xx小学教职工考勤管理补充规定

精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/5XX小学教职工考勤管理补充规定XX小学教职工考勤管理补充规定为进一步加强学校考勤管理，增强全体教职工岗位责任感，保证学校良好的教育教学秩序和常规工作的正常运行。在认真执行XX市XX区教职工考勤制度管理规定的基础上，结合学校实际，制定本补充规定。一、考勤纪律1、全体教职工应忠于职守，自觉按照XX第四小学作息时间安排正常出勤，准时签到，做到不迟到、不早退、不擅自离开工作岗位。2、教职员工不能按时履行岗位职责的必须请假。请假人必须填写XX第四小学教职工请假表，凡外出公干或请假的教师必须预先亲自调好课，并报教导处；自己确实调整不了而需教导处统一安排的，必须把相关课程写清楚，提前交到教导主任处。3、非特殊情况，学校不同意电话请假；确因实际不能提前办好请假而需电话请假的，一定要经主管领导批准，事后补齐书面请假手续，主管领导未批准的作旷工处理。4、教职工请假审批权限属学校的，请假时间12天内的由教导主任审批，35天的由校长审批，5天以上的由校委班子研究审批。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/55、教师请假期间不得进行与请假事由不相符的事情，如经复核发现弄虚作假的或在请假期间从事谋取报酬为目的的工作，学校将取消其假期，作旷工处理，并对当事者进行批评教育，对情节严重的上报上级主管部门给予纪律处分。6、不按学校安排和规定的时间参加各级各部门或学校组织的会议、教研活动（学校统一安排了其它工作的除外），作旷课或旷工处理，并追究工作失误责任。二、考勤项目及说明一旷工按XX市XX区教职工考勤制度管理规定考勤时间范围，无故不上班又不请假的考勤行为称为旷工。说明有事不请假，事后又说不清理由（或理由不充分）的，作旷工处理。（二）旷课指没有正当理由（如会议、请假）使得本应由自己上课的课堂教学无人上课的考勤行为称为旷课。说明1、一般情况下，老师应按学校课程表的安排履行上课职责。在不影响学校工作的情况下，临时确实需要的教师间的课程调整（调课），可以由教师商量确定，涉及多人课程的应征得教导处的同意，调课后的任教教师要履行正常精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/5的课堂管理责任。2、每位教职工都应自觉履行学校因工作需要而安排的临时性工作（或代课安排），因安排后不履行的行为作为旷工、旷课或不服从分工处理，并承担因此造成的相关责任。（三）迟到按XX市XX区教职工考勤制度管理规定的考勤时间范围，迟报到或迟上班的考勤行为称为迟到。（四）早退未到当次下班时间而提前离校（或离开工作岗位）的考勤行为称为早退。说明因早退造成工作失误的，学校将根据情节轻重对当事人进行责任追究。（五）事假因本人或家庭等事由请假的考勤行为称为事假。说明请假理由必须充分且有必要，一般情况是本人直接事因或有血缘关系或社会生活中难以抗拒的事由；主管部门要对事假严格把关，视情况决定是否批准。（六）病假因本人身体不适且又有合法医院和医生诊断证明的考勤行为称为病假。说明教师因病请假，原则上给予照顾和批准，在特殊和事实可证的情况下，可以事先电话或委托人请假，先就医后在2天内交补病假手续。（注就诊后要向单位提供经办医生签名的相关证明（病历）材料，方可有效。）精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创4/5（七）公假因学校指派或公差参加活动而离岗的考勤行为称公假。说明1、由学校派遣参加各种会议、教研活动或办理学校其它公事的，均作公假处理。2、凡参加计生查环查孕的属于公假类别的，均以公假处理。3、为体现人性化管理原则，除教师法规定的教师应享受的法定假期外，在不影响学校教育教学工作的情况下，学校准予每位男教职工每学期有2天、女职工有25天的休假时间，在此休假期教职工不能有任何违法行为或从事以经济盈利为目的的活动。4、在教职员工正常休假期间（含法定假期、公休日、节假日等），学校因特殊情况和现实工作需要，经与当事人协商并取得同意后把教职员工召回学校工作，而使教职工的假期应休而未休完的，可作为加班处理。对于此种情况，学校一般不给予经费补助，但允许教职工补休。每次补休以半天为单位，必须写补休请假条。5、公假不作缺勤处理。八短时离校教职工因比较紧急的情况需短时离开学校处理个人事情的行为属于短时离校。说明精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创5/51、“短时”是指在2节课时间范围内不超15小时；2、短时离校必须履行请假手续，填写短时离校请假条，经批准后方可离校；3、学校对已经履行了请假手续的短时离校行为，不视为