审计局党风廉政建设工作计划与审计局制度建设工作计划汇编.doc

精选资料可修改编辑审计局党风廉政建设工作计划为进一步促进全局党风廉政建设和反腐败工作深入开展，根据党风廉政建设责任制有关规定，结合本局实际，制定20*年工作计划如下：一、指导思想和主要目标坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，努力建设和谐、高效、廉洁的审计机关。二、切实加强组织领导（一）积极发挥党风廉政建设领导小组的作用。半年对全局党风廉政建设和反腐败工作进行一次全面检查；结合审计回访、审计廉政纪律反馈等，对审计人员在审计过程中的工作作风和廉政情况进行跟踪检查。半年召开一次专题会议，研究解决检查中发现的问题，并对下一阶段党风廉政建设和反腐败工作进行研究和部署。（二）实行三级分包责任制。在局主要领导负总责、亲自抓的基础上，将党风廉政建设和行政效能的各项工作，分解到具体的责任人，同时要求审计科长(组长)负责抓好审计过程中的工作作风和廉政建设，从而形成层层有人管，级级有人抓的工作格局。三、加强制度建设和落实在进一步开好“民主生活会”，落实好“领导干部述职述廉”和“重大事项集体决策”等项制度的同时，还要狠抓以下制度的完善和落实。一是狠抓机关内部管理制度的落实。严格落实支出审批、政府采购、财务公开、内部审计、绩效考核等项制度，努力降低行政成本，营造积极向上、健康和谐的工作氛围。二是狠抓审计业务管理制度的落实。严格落实审务公开、审计廉政纪律“八不准”、审计廉政纪律反馈、审计回访、审计执法过错责任追究等项制度，不断提高审计执法水平。三是狠抓岗位目标责任制考核的落实。修订和完善岗位目标责任制考核办法，严格规范约束领导干部和机关工作人员的行为。四、加强对党员干部的教育（一）加强政治思想教育。定期召开党小组会和上党课，组织党员干部认真学习上级有关文件和法律法规，提高党员干部廉政勤政的自觉性。（二）积极开展主题教育。开展理想信念、廉洁自律和责任意识教育，让大家筑牢思想防线，牢固树立正确的人生观、价值观和荣辱观，时刻保持优良的工作作风，真正尽到职业、社会、家庭和自爱“四种责任”。（三）加强典型教育。充分利用正反两个方面的典型案例来开展“示范教育”和“警示教育”，增强教育的针对性和实效性。并在局机关内部推出几名“勤奋实干、廉洁从审”的先进典型，以此对全体人员进行示范和带动。五、充分发挥审计职能（一）认真抓好党政领导干部任期经济责任审计。计划安排的经济责任审计项目，重点审查和纠正部门单位存在的问题，促进领导干部进一步勤政廉政。（二）强化行政事业性收费审计，纠正部门行业不正之风。重点对医疗、教育等部门收费情况进行审计，检查是否存在违规收费等问题和“收支两条线”、“收缴分离”、“罚缴分离”政策的执行情况，切实维护人民群众的利益。（三）按时完成市委、市政府交办的上访案件审计、财税大检查。及时化解矛盾纠纷，维护国家和集体资产的安全完整。（四）加强与有关部门的协调配合。根据各牵头部门的安排，积极做好全市20*年党风廉政建设责任制中安排的各项工作任务。按时完成市纪委交办的其他工作任务。六、加强行风建设，提高审计效能（一）坚持实行审务公开。审前将审计内容、审计流程、审计组成员、审计纪律、监督举报电话等在被审计单位公开接受社会的监督。（二）坚持文明执法、和谐审计。要求审计人员在审计中，不但要严格执法，还要保持良好的工作作风和应有的礼仪礼貌。要建立“审、帮、促、学、提”机制，积极帮助被审计单位整改，认真学习被审计单位的好做法、好经验，并主动要求被审计单位对审计工作提出意见和建议，达到与被审计单位“互促、共进、双赢”的目的。（三）严格按照审计法规定的程序实施审计。大力推行送达审计、计算机辅助审计、专项审计调查等先进科学的审计方式，不断提高审计质量和效率。审计局制度建设工作计划按照中央、省委、市委和县委关于抓好整改落实、建章立制的部署要求，为切实解决我局教育实践活动中查摆出来的问题，根据上级已经出台的制度规定，结合本单位的实际，特制定制度建设计划。一、目标任务围绕为民务实清廉这一主题，以解决“四风”问题的制度建设为核心，对自身查摆和干部群众提出的问题逐一进行整改，完善配套制度和具体规定，明确责任人，制定任务书和时间表，使问题整改规范化、制度化，为我局建设坚强有力的审计队伍提供制度保障。二、制度建设的原则1、要具有实用性。在听取意见，凝聚智慧的基础上，结合本局实践，深化规律性认识，将平时行之有效的做法固定下来，使制度设计科学化、实用化。2、要具有可操作性。着眼于简便易行，务实管用，使制度用得上，好执行、可检查。3、要具有约束性。建立健全监督和问责机制，做到有违能纠、追责从严，防止制度失之于软、失之于宽，提高制度的执行力和权威性。三、制度建设的内容和责任人、完成时限根据县审计局领导班子教育实践活动整改方案的要求，我局制定以下七个方面的制度：1、针对学习方面存在的学风、会风不够正，政治理论学习浮在面上，做表面文章等形式主义问题，制定县审计局干部职工学习制度。责任人：完成时限：20*年9月份。2、针对领导班子民主意识有所淡化，民主集中制执行得不够好，存在个人说了算现象，制定县审计局会议议事和重大问题决策制度。责任人：完成时限：20*年9月份。3、针对班子领导深入审计一线少、工作浮在面上、审计报告审核流于形式等官僚主义问题，制定县审计局审计文书复核工作制度。责任人：完成时限：20*年9月份。4、针对勤俭节约意识不强、铺张浪费现象时有发生以及公务接待超标等问题，制定县审计局财务管理和公务接待制度。责任人：完成时限：20*年9月份5、针对审计业务知识学习抓的不紧，审计质量不高，审计整改不到位的问题，制定县审计局机关年度目标管理考核实施办法。责任人：完成时限：20*年9月份。6、针对审计人员有时廉洁自律不够严格，接受被审单位请吃和土特产等问题，制定县审计局审计组廉政责任若干规定。责任人：完成时限：20*年9月份。7、针对干部职工存在贪图享受，不愿吃苦，工作懈怠，缺乏干事创业激情，缺乏勇于担当精神等问题，制定县审计局干部职工奖惩制度。责任人：完成时限：20*年9月份。四、工作要求1、加强领导，明确责任。局长为制度建设的总责任人，全面负责方案的制定，规章制度的评估论证和审核审定等环节。责任领导负责具体制度的起草、制定，领导之间要加强协调配合，互通信息，同心协力制定出科学合理，适合本局实际的规章制度。2、制度草案制定后，要认真地征求广大干部职工的意见建议，要将制度草案发至各股室讨论研究、补充修改，使制度的制定得到干部职工的认可，制定符合本局实际、操作性强、便于监督的规章制度。3、公开制度、规定。制度正式制定后，要在单位内部公开，向群众做出承诺，并要在单位官方网站上公开，接受群众的监督，同时装订成册，发至各股室，要求大家坚决遵照执