2016年人事处工作计划

1 / 42016 年人事处工作计划2016 年人事处工作计划 一、指导思想 以科学发展观为指导,认真贯彻落实院上级主管部门、学院党政领导对人事管理工作的要求,求真务实、锐意进取、解放思想、开拓创新,进一步深化人事分配制度改革,充分调动教职工的工作积极性和创造性,努力开创人事工作的新局面。二、工作要点 (一)加强学习,进一步提高政治思想素质和业务工作水平 加强政治理论学习,进一步确立科学发展观,增强大局意识和奉献意识,加强党风廉政教育,增强拒腐防变的意识性和自觉性,坚持原则,严格执行办事程序,努力提高政策水平和业务能力,进一步改进工作作风,正确定位,增强主动服务意识,加强与各处室的协作和沟通,热情、耐心、细致地为广大教职工服务,努力把各项人事工作做实做细,充分体现出学校对教职工的关心和爱护,构建和谐的校园人事关系。(二)加大力度,深化人事分配制度改革 根据 2016 年我院在职职工岗位设置情况,结合市人社局关于绩效工资文件精神和总体部署,尽快做好岗位聘任与岗位工资的调整工作,绩效工资总量核定上报人社局审批工作。(三)严格认真,做好人事与劳资工作 1、我院根据学科专业建设、教师队伍建设、人才培养目标需要,引进数名硕士研究生.人事处积极做好以下工作:2 / 42、按有关规定做好新进人员的工资手续。3、按相关规定办理我院部分人员聘任干部的相关工作。4、法人证书、组织机构代码证书的管理、登记、年检工作。5、做好干部人事档案管理工作.长期坚持。(四)(来自: 海 达范文网:2016 年人事处工作计划)落实国家政策,认真做好离退休工作 1、办理到龄退休人员的退休费比例核算、上报审批工作。?2、根据人社局文件精神为 XX 年 7 月以后退休人员补设岗位等级。(五)组织好职称评审工作,为教师成长提供优质服务。把职称评审工作作为教师成长的重要任务来抓,宣传贯彻评审文件精神,指导个人申报,组织材料审核,每个环节的工作都要一丝不拘,高度负责,切实做好服务工作,顺利完成 2016 年专业技术职务评审工作。(六)完善教职工年度工作考核办法,制定管理人员、专业技术、工勤技能人员考核办法等文件,进一步加强对教职工岗位考核,使各项人事管理制度的制定更符合客观实际,形成良好的激励机制,充分调动教职工的工作积极性和创造性。3 / 4(七)抓好日常服务性工作 1、建立人事处网站,上传有关人事、工资、职称等有关国家政策。2、每周一上午 8:00 开处室会议,安排好每周要完成的工作。3、耐心解答我院职工提出的职称、工资等问题。4、完成上级主管部门、院领导随时安排的工作。三、具体工作计划 时间 具体工作 2016 年 2 月2016 年度目标责任考核工作 2016 年度考核结果上报人社局审批 办理法人证书年检 办理组织机构代码证年检 上报2016 年绿色通道计划 2016 年 3 月 办理 2016 年 9 名退休人员手续 岗位设置后全院人员岗位工资调整 绩效工资总量核定上报人社局审批 教师职称资格证、聘书的办理及合同签订 XX 年 7 月以后退休人员的岗位设置 在职人员岗位设置后的调整 2016 年 4 月 办理 2016 年公开招考人员转正定级 办理 11 名自收自支人员工资、保险等 安排工人技术等级考试 为部分人员办理聘干手续 2016 年 5 月 办理2016 年工资薪级晋升 办理 2016 年退休人员手续 教师副高职称答辩 2016 年 6 月 整理人事档案 2016 年 7-8 月 整理人事档案 整理文书档案 2016 年 9 月 调查我院享受遗属生活困难补助人员的情况,按时向人社局工资科呈报相关材料。2016 年 10 月 在职人员教龄工资复核 2016 年 11 月 4 / 4教辅人员职称评