、劳动防护用品监督管理规定等。公司安全生产奋斗目标、管理组织、实施措施及生产工艺基本情况。综合安全知识，公司主要危险区域和典型事故分析及防范措施。公司的各种安全管理制度和安全技术总则。2）部门级安全教育由部门安全员或兼职安全员负责组织进行培训，教育内容：本部门安全生产组织及生产工艺流程。本部门的安全技术规程、职业健康操作规程，安全制度与规定。本部门的主要职业危害因素和典型事故的经验教训以及防范措施。3） 车间教育由车间主任或指定专人负责进行培训，主要内容：本车间生产组织及生产工艺流程。本车间作业中的危害因素和应急防范措施。本车间岗位劳动保护用品佩戴、使用规定。本车间主要设备性能及安全规程以及主要环节的危害防范注意事项。本车间岗位职业健康操作规程和职业危害防治措施规定。制订实施师徒合同、包学、包会、保安全、尊师爱徒。必需在有经验的老工人带领工作4个月后，才能单独作业。3、调换新岗位和采用新工艺人员的教育培训凡调换新岗位人员和采用新设备、新工艺的岗位人员，要重新进行安全教育培训，经考试合格后，方准上岗作业。 1）公司办公室负责组织进行安全教育培训，内容按入厂新工人安全教育制度执行。2）采用新设备、新工艺的岗位人员，必须由专业技术人员进行专门的安全技术培训学习，考试合格后，方可上岗作业。3）告知岗位工人，新设备、新设备存在的危害因素以及防范措施。4、特殊工种的安全教育培训 对从事电气作业、机动车驾驶、起重起吊、金属焊接、压力容器、通风、水泵等特殊工种的作业人员，必须进行特殊工种的安全生产教育培训。1）由安监局、质量技术监督部门培训教育，经考试合格，领取操作资格证后，方可上岗操作。并根据证件的有效时间，到期进行复训。2）每年公司要对其进行一次安全生产教育培训。3）凡新增或调换的特殊工种人员，必须由安监局、质量技术监督部门教育培训，考试合格取得操作资格证后，才能上岗作业。5、一般职工安全教育培训1）由公司每年对部门领导干部、车间主任、专职安全人员进行一次安全管理和职业健康知识安全教育培训，并考试存档。要求必须有签到表、教案、考试卷纸及考分花名表。2）为了不断提高职工安全意识和防治职业危害意识，增强安全责任感。公司每年必须对在职工人进行不少于二十小时的安全教育培训，要有计划、签到表、培训教案、考试卷纸及考分花名表。3）一般“三违”人员由公司生产部进行安全教育培训，时间不少于一天；严重“三违”人员由办公室进行安全教育培训，时间不少于一周。办公室并将“三违”人员安全教育培训情况存档。职业危害防护设施维护检修制度职业病防护设施是降低职业病有害因素浓度的关键设备，对保护职工的健康，免受职业有害因素侵害起着至关重要的作用，为了保障其正常运行特建立以下设备维护保养制度。1、各部门有职业危害因素的工作场所，所使用的职业健康防护设施应由使用部门安排专人负责设施的日常维护和保养，并建立相应的台帐。2、办公室应会同生产部、设备部按照公司实际，制定和实施职业危害防护设施检维修计划和方案，经常检查职业健康防护设施的日常检查、维护以及检修的情况，并做好相关记录。3、操作人员和维护人员应以主人翁的态度，做到正确使用，精心维护，用严肃的态度和科学的方法维护好设备。坚持维护与检修并重，以维护为主的原则。严格执行岗位责任制，实行设备包机制，确保设备完好。4、运行人员必须做好下列各项主要工作：1）严格遵守操作规程，正确运行设备。启动前认真准备，启动中防护检查，梯云后妥善处理，运行中做好调整，认真执行操作指标，不超温、超压、超速、超负荷运行。2）精心维护，严格执行巡回检查制度，定期按巡回检查路线对设备进行仔细检查，发现问题及时解决，消除隐患。3）运行人员对使用的设备，有权制止他人私自动用自己操作的设备；发现设备运转不正常，超期不检修，安培装置不符合规定应立即上报，如不立即处理和采取相应措施，有权停止使用。4）掌握设备故障的预防、判断和紧急处理措施，保持安全防护装置完整好用。5）设备计划运行，定期切换，配合检修人员搞好设备的检修工作，使其经常保持完好状态，保证随时可以启动运行，对备用设备要定期试转，搞好防冻、防凝等工作。6）认真填写设备运行记录、缺陷记录，以及操作日志。7）时刻保持设备和环境清洁卫生，设备、管道、地面见本色、门窗玻璃净。8）运行人员必须认真执行交接班制，并做好交接记录。5、维护人员必须做好下列各项主要工作：1）设备维护人员对所保修的设备，应按时进行巡回检查，发现问题及时处理，配合运行人员搞好安全生产。2）所有设备、管道等维护工作，必须有明确分工，并及时做好防冻、防凝、保温、保冷、防腐、堵漏等工作。3）认真执行机组设备检修的有关规定，精心维护所属设备，定期进行自检自查，确保设备正常安全运行。4）职业危害防护设施的维护检修结束后，设备维护部应严格按照工作票管理制度做好现场的清理工作，并进行确认，确认合格后，方可投入使用。6、生产部安全员应经常检查监督职业卫生防护设施的日常检查、维护以及检修的情况，并做好相关记录。 从业人员防护用品管理制度认真贯彻职业病防治法、安全生产法、作业场所职业健康监督管理暂行规定及劳动防护用品监督管理规定，规范劳动者个体防护用品的发放和使用，切实维护劳动者相关权益，保证公司职工在生产活动中的作业安全，避免职业病和其他职业危害，制定本制度。1.本制度适用于公司所属各部门员工及外委单位。2.劳动防护用品是企业免费发给劳动者个人使用保管的公共财物，是保护劳动者在生产过程中免遭或减轻职业危害的一种辅助措施，必须以实物形式发放，不得以货币或者其他物品替代。3.办公室统计各工种从业人员数量，根据国家劳动防护用品发放标准编制年度劳动防护用品采购计划，办公室门根据计划从安全费用中落实资金，计划经营部根据计划进行采购。4.库房是公司特种劳动防护用品的归口管理部门，应对各部门所需采购的特种劳动防护用品进行确认。其职责是：1）负责确认所采购特种劳动防护用品供应商资质，其确认内容是：企业营业执照；生产许可证；产品出厂合格证，使用说明书和省级劳动、技术监督部门认可的质检机构检验出具的检验报告；生产的特种劳动防护用品必须取得特种劳动防护用品。2）负责审核各部门特种劳动防护用品配置申请。以及劳保用品的汇总、预算。3）负责监督特种劳动防护用品的验收和佩戴使用、5.各部门负责按照公司发放标准配备本部门员工所需特种防护用品，并记录台账，同时监督本部门员工按标准进行佩戴。6.各部门作业员工应按要求佩戴并保管好相关防护用品7.各部门应根据当月生产工作计划编制本部门特种劳动防护用品需求计划，报公司安全环保部审查汇总，再报主管领导审批后，交计划经营部采购。8.办公室根据员工岗位不同，配置不同的防护用品。及时根据危害因素的变化情况提出变更防护用品建议并上报批准，以降低有毒有害对员工的伤害。9.使用者严格按照规定方法使用、佩戴、维护劳动防护用品。使用期满后，在办公室负责办理以旧换新手续。不到期损坏或丢失劳动防护用品者，须写出书面说明，由所在部门负责人核实签字，再到办公室申请补领，并应当按使用期限比例扣除一定的价款，使用期限顺延。对应经失效的防护用品应向办公室申请报废，并出具证明后由报计划经营部进行采购。10.计划经营部根据劳动防护用品发放标准分发个人防护用品，并将发放个人防护用品的情况登记入账，对非易损的特种劳动防护用品应采取以旧换新的办法。11.因工作需要改变工种的人员，应及时按新工种发放职业病保护用品。新旧工种职业病防护用品相同部分，期限合并计算，新工种没有的已发放的职业病防护用应予收回。12.终止，解除劳动合同或调离本公司时，职业病防护用品使用时间尚不到规定期限的要回收或折价处理。13.防护用品的使用范围和岗位 1）护目镜、面罩的使用规定： 电（氧）焊割、打磨、切削（割）岗位操作时必须带护目镜或面罩；焙烧岗位在就地看火时必须戴护目镜。 2）劳动防护手套的使用规定： 电气运行岗位在操作电气设备时、电气维护岗位带电维护作业时、电焊（割）带电作业时必须佩带绝缘手套；机械装配、装卸、吊装岗位必须佩带棉布手套，特殊情况下佩带防切割防护手套；操作、装卸或搬动有毒危险化学品时必须佩带橡胶手套。 3）安全帽的使用规定：所有进入生产现场的员工、外委单位、外来参观人员必须正确佩带安全帽。4)工作服、防护服的使用规定：所有生产、维护检修的第一线员工在工作过程中都必须穿工作服；在下雨天工作时必须穿防护服（雨衣）；在接触有毒腐蚀的危险化学品时必须穿防护服工作。制氢站员工在工作时必须穿防静电工作服。5）工作鞋的使用规定：所有生产、维护检修的第一线员工在工作时间内必须穿公司规定的工作鞋；电气运行、维护检修的员工在工作时必须穿绝缘鞋；高空安装、检修作业时必须穿防滑防护鞋。6）安全绳、安全带的使用规定：高空安装、检修作业人员必须系安全绳、安全带；公司汽车驾驶员开车时必须系安全带。7）防护耳塞的使用规定：在产生强噪声的作业环境下工作时必须佩带防护耳塞。8）自吸式呼吸器的使用规定：在火灾中逃生和消防救援时使用。9）口罩和过滤式防毒面具的使用：在作业环境有危害人体健康的情况下佩带口罩、在粉尘较大工作场所作业时必须佩带过滤式防毒面具。14.事故应急处理按应急处理程序要求穿戴防护用品。危险性较大的特殊作业时。由安全环保部统一安排使用防护用品。15.各车间防毒面具和电气防护用品柜不准任意移动，柜内只能存放防毒面具和电气防护用品。柜内存放的防毒面具非因应急处理事故不准动用，并定期检查，以备作业和抢救使用。使用后放回原处。16.有下列行为之一者，一经发现核实，由办公室根据情节轻重给予警告或罚款处理： 1）采购劳动防护用品无“三证”，或属伪劣产品的； 2）故意损坏劳动防护用品的； 3）不按规定使用、佩戴劳动防护用品的； 4）弄虚作假骗领劳动防护用品的； 5）个人私自购买劳动防护用品的； 6）使用已损坏或失效劳动防护用品的。17.公司配备的防护用品序号种类作用我公司配备1头部护具类用于保护头部，防撞击和挤压伤害安全帽，分Y类（一般）和T类（特种）一般情况下，我公司配备Y类的安全帽即可。2呼吸护具类用于作业人员的防尘、防毒和供氧一般棉纱口罩、自吸过滤式防尘口罩、过滤式防毒面具、空气呼吸器、氧气呼吸器等。3眼、面护具类用于保护作业人员的眼、脸部，防止异物、紫外线、电离辐射、酸碱溶液的伤害焊接眼面护具面罩、焊接眼面护具滤光片及眼镜、防尘眼镜、炉窑护目镜和面具、防化学（酸碱）眼罩等。4听力护具类用于保护作业人员听力、降低噪声隔音耳塞、耳罩等。5防护手套类用于保护作业人员手及其手臂耐酸碱手套、电工绝缘手套、焊工手套、耐温防火手套及各类袖套等。