某公司负荷专职行为规范考评表

上海市电力公司市区供电公司负荷专职行为规范考评表2004年9月行为规范（非班员类）评分标准被考核人姓名：张祖莺 部门：地区调度所 岗位： 负荷专职考核人姓名： 王雅明部门：地区地调所 岗位： 运行方式室主任考核期限：从 200 年 月 至 200 年 月 评分等级评分项目1分2分3分4分5分工作量正常情况下，完成工作计划、职责范围内90以上任务正常情况下，完成工作计划、职责范围内95以上任务正常情况下，完成工作计划、职责范围内所有的任务突发情况下，完成超过正常工作5的任务突发情况下，完成超过正常工作10的任务完成工作的及时性不能在规定的时限内完成工作计划、且延误下道工序、造成不良后果不能在规定的时限内完成工作计划、职责范围内的任务，但未造成不良后果正常情况下，在规定的时间内完成工作计划、职责范围内所有的任务工作需要时，能在要求时限（短于规定时限）内完成工作任务工作需要时，能在要求时限（短于规定时限）之前完成工作任务工作结果的有效性有5%及以上的工作不符合要求，或因此严重影响其它工作的完成和质量有5%以内的工作不符合要求，但不影响其它工作的完成和质量所有工作按工作要求完成在3分基础上，相当于正常工作量5%以内的额外工作达到要求在3分基础上，相当于正常工作量5%以上的额外工作达到要求工作态度工作马虎，经常需要领导督促，且不能如期完成任务办事拖沓，但基本能如期完成任务爱岗敬业，踏实认真，总能如期完成工作任务有较强的责任心，完成本职工作的基础上，能主动要求参加额外工作责任心强，积极主动为领导出谋划策，并出色完成额外工作工作中的协调配合缺乏与人的沟通能力，无法与他人协作在正常情况下基本上能与他人协作，但不具备对特殊情况的协调能力在正常情况下充分能与他人协作，但对特殊情况的适应能力不够能够充分地与他人协作，有较强地协调和组织能力能充分地与他人协作，有很强的协调和适应能力，同时能够组织协作事务被考核人签名： 考核人签名： 日期：行为规范（非班员类）月度工作计划表被考核人姓名：张祖莺 部门：地区调度所 岗位： 负荷专职考核人姓名： 王雅明部门：地区地调所 岗位： 运行方式室主任时间：2004年10 月 工作计划时间节点要求工作目标实际完成情况日常工作任务每天抄报市区电网厂站电量并计算全月保证电量统计正确每天预计96点负荷下午16点前正确率达95%及以上每天对各供电分公司负荷进行计划分配下午17点前做到合理准确做好调度简报的编制及发放上旬总结电网情况做好运行报表的监视、完整、准确全月保证电网安全运行本月特定事项额外工作事项被考核人签名： 考核人签名： 日期：行为规范考评表部室专职岗位考核期:200 年（上/下）半年被考核人考核人签名日期考核期初考核期末被考核人姓名： 张祖莺 部门： 地区调度所 职位： 负荷专职 考评期限： 至 ;考核人姓名： 王雅明 部门： 地区调度所 职位：运行方式室主任指标名称权重(合计100%)绩效评分等级(考核期内月度小结表综合得分)绩效积分（=权重绩效评分等级）绩效积分的结果说明工作量10%完成工作的及时性30%工作结果的有效性30%工作态度15%工作中的协调配