面试技巧事例

面试中途暂停 刚从大学毕业的小娟去一家公司应聘秘书之职，由总裁亲自面试。总裁从多方面对小娟进行测试后，脸 上慢慢地露出满意的微笑。这时，总裁接了一个电话，便对小娟说：“我有事出去一下，请你稍等。”总裁 这一去就是半个多小时，小娟就有些不耐烦 ；但她很快稳定了自己的情绪，从口袋里拿出一本事先准备的袖 珍杂志，一会儿就进入了故事情节，连总裁进来都不知道。总裁高兴地通知她：“你明天来上班吧。”原来 这半个多小时，总裁一直在另一间监控室观察她 (总裁办公室装了监控器 )，看到小娟的行为符合一个秘书的 要求，故录用了她 。 面试中，当主考官中途借故退场，你一定要警惕，千万不能东摸摸西看看露出好奇的神态，更不能显出 不耐烦。正确的应对方法是：如果室内有报纸，可以拿来看一看 ；或自己预先准备书籍杂志。总之，在面试 过程中，要做到人多人少一个样，有人没人一个样，只有这样，才能增加面试成功的几率。 不少公司为了招聘到合格有用的人才，会根据招聘职位的要求，设计一些 面试 意外，以此测出应聘 面 试 者的真才实学与自然流露的内心世界，并由此作出取舍。因此，面试者遭遇意外是情理之中的事，不 挖空心思设计 面试 “陷阱”是现 代企业人才招聘的一个显著特点。不少公司为了招聘到合格有用的人 才，会根据招聘职位的要求，设计一些 面试 “意外”，以此测出应聘 面试 者的真才实学与自然流露的内 心世界，并由此作出取舍。因此，面试者遭遇“意外”是情理之中的事，不要感到茫然与惊惶失措。下面列 举几个面试者成功应对面试“意外”的事例，希望能对您的职场人生有所帮助。 面试突然提前 某公司要招聘一名业务主管，有不少人参加角逐，经过上午的笔试、上机操作考核，毕业生兴华与另外 三位应聘者顺利通过了初试，这时已经到了中午，主考官通知他们：下午两点 半在会客厅复试。兴华因为带 了方便面，就在会客厅将就 ；另外三人都到外面吃饭去了。大约过了半个小时，主考官走进会客厅，见只有 兴华一人，便通知兴华：下午的复试提前到一点钟在八楼总裁办公室进行。兴华一看离复试的时间只有二十 多分钟，便着急地对主考官说：“另外三人都去吃饭了，怎么办 ?”主考官说：“看到他们就通知一声，没 看到就算了吧。管好你自己就行了 !” 兴华想到自己不能这样自私，就在会客厅干等着，直到最后一刻，三人还没有出现，于是他就在门上留 了个便条，告诉另外三人复试提前到中午一点在八楼总裁办公室进行，让 他们看到纸条后立即赶来。留言后 ，兴华在最后时间赶到复试地点，却见他们三人已在总裁办公室等候 !原来这就是复试的考题。 主考官已经单独通知到了所有复试者，其余三人利欲熏心，都没有把复试提前的消息告诉其他人 ；只有 兴华这样做了。复试时，总裁问兴华：“听说你一直在楼下等其他人，你为什么要这样做 ?”兴华回答：“ 给别人机会就是给自己机会 ；靠投机取巧取胜不是一个高素质大学毕业生所为。”总裁当即拍板录用了他。 应聘面试也是为人处世，品德高尚是成功的前提。只有多为他人着想，助人为乐，才能 笑到最后。 面试临时取 消 某公司在招聘一批业务员的面试前，有意开来几辆满载货物的卡车，请面试者帮忙卸货。主考官一马当 先，带头上车卸货 ；应聘者都想在主考官面前表现一下，留一个好的第一印象，所以干得格外卖力。货卸到 一半的时候，主考官突然“扭伤了腰”，就在别人的搀扶下到医院去看病，临走时主考官对应聘者说：“很 抱歉，今天的面试只得取消 ；至于什么时候面试，公司会通知你们的。”等主考官的身影一消失，不少应聘 者便骂骂咧咧，当即甩手而去，也有一部分应聘者坚持把货卸完才离去。这批做事善始善终者当场被公司录 用。原来这就是一场特殊的面试 ：因为受伤的主考官走了，却还有另一位主考官在现场默不做声，应聘者的 一言一行都被他看得一清二楚。 职场最青睐的是那些不讲价钱、不计报酬、乐于奉献、勤恳踏实、善始善终的人 ；那些斤斤计较讲报酬 、虎头蛇尾干事情者，即使一时蒙混过关，终究经受不住实践的检验，摆脱不了被淘汰的命运。 idxdy0003 面试中途暂停 刚从大学毕业的小娟去一家公司应聘秘书之职，由总裁亲自面试。总裁从多方面对小娟进行测试后，脸 上慢慢地露出满意的微笑。这时，总裁接了一个电话，便对小娟说：“我有事出去一下，请你稍等。”总裁 这一去就是半个多小时，小娟就有些不耐烦 ；但她很快稳定了自己的情绪，从口袋里拿出一本事先准备的袖 珍杂志，一会儿就进入了故事情节，连总裁进来都不知道。总裁高兴地通知她：“你明天来上班吧。”原来 这半个多小时，总裁一直在另一间监控室观察她 (总裁办公室装了监控器 )，看到小娟的行为符合一个秘书的 要求，故录用了她。 面试中，当主考官中途借故退场，你一定要警惕，千万不能东摸摸西看看露出好奇的神态，更不能显出 不耐烦。正确的应对方法是：如果室内有报纸，可以拿来看一看 ；或自己预先准备书籍杂志。总之，在面试 过程中，要 做到人多人少一个样，有人没人一个样，只有这样，才能增加面试成功的几率。 不少公司为了招聘到合格有用的人才，会根据招聘职位的要求，设计一些 面试 意外，以此测出应聘 面 试 者的真才实学与自然流露的内心世界，并由此作出取舍。因此，面试者遭遇意外是情理之中的事，不 挖空心思设计 面试 “陷阱”是现代企业人才招聘的一个显著特点。不少公司为了招聘到合格有用的人 才，会根据招聘职位的要求，设计一些 面试 “意外”，以此测出应聘 面试 者的真才实学与自然流露的内 心世界，并由此作出取舍。因此，面试者遭遇“意 外”是情理之中的事，不要感到茫然与惊惶失措。下面列 举几个面试者成功应对面试“意外”的事例，希望能对您的职场人生有所帮助。 面试突然提前 某公司要招聘一名业务主管，有不少人参加角逐，经过上午的笔试、上机操作考核，毕业生兴华与另外 三位应聘者顺利通过了初试，这时已经到了中午，主考官通知他们：下午两点半在会客厅复试。兴华因为带 了方便面，就在会客厅将就 ；另外三人都到外面吃饭去了。大约过了半个小时，主考官走进会客厅，见只有 兴华一人，便通知兴华：下午的复试提前到一点钟在八楼总裁办公室进行。兴华一看离复试的 时间只有二十 多分钟，便着急地对主考官说：“另外三人都去吃饭了，怎么办 ?”主考官说：“看到他们就通知一声，没 看到就算了吧。管好你自己就行了 !” 兴华想到自己不能这样自私，就在会客厅干等着，直到最后一刻，三人还没有出现，于是他就在门上留 了个便条，告诉另外三人复试提前到中午一点在八楼总裁办公室进行，让他们看到纸条后立即赶来。留言后 ，兴华在最后时间赶到复试地点，却见他们三人已在总裁办公室等候 !原来这就是复试的考题。 主考官已经单独通知到了所有复试者，其余三人利欲熏心，都没有把复试提前的消息告诉其他人 ；只有 兴华这样做了。复试时，总裁问兴华：“听说你一直在楼下等其他人，你为什么要这样做 ?”兴华回答：“ 给别人机会就是给自己机会 ；靠投机取巧取胜不是一个高素质大学毕业生所为。”总裁当即拍板录用了他。 应聘面试也是为人处世，品德高尚是成功的前提。只有多为他人着想，助人为乐，才能笑到最后。 面试临时取消 某公司在招聘一批业务员的面试前，有意开来几辆满载货物的卡车，请面试者帮忙卸货。主考官一马当 先，带头上车卸货 ；应聘者都想在主考官面前表现一下，留一个好的第一印象，所以干得格外卖力。货卸到 一半的时候 ，主考官突然“扭伤了腰”，就在别人的搀扶下到医院去看病，临走时主考官对应聘者说：“很 抱歉，今天的面试只得取消 ；至于什么时候面试，公司会通知你们的。”等主考官的身影一消失，不少应聘 者便骂骂咧咧，当即甩手而去，也有一部分应聘者坚持把货卸完才离去。这批做事善始善终者当场