人力资源专业词汇中英文对照.xls

1人力资源经理:( human resource manager) 2高级管理人员:(executive) / igzekjutiv 3职业:(profession) 4道德标准:(ethics) 5操作工:(operative employees) 6专家:(specialist) 7人力资源认证协会:(the Human Resource Certification Institute,HRCI) 1内部环境:(internal environment) 2政策:(policy) 3企业文化:(corporate culture) 4目标:(mission) 5股东:(shareholders) 6非正式组织:(informal organization) 7跨国公司:(multinational corporation,MNC) 8管理多样性:(managing diversity) 1职位:(posting) 2工作分析:(job analysis) 3工作说明:(job description) 4工作规范:(job specification) 5工作分析计划表:(job analysis schedule,JAS) 6职位分析问卷调查法:(Management Position Description Questionnaire,MPDQ) 7行政秘书:(executive secretary) 8地区服务经理助理:(assistant district service manager) 一、人力资源管理:(Human Resource Management ,HRM)一、人力资源管理:(Human Resource Management ,HRM) 二、外部环境:(external environment)二、外部环境:(external environment) 三、工作:(job)三、工作:(job) 四、人力资源计划:(Human Resource Planning,HRP)四、人力资源计划:(Human Resource Planning,HRP) 1 1战略规划:(strategic planning) 2长期趋势:(long term trend) 3要求预测:(requirement forecast) 4供给预测:(availability forecast) 5管理人力储备:(management inventory) 6裁减:(downsizing) 7人力资源信息系统:(Human Resource Information System,HRIS) 1员工申请表:(employee requisition) 2招聘方法:(recruitment methods) 3内部提升:(Promotion From Within ,PFW) 4工作公告:(job posting) 5广告:(advertising) 6职业介绍所:(employment agency) 7特殊事件:(special events) 8实习:(internship) 1选择率:(selection rate) 2简历:(resume) 3标准化:(standardization) 4有效性:(validity) 5客观性:(objectivity) 6规范:(norm) 7录用分数线:(cutoff score) 8准确度:(aiming) 9业务知识测试:(job knowledge tests) 10求职面试:(employment interview) 五、招聘:(recruitment)五、招聘:(recruitment) 六、选择:(selection)六、选择:(selection) 2 11非结构化面试:(unstructured interview) 12结构化面试:(structured interview) 13小组面试:(group interview) 14职业兴趣测试:(vocational interest tests) 15会议型面试:(board interview) 1人力资源开发:(Human Resource Development,HRD) 2培训:(training) 3开发:(development) 4定位:(orientation) 5训练:(coaching) 6辅导:(mentoring) 7经营管理策略:(business games) 8案例研究:(case study) 9会议方法:(conference method) 10角色扮演:(role playing) 11工作轮换:(job rotating) 12在职培训:(on-the-job training ,OJT) 13媒介:(media) 1企业文化:(corporate culture) 2组织发展:(organization development,OD) 3调查反馈:(survey feedback) 4质量圈:(quality circles) 5目标管理:(management by objective,MBO) 6全面质量管理:(Total Quality Management,TQM) 7团队建设:(team building) 七、组织变化与人力资源开发七、组织变化与人力资源开发 八、企业文化与组织发展八、企业文化与组织发展 3 1职业:(career) 2职业计划:(career planning) 3职业道路:(career path) 4职业发展:(career development) 5自我评价:(self-assessment) 6职业动机:(career anchors) 1绩效评价:(Performance Appraisal,PA) 2小组评价:(group appraisal) 3业绩评定表:(rating scales method) 4关键事件法:(critical incident method) 5排列法:(ranking method) 6平行比较法:(paired comparison) 7硬性分布法:(forced distribution method) 8晕圈错误:(halo error) 9宽松:(leniency) 10严格:(strictness) 113600反馈:(360-degree feedback) 12叙述法:(essay method) 13集中趋势:(central tendency) 1报酬:(compensation) 2直接经济报酬:(direct financial compensation) 3间接经济报酬:(indirect financial compensation) 4非经济报酬:(no financial compensation) 5公平:(equity) 九、职业计划与发展九、职业计划与发展 十、绩效评价十、绩效评价 十一、报酬与福利十一、报酬与福利 4 6外部公平:(external equity) 7内部公平:(internal equity) 8员工公平:(employee equity) 9小组公平:(team equity) 10工资水平领先者:(pay leaders) 11现行工资率:(going rate) 12工资水平居后者:(pay followers) 13劳动力市场:(labor market) 14工作评价:(job evaluation) 15排列法:(ranking method) 16分类法:(classification method) 17因素比较法:(factor comparison method) 18评分法:(point method) 19海氏指示图表个人能力分析法:(Hay Guide Chart-profile Method) 20工作定价:(job pricing) 21工资等级:(pay grade) 22工资曲线:(wage curve) 23工资幅度:(pay range) 1福利(间接经济补偿) 2员工股权计划:(employee stock ownership plan,ESOP) 3值班津贴:(shift differential) 4奖金:(incentive compensation) 5分红制:(profit sharing) 1安全:(safety) 2健康:(health) 十三、安全与健康的工作环境十三、安全与健康的工作环境 十二、福利和其它报酬问题十二、福利和其它报酬问题 5 3频率:(frequency rate) 4紧张:(stress) 5角色冲突:(role conflict) 6催眠法:(hypnosis) 7酗酒:(alcoholism) 1工会:(union) 2地方工会:(local union) 3行业工会:(craft union) 4产业工会:(industrial union) 5全国工会:(national union) 6谈判组:(bargaining union) 7劳资谈判:(collective bargaining) 8仲裁:(arbitration) 9罢工:(strike) 10内部员工关系:(internal employee relations) 11纪律:(discipline) 12纪律处分:(disciplinary action) 13申诉:(grievance) 14降职:(demotion) 15调动:(transfer) 16晋升:(promotion) 116PF 卡特尔16 种人格因素测试 2360-degree appraisal 360 度评估 3360-degree feedback 360 度反馈 47S 7S 原则/模型 十四、员工和劳动关系十四、员工和劳动关系 以开头字母为顺序以开头字母为顺序 6 5New 7S 新7S 原则/模型 680/20 principle 80/20 法则 7AAR-After Action Review 行动后学习机制 8Ability Test 能力测试 9Ability of Manager 管理者的能力 10Absence Management 缺勤管理 11Absence rate 缺勤率 12Absent with leave 因故缺勤（被）许可缺勤 13Absent without Leave 无故缺勤擅离职守 14Absenteeism 缺勤 15Accelerating Premium 累进奖金制 16Accident Frequency 事故频率 17Accident Insurance 意外伤害保险 18Accident Investigation 事故调查 19Accident Loss 事故损失 20Accident Prevention 事故预防 21Accident Proneness 事故（频发）倾向 22Accident Severity 事故严重程度 23Accident Severity Rate 事故严重率 24Accident Work Injury 工伤事故 25Achievement Need 成就需求 26Achievement Test 成就测试 27Action Learning 行动（为）学习法 28Action Research 行动研究 29Active Practice 自动实习 30Adjourning 解散期解散阶段 31Administer 管理者 7 32Administrative Level 管理层次 33Administrative Line 直线式管理 34ADR-Alternative Dispute Resolution 建设性争议解决方法 35Adventure learning 探险学习法 36Adverse Impact 负面影响 37Advertisement Recruiting 广告招聘 38Affective Commitment 情感认同 39Affiliation Need 归属需求 40Affirmative Action 反优先雇佣行动 41Age Composition 年龄结构 42Age Discrimination 年龄歧视 43Age Retirement 因龄退休 44Agreement Content 协议内容 45ALIEDIM 费茨帕特里克出勤管理模型 46Allowance 津贴 47Alternative Ranking Method 交替排序法 48Amoeba Management 变形虫式管理 49Analytic Approach 分析法 50Annual Bonus 年终分红 51Annual Leave 年假 52Annuity/Pension 退休金 53Applicant-Initiated Recruitment 自荐式招聘 54Application Blank 申请表 55Appraisal Feedback 考评反馈 56Appraisal Interview 考评面谈 57Appraisal Standardization 考评标准化 58Appraiser Training 考评者培训 8 59Apprenticeship Training 学徒式培训 60Arbitration/Mediation 仲裁 61Assessment Center 评价中心 62ATS-Applicant Tracking System 求职跟踪系统 63Attendance 考勤 64Attendance Incentive Plan 参与式激励计划 65Attendance Rate 出勤率 66Attitude Survey 态度调查 67Attribution Theory 归因理论 68Audiovisual Instruction 视听教学 69Authority 职权 70Availability Analysis 可获性分析 71Availability Forecast 供给预测 72Background Investigation 背景调查 73Balance-Sheet Approach 决算表平衡法 74Bargaining Issue 谈判问题 75BARS-Behaviorally Anchored Rating Scale Method 行为锚定等级法 76Basic Skill 基础技能 77Behavior Modeling 行为模拟 78Behavior Modification 行为矫正疗法 79Behavioral Description Interview 工作方式介绍面试 80Behavioral Rating 工作方式考核法 81BEI-behavior event interview 行为事件访谈法 82Benchmark Job 基准职位 83Benchmarking Management 标杆管理 84Benefit Plan 福利计划 85Benefit/Welfare 福利 9 86BFOQ-Bona Fide Occupational Qualification 实际职业资格 87Biological Approach 生物型工作设计法 88Board Interview 会议型面试 89BOS-Behavior Observation Scale 行为观察量表 90Borter-Lawlers theory of Expectency 波特劳勒期望激励理论 91Bottom-Line Concept 底线概念 92Boundaryless Organizational Structure 无疆界组织结构 93Bounded Rationality 有限理性 94Brainstorm Ideas 头脑风暴法 95Broadbanding Pay Structure 扁平薪资结构 96BSC-balanced scorecard 平衡计分卡 97Burnout 精力耗尽 98Business Necessity 经营上的必要性 99Cafeteria-Style Benefit 自助式福利 100 CAI-Computer-assisted Instruction 电脑辅助指导 101 Campus Recruiting 校园招聘 102 Candidate-Order Error 侯选人次序错误 103 Career Anchors 职业锚/职业动机 104 Career Counseling 职业咨询 105 Career Curve 职业曲线 106 Career Cycle 职业周期 107 Career Development Method 职业发展方法 108 Career Path 职业途径 109 Career Path Information 职业途径信息 110 Career Planning 职业规划 111 career plateau 职业高原 112 Career Stage 职业阶段 10 113 Career Training 专业训练职业训练 114 Career-Long Employment 终身雇佣制 115 Case Studay Training Method 案例研究培训法 116 CBT-Computer Based Training 以计算机为载体的培训 117 Central Tendency 居中趋势 118 CIPP-Context,Input,Process,Product CIPP 评估模型 119 CIRO-Context Evaluation,Input Valuation,Reaction Evaluation,Output Evaluation CIRO 培训评估模式 120 CIT-Critical Incident Technique 关键事件技术 121 Classification Method 分类法 122 Classroom Training 课堂培训 123 Closed Shop 闭门企业 124 CMI-Computer-managed Instruction 电脑管理指导 125 Coaching 辅导教练 126 Co-Determination 共同决策制 127 Coercive Power 强制权力 128 Cognitive Aptitude Test 认知能力测试 129 Cohesiveness 凝聚力 130 Colleague Appraisal 同事考评 131 Collective Bargaining 劳资谈判 132 Comparable Worth 可比价值 133 Comparative Appraisal Method 比较评估法 134 Compensable Factor 报酬要素 135 Compensation & Benefit 薪酬福利 136 Compensation Committee 报酬委员会 137 Compensatory Time Off 补假 138 Competence-Based Interview 基于能力的面试 139 Competency Assessment 能力评估 11 140 Competency 胜任特征 141 Competency Model 胜任特征模型 142 Competency-Based Education and Training 能力本位教育与训练 143 Competency-Based Pay/Skill-Based Pay 技能工资 144 Complex 情结 145 Compressed Workweek 压缩工作周 146 Compulsory Binding Arbitration 强制性仲裁 147 Computerized Career Progression System 电脑化职业生涯行进系统 148 Computerized Forecast 电脑化预测 149 Conceptual Skill 概念性技能 150 Conciliation 调解 151 Concurrent Validity 同期正当性 152 Conference Method 会议方法 153 Conflict 冲突 154 Conflict Management 冲突管理 155 Construct Validity 结构效度 156 Constructive Discharge 事实上的解雇 157 Content Validity 内容效度 158 Contractual Right 契约性权利 159 Contrast Error 比较性错误 160 Contributory Plan 须付费的退休金计划 161 Coordination Training 合作培训 162 Copayment 共同付费 163 Core Competency 核心竞争力 164 Core Value 核心价值观 165 Core Worker 核心员工 166 Core Workforce 核心工作团队 12 167 Corporate Culture 企业文化 168 Corporate Identity 企业识别 169 Corporate Image 企业形象 170 Correlation Analysis 相关分析 171 Cost Per Hire 单位招聘成本 172 Criterion-Related Validity 标准关联效度 173 Critical Job Dimension 关键性工作因子 174 Cross-Functional Training 跨功能训练 175 Cross-Training 岗位轮换培训 176 Culture Shock 文化冲突 177 Cumulative Trauma Disorder 累积性工伤 178 Cutoff Score 录用分数线 179 Cyclical Variation 循环变动 180 Decertification 取消认可 181 Defined Benefit Plan 固定收益制 182 Delphi Analysis 德尔菲分析 183 Deutero Learning 再学习 184 Differential Piece Rate 差额计件工资 185 Dimission 离职 186 Dimission Interview 离职面谈 187 Dimission Rate 离职率 188 Disciplinary Action 纪律处分 189 Discriminant Analysis 判别分析 190 dismissal reason 解雇理由 191 disparate impact 差别性影响 192 disparate treatment 差别性对待 193 distribute bonus/profit sharing 分红 13 194 distributive bargaining 分配式谈判 195 distributive justice 分配公正 196 diversity management 多样性管理 197 diversity training 多样化培训 198 division structure 事业部结构 199 Double-Loop Learning 双环学习 200 Downsizing 裁员 201 DTL-Decision Tree Induction 决策树归纳法 202 Dual Career Path 双重职业途径 203 dust hazard 粉尘危害 204 EAP-Employee Assistance Program 员工帮助计划 205 Early Retirement 提前退休 206 Early Retirement Factor 提前退休因素 207 Early Retirement Window 提前退休窗口 208 Earnings 薪资 209 Economic Strike 经济罢工 210 Education 学历 211 Education Subsidy 教育津贴 212 EEO-Equal Employment Opportunity 公平就业机会 213 EEOC-Equal Employment Opportunity Commission 公平就业机会委员会 214 Effect Factors of Career Planning 职业规划影响因素 215 Effect Factors of Development 开发影响因素 216 Effective Coaching Technique 有效的训练方法 217 Effective Working Hour 有效工时 218 Efficiency of Labor 劳动效率 219 Efficiency Wage 效率工资 220 Ego-Involvement 自我投入 14 221 E-Learning 网络化学习 222 Election Campaign 选举活动 223 Electronic Meeting 电子会议 224 Emotional Appeal 感召力 225 Employee Attitude Surveys 员工态度调查 226 Employee Career Management 员工职业生涯管理 227 Employee Consultation Services 员工咨询服务 228 Employee Equity 员工公平 229 Employee Leasing 员工租借 230 Employee Involvement 员工参与 231 Employee Manual 员工手册 232 Employee Orientation 员工向导 233 Employee Ownership 员工所有制 234 Employee Polygraph Protection Act 雇员测谎保护法案美 235 Employee Potential 员工潜能 236 Employee Referral 在职员工推荐 237 Employee Retirement Income Security Act 职工退休收入保障法美 238 Employee Safety and Health 员工安全和健康 239 Employee Security 员工安全 240 Employee Security Measures 员工安全措施 241 Employee Self-Service 员工自助服务 242 Employee Services Benefits 员工服务福利 243 Employee Skill 员工技能 244 Employee Stock Ownership Trust 企业员工持股信托 245 Employee Surplus 员工过剩 246 Employee Survey 员工测评 247 Employee Training Method 员工培训方法 15 248 Employee Turnover 员工流动 249 Employee Turnover Rate 员工流动率 250 Employee Under Training 受训员工 251 Employee-Centered Job Redesign 以员工为中心的工作再设计 252 Employees Bonus 雇员红利 253 Employer Unfair Labor Practices 雇主不当劳动行为 254 Employment 雇用 255 Employment Agency 职业介绍所 256 Employment Application Form 应聘申请表 257 Employment at will 自由就业 258 Employment Consultant 招聘顾问 259 Employment Contract Renewal 雇用合同续签 260 Employment Diseases 职业病 261 Employment History 工作经历 262 Employment Objective 应聘职位 263 Employment Offer/Enrollment 录用 264 Employment Relationship 员工关系 265 Employment Separation Certificate 离职证明书 266 Empowerment 激励自主 267 Entitlement 授权法 268 EQ-Emotional Quotient 情感智商 269 EPA-Equal Pay Act 平等工资法案 270 Equal Pay For Equal Work 同工同酬 271 Equity Theory 公平理论 272 E-Recruit 网络招聘 273 ERG theory ERG 理论 274 ERM-Employee Relationship Management 员工关系管理 16 275 ERP-Enterprise Resource Planning 企业资源计划 276 ESOP-Employee Stock Ownership Plan 员工持股计划 277 Essay Method 叙述法 278 ETS-Environmental Tobacco Smoke 工作场所吸烟问题 279 E-Survey 电子调查 280 Evaluation Criterion 评价标准 281 Excellent Leader 优秀领导 282 Executive Ability 执行力 283 Executive Compensation 管理层薪资水平 284 Executive Development Program 主管发展计划 285 Executive Director 执行董事 286 Executive Management 行政管理 287 Executive Marketing Director 市场执行总监 288 Executive Recruiters 高级猎头公司 289 Executive Salaries 管理层工资 290 Exempt Employee 豁免员工 291 Exit Interview 离职面谈 292 Expectancy Theory 期望理论 293 Expectation 期望值 294 Expected Salary 期望薪水 295 Experimental Method 实验法 296 Experimental Research 试验调查 297 Expiry of Employment 雇用期满 298 Exploit of HR 人力资源开发 299 External Costs 外部成本 300 External Employment 外部招聘 301 External Environment of HR 人力资源外部环境 17 302 External Equity 外部公平 303 External Labor Supply 外部劳力供应 304 External Recruiting Sources 外部招聘来源 305 External Recruitment Environment 外部招聘环境 306 Extra Work 加班 307 Extrinsic Rewards 外部奖励 308 Face Validity 表面效度 309 Factor Comparison Method 因素比较法 310 Fair Labor Standards Act 公平劳动标准法案 311 Family and Medical Leave Act 家庭和医疗假期条例美 312 Fiedler Contingency Model 费德勒的权变模型 313 First Impression Effect 初次印象效应 314 Five-Day Workweek 每周五天工作制 315 Fixed Term Appointment 固定期聘用 316 Fixed Term Contract 固定任期合同 317 Fixed Term Staff 固定期合同工 318 FJA-Functional Job Analysis 功能性工作分析法 319 Flat Organizational Structure 扁平化组织结构 320 Flex Place 弹性工作地点 321 Flex Plan 弹性工作计划 322 flex time 弹性工作时间 323 Flexible Benefits Program 弹性福利计划 324 Forced Distribution Method 强制分配法 325 Forced-Choice Method 强迫性选择法 326 Formal Organization 正式组织 327 Front-Line Manager 基层管理人员 328 Full-Time 全职 18 329 Function 职能 330 Function of HRM 人力资源管理职能 331 Functional Conflict Theory 冲突功能理论 332 Functional Department 职能部门 333 Funeral Leave 丧假 334 Fundamental Attribution Error 基本归因误差 335 Gain-Sharing Plan 收益分享计划 336 Gang Boss 领班/小组长 337 Gantt Charts 甘特图 338 GATB-General Aptitude Test Battery 普通能力倾向成套测验 339 General Union 总工会 340 Given Role Playing 角色定位演示法 341 Glass Ceiling 玻璃天花板 342 Goal Conflict 目标冲突 343 GOJA-Guidelines Oriented Job Analysis 指导性工作分析 344 Golden Handshake 黄金握别 345 Golden Parachute 黄金降落伞 346 Graphic Rating Scale 图尺度评价法 347 Grievance Mediation 抱怨调解 348 Grievance Procedure 抱怨程序 349 Gross Pay/Total Payroll 工资总额 350 Group Appraisal 小组评价 351 Group/Team Bonus 团体/小组奖金 352 Group Congeniality/Cohesiveness 群体凝集力 353 Group Life Insurance 团体人寿保险 354 Group Pension Plan 团体退休金计划 355 Group Piece Work 集体计件制 19 356 Guaranteed Employment Offer 雇用信 357 HCGantt Premium System 甘特奖励工资制 358 HEmerson Premium System 艾末生奖励工资制 359 Halo Effect 晕轮效应 360 Halseys Premium System 哈尔赛奖励工资制 361 Handwriting Analysis 笔迹分析法 362 Headhunting 猎头 363 Health Insurance 健康保险 364 H-Form/Holding Company H 型结构 365 Hierarchy of Needs Theory 需要层次理论 366 High Performance Organization 高绩效组织 367 High-Performance Work System 高绩效工作系统 368 HMO-Health Maintenance Organization 健康维护组织 369 Holiday Pay 假日薪水 370 Home/Family Leave 探亲假 371 Horizontal Career Path 横向职业途径 372 Hot Stove Rule 热炉规则 373 Housing/Rental Allowance 住房补贴 374 HR Generalist 人力资源通才 375 HR Information System 人力资源信息系统 376 HR Manager 人力资源经理 377 HR Officer 人力资源主任 378 HR Policy 人力资源政策 379 HRCI-Human Resource Certification Institute 人力资源认证机构 380 HRD Appraisal 人力资源开发评价 381 HRD Intermediary 人力资源开发媒介 382 HRD Process 人力资源开发过程 20 383 HRD-Human Resource Development 人力资源开发 384 HRM-Human Resource Management 人力资源管理 385 HRP-Human Resource Planning 人力资源规划 386 Human Relations Movement 人际关系运动 387 Hygiene Factor 保健因素 388 Hypnosis 催眠 389 Ill-Health Retirement 病退 390 In-Basket Training 篮中训练 391 Incentive Compensation/Reward Payment/Premium 奖金 392 Incentive Plan 激励计划 393 Incentive-Suggestion System 奖励建议制度 394 Incident Process 事件处理法 395 Independent Contractor 合同工 396 Indirect Financial Compensation 间接经济报酬 397 Individual Incentive Plan 个人奖金方案 398 Individual Income Tax 个人所得税 399 Individual Interview 个别谈话 400 Individual Retirement Account 个人退休账户 401 Industrial Injury Compensation 工伤补偿 402 Industrial Union 产业工会 403 Informal Communication 非正式沟通 404 Informal Organization 非正式组织 405 In-House Training 在公司内的培训 406 Initial Interview 初试 407 Insurance Benefit 保险福利 408 Internal Environment of HR 人力资源内部环境 409 Internal Equity 内部公平 21 410 Internal Growth Strategy 内部成长战略 411 Internal Job Posting 内部职位公开招聘 412 Internal Recruitment 内部招聘 413 Internal Recruitment Environment 内部招聘环境 414 Interpersonal Skill 人际交往能力 415 Interview Appraisal 面谈考评 416 Interview Content 面试内容 417 Interview Method 访谈法 418 Interview Objective 面试目标 419 Interview Planning List 面试计划表 420 Intrinsic Reward 内在奖励 421 Jack Welchs Management 韦尔奇式管理 422 JAS-Job Analysis Schedule 工作分析计划表 423 Job 工作、职业 424 Job Account 工作统计 425 Job Action 变相罢工(如怠工、放慢速度等) 426 Job Aid 工作辅助 427 Job Assignment 工作分配 428 Job Analysis 工作分析 429 Job Analysis Formula 工作分析公式 430 Job Analysis Methods 工作分析方法 431 Job Analysis Information 工作分析信息 432 Job Analysis Process 工作分析流程 433 JAP-Job Analysis Program 工作分析程序法 434 Job Attitude 工作态度 435 Job Bidding 竞争上岗 436 Job Card 工作单 22 437 Job Characteristic 工作因素 438 Job Characteristics Model 工作特性模式 439 Job Classification 职位分类 440 Job Clinic 职业问题咨询所 441 Job Code 工作编号，职位编号 442 Job Context 工作背景 443 Job Description 职位描述，工作说明 444 Job Design 工作设计 445 Job Enlargement 工作扩大化 446 Job Enrichment 工作丰富化 447 Job Evaluation 工作评估 448 Job-Family 工作群 449 Job Identification 工作识别 450 Job Involvement 工作投入 451 Job Inventory 工作测量表 452 Job Knowledge Test 业务知识测试 453 Job Morale 工作情绪 454 Job Performance 工作表现 455 Job Plan 工作计划 456 Job Posting 公开招聘 457 Job Pricing 工作定价 458 Job Qualification and Restriction 工作任职条件和资格 459 Job Redesign 工作再设计 460 Job Rotation 工作轮换 461 Job Satisfaction 工作满意度 462 Job Security 工作安全感 463 Job Scope 工作范围 23 464 Job Sharing 临时性工作分担 4