核算员心得体会

1 / 13核算员心得体会工作分析心得体会：万事开头难工作分析有感 着手写体会的时候已经过了凌晨，可我睡意全无，有梦的人不说苦。刚刚开始实训的时候，有些厌烦，把我们唯一仅有的周二午睡时间占用了，但第一节课，就进入学习状态，学会如何利用中国知网来免费获取大量的信息，才让不满的心情有所回转。接下来的一周竟然还有实训，这倒不是害怕时间的占有，而是胆怯。专业上的不足，知识的短缺以及信心的匮乏使我从心底惧怕上实训课，尤其在进了那个严肃的会议室之后，李强老师发下厚厚的工作日志，再看了字迹飞舞的填写以后，真2 / 13想把那个东西撕成碎末，然后一把扔出去。然后，李强老师竟说那是我们的作业，我愣了一分钟，以仅有的一丝理智就开始搜集信息，没时间抱怨，总害怕信息不完整或者记录有差错，时间是不等人的。等到所有记录完成时，才轻轻吐口气，不过如此嘛，脑子上面打了一个方框：多写几次这个，800 块钱就到手了。哈哈，我都开始笑了。其实最难得环节是真正做的时候，没有模板，没有指导，只能靠着书本和网上的例子自己摸索。在文字叙述和用表格的时候，我犹豫了很久，最终选择了表格，原因有两个，一是表格逻辑性强，方便观看，二是顺便可以练习制作。写到职责时又继续不下去了，最后只能综合抄来的信息和网上信息的综合，接下来就有了前车之鉴。途中，几次弄错重新开始，不过这样也好，可以更加熟悉这些东西了。经过核算员工作分析的编写，大抵对此又多些了解，这边是收获最多的。3 / 13新的东西总是具有挑战性，也正是因为如此，才能够激起我的挑战性。只想说句，万事开头难。夜的魅力总是如此之大，我便沉迷在这感动的夜里，我在学习，你呢？人力1102陈阳 内部核算员的岗位职责1、在财务部门经理的领导下，按照国家财会法规、公司财会制度和成本管理有关规定，负责拟订公司成本核算实施细则，在董事会批准后组织执行。2、负责整个公司的内部核算，并及时提供其相关的数据分析；对销售人员的工资提成进行考核并计算，对相关的数据指标进行经济核算，并将核算后的数据准确、及时提供4 / 13给公司相关部门。3、解读和精通公司现行预算和提成核算的全部内容及相关的标准和文件，掌握员工人数及其工种、工资等级、工资标准等与工资相关的情况；负责公司成本和销售的核算工作。制定和实施成本控制措施，进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核。4、复核或审核考勤表和工资表、奖金表；办理代扣款项，计算实发工资额；组织工资、奖金的发放。5、主动为有关人员对公司重大项目、产品等进行成本预算、编制项目成本计划，提供有关的成本资料和财务分析报表，分析公司各部门资金占用情况，提出资金管理方案建议。6、当公司推行全面新的成本核算管理和内部核算等制度时，协助有关主管制定总体方案和实施办法，确定各类成本定额、预算标准，并协助各部门的核算员数据的及时上报和核对其数据。7、学习、掌握先进的成本管理和成本核算方法及计算机操作，提出降低成本的控制措施和建议。5 / 138、负责组织存货的定期清查，盘点工作，按会计制度规定，对所发生的盘盈、盘亏、过时变质、毁损需要报废的货物，要组织相关专业人员，要认真查明原因，进行鉴定后，分别情况进行处理。9、做好相关成本资料的整理、归档、数据库建立、查询、更新工作，不断监督、调查各部门执行成本计划情况，并就出现问题及时上报。工资核算员的岗位职责1.主要职责：负责工资、奖金、补助及各项扣款的汇总、审核；负责人力资源相关工作。2.细则：1. 负责工资、奖金、补助及各项扣款的汇总、审核。6 / 13负责核算企业员工工资，每月对各部门、车间提供的工资核算原始资料进行审核，包括出勤和加班天数、人员数量是否正确，领导签字是否合理，员工工伤、丧假、婚假、事假是否按规定标注准确；新入职员工的是否标注入职时间，确保数据的真实和准确。负责代扣由办公室提供的员工养老保险、交通费、电费、餐费，核算个人所得税、及其他应扣款项。掌握非在册人员的劳务费支出情况，严格按支付手续编制工资表。将审核无误的工资原始资料输人电脑，编制员工“工资表” 、“工资汇总表” ；按时将工资表交总经理审批，将总经理审批签发的工资表送交财务部门并上报银行，以确保工资的及时发放。按时申报个人所得税，将申报表按时转交财务进行申报。打印工资表，一份送董事长室，一份留人力资源部存档，一份送交财务。7 / 13工资发放完毕后，负责将银行开办的新入职员工的工资卡发放到员工本人。2.负责人力资源相关工作。负责离职员工离职工资的计算。工资核算及复核程序1、各单位考勤表应在 7 日之前报送企管部。2、审核各单位上报的考勤，签字是否复核规定。一般情况领导签字后不得在原件 上更改。3、核对各单位人数。 。4、核对员工出勤天数。5、核对工种是否准确。6、核对办理离职人员是否减去。8 / 137、核对自动离职人员是否减去。8、请长假人员是否减去。9、核对销假人员工资是否加上。10、核对试用期人员是否标注。试用期工资计算是否准确。11、核算试用期结束是否恢复 100%工资。12、核对满勤工资是否等于工资标准。13、核对不满勤工资是否计算准确，医补、考勤工资是否按规定输入。14、核对加班是否输入准确。规定加班人员是否计算加班。15、核对夜班是否输入准确。16、核对工龄是否按照规定输入准确。9 / 1317、核对个人所得税是否计算准确。18、核对电费、车费是否输入准确。19、核对公司扣款是否输入准确。公司借款分期扣款的到期是否取消。20、核对部门扣款是否输入准确。21、核对工伤人员工资是否计算准确。22、核对婚、丧假是否按规定计考勤，婚、丧假补助是否计算准确。23、核对各部门合计是否准确。24、核对汇总表合计数与各部门合计之和是否一致。25、新办银行卡号输入是否准确。26、其他补助、福利输入是否准确。10 / 13车间核算员的岗位职责： 岗位职责：1、负责车间相关单据的收集和保管，并指导领料员开具相关单据；2、编制并上报统计表，建立和健全统计台帐制度；3、做好统计资料的保密和归档以及产品的录单工作；述职报告-*财务科成本核算员一，XX 年工作回顾：XX 年年底我来到瑞辰公司，12 月 15 日从北京来到青县分公司，负责生产车间成本核算工作。公司给我们提供了一个很好的工作平台，通过对各条生产线、各生产环节的了解与学习，了解掌握各项目工程合同的执行情况、生产情况，从原材料入手，拟定出合理的成本核算流程。对生产投料单的核对监督，提出规范投料单填写建议，确定当11 / 13班直接原材料聚乙烯、环氧粉末、胶黏剂和钢砂的实际消耗数量。核算出当班生产的单位面积原材料消耗量。协助库房进行整理盘点，建议规范出库单填写，各种生产用配件和劳保统计数据来自出库单。监督、统计和核算柴油汽油等燃料消耗，及时充值油卡，确保燃料生产供应。月底考勤表出来后，严格按照公司工资制度准确及时核算工资，确认各生产线的直接人工工资和办公室后勤人员工资。按照合同核算租赁费和石油一机厂管理费，按月摊销。按照合同核算冬季取暖费用，按月分摊。每月 1号、15 号记录我公司水表电表示数，结合石油水电队水表电表示数，核算水电费情况。统计各生产线及车辆资产，及时统计新增加资产，不定期对各个固定资产进行评估，合理分摊折旧费用。统计生产线产生废料情况，核算各生产线废料收入。结合上述步骤按照各生产线项目、规格、级别的不同情况，分别核算分摊成本费用，及时汇报各生产线成本费用情况。根据各生产线成本费用情况，提出合理的改善建议。对于食堂采购工作，由食堂管理员和厨师班长同去购买，我付账，回来后由食堂管理员出具采购清单，双方核对数量单价金额后签字报销。每月月底及时向食堂管理员通报当月伙食费盈亏情况，提醒大家注意节俭。12 / 13二，工作职责及工作中存在的问题：作为成本核算员我工作要积极努力，认真负责，细心核算，确保各项数据准确无误，及时对各项数据进行整理分摊。成本核算工作相对复杂，涉及到多个方面，关联多个部门，需要细心耐心，及时沟通，对工作中出现的问题及时纠正。XX 年的工作当中出现了精力不集中，时间感不够紧迫，时间安排不够合理的现象，在今后的工作中我要集中精力、合理安排工作时间，确保各项数据及时上报。XX 年 1 月3 月份成本核算由三人分成三条生产线来做，4 月-6 月由二人来做，7 月-12 月由一人来做，青县分公司成本核算是在工作中前进，一点一点进步，一步一步完善，对各项数据的准确率一步一步提升，尽可能百分之百准确。公司员工流动较大，对工资核算的时间安排要更加合理，便于当月成本费用核算。各项成本费用核算中，由于原材料品类较多价格不一，目前对于各种原材料价格是综合估价，要做到更加精细的核算，需要及时了解各种原材料的价格变化情况，同时对各种原材料分别计价分别核算。对于如13 / 13钢砂钢丸实用相对复杂的情况，还是按照综合估价计算，根据使用情况尽可能的接近实际费用。由于石油水电队每月记录水表电表示数时间段与我们生产统计时间段不一致，而且要根据所耗电费加外损耗，功率因数，所以电费核算相对难度大一些，所以对电费核算情况我还要进一步思考总结。三，展望 2016 年XX 年即将过去，对于 2016 年的工作我会更加努力认真，针对不同项目费用的核算要做到更加精细准确，及时完成工作任