劳动竞赛活动促发展交流材料-交流材料

1 / 4 劳动竞赛活动促发展交流材料 /交流材料 一年来，我们把劳动竞赛活动与公司生产经营有机结合起来，坚持以 “ 降本增效抓竞赛，科学合理促发展 ” 为指导思想，紧紧围绕生产经营中心，全力提升公司效益，不断提高员工队伍综合素质，为公司科学发展发挥了积极作用。 一、建章立制，科学运作，确保竞赛行之有序 为确保劳动竞赛活动的科学合理有序开展，我们首先做到以下三个保证。 一是组织保证。我们将劳动竞赛与 “ 创先争优 ” 活动结合起来，实行统一领导，成立领导小组，由公司党委副书记、工会主席任组长，各 分厂生产副厂长、工会主席任副组长，生产、安全、人力资源等部门负责人为成员，形成党、政、工齐抓共管，人人肩上有指标的局面。 二是管理制度保证。为确保劳动竞赛落到实处取得实效，年初制定两厂工资考核管理办法，机关工作人员工资考核管理办法，明确了各项目标指标及奖惩办法，将绩效考核工资比重提高到 50%，每月考核结账，人人参与。铝、电两厂分级分解细化各项指标到班组到岗位，制定产量考核办法、小指标考核办法、班组竞赛管理办法，使各项劳动竞赛做到 “ 有规可依，行之有序 ” 。 三是监督机制保 证。劳动竞赛活动由公司各级工会统一组织，劳动争议调解委员会、公司内部审计监督处、人力资2 / 4 源管理处等相关组织和部门均可对竞赛活动的实施办法、考核办法及奖惩兑现情况进行监督检查，并接受员工的各种投诉，严厉查处违规操作。 二、延伸环节，创新方式，确保竞赛人人参与 劳动竞赛不仅要适应当前后金融危机时代的严峻考验，还必须更新观念，提高竞赛的针对性，创新竞赛方式，灵活运用机制，推动劳动竞赛科学发展。 一是与公司的生产经营中心紧密结合。我们根据公司生产经营特点，将竞赛活动分为长期竞赛、短期竞赛 、临时性竞赛三类，长期竞赛活动是降本增效的核心，所有指标细化到班组和岗位，一月一考核，一月一结账，每月根据完成情况排名，分别给予奖励，并将每月成绩汇总，计入年度考核。短期竞赛是指开展机组大、小修等竞赛，在职工中开展争当检修能手、安全能手、技术能手、革新能手等竞赛活动。临时性竞赛是指铝厂在启槽、停槽、电网特殊运行方式期间的操作竞赛活动。一年来，公司各项生产经营指标不断被刷新，厂用电率、发电标煤耗、氧化铝单耗、铝液交流电单耗、氟化盐单耗均比去年同期下降，达到历史最好水平。 二是与公司的安全生产融为一体 。突出 “ 加强班组安全建设、强化一线教育管理 ” 活动主题，实施 “ 一法三卡 ” 管理手段，明确安全责任抓落实，在车间、班组之间展开 “ 三个百日安全竞赛 ” 、 “ 千项操作无差错竞赛 ” 有力保障了公3 / 4 司生产经营的安全稳定。全年公司未发生重大工伤事故、重大设备事故、重大交通事故、重大消防事故和重大环境污染事故。公司多次获得省市安全生产先进单位称号，连续 6 年被评为全国 “ 安康杯 ” 竞赛优胜企业。 三是与群众性经济技术创新活动有机结合。着力推进素质提升向效益提升的转化 ，激发员工的工作热情和创新活力，推动员工岗位建功立业。一年来完成生产技术攻关 58项，评审考核推广应用 31 项，年创效益万元。其中 380V 电动机保护、汽车采样装置等 13 个项目，投资万元，产生经济效益万元。铝厂电解工艺优项目，经过群策群力，全年节省电耗 1700 万 KWH 以上，创直接经济效益 800 多万元。 三、奖优罚劣，总结成绩，确保竞赛深入推进 不积跬步，无以至千里；不积细流，无以成江海。奖优罚劣，总结和推广经验是劳动竞赛必不可少的一个环节，我们一直重视引导职工在竞赛中学习，在竞赛中积累，在竞赛中提炼。 一是举办专题技术讲课和经验交流学习会。一年来，依靠内部专业管理人才和技术骨干力量，组织各类培训 160 场次，培训员工 6450 人次，培训率 100%。其中岗位专业技能培训 80 人次，名师带徒培训 26 人次，特殊工种培训 198 人次，理论与实践操作考试考核 2300 人次。针对生产技术和管理上的重点难点问题， “ 走出去 ” 考察培训 20 人次， “ 请4 / 4 进来 ” 重点培训 256 人次。我们还组织二工种培训，使广大员工精一门、会两门、学三门，向复合型人才方向发展。全年共支付教育培训费 53 万元。 二是举办各种技术比武， 引导员工比、学、赶、超。年，公司工会组织了第二届 “ 技术之星 ” 比武活动， 300 多人参与，历时三个月的层层筛选，选拔出 60 名员工参加最后决赛。赵辽远等五人脱颖而出，分获各专业 “ 技术之星 ” ，受到奖励和表彰。 三是大力表彰突出的集体和个人。年在大修竞赛中表现突出的检修工张岱、运行操作工等四位大修明星，由公司出资到上海看世博。年终总结评比将各种劳动竞赛活动的成绩被纳入考核，在月度竞赛