某公司企业管理手册

企业管理手册 目 录 说 明 . 2 销售中心职能 . 3 一分厂职能 . 4 二分厂职能 . 6 三分厂职能 . 8 研究所职能 .备部职能 .测中心职能 .运部职能 .政部职能 .力资源部职能 .务部职能 .经理岗位说明书 .总经理岗位说明书 .工程师岗位说明书 .售总助岗位说明书 .务总助岗位说明书 .售中心经理岗位说明书 .售中心副经理岗位说明书 .分厂厂长岗位说明书 .分厂副厂长岗位说明书 .分厂厂长助理岗位说明书 .分厂厂长岗位说明书 .分厂副厂长岗位说明书 .分厂厂长助理岗位说明书 .分厂厂长岗位说明书 .分厂厂长助理岗位说明书 .究所所长岗位说明书 .究所副所长岗位说明书 .备部经理岗位说明书 .备部副经理岗位说明书 .测中心经理岗位说明书 .运部经理岗位说明书 .政部经理岗位说明书 .力资源部经理岗位说明书 .务部经理岗位说明书 . 明 本手册的用途： 本手册是企业组织结构和所有职能和关键管理岗位的说明，是企业的管理指南，也是企业的根本管理制度。各部门、分厂都必须按照本手册规定的职责履行，各管理岗位都 必须按本手册规定的岗位职责、责任、权利和工作关系履行日常职责。 本手册的修改： 由于企业管理和企业组织结构设置的动态性，如本手册所确定的部门、分厂以及各管理岗位的职责、责任、权利和工作关系发生变化，各相关部门和管理岗位人必须报直接领导批准后修订。 关于岗位要求的说明： 原则上要求各岗位人员要达到本手册所规定任职资格中的学历和其他要求，但考虑到本企业的实际情况，如果由于人员表现突出或公司内特殊原因无合适人选，可适当降低学历要求，具体由公司人力资源部和岗位人的直接领导确定。 销售中心职能 部门名称 销 售中心 部门负责人 销售中心经理 直接主管 销售总助 部门结构和编制 部门主要职能 1、根据企业年度分解目标制定部门年度、季度和月度工作目标计划 2、配合财务部进行部门预算的编制，部门预算执行的控制和管理 3、 向人力资源部提出本部门的人力资源需求情况，配合人力资源部做人力资源规划 4、负责营销战略和营销策略的制定、实施、监控与调整 5、负责市场开拓和 市场信息的收集，分析市场动向和发展趋势，定期制定市场分析报告，规划落实具体的市场营销计划 6、完成公司安排的各项工作和下达的年度 、月度销售计划 7、负责 营销网络建设和销售队伍建设 8、负责建立客户分级管理系统 9、负责销售中心管理制度、销售政策的制定与执行 10、负责客户报价、合同谈判、签订及合同回款催收工作 11、 负责顾客服务和技术支持，维护公司形象 12、 负责客户信息库的建设和客户档案的管理 13、 负责销售中心的物流管理 14、 向各分厂下达任务要求和合同计划，跟踪、监督各分厂生产计划的执行 15、 负责部门内部培训管理 16、协助有关部门制定新产品开发计划，负责新产品的市场推广 17、为 公司决策提供市场信息支持 销 售 中 心 经 理 （ 1 人）销 售 中 心 经 理 （ 1 人）副经理（ 2 人）副经理（ 2 人）技术服务主管（ 1 人）技术服务主管（ 1 人）成品仓库管理员（ 3 人）成品仓库管理员（ 3 人）一般客户销售员一般客户销售员技术服务员（ 7 人）技术服务员（ 7 人）办事员（ 4 人）办事员（ 4 人）驾驶员（ 2 人）驾驶员（ 2 人）驻外仓库人员（ 3 人）驻外仓库人员（ 3 人）市场研究策划员（ 1 人）市场研究策划员（ 1 人）驻外经营部（ 3 人）驻外经营部（ 3 人）大客户销售员大客户销售员外贸员（ 1 人）外贸员（ 1 人）信息管理员（ 2 人）信息管理员（ 2 人）市场主管（ 1 人）市场主管（ 1 人）调研员（ 3 人）调研员（ 3 人）经 理 助 理 （ 1 人）经 理 助 理 （ 1 人）销 售 总 助 （ 1 人）销 售 总 助 （ 1 人）一分厂职能 部门名称 一分厂 部门负责人 一分厂厂长 直接主管 总经理 部门结构和编制 部门主要职能 1、根据企业年度分解目标制定部门年度、季度和月度工作目标计划 2、配合财务部进行部门预算的编制，部门预算执行的控制和管理 3、向人力资源部提出本部门的人力资源需求情况，配合人力 资源部做人力资源规划 4、负责金属针布的制造及其全过程的控制 5、 负责生产、设备、质量、成本、技术、人员及安全、现场管理体系的建立和维护 6、 负责完成金属针布年度、月度生产作业计划 7、负责三分 厂固定盖板和整体锡林齿条的供应 8、负责生产设备、设施、工装及备品备件的使用、维护与管理 9、负责部门质量进步和改进计划的编制和实施 10、负责工艺技术文件的执行和维护 11、负责本部门物资和产品的搬运、贮存、防护等的控制 12、 负责消耗定额、工资定额的修正和维护 13、负责对 本部门员工进行岗位技能培训 总经理 一分厂厂长 副厂长 /厂长助理（ 2人） 技术 主管 （ 1人） 冲淬 工长 （ 3人） 热处理 工长 （ 1人） 轧制 工长 （ 1人） 机修 组长 （ 1人） 光曲磨 组长 （ 1人） 机 修 工 （ 13人） 磨 工 发 模 研 磨 工 热 处 理 操 作 工 拉 丝 模 修 模 工 拉 丝 操 作 工 拉 丝 辅 助 工 坯 条 发 放 工 热 处 理 辅 助 工 老 轧 机 工 外 园 模 工 新 轧 机 工 操作工 辅助工 冲 淬 组 长 热 处 理 技 术 员 （ 1人） 冲 淬 技 术 员 （ 2 人） 拉 丝 轧 制 技 术 员 （ 1人） 质 量 管 理 员 叉 车 工 14、负责分厂现场管理达标和优化 15、 协助供运部进行供方评审 16、 协助检测中心进行计量器具的使用、维护 17、 协助销售中心分析客户需求，进行合同评审 18、协助销售中心调整生产调度和产品结构以满足客户需求 19、协助销售中心处理产品投诉等服务问题 20、协助研究所进行相关研究、试验和技术攻关 二分厂职能 部门名称 二分厂 部门负责人 二分厂厂长 直接主管 总经理 部门结构和编制 部门主要职能 1、根据企业年度分解目标制定部门年度、季度和月度工作目标计划 2、配合财务部进行部门预算的编制，部门预算执行的控制和管理 3、向人力资源部提出本部门的人力资源需求情况，配合人力资源部做人力资源规划 4、 负责盖板针布的制造及其全过程的控制 5、 负责生产、设备、质量、成本、技术、人员及安全、现场管理体系的建立和维护 6、 负责完成盖板针布年度、月度生产作业计划 7、负 责生产设备、设施、工装及备品备件的使用、维护与管理 8、负责部门质量进步和改进计划的编制和实施 9、负责工艺技术文件的执行和维护 10、负责本部门物资和产品的搬运、贮存、防护等的控制 11、 负责消耗定额、工资定额的修正和维护 12、 负责对本部门员工进行岗位技能培训 13、负责分厂现场管理达标和优化 14、 协助供运部进行供方评审 15、 协助检测中心进行计量器具的使用、维护 总经理 二分厂厂长 植针 组长 （ 3人） 包装班 组长 （ 1人） 机修 组长 （ 1人） 磨针 组长 （ 1人） 制夹上夹 组长 （ 1人） 淬火刷光 组长 （ 1人） 机 修 工 （ 9人） 植 针 工 磨 针 工 抄 针 植 针 工 抄 针 包 装 工 制 夹 工 上 夹 工 冲 床 工 淬 火 工 刷 光 工 包 装 切 头 工 整 检 工 切 条 工 拆 余 针 工 辅 助 工 技 术 员 （ 1人） 副厂长 /厂长助理（ 2人） 质 量 管 理 员 技术 主管 （ 1人） 16、 协助销售中心分析客户需求，进行合同评审 17、 协助销售中心调整生产调度和产品结构以满足客户需 求 18、协助销售中心处理产品投诉等服务问题 19、协助研究所进行相关研究、试验和技术攻关 三分厂职能 部门名称 三分厂 部门负责人 三分厂厂长 直接主管 总经理 部门结构和编制 部门主要职能 1、根据企业年度分解目标制定部门年度、季度和月度工作目标计划 2、配合财务部进行部门预算的编制，部门预算执行的控制 和管理 3、向人力资源部提出本部门的人力资源需求情况，配合人力资源部做人力资源规划 4、 负责固定盖板、分梳辊、整体锡林及其它梳理器材的制造及其全过程的控制 5、 负责生产、设备、质量、成本、技术、人员及安全、现场管理体系的建立和维护 6、 负责完成 固定盖板、分梳辊、整体锡林及其它梳理器材 年度、月度生产作业计划 7、负责生产设备、设施、工装及备品备件的使用、维护与管理 8、负责部门质量进步和改进计划的编制和实施 9、负责工艺技术文件的执行和维护 10、负责本部门物资和产品的搬运、贮 存、防护等的控制 11、 负责消耗定额、工资定额的修正和维护 12、 负责对本部门员工进行岗位技能培训 13、负责分厂现场管理达标和优化 14、 协助供运部进行供方评审 15、 协助检测中心进行计量器具的使用、维护 总经理 三分厂厂长 厂长助理 （ 1人） 质 量 管 理 员 分梳辊 组长 （ 1人） 整体锡林 组长 （ 1人） 固定盖板 组长 （ 1人） 机修 组长 （ 1人） 车 辊 体 工 包 卷 压 槽 工 机 修 工 装 配 钳 工 铣 工 冲 齿 片 工 车 弧 形 基 座 工 卷 齿 条 工 修 模 工 齿 条 抛 光 工 顶 梳 排 针 工 辅 助 工 冲 齿 片 工 串 片 工 包 夹 工 倒 角 刷 光 工 涂 层 工 修 模 工 包 装 工 技 术 员 （ 2人） 线 切 割 工 16、 协助销售中心分析客户需求，进行合同评审 17、 协助销售中心调整生产调度和产品结构以满足客户需求 18、协助销售中心处理产品投诉等服务问题 19、协助研究所进行相关研究、试验和技术攻关 研究所职能 部门名称 研究所 部门负责人 研究所所长 直接主管 总工程师 部门结构和编制 部门主要职能 1、 根据企业年度分解目标制定部门年度、季度和月度工作目标计划 2、配合财务部进行部门预算的编制，部门预算执行的控制和管理 3、 向人力资源部提出本部门的人力资源需求情况，配合人力资源部做人力资源规划 4、制定企业技术发展战略，召集与组织企业的技术研讨活动 5、负责质量管理体系、管理制度、技术规程、技术标准、产品标准的制订与管理 6、制订企业年度质量管理工作计划， 组织、监督、检查质量管理工作 7、负责科研项目的实施、推进与管理 8、负责新产品的研发、 试制、试验和老产品升级 9、负责产品制造工艺的研究和新技术、新材料、新方法的推广应用 10、负责科技信息、技术情报和质量信息的收集 11、负责公司专利申报与管理 12、负责对各分厂和检测中心的技术支持 13、 组织建立质量管理体系并保持其有效运行，负责企业 组的建设与管理 14、负责公司技术档案、资料的管理和技术文件的收发 15、负责各分厂生产设备、辅助设备和工装夹具的研制、开发、改造 16、负责 设备的技术 改造 计划的编制和组织实施 17、负责公司设备研究工作的组织开展以 及设备改造分析 18、负责内部人员的培训工作，协助相关部门进行专业的培训 19、协助各分厂进行工艺标准的制订（修订） 20、协助与监督各分厂质量管理体系的执行工作 研 究 所 所 长 （ 1 人）研 究 所 所 长 （ 1 人）第 一 研 究 室 主 管（ 1 人）第 一 研 究 室 主 管（ 1 人）第 二 研 究 室 主 管（ 1 人）第 二 研 究 室 主 管（ 1 人）试 验 车 间 主 管（ 1 人）试 验 车 间 主 管（ 1 人）研究员研究员 研究员研究员第 三 研 究 室 主 管（ 1 人）第 三 研 究 室 主 管（ 1 人）研究员研究员 试验员试验员所长助理（ 1 人）所长助理（ 1 人）办事员办事员机 电 工 程 师机 电 工 程 师机 电 研 究 室 主 管（ 1 人）机 电 研 究 室 主 管（ 1 人）副所长（ 1 人）副所长（ 1 人）总 工 程 师 （ 1 人）总 工 程 师 （ 1 人）总 设 计 师 （ 1 人）总 设 计 师 （ 1 人）21、协助供运部进行产品原辅材料合格供应商的选择 22、协助销售中心进行产品销售资料的编写 23、协助销售中心的技术服务工作 装备部职能 部门名称 装备部 部门负责人 装备部经理 直接主管 总经理 部门结构和编制 部门主要职能 1、根据企业年度分解目标制定部门年度、季度和月度工作目标计划 2、配合财务部进行部门预算的编制，部门预算执行的控制和管理 3、向人力资源部提出本部门的人力资源需求情况，配合人力资源部做人力资源规划 4、负责各分厂生产设备、辅助设备和工装夹具的安装及进行相关部分的调试 5、负责公司设备、备件和设施的制造加工 6、负责 设备大修计划的编制和组织实施 7、负责公司设备的管理、 设备维护保养情况的检查、汇总、考评 8、负责公司设备修理记录的管理 9、负责为分厂和其他部门提供应急维修服务、部分产品加工服务 10、 负责全公司动力、照明电维修及蒸汽、液化气、氮气、氧气的供应和维护 11、负责内部人员的培训工作 总经理 装备部经理 车间主管 （ 1人） 钳 工 电 焊 工 油 漆 工 镗 工 磨 工 刨 工 车 工 铣 工 冷 作 工 辅 助 工 工 艺 工 程 师 气 房 工 锅 炉 工 电 工 副经理 （ 1人） 办 事 员 检测中心职能 部门名称 检测中心 部门负责人 检测中心经理 直接主管 副总经理 部门结构和编制 部门主要职能 1、根据企业年度分解目标制定部门年度、季度和月度工作目标计划 2、配合财务部进行部门预算的编制，部门预算执行的控制和管理 3、向人力资源部提出本部门的人力资源需求情况， 配合人力资源部做人力资源规划 4、负责公司内所有原辅材料、外购外协件、机械类产品质量的检验 5、负责各分厂产品最终质量的检验、判定及合格证的签发 6、负责检查运行设备是否符合质量要求 7、负责公司内所有检验、试验、监视设备的管理及计量工具的改制 8、负责各分厂最终质量记录的收集、管理、统计、分析与传递 9、负责各分厂质量奖惩制度的实施 10、负责质量事故的调查及处理 11、负责对分厂、研究所进行的试验记录的收集和管理 12、负责公司内的原材料金相检验、金相试验及快速磨损试 验 13、负责建立公司所生产产品的质量检验模式、检验方法，制定检验规程 14、负责内部人员培训，组织质量教育工作，增强全员质量意识 15、协助分厂、研究所进行工艺试验，技术改造及工艺检查 16、协助研究所进行质量管理体系的制定与修订 17、协助分厂对生产过程中设备运行、工艺纪律执行情况进行监控 18、协助各分厂对不良品进行处置 19、协助销售中心进行用户服务 20、协助供运部对重要供方进行调查 副总经理 检测中心经理 办事员 计量管理员 检验员 经理助理（ 1人） 供运部职能 部门名称 供运部 部门负责人 供运部经理 直接主管 总经理 部门结构和编制 部门主要职能 1、根据企业年度分解目标制定部门年度、季度和月度工作目标计划 2、配合财务部进行部门预算的编制，部门预算执行的控制和管理 3、向人力资源部提出本部门的人力资源需求情况，配合人力资源部做人力资源规划 4、 负责公司所有原辅材料和其它物资的采购，负责采购计划的制定、执行和监督管理 5、 负责组织供应商的评审和采购的招标 6、负责仓库物质的管理 7、 负责 供应商、外协加工商的 管理，负责外协件的加工和外协件不合格品的处置 8、 负责公司生产性残余物资和不良资产的 销售 9、负责采购市场信息的收集、分析和采购成本的管理与控制 10、 负责 各分厂半成品的运输和生产成品的搬运装卸 11、负责公司车辆的管理、维护、保养及员工的接送 12、负责运输公司货运车辆的人事、安全、业务管理 13、负责部门内部培训管理 14、协助办理厂内物资的出门借用手续 15、协助各分厂对新材料、产品项目开始的市场调研 供运部经理（ 1 人）综合主管（ 1 人）采购外协员（ 4 人）仓库保管员 搬运工 驾驶员经理助理（ 1 人）汽修工总经理行政部职能 部门名称 行政部 部门负责人 行政部经理 直接主管 副总经理 部门结构和编制 部门主要职能 1、根据企业年度分解目标制定部门年度、季 度和月度工作目标计划 2、配合财务部进行部门预算的编制，部门预算执行的控制和管理 3、向人力资源部提出本部门的人力资源需求情况，配合人力资源部做人力资源规划 4、负责企业的行政支持工作和综合治理工作，维护企业正常的工作秩序 5、协助收集和掌握有关信息，开展调研，为企业制定决策提供信息支持和可行性建议 6、 积极协调上下级和部门之间的关系 7、 协助领导监督、检查企业制度、决策的执行情况，负责文件、决策、信息的上传下达 8、企业文件、行政管理制度、金轮月报等的组织、起草、整编和印发 9、负责企业行政会议的组织、记录及相关安排工作 10、负责外联、公关活动，负责企业对外接待工作 11、负责公文、电函、印章、档案、行政物品的管理，负责邮件报刊的征订与收发 12、负责企业综合治理，负责企业办公区、宿舍区现场、水电、环卫、基建、保安、消防的正常运作管理，负责企业员工的用餐和住宿管理 13、负责企业资产和办公用品、低值易耗品的管理 14、负责企业计算机网络和通讯管理 15、牵头企业各类法律事务 16、负责部门内部培训管理 后勤主管（ 1 人）行政部经理（ 1 人）网络通讯员门卫保卫环境卫生员大食堂炊事员办事处管理员行政专员总机接线员经理助理（ 1 人）专职安全员小食堂炊事员宿舍区服务员副总经理人力资源部职能 部门名称 人力资源部 部门负责人 人力资源部经理 直接主管 总经理 部门结构和编制 部门主要职能 1、根据企业年度分解目标制定部门年度、季度和月度工作目标计划 2、配合财务部进行部门预算的编制，部门预算执行的控制和管理 3、组织制定人事管理制度和实施方案，提交年度人事工作总结报告，进行人事改革研究 4、根据企业发展战略，制定人力资源规划和企业的人才发展计划，进行企业文化的建设 5、制定人员编制方案，实施定岗定员及岗位规范的编制工作，对各岗位进行动态管理 6、负责人员招聘、调动、解聘管理，负责劳动合同 的签订、变更、续订、终止、解除等工作，参与劳动纠纷的调解，监督合同执行情况 7、负责员工考核办法的制定、修订，组织对全公司员工的考核，对考核统计进行归口管理 8、根据薪资政策，制定薪酬方案 9、负责员工劳动福利管理， 负责社会保险的缴纳， 进行员工福利的总体规划 10、负责职称评定和资格管理 11、配合各部门进行培训需求分析，指导和督促各部门开展员工培训，进行培训项目的执行和评估 12、 负责日常的人事管理，员工的人事代理、户籍代理及人事档案的管理 13、进行部门内部培训管理 14、协助各部门进行考核、培训的实施 人 力 资 源 部 经 理 （ 1 人）人 力 资 源 部 经 理 （ 1 人）人事专员（ 1 人）人事专员（ 1 人）经理助理（ 1 人）经理助理（ 1 人）总经理（ 1 人）总经理（ 1 人）财务部职能 部门名称 财务部 部门负责人 财务部经理 直接主管 财务总助 部门结构和编制 部门主要职能 1、根据企业年度分解目标制定部门年度、季度和月度工作目标计划 2、向人力资源部提出本部门的人力资源需求情况，配合人力资源部做人力资源规划 3、各部门财务预算编制的归口管理，进行部门内预算的编制、执行控制与管理 4、执行全面预算管理，进行预算的编制，控制和考核预算的总体执行情况 5、 根据现行财经法规和内部管理要求，拟定财务管理、 成本、费用管理制度 ，建立健全各项财务、内控制度 6、 根据企业发展战略，编制各项经济计划，归集各项经济指标完成情况，综合分析经济活动和财务状况 7、 负责工资、奖金的计算、统计、发放 8、负责生产过程中发生费用的分类、审核、记录、归集、分配以及产品成本核算，负责成本预测与成本费用计划的分解 9、负责资金的管理，控制和调节资金流向、流量，保证企业的资金实力，提高流动资金使用效率 10、进行日常的财务核算工作，如实反映企业财务收支情况，编制和报送财务报表，提供各种财务信息 11、严格按公司规定及开支标准，在授 权范围内审批各项费用开支 12、预测企业财务管理方面的各种风险并及时提出有效防范措施和进行风险管理 13、工商年检、纳税申报等对外联系事务，按照国家规定缴纳各项税金 14、负责销售统计与销售开票，销售中心的往来账的对账工作 15、负责对部门内部人员进行指导和培训，为其他部门提供财务咨询、指导 16、负责生产成本控制的分析与提出成本控制合理化建议 经 理 助 理 （ 1 人）经 理 助 理 （ 1 人）总帐会计（ 2 人）总帐会计（ 2 人）管理会计（ 1 人）管理会计（ 1 人）出纳（ 1 人）出纳（ 1 人）销售开票统计员（ 2 人）销售开票统计员（ 2 人）驻外会计（ 2 人）驻外会计（ 2 人）成本会计（ 2 人）成本会计（ 2 人）生产统计核算员（ 5 人）生产统计核算员（ 5 人）财 务 部 经 理 （ 1 人）财 务 部 经 理 （ 1 人）财 务 总 助 （ 1 人）财 务 总 助 （ 1 人）成 本 主 管 （ 1 人）成 本 主 管 （ 1 人）17、协助各分厂建立和健全各项原始记录以及定额管理 18、协助各分厂对在制品和自制半成品的盘点 19、协助销售中心产成品、供运部原材 料的盘点工作 总经理岗位说明书 一、 岗位基本信息 岗位名称 总经理 编号 所属部门 直属上级岗位 直接下级岗位及人数 销售总助 1 人、分厂厂长 3 人、供运部经理 1 人、装备部经理 1 人、总工程师 1 人、副总经理 1 人、财务总助 1 人、人力资源部经理 1 人、总经理秘书1 人，共 11 人 二、 岗位设置的目的 全面负责公司的经营管理和重大决策的组织实施 三、 在组织中的位置 四、 岗位职责 重要性 工作主要职责内容 1 全面负责公司组织领导和实施 2 组织制定、报批报审、贯彻实施企业的中长期发展战略、重大经营决策和重大投融资计划 3 组织制定公司指导性、纲领性文件及章程，审批公司重要制度，对公司管理组织系统、 基本管理制度的建立健全负责 4 确定公司中长期目标、实施步骤和计划，指导公司经营活动 5 负责公司的整体运作管理，组织、调配公司的资源，实现公司中长期目标 6 负责公司经营状况、财务状况和安全生产管理，检查分管人员及各部门的工作 7 组织制定分管的生产发展战略，负责生产体系的建立和维护 副 总 经 理 董事会 销 售 总 助 总经理 分 厂 厂 长 供 运 部 经 理 总经理秘书 财 务 总 助 装 备 部 经 理 总 工 程 师 人 力 资 源 部 经 理 8 负责组织制订和修订分管部门的职能、岗位职 责、业务流程、工作标准 9 与政府机构以及重大客户的联络公关，营造良好的经营环境 10 董事会授权的的其他重要经营事务 五、 岗位权限和责任 主要权力 1 对公司的总体领导和管理权 2 对预算内重大开支费用以及预算外权限内开支费用的审批权 3 对公司工作的检查、监督权 4 对分管人员的考核权 5 对高层管理人员任免的建议权 6 对中层管理人员的监督权及任免、调配权 7 对生产战略的建议及决策参与权 主要责任 1 对公司的总体经营业绩负主要责任 2 对所审批开支是否符合规定负责 3 对中层管理人员的任免合理性和任免结果负责 4 对各项考核的公正性和准确性负责 六、 工作关系 公司内 向上向董事会负责，对下直接领导副总、销售总助、财务总助、总工程师、分厂厂长、供运部经理、装备部经理、人力资源部经理、总经理秘书的工作 公司外 与相关政府机构、其它相关单位和客户保持联络沟通及协调 七、 任职资格要求 纬度 要求 学历要求 大学本科及以上学历 专业要求 企业管理、机械、纺织等相关专业 知识要求 熟悉现代企业管理，对财务、人力资源、生产运作、市场营销等有较深的理解和运作经验，了解国家和行 业的 政策、法规等，了解针布产品的技术工艺 技术等级（工作证书） 无职称要求 经验要求 8 年以上管理经验，其中 4 年以上高层管理经验， 3 年以上制造行业经验 其他（包括计算机、能力、素质等） 具有全局观， 很强的组织、协调和领导能力， 善于洞察、分析、判断事物，特别是对风险的预测、规避能力 副总经理岗位说明书 一、 岗位基本信息 岗位名称 副总经理 编号 所属部门 直属上级岗位 总经理 直接下级岗 位及人数 行政部经理 1 人、检测中心经理 1 人，共2 人 二、 岗位设置的目的 负责企业行政管理系统和检测中心的组织领 导，全面领导分管业务的实施工作 三、 在组织中的位置 四、 岗位职责 重要性 工作主要职责内容 1 全面负责公司行政管理系统的组织领导和实施 2 参与提议和参与决策企业中长期发展战略和其他重大经营方案 3 企业组织结构调整、中层管理人员调整方案以及企业重要规章制度的参与制定和参与决策 4 全面领导分管业务的实施工作 5 签发分管业务和部门的相关制度文件 6 全面领导行政部的工作，为维护正常的生产、工作提供行政和后勤保障 7 负责企业基建工程的统筹管理 8 监督 指导检测中心的工作 9 与政府机构以及重大客户的联络公关，营造良好的经营环境 10 配合人力资源部门做好部门岗位人的薪酬评定、调整 11 负责总经理授权的其他重大事务 五、 岗位权限和责任 主要权力 1 对企业重大经营决策和管理决定的参与决策权 2 对分管业务和部门规章制度的批准权 3 在预算控制的前提下，对分管业务和部门标准权限内各种开支费用的审批权 总经理 副总经理 行政部经理 检测中心经理 4 在职责范围内，对企业各部门目标执行的监督考核权 5 对中层管理人员的监督、考核权及任免、调配的 建议权 6 对分管部门非中层管理人员任免 的建议权 7 在公司规定范围内，对用印申请的审核权 主要责任 1 对行政部和检测中心工作结果全面负责 2 对企业经营决策和经营结果负部分责任 3 对预算管理的结果负责 4 对所审批开支是否符合规定负责 5 对中层管理人员的任免合理性和任免结果负责 6 对各项考核的公正性和准确性负责 六、 工作关系 公司内 向上向总经理汇报工作，对下间接和直接领导分管部门人员的工作，与其他领导就企业重大事务保持工作沟通和密切协作 公司外 与相关政府机构、其它相关单位和客户保持联络沟通及协调 七、 任职资格要求 纬度 要求 学历要求 大专及以上学历 专业要求 企业管理专业 知识要求 拥有现代的管理思想，了解国家和行业的 政策、法规等，熟悉针布产品的技术工艺 技术等级（工作证书） 无职称要求 经验要求 6 年以上管理经验，其中 2 年以上高层管理经验 其他（包括计算机、能力、素质等） 善于洞察、分析、判断事物，具有一定的纵观全局的能力， 具有很强的组织、协调和领导能力 总工程师岗位说明书 一、 岗位基本信息 岗位名称 总工程师 编号 所属部门 直属上级岗位 总经理 直接下级岗 位及人数 研究所所长 1 人、总设计 师 1 人，共 2 人 二、 岗位设置的目的 组织领导研究所的工作，全面负责企业工艺改造、设备改造、技术研发工作 三、 在组织中的位置 四、 岗位职责 重要性 工作主要职责内容 1 全面负责公司研发系统的组织领导和实施 2 参与提议和参与决策企业中长期发展战略和其他重大经营方案 3 企业组织结构调整、中层管理人员调整方案以及企业重要规章制度的参与制定和参与决策 4 组织制定企业技术发展战略，推进企业工艺改造和技术创新 5 对方案性或重大技术问题提出决策性意见，对项目进行专业指导 6 组织质量管理体系、技术规程、技术标准的制订、修订 7 组织设备的研发改造工作 8 与政府机构、行业协会及重大客户的联络公关，营造良好的经营环境 9 配合人力资源部门做好部门岗位人的薪酬评定、调整 10 协调分管部门之间及与其他相关部门的工作关系 11 负责总经理授权的其它重大事务 五、 岗位权限和责任 主要权力 1 对分管部门职能、岗位职责、业务流程、工作标准制定的决策权 2 对分管部门相关管理体制和规章制度的审批权 3 在预算控制的前提下，对分管业务和部门标准权限内各种开支费用的审批权 总经理 研究所所长 总工程师 总设计师 4 在职责范围内，对企业各部门目标执行的监督考核权 5 对分管部门管理人员的监督、考核权及任用、调配的 建议权 6 对分管部门非中层管理人员任免的建议权 7 对公司技术发展战略的建议权 主要责任 1 对研究所的工作结果全面负责 对技术研发成果全面负责 2 对部门计划的完成情况负责 3 对企业经营决策和经营结果负部分责任 4 对预算管理的结果负责 5 对所审批开支是否符合规定负责 6 对中层管理人员的任免合理性和任免结果负责 7 对各项考核的公正性和准确性负责 六、 工作关系 公司内 向上向总经理汇报工作，对下间接和直接领导分管部门人员的工作，与其他领导就企业重大事务保持工作沟通和密切协作 公司外 与相关政府机构、其它相关单位和客户保持联络沟通及协调 七、 任职资格要求 纬度 要求 学历要求 本科及以上学历 专业要求 机械或相关专业 知识要求 精通针布工艺流程和技术，具有较宽的知识面，具备较强的创新意识 技术等级（工作证书） 专业技术证书 经验要求 8 年以上技术管理经验， 4 年针布企业技术管理经验 其他（包括计算机、能力、素质等） 有较强的逻辑思维能力、系统思维能力和沟通能力 ，有开拓和创新精神，熟练应用计算机 销售总助岗位说明书 一、 岗位基本信息 岗位名称 销售总助 编号 所属部门 直属上级岗位 总经理 直接下级岗 位及人数 销售中心经理 1 人，共 1 人 二、 岗位设置的目的 负责企业市场开拓和市场营销活动的组织领导， 作为企业对外窗口，积极协调、维护与客户的关系 三、 在组织中的位置 四、 岗位职责 重要性 工作主要职责内容 1 全面负责企业市场营销和研究工作的组织领导和实施 2 参与提议和参与决策企业中长期发展战略和其他重大经营方案 3 企业组织结构 调整、中层管理人员调整方案以及企业重要规章制度的参与制定和参与决策 4 全面领导分管业务的实施工作 5 组织实施营销战略，加强营销网络和销售队伍建设 6 签发分管业务和部门的相关制度文件 7 与政府机构以及重大客户的联络公关，营造良好的经营环境 8 负责总经理授权的其他重大事务 五、 岗位权限和责任 主要权力 1 对企业重大经营决策和管理决定的参与决策权 2 对分管业务和部门规章制度的批准权 3 在预算控制的前提下，对标准权限内各种开支费用的审批权 4 对 销售中心 职能、岗位职责、业务流程、 工作标准制定的决策权 5 对授权范围内企业重大经营合同协