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职业教育论文-企业人才需求与中职人才培养.doc职业教育论文-企业人才需求与中职人才培养.doc

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职业教育论文-企业人才需求与中职人才培养摘要:随着全球经济一体化的进程,企业之间的竞争也就是人才的竞争。现代企业都有自己良好的人才理念、企业文化、经营思想和品质策略,一个企业能拥有更多的人才,它才能在日趋激烈的竞争中占据更大的优势。职业学校人才培养模式与企业的用人理念、人才需求息息相关,我们必须更新职教观念,树立新的职教思想,培养企业需要的人才。关键词:职教企业人才培养需求一、现代企业用人理念1、现代企业人才标准人才应该专心致志,要有自己的核心,不要在专业和特长方面朝令夕改,频繁跳槽,甚至半路出家。不要轻易改变自己的专业,要有专长,学以致用;植根于博,但必须力求于精;立足于勤,但必须持之以恒。处于浮躁状态下的人,很难说是一种很受欢迎的人才。企业真正需要的是那些有专长、有核心竞争优势、了解自己,且有一定敬业精神的人。现代企业人才必须具备的素质:(1)道德素质:要有良好的职业道德、敬业精神,忠诚;(2)文化素质:有较丰富的知识结构,很好的文化素养;(3)心理素质:能自我调节心态,能放弃、敢选择,自信但不骄狂、自重而不浮躁;(4)身体素质:身体健康,能自我锻炼,保持优良、健康的体魄。2、现代企业人才职业化特征现化企业多是本着一种实实在在的用人理念来招贤聘能,在这些企业中,并不是用人才来装点门面,也并不是借机炒作公司形象的“工具”,而是能给公司带来利润、与公司风雨同舟、引导公司开拓市场。越来越多的企业把“职业化”作为甄选人才的重要标准。什么样的员工称得上“职业化”?职业员工就是了解公司的目标,明确自己的职责,能够自觉自愿全身心投入工作,不断改进工作方法、提高业绩的员工。只有职业员工才能实现一个公司的持续长久发展。对公司来说,有价值的职业员工才是真正的人才,不论你是什么学历、揣着什么证书、有无经验。职业化是一种潜在的文化氛围,我们学生如何具备职业化,职业化的途径很多,比如社会实践,实习实训,课程设计,试用期等都是将自己训练成职业人的渠道。问题的关键是,我们应有意识地训练自己,或者说是带着明确的目标来训练自己,尽快地完成从校园人向职业人的过渡。首先,不求完美无缺。社会人常常面临追求短期效应和长期效应的两难选择,这里面有个度的问题。上司交待给你一个具体任务,任务本身常常带有“短、平、快”的性质,这时候,切忌犯“简单任务复杂化”的毛病。年轻人常常想一鸣惊人,上司初次交给的任务常常想
编号:201312171337374075    类型:共享资源    大小:11.27KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-17
  
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