步步高商业连锁招聘政策与技巧

2 3 公司人力政策与招聘 门店招聘的基本方法与技巧 门店招聘工作的总结与提升 4 公司人力政策与招聘面试 企业愿景 : 5 公司人力政策 :我们的价值观 公司人力政策与招聘面试 6 公司人力政策 :我们的 公司人力政策与招聘面试 7 公司人力政策 :我们新的招募标准 公司人力政策与招聘面试 8 公司人力政策 :相关的招聘政策利用机会点 加工类人员招聘奖励制度 (技工 50元 /人，技师 100元 /人 ) 加工类技工技师从理货员中提拔 加工类技工技师年龄可适当放宽 小时工的运用 公司人力政策与招聘面试 9 公司人力政策与招聘 门店招聘的基本方法与技巧 门店招聘工作的总结与提升 10 门店招聘的基本方法与技巧 门店招聘基本原则： 合适的而非最好的 11 门店招聘的挑战： 门店招聘的基本方法与技巧 对人才的要求越来越高 公司薪酬对招聘的挑战 12 门店招聘的基本方法： 门店招聘的基本方法与技巧 13 门店招聘的基本方法： 招聘流程 门店招聘的基本方法与技巧 1 统计岗位需求 2 发布招聘信息 3 收集应聘者简历 4 面试、录用、入职 14 门店招聘的基本方法： 基本策略 门店招聘的基本方法与技巧 招聘策略 人员策略 地点策略 时间策略 主管的积极参与。 成立招聘小组。 招聘人员的胜任特征。 遵循劳动力市场上的人才规律。 制定招聘时间计划 。 招聘范围的确定：根据计划招聘人员的数量，能力要求圈定。 成本的考虑：比较不同招聘地点所需成本 宣传策略 撰写吸引人的宣传内容； 科学的宣传方式； 15 门店招聘的基本方法： 信息的发布方式 门店招聘的基本方法与技巧 招聘信息 发 布方式 店前海 报 平面媒体 招聘 传单 电视 广播 网 上信息平台 16 招聘信息发布： 招聘广告的撰写原则 门店招聘的基本方法与技巧 17 招聘信息发布： 招聘广告的内容 门店招聘的基本方法与技巧 18 门店招聘的基本方法与技巧 19 招聘信息发布： 传单 门店招聘的基本方法与技巧 20 招聘信息发布： 传单数量控制 门店招聘的基本方法与技巧 21 招聘信息发布： 传单投放技巧 门店招聘的基本方法与技巧 22 招聘信息发布： 平面媒体 门店招聘的基本方法与技巧 23 招聘信息发布： 电视广播 门店招聘的基本方法与技巧 24 招聘信息发布： 网上信息平台 门店招聘的基本方法与技巧 25 招聘信息发布： 人际传播 门店招聘的基本方法与技巧 26 选择合适的招聘渠道： 寻找潜在的应聘者 门店招聘的基本方法与技巧 农产 市场 人才 市场 潜在的应聘者 学校 社区 同行 企业 您的 选择 27 选择合适的招聘渠道： 企业招聘的七种渠道 门店招聘的基本方法与技巧 企业常用的七种招聘渠道 中介机构推荐 媒体公开招聘 招聘会现场招聘 互联网人才库搜索 社会公共部门推荐 内部选拔 推荐 28 选择合适的招聘渠道： 邵阳南站店员工来源 门店招聘的基本方法与技巧 1004721151070102030405060708090100基层员工人数 社区未就业人口 学校应届毕业生 竞争对手 员工推荐 流动人口29 选择合适的招聘渠道： 选择有效的招聘渠道 门店招聘的基本方法与技巧 普通员工： 技术管理人员： 30 选择合适的招聘渠道： 社区 门店招聘的基本方法与技巧 充份利用好居委会 形成长效的 社区招聘 1 2 3 做好宣传 社区橱窗的利用、传单的发放、社区通知 或社区网络。 可留适当传单和岗位申请表到社区居委会， 请社区工作人员代为招聘。 融洽与社区的关系，居委会可作为简历 的长期接收点和人才推荐点，形成长效的 社区招聘渠道。 31 选择合适的招聘渠道： 学校 门店招聘的基本方法与技巧 掌握生源 动态 形成长效的 校园招聘 1 2 3 选好定点 学校 定点学校通常为职业技术类学校 毕业生数量、专业、毕业时间等 经常性与学校相关负责人联系，学生未毕 业前可先让其以小时工的形式到门店体验， 待毕业后再正式加入公司。 32 公司人力政策与招聘 门店招聘的基本方法与技巧 门店招聘工作的总结与提升 33 招聘工作的总结与提升： 误区 门店招聘工作的总结与提升 34 招聘工作的总结与提升： 正确的招聘理念 门店招聘工作的总结与提升 高福利 高薪 资 健全的 职业发 展通道 薪 酬 及 福 利 高保障 应聘者 应 聘者 应 聘者 工作环境及发展平台 晋升 35 招聘工作的总结与提升： 把握员工价值周期 门店招聘工作的总结与提升