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职业教育论文-大学生就业难问题成因及对策.doc职业教育论文-大学生就业难问题成因及对策.doc

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职业教育论文-大学生就业难问题成因及对策【摘要】当前,我国的大学生就业难问题已经随着高校扩招而愈加严重,文章就此分析了产生的原因,并提出了解决问题的思路和办法。【关键词】大学生就业;高等学校;用人单位近年我国大学生就业难问题越来越突出,其中有大学生自身的原因、社会原因,也有高校教育体制的的原因,只有认真分析造成大学生就业难问题的各方面因素,才能有针对性地解决大学生就业难问题。一、大学生就业难问题产生的原因从1999年开始,高校进行大规模扩招,招生人数几年内迅速增长,到2004年,高等教育毛入学率已经达到了19%,我国高等教育已经进入大众化教育阶段。随着高校招生规模的不断扩大,每年高校毕业生的数量也在高速增长,从2002年的145万到2005年的338万,每年以近70万的数量在增长,2006年全国普通高校毕业生达到413万人,比2005年净增75万人,就业压力空前。那么大学生就业难问题为何如此严重呢?原因主要有以下几个方面。1.社会对大学生的吸纳能力不足。经济因素是影响毕业生就业最直接最重要的因素。当前我国经济发展速度是空前的,经济的发展必然加大人才的需求量,这就形成了一个经济发展对人才需求和高校向社会输送人才的供求关系问题。从长远来看,我国经济发展有着巨大的潜力,发展势头良好,社会对人才需求量不断增加,但从目前看,我国现在还是发展中国家,社会经济发展规模总量不足,与我国13亿人口的大国身份很不相称,这就加大了毕业生的就业难度。加之我国高新技术产业相对比较少,经济发达地区分布不均,多集中于东部沿海地区,中西部地区经济发展比较缓慢,相对落后,当然高新产业更是寥寥无几了。经济发展水平的有限性,高新技术产业的稀缺性和地区分布不均,大学生就业问题的产生就不足为奇了。2.高等学校的教育机制不科学。高校是直接培养和造就大学生的地方,高校的教育机制决定了毕业生的质量,大学生的质量又直接影响自身的就业,落后的不科学的教育机制肯定会影响大学生就业。在网络游戏逐渐风靡的今天,游戏人才的缺乏已经成为制约行业发展的关键问题所在。“首届中国游戏行业人才培训研讨会”上获息,一款开发成本上千万的游戏,绝大部分开销花在人员薪酬上。尤其是游戏开发人才的薪酬,游戏行业面临的大问题是月薪8000元却找不到合适的人才,于是出现了外国人开发中国游戏的现象,当然,造成这种局面的原因很多,但其中最重要的还是传统的
编号:201312160917512479    类型:共享资源    大小:10.20KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-16
  
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