快乐工作征文

精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/4快乐工作征文在追求价值中享受工作的快乐当我们把工作看作是人生的一种快乐时，生活就变得美好；当我们把工作看作是一种追求时，生活就变得精彩。不管我们是为了什么而工作，只要在工作中实现了人生的价值，那么我们在工作中也就获得了快乐。关键是如何在追求价值中享受工作的快乐一是热情谋事。首先要对工作有一股执着的热情，热情是一种态度，态度能够决定一切。前国足主教练米卢以化腐朽为神奇的能力和“快乐足球”的理念将国家队带入世界杯最高殿堂，着实让国人爽了一把。他的“快乐足球”理念的核心就是“享受足球”和“态度决定一切”。所以，对工作有热情就能够在工作中持之以恒地战斗，唯有对胜利的渴望才能最终夺得胜利。同时基层干部对工作的热情也能感召其他人，让他们受到潜移默化的影响，同自己一道为圆满完成各项工作而共同努力。当一个人出于无奈而勉强做一件工作的时候，他会让自己变得玩世不恭，以至他不能从其他任何事情中获得满足。将自己的工作引以为耻的人简直没有了自尊，没有了自尊，便不可能有真正的精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/4幸福。其次干部都要做事，做为人民谋利益的事。一个地方的发展如何在前任打下基础的前提下，加快发展的步伐，让更多的人享有改革和发展的成果，让老百姓的口袋更鼓更实，让老百姓的生活更美好更幸福，是我们谋事做事的根本目标。只要人民群众满意和高兴，我们都要以满腔的热情把它做好做实。二是热衷塑形。基层干部塑造良好的人格魅力是非常重要的，良好的人格魅力要有良好的品行道德。有才有德的人是优等品、有德无才的人是合格品、有才无德的人是废品、无德无才的人是危险品，这充分说明了良好的品行道德是一个基层干部必须具备的基本素养。良好的品德要有仁爱包容之心。一个团队里的人素质参差不齐，各有优缺点，对待同志们的优点要大力鼓励发扬，对同志们的缺点要包容理解。人不可能十全十美，每个人身上都或多或少地存在缺点，对他们的缺点不能一味指责，更应注重引导和纠正。光看到别人的优点不看别人的缺点，和光看别人的缺点不看别人的优点，作为基层干部都是不可取的，难免会产生用人上的偏颇。良好的品行道德要有公平正义之心。追求社会的公平与正义是和谐的重要内容，构建社会主义和谐社会，一定要努力营造公平正义的氛围，努力公平地处事，正义地做事。上梁不正之下梁歪，正直的基精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/4层干部，用自己正义的胸怀公平地待人接物，才能让更多的人心悦诚服，才能让更多的人与自己坚定地站在一起。良好的品德要有清正廉洁之心。基层干部拥有一定的社会资源调配权，而那些渴望拥有这些社会资源的人为了得到这一切，就会想办法接近，通过各种手段拉拢关系，在这场交易中，胜利的是那些处心积虑的人，失败的是我们领导干部品德的沦丧。吃别人的嘴软，拿别人的手软，自觉不自觉中，领导干部成了金钱的奴役，成了美味的下人，成了美色的瘾君子，无论成为这其中的哪一类人，你就无法拥有自己人格上的自由，人一旦失去精神上的自由，就无法在工作中游弋，就无法从工作中获得成功的幸福，那么你一定不会快乐，尽管你可能会享受到物质上的快感，但这种快感虚无缥缈，毫无根基，迟早会坍塌你的人生，颠覆你所拥有的一切美好的过去、现在和将来。三是热心合作。阿里巴巴CEO马云曾经说过这样一句话，一个人的成功并不算真正的成功，只有一个团队里的所有人都成功了，才算真正的成功。也就是说我们做任何事情，绝对不能依赖个别人的力量去完成工作任务，只有发挥每一个人的作用，让每一个人在完成工作的过程中人尽其才，各显神通，才会更容易获得最大限度的成功。首先这个团队的领导无疑是核心，他的决策更应建立在大家精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创4/4意见基础之上，充分借用每一个人的“外脑”，再用“内脑”来决策定夺，才不会出现决策失误，才会更容易发挥每个人的主观能动性，搞一言堂，听不进别人的意见，只认为自己的意见是正确的领导不是开明的领导。如果这位领导拥有卓世之才，万世皆通，万世皆明，当然可以，但这显然是不现实的。其次，在这个团队里的每一个人一定都要牢固树立一荣俱荣，一损俱损的集体主义荣誉感，想方设法为自己的团队获得成功添砖加瓦，奉献力量。众人划桨才能开动大船，一个团队里的人唯领导意志，领导说什么就做什么，画地为牢，套现自己的手脚，这个团队一定是无希望的团队