竞聘客房部领班演讲稿

1/5竞聘客房部领班演讲稿大家好我叫陈瑶，XX年毕业于湖北大学职业技术学院旅游管理专业。衷心感谢翠柳给了我们大家这次公平、公正竞争、展现自我的舞台和施展才华的机会。我们只有平时严格要求自己，不断提高自身业务素质，才能把握好每一次展现自身才能的机会，从而实现自我价值。我这次竞聘的职务是客房部领班。来翠柳工作快半年了，虽说自己有在五星级酒店实习一年的经验，但因翠柳接待工作的特殊性，使我不得不迅速调整了自己的思想。因此在这段时间，我对待工作上的每件事情都尝试着从一个初学者的角度去观察、学习、总结，从而让自己能够更快更好地进入工作角色。我知道，只有不断挑战自我，战胜自我才能实现自己的人生价值。如果竞聘成功，首先我将积极配合领导做好客房部的各项工作。其次，我想谈谈自己做好客房部领班一职的工作思路。我的工作思路是以“六个基本条件”和“四个不要”来严格要求自己。“六个基本条件”是具有先进的思想观念具有强烈的责任心具有娴熟的岗位技能专业知识熟悉并掌握客舍规章制度及操作程序具有团队合作意识积极配合2/5领导开展工作。“四个不要”是千万不要因怕得罪人而疏于管理千万不要怕麻烦而偷懒千万不要凭主观意志与想象去办事千万不要为自己找任何借口。如果竞聘成功，我的工作目标是严格按照计划、实施、检查、改进的工作流程去关注工作中的每一个细节。员工的形象素质关系到翠柳的形象，这就要求每个员工都能养成好的习惯，因为优质服务的实质就是员工好的习惯和职业素质。1、规范员工的言行举止，让其具有酒店从业人员的职业素质和风度，应该做到礼貌、回避、礼让、方便。2、让每一个员工知道客舍的目标、价值观、信条和自己的工作范围。3、沟通问题。作为一个管理者要学会沟通、善于沟通，我要用自己的热情把快乐传播到每一个员工的心里面，给员工创造零距离的沟通，让员工在一个“无压”的环境中工作，充分发挥员工的积极性。4、工作方法。一个优秀的管理者要学会人性化的管理制度，要学会调动员工的主观能动性。员工不行可以教，好的员工就应该给予充分的信任，有了充分的信任才能有和谐的管理制度和服务意识。5、服务意识。我们服务行业一直提倡顾客就是上帝，3/5其实服务是相互的，用主动、周到、热情的服务换来客人的愉悦和灿烂的笑容，也就是自己最大的快乐。作为一个管理者首先需要的就是敬业精神，而这种精神就是责任，对自己、对集体、对社会的责任和义务。我相信，凭着我的个人素质，我的爱岗敬业、脚踏实地的精神，我的工作热情，我一定能把客房部领班的工作做好。如果这次竞聘不上，说明自己的能力还需要进一步的锻炼和提高，我将在现处的工作岗位上更加努力完善自己，扎扎实实、认认真真做好自己的本职工作。谢谢大家竞聘客房部领班演讲稿相关内容竞争银行分行办公室主任职务演讲稿尊敬的各位领导、各位评委今天，当我再一次站在这儿，就我行办公室主任这一职位或者说角色接受各位领导和各位评委的考验时，心情是激动而又颇不平静的。竞聘学校教导主任演讲稿尊敬的张书记、杨校长，亲爱的老师们大家好首先感谢各位领导为我提供了这样一个展示自我的平台。从教14年来，我担任过小学语文教师、数学教师、小学教研组长、班主任、教过体育、美术、也教过2年中学化学，最后我选择了教小学，XX年选竞聘开发部工程师范文各位领导，各位评委大家好4/5非常感谢公司为我们提供这样一个检验自我的机会，展示自我的舞台。本人李春明，今年32岁。XX年毕业于大连外国语学院，英语系，大专学历，XX走上工作岗位。任教于齐齐哈尔市诚智外语学校。竞聘邮政局客户资源管理兼售后服务管理岗位演讲稿各位领导、各位同事大家好我是，首先感谢大家为我们提供了这样一个锻炼自己的机会，我竞聘的岗位是客户资源管理兼售后服务管理。下面介绍一下我竞聘该岗位的优势1、系统的理论知识我毕业于工程学院工商管理系市场营销专业。竞聘银行营业管理部经理各位领导，各位同事大家好感谢支行领导创造了这次公平竞争的机会它可以使年轻干部脱颖而出，营造一种奋发学习，勇于向上的企业文化氛围。按照支行营业管理部竟聘方案，我竞聘营业管理部经理职务。竞聘所长报告竞聘所长报告马清河尊敬的各位领导、各位老师、各位同事们大家好非常感谢河北省科学院党委给予我参与竞聘的机会，更加感谢微生物研究所全体职工对我的信任，同时本着对研究所负责的态度，我有责任参加这次竞选，谢谢大家。生产厂长竞聘演讲稿今天，我之所以勇敢地站在这个讲台上，是基于自己以下三个方面的优势第一，我具5/5备清正廉洁、诚信为本的优良品质，这是前提。我信奉诚实、严于律已的处世之道，始终以沉默是金、忍让是银、帮人是德、吃亏是福来告诫自己