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课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握,可以点击这里再次观看。观看课程测试成绩:100.0分。恭喜您顺利通过考试!单选题1. 根据员工的工作能力和工作意愿,可以把员工分为四大类,其中工作能力强、工作意愿高的被称为:A人才B人财C人在D人灾正确答案: B2. 员工的发展一般分为四个阶段,依次是:A憧憬幻灭的学习者、有能力但谨慎的执行者、热情高涨的初学者、独立自主的完成者B热情高涨的初学者、独立自主的完成者、憧憬幻灭的学习者、有能力但谨慎的执行者C热情高涨的初学者、憧憬幻灭的学习者、有能力但谨慎的执行者、独立自主的完成者D热情高涨的初学者、憧憬幻灭的学习者、独立自主的完成者、有能力但谨慎的执行者正确答案: C3. 针对有能力但谨慎的执行者,管理者应该采取的领导模式是:A教练型领导模式B授权型领导模式C支持型领导模式D指令型领导模式正确答案: C4. 与员工能力相对应的领导模式有两种,其中支持性活动不包括:A督导B解释C询问D倾听正确答案: A判断题5. 对企业来说,“人才”是直接增值的人员。此种说法:正确错误正确答案:错误03c84bb2ac02de8
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