2017南安市继续教育专业技术人员权益保护试题答案

专业技术人员权益保护考试试题一、单项选择1 专业技术人员作为劳动者享有（ C ）等权益。A.享有作为生命个体所固有的人身和人格等基本人权B.享有宪法和法律规定的基本权利 C.享有自由、平等择业等劳动权利 D.拥有着一定的与履行其职责密切相关的职业权利2 中华人民共和国宪法将公民权利提到国家机构等章节之前是在（ D ）年。A.1980 B.1985 C.1984 D.19823 国家将“尊重和保障人权” 写进宪法是在（ C ）年。 A.1983 B.2007 C.2004 D.19974 国际劳动法学界所说的“劳动三权 ”不包括（ D ） 。 A.结社权 B.集体劳动权 C.罢工权 D.参与管理权5 专业技术人员权益保护的国家主体是（ D ） 。 A.政府 B. 立法机构C.司法机构 D.用人单位6 可以不适用劳动合同法 的情况是（ C ） 。 A.我国境内企业与劳动人员签订劳动合同 B.个体经济组织与劳动人员签订劳动合同 C.某事业单位依据国务院的相关规定聘用劳动人员D.民办企业与劳动人员签订劳动合同7 关于聘用合同说法不正确的是（ C ） 。 A.聘用合同和劳动合同的区别是中国特有的现象 B.聘用合同涉及的是公共服务关系，一般称之为人事关系 C.人事关系双方的权利义务等同于劳动关系中的权利义务 D.在许多国家这样的劳动关系有专门的法律规定8（ C ）开启了我国专业技术人员管理和任用机制改革的序幕。 A. 关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知 B.关于加快推进事业单位人事制度改革的意见 C.关于实行专业技术职务聘任制度的规定 D.事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释9（ B ）年中组部和人事部关于加快推进事业单位人事制度改革的意见 提出要破除干部终身制，引入竞争机制。 A.1986 B.2000 C.2002 D.199610（ D ）明确了事业单位原有职工签订聘用合同的优先权。 A. 关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知 B.关于加快推进事业单位人事制度改革的意见 C.关于实行专业技术职务聘任制度的规定 D.事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释11 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ A ）倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。 A.2 B.3 C.4 D.512 不适用事业单位人员聘用回避制度的是（ D ） 。 A.夫妻关系 B.直系血亲关系 C.近姻亲关系 D.师生关系13 用人单位违反规定，以担保或者其他名义收取劳动者财物的，除了退还财物外，还应接受（ B ）元的罚款。 A.500-3000 B.500-2000 C.1000-3000 D.1000-200014 事业单位人事管理条例针对一些单位聘用合同期限较短，不利于专业技术人员专业发展的问题，规定事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（ B ） 。A.2 B.3 C.4 D.515（ C ）情况下用人单位应该与劳动者签订至退休的劳动合同。 A.工作满 5 年，且与退休时间不足 10 年 B.工作满 8 年，且与退休时间不足 15 年 C.工作满 10 年，且与退休时间不足 10 年 D.工作满 15 年，且与退休时间不足 10 年16 小王在某企业人事部工作 5 年，后因公司要发展海外业务，小王被任命到公司旗下林格外一家海外企业工作 10 年，后来小王离开海外企业回国，并解除劳动关系，试问如果按工作年限进行经济补偿，应该是（ C）年。 A.5 B.10 C.15 D.2017 劳动合同试用期设置正确的情形是（ C ） 。 A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过三个月 B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过四个月 C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过半年D.公司根据自己的情况自由设立18 劳动合同法实施条例规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（ A ） 。 A.80% B.60% C.75% D.70%19 实习人员在实习期满前（ B ）天，通知用人单位后可以解除劳动合同。A.2 B.3 C.4 D.520 一般来讲签订竞业限制合同的最长期限不得超过（ B ） 。 A.一年 B.两年 C.三年 D.四年21（ D ）不属于用人单位与专业技术人员合同履行义务原则。 A.保护专业技术人员劳动报酬权的义务 B.保护专业技术人员休息休假权的义务 C.保护专业技术人员生命安全和身体健康的义务 D.其余选项都不对22 拖欠劳动者工资，经责令限期支付逾期不支付的，应责令用人单位按应付金额（ C ）的标准向劳动者加付赔偿金。 A.50%-80% B.50%-90% C.50%-100% D.80%-100%23 影响到劳动合同履行的情况是（ C ） 。 A.用人单位变更名称 B.用人单位变更法定代表人 C.用人单位因为财务状况申请破产保护 D.用人单位大股东发生变化24 劳动合同变更的原则不包括（ C ） 。 A.平等自愿原则 B.协商一致原则 C.用人单位利益至上原则 D.合法性原则25 用人单位因员工患病要解除劳动合同，必须提前（ B ）天递交书面的通知，否则要补发一个月的工资。 A.20 B.30 C.40 D.4526 用人单位违反规定单方面解除劳动合同，劳动者如果不再要求继续履行合同，用人单位应该按照正常补偿金的（ A ）倍对其进行补偿。 A.2 B.3 C.4 D.527 按照劳动合同法的附随义务，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（ B ）年备查。 A.1 B.2 C.3 D.428 下列合同解除情形无需经济补偿的是（ C ） 。 A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的B.劳动者因用人单位过错解除劳动合同的 C.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 D.因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止合同的29 根据我国相关法律，解除劳动合同经济补偿的最高年限不得超过（ C ）年。 A.18 B.20 C.12 D.1530（ C ）不属于经济地位权。 A.经济平等权 B.经济自由权 C.交易权 D.财产权31（ C ）不属于员工薪酬。 A.职工工资、奖金、津贴和补贴 B.工会经费和职工教育经费 C.公司股份分红 D.非货币性福利32（ C ）属于计件工资。 A.对已做工作按计时工资标准支付的工资 B.实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资C.按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资 D.新参加工作职工的见习工资33 如果劳动者本人原因给用人单位带来损失的，因按照劳动合同的约定，可以从劳动者的收入中扣除，但是扣除最多不得超过劳动者当月收入的（ B ） 。 A.10% B.20% C.30% D.40%34 企业发生的福利费支出，原则上不超过薪资总额的（ C ） 。 A.10% B.12% C.14% D.15%35 女职工生育多胞胎的，每增加一个婴儿，相应的产假就应该延长（ C ）天。 A.10 B.12 C.15 D.2036 国家规定的事业单位工作人员一次性抚恤金的计发基数（ C ） 。 A.为个人生前最后一月岗位工资 B.为个人生前最后一月薪级工资 C.为个人生前最后一月岗位工资和薪级工资之和 D.为个人生前最后一月岗位工资和薪级工资加各类补贴之和37 不属于遗属生活困难补助费发放对象的是（B ） 。 A.抚养死者长大的叔叔 B.妻 45 岁有劳动能力的 C.弟妹（包括同父异母或者同母异父弟妹）年满 16 岁尚在普通中学学习 D.前夫和前妻所生子女年未满 16 岁38 事业单位专业技术岗位统一分为（ C ）个等级。 A.11 B.12 C.13 D.1439 事业单位专业技术人员薪级工资分为（ C ）个薪级。 A.55 B.60 C.65 D.7040 在我国专业技术职务评审委员会实行任期制，每（ B ）年更换一届。 A.1 B.2 C.3 D.441 下列权利是属于知识产权的是（ D ） 。 A.生命权 B.健康权 C.身体权 D.专利权42 我国对发明专利权保护的期限时长为（ C ）年。 A.10 B.15 C.20 D.2543（ C ）不属于专利权主体。 A.公民 B.法人及非法人单位 C.专利 D.外国人44（ D ）不属于专利技术财产权。 A.复制权 B.出租权 C.展览权 D.署名权45（ C ）不属于侵犯著作权应承担的民事责任。 A.停止侵害 B.消除影响 C.处以一个月以上的拘役 D.公开赔礼道歉46 当著作权受到侵害时，著作权人因侵权行为受到实际物质损失的，应当（C ）赔偿。 A.赔偿三分之一 B.赔偿三分之二 C.全额 D.赔偿全额并加罚金47 著作权人实际物质损失或者侵权人侵权收益金额不能确定的，人民法院根据侵权行为情节在人民币（ A ）万元以下确定赔偿数额。 A.50 B.100 C.150 D.20048 按照宪法规定除因国家安全或者追查刑事犯罪的需要由（ C ）依照法律规定的程序对通信进行检查外任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。 A.人民政府 B.人民法院 C.公安机关或者检察机关 D.武警部队49 个人住宅不受侵犯属于我国公民的（ B ） 。 A.政治自由权利 B.人身自由权利 C.社会经济权利 D.人格名誉权利50 在我国公民一词的含义是指（ B ） 。 A.出生在我国的人 B.具有我国国籍的人 C.享有政治权利的人 D.年满 18 岁具有我国国籍的人51 某画家将其名画以 2 万元卖给他人，他人因此取得（ C ） 。 A.由该画产生的著作人身权 B.由该画产生的著作财产权 C.该画原件所有权和原件展览权 D.该画原件所有权和著作权52 职业安全和卫生及工作环境公约申明适用于所有（ A ）的各个部门中的一切工人。A.经济活动 B.文化活动 C.生产活动 D.社会活动53 事故和职业病检查是指建立和实施由雇主、保险机构或任何其他直接有关机构通报工伤事故和职业病的程序，并对工伤事故和职业病建立（ C ） 。 A.月度统计 B.季度统计 C.年度统计 D.一次性统计54 根据职业病防治法 ，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在（ B ）中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。 A.一切社会活动 B.职业活动 C.工作 D.日常生活55 职业病防治法规定，用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的（ A ） 。 A.工作环境和条件 B.工作环境 C.工作条件 D.工作环境和福利56 国家职业卫生标准管理办法 ，规定国家职业卫生标准分为强制性标准和（ C ） 。 A.指令性标准 B.建议性标准 C.推荐性标准 D.选择性标准57 国家职业卫生标准中部分技术内容需要强制时称为（ B ） 。 A.部分强制 B.条文强制 C.条例强制 D.全文强制58 设置警示标识是指，产生职业病危害的（ A ） ，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。 A.用人单位 B.工作单元 C.工作岗位 D.事业单位59 对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由（ C ）承担。 A.劳动者 B.福利机构 C.用人单位 D.国家60 2002 年 6 月，全国人大常委会通过 安全生产法 ，提出应坚持（ D ）方针。 A.安全第一，预防第二 B.预防第一，安全为主 C.预防第一，救治为主 D.安全第一、预防为主61 从业人员的紧急情况处置权是指从业人员有权拒绝违章指挥和（ B ） 。 A.高危作业 B.强令冒险作业 C.违规作业 D.强制作业62 对怀孕（ D ）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 A.5 B.6 C.8 D.763 2007 年 2 月，国务院发布的残疾人就业条例规定用人单位有安排残疾人就业的法定义务。用人单位应当按照不得低于本单位在职职工总数的（A ）的比例安排残疾人就业。 A.1.5% B.1.6% C.2.5% D.2.6%64 根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 ，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除（ B ）的时限。A.劳动关系 B.劳动合同 C.工作合同 D.雇佣关系65 随着人才强国战略的实施，专业技术人员不仅与其他公民一样享有国家所规定的基本社会保障，还将是国家（ C ）的主要受益者。 A.社会福利制度 B.社保制度 C.人才保障制度 D.人才福利制度66 基本社会保险是以（ C ）为主体，对有工资收入的劳动者在暂时或永久丧失劳动能力，或虽有劳动能力而无工作亦即丧失生活来源情况下，给这些劳动者以一定程度的收入损失补偿，使之能继续达到基本生活水平，保证社会安定的一种制度。 A.社会 B.用人单位 C.国家 D.保险公司67“五险 ”中，工伤保险和生育保险完全由（ A ）承担。 A.用人单位 B.国家 C.职工 D.事业单位68 退休是指职工因年老或因工、因病致残（ B ）而退出工作岗位。 A.丧失劳动能力 B.完全丧失劳动能力 C.部分丧失劳动能力 D.基本丧失劳动能力69 国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法同时提出了对新中国成立前参加工作的老干部实行（ C ）的制度。 A.退职休养 B.保职休养 C.离职休养 D.退休70 在东北和个别老解放区，1948 年年底以前享受当地人民政府制定的薪金制待遇的干部，可以享受（ D ）待遇。 A.退职休养 B.保职休养 C.退休 D.离职休养71 对年满 60 周岁的少数女性高级专家，因工作需要延长退（离）休年龄，下列说法正确的是（ B ） 。 A.本人自愿即可 B.应经批准 C.无法延长退休年龄 D.违反法律规定72 人事部关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法规定，离休人员离休费按本人离休前职务工资和级别工资之和或岗位工资和薪级工资之和（B ） 。 A.减半计发 B.全额计发 C.减量计发 D.比例计发73 2008 年 3 月，国务院指出，建立完善的事业单位工作人员（ C ） ，是加快建立覆盖城乡居民社会保障体系的重要举措。 A.社会保险制度 B.福利制度 C.养老保险制度 D.人身保险制度74 要实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，事业单位基本养老保险费由（ C ）负担。 A.用人单位 B.个人 C.单位和个人 D.社会机构75 事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案实施前参加工作、实施后退休且个人缴费年限累计满十五年的人员，按照合理衔接、平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给（D ） 。 A.间接性养老金 B.衔接性养老金 C.补偿性养老金 D.过渡性养老金76 企业职工达到法定退休年龄，且个人缴费满十五年的，退休后可以按（ A ）领取基本养老金。 A.月 B.年 C.周 D.季度77 2004 年 1 月，劳动和社会保障部指出，依法参加基本养老保险并履行缴费义务、具有相应的经济负担能力、已建立集体协商机制的企业，可以建立（B ） 。 A.企业基金 B.企业年金 C.企业公积金 D.企业季金78 公费医疗经费主要来源于（ C ） 。 A.社会捐助 B.社会投资 C.财政预算拨款 D.经营收入79 城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和（ D ）相结合。 A.社会补助 B.企业补助 C.慈善机构补助 D.政府补贴80 公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由（ A ）支付费用。 A.所在单位 B.国家 C.社会机构 D.个人81 2014 年 6 月，中共中央组织部、人力资源社会保障部印发事业单位工作人员申诉规定，标志着事业单位（ B ）的正式建立。 A.复核制度 B.复核和申诉制度 C.申诉制度 D.诉讼制度82 诉讼性申诉也称为司法申诉，是指公民、法人或其他组织对（ C ）做出的发生法律效力的判决、裁定不服，向法院或检察院提出申诉，要求改正或撤销原判决或裁定的行为。 A.行政机关 B.公安机关 C.司法机关 D.检察机关83 人事争议仲裁机构是相对独立于行政机构的仲裁机构，居中处理人事争议，具有（ C ） 。A.司法性 B.强制性 C.准司法性 D.暴力性84 事业单位复核和申诉制度的根本目的是（ D ） 。 A.保持单位稳定 B.扩大单位收入 C.保障社会稳定 D.保障事业单位工作人员合法权益85 事业单位工作人员申请复核、提出申诉，有关单位应认真、负责地予以处理。在做出撤销或者变更原人事处理决定之前，原人事处理决定（ A ） 。 A.有效 B.部分有效 C.无效 D.部分无效86 申请复核，应当向原做出决定单位递交（ A ）的复核申请书。 A.书面形式 B.手写形式 C.打印形式 D.口头形式87 复核和申诉遵循（ B ）的受理原则。 A.强制进行 B.不告不理 C.自动受理 D.被动受理88 申诉的受理是指有受理权的单位按照规定的条件和程序对申诉申请进行审查，明确是否（ D ）的过程。 A.处理 B.调查 C.追查 D.立案89 为了充分保护事业单位工作人员的申诉权，逾期未以书面形式通知申诉人的（ A ） 。 A.视为受理 B.视为不受理 C.进一步商议 D.受理单位决定90 申诉公正委员会在履行其职责时，实行（A ） 。 A.合议制 B.独立裁判制 C.独立审查制 D.独立决定制91 申诉公正委员会在履行其职责时，遵循少数服从多数原则，委员会各成员享有平等的（ B ） 。 A.投票权 B.表决权 C.发言权 D.决定权92 申诉受理单位依照规定的程序和要求，紧紧围绕原人事处理决定是否（ C ）进行审查。A.合理 B.符合利益 C.合法 D.符合道德93 责令原人事处理单位变更或者直接变更原人事处理，这是申诉受理单位行使变更权的（ D ） 。 A.重要表现 B.唯一表现 C.正确表现 D.具体体现94 申诉受理单位应当在规定的期限内做出处理决定，并将申诉处理决定书及时送达（ A ） 。 A.申诉人和原人事处理单位 B.申诉人 C.原人事处理单位 D.被申诉人95 在人事或劳动争议发生时，专业技术人员可先行选择（ B ）的方式解决。 A.冲突 B.协商或调解 C.谈判 D.争吵96 劳动争议则是企业劳动者与用人单位发生的（ C ）争议。 A.雇佣合同 B.劳动过程 C.劳动合同 D.劳动细节97 争议协商是指在发生（ D ）时，劳动者直接与用人单位协商，或请工会及其他第三方共同与用人单位协商，以达成和解协议的争议解决方式或过程。 A.劳动事故 B.安全生产事故 C.劳动矛盾 D.劳动人事争议98 下列关于争议调解说法错误的是（ A ） 。 A.企业劳动争议调解委员会由职工代表和调解组织代表组成B.企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任 C.劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任D.当事人可以书面申请进行劳动争议调解，也可以口头申请99 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（ B ）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。 A.7 日 B.15 日 C.20 日 D.30 日100 劳动争议仲裁委员会由（ C ）代表、工会代表和企业方面代表组成。 A.劳动政府部门 B.公安机关 C.劳动行政部门 D.检察机关101 在合同履行地或者用人单位所在地不一致时，或劳动争议双方当事人分别向合同履行地和用人单位所在地的争议仲裁委员会申请仲裁时，由（ D ）的争议仲裁委员会管辖。 A.用人单位所在地 B.合同签署地 C.争议发生地 D.合同履行地102 人事和劳动争议都实行单方申请制度，争议发生后，只要一方当事人提出申请，争议事项符合仲裁机构的受理条件，仲裁机构都应当受理，启动（A ） 。 A.仲裁程序 B.调查程序 C.审议程序 D.审查程序103 丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由（ B ）代为参加仲裁活动。 A.其血亲 B.其法定代理人 C.指定代理人 D.利益相关者104 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受（ C ）仲裁时效期间的限制。 A.一个月 B.半年 C.一年 D.两年105 对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或在（ D ）内一并告知申请人需要补正的全部材料。 A.一日 B.三日 C.七日 D.五日106 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在（ A ）内向仲裁委员会提交答辩书。 A.十日 B.七日 C.五日 D.三日107 事人因仲裁庭逾期未作出仲裁裁决而向人民法院提起诉讼的，仲裁委员会（ B ） 。 A.应当加速仲裁该案件 B.应当裁定该案件终止审理 C.应当转交该案件 D.立即仲裁该案件108 裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当（ C ） 。 A.不予以考虑 B.进行折中考虑 C.记入笔录 D.作为参考意见109 仲裁调解结案的案卷，保存期不少于（ D ） 。 A.三年 B.十年 C.七年 D.五年110 仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于（ B ） 。 A.三年 B.十年 C.七年 D.五年111 对小额仲裁案件和劳动标准明确的案件，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生（ B ） 。 A.最终效力 B.法律效力 C.强制效力 D.绝对效力112 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照（ C ）纠纷受理。 A.特殊民事 B.劳动 C.普通民事 D.利益113 劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过法定期限为由主张不再支付的，人民法院（ A ） 。 A.不予支持 B.予以支持 C.可能予以支持 D.不进行评判114 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位（ A ） 。A.负举证责任 B.不负举证责任 C.由法院裁决可能负举证责任 D.不可以主动举证115 劳动者个人无须交纳（ B ） 。 A.医疗保险费 B.工伤保险费 C.养老保险费 D.失业保险费116 劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准应该（ D ） 。 A.参考集体合同中的标准 B.不需要考虑集体合同中的标准 C.相当于集体合同中的标准 D.不得低于集体合同中的标准117 法定节假日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资（ D ）的工资报酬。 A.100% B.150% C.200% D.300%118 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有权（ A ） 。 A.拒绝执行 B.执行但提出批评 C.执行后检举 D.执行后控告119 用人单位解除劳动合同工会认为不适当的有权（ A ） 。 A.要求重新处理 B.提出意见 C.予以纠正 D.撤销解除决定120 劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（C ） 。 A.12 个月 B.10 个月 C.6 个月 D.3 个月121 依据劳动法规定劳动者有（ D ）情况，用人单位可以解除劳动合同但应提前 30天以书面形式。 A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.患病或负伤在规定医疗期内的 C.严重违反用人单位规章制度的 D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的122 能够认定劳动合同无效的机构是（ D ） 。 A.各级人民政府 B.工商行政管理部门 C.各级劳动行政部门 D.劳动争议仲裁委员会123劳动法规定用人单位和劳动者（ A ）依法参加社会保险缴纳社会保险费。 A.必须 B.应当 C.可以 D.能够124（ D ）不应计入职工工资总额中。 A.加班加点工资 B.奖金和津贴 C.特殊情况下支付的工资 D.单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用125 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的可以自收到仲裁裁决之日（ A ）日内向人民法院起诉。 A.15 B.30 C.45 D.60126 下列社会关系中属于劳动法调整的劳动关系是（ B ） 。 A.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系 B.某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系 C.某公司向职工集资而发生的关系 D.两企业之间签订劳务输出合同而发生的关系127 在我国劳动者的劳动权利能力开始的时间是在公民年满（ B ）岁时产生。 A.15 B.16 C.17 D.18128劳动法规定工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对（ B ）实行宏观调控。 A.工资水平 B.工资总量 C.工资分配方式 D.工资分配原则129劳动法规定社会保险水平应当与社会经济发展水平和（ B ）相适应。 A.生产力发展水平 B.社会承受能力 C.人民生活水平 D.科学技术发展水平130 劳动者在同一单位工作满（ B ）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同应当订立无固定期限的劳动合同。 A.5 年 B.10 年 C.15 年 D.20 年131 当事人应当自劳动争议发生之日起（ C ）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申诉。A.15 B.30 C.60 D.90132 发生劳动争议必须经过（ C ）才可向人民法院提起诉讼。 A.调解 B.协商 C.仲裁 D.行政复议133 县级以上各级人民政府劳动行政部门对用人单位违反劳动法律、法规的行为（ C ） 。 A.有权检举 B.有权控告 C.有权制止并责令改正 D.有权提出意见134 用人单位必须与新招收录用人员在（ D ）内依法订立劳动合同建立劳动关系。 A.7 日 B.10 日 C.15 日 D.1 个月135 下列行为属于劳动纠纷的是（ C ） 。 A.劳动者内部因为分工而发生的争执 B.两家用人单位因为工资存在差别而发生纠纷 C.劳动者因反对延长劳动时间而与用人单位发生的争执 D.劳动者与用人单位因为解决问题的方法问题而发生争执136 劳动报酬是指劳动者因提供劳动而获得的所有报酬的总和，它等于工资和福利之和。根据以上定义（ A ）构成劳动报酬。 A.小王超额完成计件任务 500 件按单价 10 元计公司付给他 5000 元人民币B.小王超额完成任务公司除发一定数目的工资外给了他两周的带薪假期C.小王把公司发的 5000 元用来购买股票获得了 2000 元的收益D.小王完成任务后又加班工作了 4 小时公司安排了半天倒休137 著作权人的继承人可依法继承（D ） 。 A.发表权 B.署名权 C.修改权 D.使用权与获得报酬权138 美术作品原件所有权的转移不视为作品著作权的转移。但原件所有人享有美术作品原件的（ C ） 。 A.发表权 B.复制权 C.展览权 D.发行权139 按照甲的安排乙为甲收集了若干资料。而后甲根据乙所收集的资料创作出作品 W。作品 W 的作者是（ A ） 。 A.甲 B.乙 C.甲乙共同所有 D.甲乙各自所有140 判定一项外观设计是否有效其根据是该设计是否具有（ C ） 。 A.创造性 B.实用性 C.新颖性 D.突出性141 张某独立创作出一篇学术论文。依我国著作权法规定（ A ） 。 A.张某的论文不论是否发表都享有著作权B.张某只有在其论文发表后才能享有著作权 C.张某的论文须以登记后才能享有著作权D.张某的论文须经做上版权标记后才享有著作权142 甲受乙委托为乙画了一幅肖像，双方未就这幅画的著作权归属作出约定。乙去世后其继承人丙将这幅画卖给丁，丁未经任何人同意将这幅画复制出售。丁的行为（B ） 。 A.是合法行为 B.侵犯了甲的著作权 C.侵犯了乙的著作权 D.侵犯了丙的著作权143 下列叙述正确的是（ A ） 。 A.汇编权就是编辑权 B.原作者对多次演绎后的作品不再享有版权 C.改编作品一般不具有独创性 D.翻译作品和改编作品均系演绎作品144 世界上绝大多数国家法律及国际公约都没有授予财产权的对象是（ C ） 。 A.发明 B.实用新型 C.科学发现 D.外观设计145 职务作品的署名权总是归属于（ A ） 。 A.创作作品的公民B.创作者的所属单位 C.提供创作条件的单位 D.组织创作的单位146 画家甲将其名画以 2 万元卖给乙，乙因此取得（ C ） 。 A.由该画产生的著作人身权 B.由该画产生的著作财产权C.该画原件所有权和原件展览权D.该画原件所有权和著作权147（ C ）属于我国 专利法保护的智力成果。A.一种新化学元素的发现 B.一种速算方法 C.一种减肥新药 D.一种新的放射疗法148 甲完成乙委托设计的厂徽但双方并未约定其著作权的归属。该厂徽的著作权应当归属于（ A ） 。 A.甲 B.乙 C.甲与乙 D.乙的主管机关149 未婚职工探望父母的，每年给假一次，探亲假期为（ B ）天。 A.15 B.20 C.25 D.30150 根据国家有关规定，职工累计工作 7 年的，可以享受年休假（ A ）天。 A.5 B.10 C.15 D.20二、多项选择1 下列属于人格权的是（ ABD ） 。A.生命权 B.健康权 C.配偶权 D.名誉权2 广义上的劳动权包括（ ABC ） 。 A.劳动报酬权 B.劳动安全权 C.职业培训权 D.人格权3 就业权包括（ AC ） 。 A.平等就业权 B.休息休假权 C.自由择业权 D.劳动安全权4 劳动人事争议提请处理权主要的内容是（ ACD ） 。 A.争议处理方式选择权 B.上访权C.请求劳动人事争议处理机构依法受理争议的权利 D.控告权5 国际劳动法学界称之为“劳动三权 ”的主要是（ ABC ） 。A.结社权 B.集体劳动权 C.罢工权 D.参与管理权6 下列属于劳动者参与管理权的是（ ABCD ） 。 A.建议权 B.讨论权 C.知情权 D.参与权7 合同订立权主要指的是（ ABD ） 。 A.平等权 B.参与权 C.起草权 D.知情权8 国家事业单位推行聘用制的主要作用是推动事业单位人事管理（ ABC ） 。 A.身份管理向岗位管理转变 B.由单纯行政管理向法制管理转变C.国家用人向单位用人转变 D.维护单位职工单方面的合法权益9 聘用单位要成立与人员聘用工作相适应的聘用工作组织，主要包括（ABC ） 。 A.本单位人事部门负责人 B.纪律检查部门负责人 C.工会代表 D.应聘人员代表10 与单位领导适用回避制度的人员，不得被聘为（ ABCD ） 。 A.单位负责人员的秘书 B.该单位人事、财务岗位 C.该单位纪律检查岗位 D.与该单位领导有直接上下级领导关系的岗位11 下列属于无效合同的是（ BCD ） 。 A.根据国务院的相关规定，而非劳动合同法签订的人事聘用合同B.权力义务显失公正，严重损害当事人合法权益的聘用合同 C.未经本人书面委托，由他人代签，本人提出异议的聘用合同 D.采取欺诈、威胁等不正当手段订立的聘用合同12 下列属于用人单位在试用期可以解除劳动合同的情况主要有（ ABD ） 。 A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 B.严重违反用人单位规章制度 C.该单位领导不喜欢该员工 D.因患病、非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作13 可以适用履行竞业限制原则的人员包括（ABD ） 。 A.掌握国家机密的事业单位工作人员 B.掌握企业专利技术的高级工程师 C.公司专职保洁人员 D.掌握企业经营策略的经理14 在（ ABD ）情况下，用人单位应当支付高于正常水平的工资。 A.安排劳动者延长工作时间的 B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 C.因为重大自然灾害，而不得不参与抢险的工作人员 D.法定休假日安排劳动者工作的15 劳动者在（ ABC ）情况下可以要求中止履行劳务合同（ ） 。 A.劳动者应征入伍 B.专业技术人员进入高校学习 C.专业技术人员被调任至国家机关 D.专业技术人员因家庭情况终止履行合约16 事业单位解除聘用合同必要的条件主要包括（ AB ） 。 A.事业单位工作人员考核不合格且不愿调离岗位 B.事业单位连续两年考核不合格的 C.事业单位领导不喜欢的工作人员 D.事业单位当年考核不合格的17 下列属于用人单位不得解除劳动合同的是（ABCD ） 。 A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C.女职工在孕期、产期、哺乳期的 D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的18 用人单位可以单方面解除劳动合同的情形是（ABD ） 。 A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者因为患病不能从事当前工作的D.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的19 下列适用于经济性裁员的情况主要是（ABCD ） 。 A.用人单位依照企业破产法规定进行重整的B.用人单位生产经营发生严重困难的 C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的20（ BCD ）等人员有优先录用和优先再招用的权利。 A.与企业领导有着亲密关系的 B.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员 C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员 D.与本单位订立无固定期限劳动合同的人员21（ ABCD ）情况下，用人单位无需向劳动者赔偿补偿金。 A.劳动者提议协商解除合同B.劳动者存在违纪等过错而解除合同C.合同到期后不降低待遇而劳动者拒绝续签合同D.劳动者在劳动法上的主体资格消失（如劳动者退休、死亡或失踪）22 下列劳动者收入中不属于工资薪金的是（ABC ） 。 A.津贴 B.奖金 C.加班工资 D.员工教育经费23 下列可以通过工资集体协商讨论的是（ABCD ） 。 A.工资协议的期限 B.工资分配制度、工资标准和工资分配形式C.职工年度平均工资水平及其调整幅度 D.工资支付办法24 下列可以拿来作为制定年度工资水平的参考因素的是（ABCD ） 。 A.当地政府发布的工资指导线 B.劳动力市场工资指导价位C.本地区城镇居民消费价格指数 D.企业劳动生产率和经济效益25 知识产权包括（ AB ）等。 A.著作权 B.专利权 C.生命权 D.财产权26 专利权特征包括（ABD ）等。 A.无形性 B.专有性 C.无限性 D.时间性27 专利权主要保护的客体对象是（ABD ） 。 A.发明 B.实用新型 C.样品 D.外观设计28 我国规定的不能授予专利权的对象包括（ABC ） 。 A.违反法律、社会公德或妨害公共利益的发明创造B.智力活动的规则和方法C.疾病的诊断和治疗方法D.诊断或治疗疾病的仪器29 专利人享有的权利当中很重要的有独占实施权，这一权力的主要内容包括（ABCD ） 。 A.制造权 B.使用权 C.销售权 D.进口权30 专利权的实施许可权主要有（ACD ）等类型。 A.独占许可 B.部分许可 C.排他许可 D.普通许可31 下列属于假冒他人专利行为的是（ABD ） 。 A.在未被授予专利权的产品或者其包装上标注专利标识B.销售未被授予专利权或者其包装上标注专利标识的产品 C.未经允许在产品中使用他人专利 D.伪造或者变造专利证书、专利文件或者专利申请文件32 专利侵权案例中的等同原则主要包括（ABCD ） 。 A.基本相同的手段 B.基本相同的功能 C.基本相同的效果 C.无需经过创造性劳动就能够想到的技术特征33 著作权的财产权包括（ACD ） 。 A.复制权 B.修改权 C.展览权 D.广播权34 下列行为中构成侵犯著作权的是（ ABCD ） 。 A.未经著作权人许可，复制发行其文学作品、音乐、电影、电视、录像作品、计算机软件及其他作品的 B.出版他人享有专有出版权的图书的 C.未经录音录像制作者许可，复制发行其制作的录音录像的 D.制作、出售假冒他人署名的美术作品的35 构成民事责任的侵犯著作权行为要素包括（ABCD ） 。 A.侵权行为使他人的合法权利和利益遭受损害 B.行为人的行为与损害事实之间存在因果关系，行为人的行为导致损害事实的发生 C.行为人实施侵权行为是由于过错 D.行为人必须具备民事行为能力36职业安全和卫生及工作环境公约适用范围广泛，其对象包括所有（ ABD ） 。A.工作单位 B.工作场所 C.工作时间 D.工作人员37职业安全和卫生及工作环境公约认为国家的职责包括（ ABD ） 。 A.制定和实施职业安全和卫生的法律或条例 B.对违反法律和条例的行为予以适当惩处 C.对遵守法律和条例的行为予以奖励 D.采取措施向雇主和工人提供指导，以帮助他们遵守法定义务38 为了保障职业安全卫生权益，用人单位必须（ABCD ） 。 A.建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准 B.对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害 C.用人单位的劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准 D.用人单位新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用39 职业病防治工作应坚持（AC ）方针。 A.预防为主 B.治疗为辅 C.防治结合 D.治补结合40 劳动者的职业卫生保护权利包括（ABCD ） 。 A.获得职业卫生教育、培训 B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务 C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施 D.参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议41 对于职业病前期预防用人单位履行告知义务是指与劳动者订立或变更劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的（ACD ）等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。 A.职业病危害 B.职业病的诱因 C.职业病后果 D.职业病防护措施和待遇42 职业健康监护档案应当包括（ABCD ） 。 A.劳动者的职业史 B.职业病危害接触史 C.职业健康检查结果 D.职业病诊疗43 批评建议权是指从业人员有权对本单位的安全生产工作提出建议，有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出（ABD ） 。 A.批评 B.检举 C.诉讼 D.控告44 安全生产从业人员义务包括（ABCD ） 。 A.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力B.严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理 C.从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报