已阅读5页,还剩9页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
贝发集团有限公司责任中心负责人年度能力考核表(考核者用表)_年度 被考核者考核者指标名称考核评分备注考核者签字:_日期:_年_月_日贝发集团有限公司责任中心负责人年度能力考核表(人力资源部用表)_年度 职位姓名指标名称指标权重考核得分考核者能力考核加权平均分考核专员签字:_日期:_年_月_日 注:上表中“考核得分”为该项指标的所有考核者的考核评分的平均值贝发集团有限公司责任中心负责人年度态度考核表(考核者用表)_年度 被考核者考核者指标名称考核评分备注考核者签字:_日期:_年_月_日贝发集团有限公司责任中心负责人年度态度考核表(人力资源部用表)_年度 职位姓名指标名称指标权重考核得分考核者是否能认真完成任务25直接上级是否愿意承担责任25直接上级是否团结下属20直接下级是否客观公正20直接下级是否要求自己以身作则10直接下级态度考核加权平均分考核专员签字:_日期:_年_月_日注:上表中“考核得分”为该项指标的所有考核者的考核评分的平均值贝发集团有限公司责任中心负责人年度考核得分统计表_年度职位姓名负责责任中心年度业绩权重能力考核得分权重态度考核得分权重年度考核得分(加权平均分)人力资源部经理签字:_日期:_年_月_日总裁确认:_日期:_年_月_日贝发集团有限公司责任中心负责人年度考核等级统计表_年度 职位姓名年度考核得分负责责任中心年度考核等级考核等级备注考核委员会成员签字:_日期:_年_月_日注:责任中心负责人考核等级由该负责人分管领导和总裁根据该责任中心考核等级最终确定贝发集团有限公司责任中心负责人年度考核结果与奖金发放对照表职位姓名考核等级年度奖金系数岗位工资本年度在岗月数中层年度奖金基点值应得奖金额人力资源部经理签字:_ 日期:_年_月_日总裁审批:_ 日期:_年_月_日贝发集团有限公司责任中心负责人年度考核等级与薪级调整对照表职位姓名薪酬级别考核等级去年考核等级去年是否调薪本年度能否调薪调整后薪酬级别人力资源部经理签字:_ 日期:_年_月_日总裁审批:_ 日期:_年_月_日贝发集团有限公司责任中心负责人年度考核业绩沟通表被考核者直接上级关于业绩本年度表现突出点:需要改进:建议:关于能力和态度需提升的能力
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 小学美术班级学情分析
- 会计心得体会1000字6篇
- 小学生睡眠质量管理方案及措施
- 安阳市第九中学2023-2024学年中考物理最后冲刺模拟试卷含解析
- 2024届浙江省仙居县市级名校中考物理模拟试题含解析
- 人才市场现状分析
- 2023-2024学年苏州高新区实验重点达标名校中考联考物理试题含解析
- 品牌销售分析总结报告
- 幼儿园音乐坊教案5篇
- 小班国庆节方案反思与总结教案
- 水利工程咨询服务合同
- 2024年01月浙江省经济中心2024年公开招考9名人员笔试历年高频考题(难、易错点荟萃)答案带详解附后
- ISO 45003-2021职业健康安全管理-工作中的心理健康安全-社会心理风险管理指南(中文版)
- 电信行业中的危险源识别与风险评估
- 无人机在农业保险中的应用实施方案
- 巴西英文介绍课件
- 护理人才梯队建设与培养方案
- 幼儿园课题研究培训课件
- 中医内科学教学设计
- 质量预防管理
- 特殊药品使用管理制度范本
评论
0/150
提交评论