酒吧离职制度_第1页
酒吧离职制度_第2页
酒吧离职制度_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1/3酒吧离职制度一、自动离职自动离职的员工，不退服装押金，没有工资，住宿舍的必须马上搬离宿舍。二、员工辞职1、应于半个月前提出书面申请，试用期工作人员或未签定合同者应于一周前提出书面申请。2、员工辞职批准的工作日时，必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失。3、员工因严重违反公司规章制度，由直属主管申报核准作辞退处理。三、开除、除名、员工犯有重大过失而开除或除名的，没有服装押金，没有工资，酒吧不作任何经济上的补偿，工衣，工具马上收回，当晚必须离开宿舍。公司有权保留追究其经济上的责任。、一个月内员工有三天旷工的，作开除处理，酒吧不作任何经济补偿。酒吧离职制度相关内容餐厅桌面管理制度一、员工须持有效健康证和食品卫生知识培训合格证方可上岗。二、养成良好个人卫生习惯，做到勤洗手勤洗澡，勤理发勤更衣，不留长指甲，不涂指甲油，不戴戒指，上岗或返岗前必须洗手消毒。2/3临床护理文书管理制度（1）临床护理文书管理的基本原则1）护理部根据广东省临床护理文书规范中的临床护理文书质量评价内容修改和完善本医院的护理文书质量评价标准，危重患者护理记录随时检查，保证记录的真实性。2）护理文书质量管理实施分级管理制度。名师教研工作室规章管理制度以下是小编为大家收集的制度，仅供参考一、会议制度1、工作室每学期召开一次计划会议，讨论本学期工作室计划，确定工作室成员的阶段工作目标、工作室的教育科研课题及专题讲座内容。仓库安全工作管理制度一、仓库管理人员要严格执行各类物资、器材的收发、领、退核制度，做到帐、卡、物相符。金、银等贵重金属、易燃易爆和剧毒物品实行双从管理、双人锁、双人帐目、双人收发、双人清退的五双制度。薪酬管理制度第一节薪酬制度的设计01薪酬泛指员工获得的一切报酬薪资、福利、保险等各种直接、间接的报酬。薪酬表现形式精神的、物质的，有形与无形的，货币与非货币的，内在与外在的。学校各种制度大全门卫制度一、坚守岗位，做好保卫工作。二、按时开、关幼儿园大门，注意幼儿入、离园的安全，防止幼儿走失。三、做好家长和其他来访者德接3/3待工作。四、做好报刊、杂志、信件德收发制度。职业技术学院学报编辑部管理暂行规定第一章总则第一条为了加强学报编辑部的管理，确保学报的办刊质量和编辑部各项工作的正常进行，特依据高等学校学报管理办法和有关出版法律、法规制定本规章制度。学校学生常规教育制度为了加强学校德育工作，规范学生常规教育，全面推进素质教育，根据中小学德育工作规程和中
人人文库> 全部分类> 办公材料 > 思想汇报

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论