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文档简介
1/5销售部规章制度(试行草案)一、根据公司加强部门内部管理的要求,特制定销售部管理制度。二、本制度制定的原则是公正、公平、对己对人、对上对下。三、本制度制定的依据是管理之道、众信和诚公司基本制度和销售部现状。四、本制度的内容包括管理架构、岗位责任、各类管理细则、考核制度等。五、制度的目的是为了提高工作效率、规范工作流程,使每个人的才能得到充分的发挥。六、本制度为试行草案,尚有不尽完善与不尽合理之处,在正式制度出台之前,销售团队成员必须服从和遵守。七、本制度自制定之日起开始执行。2/5管理体系一、指挥系统1销售部实行经理负责制。2指挥的原则(1)服从的原则下级须服从上级的指挥,没有服从,就没有管理。(2)一个上级的原则每个岗位、每个人只有一个上级,只服从一个上级的指挥,只向一个上级报告。(3)逐级的原则上级对下级可以越级检查,不能越级指挥(特殊情况除外)。下级对上级可以越级申诉,不能越级报告。3指挥的形式(1)口头指挥(2)书面指挥(3)通过会议指挥不管采取何种形式,指挥的内容必须完整某人去做、做什么事、完成时间、地点、行动方案、怎样控制和评估。3/5二、联络(沟通)系统1加强联络,加强人员之间的沟通,保证信息的畅通。2要保证良好的联络,首先要求每个人要各尽其职、各负其责。3要树立相互服务、相互制约的意识。4正式的联络主要通过工作流程来实现。5非正式的联络通过举办一些活动、民主生活会等来实现。6创造一种团结协作、互相帮助的氛围。销售部岗位职责制销售部是公司前沿窗口,体现着公司的形象,也担负着实现公司各项目利润的重任,需要从经理到主管、到销售助理、到销售代表、接线生各个环节的人员精诚团结,尽心尽责地努力工作。销售部组织机构图销售经理4/5销售主管销售助理销售代表接线生(兼)一经理1密切掌握销售动态,参与设计、策划的工作,使销售信息更好地服务于设计、策划,设计、策划的成果更好地促进销售;参与公司对项目定位的讨论及其他一些决策。2部门内部的人事管理;掌握部门工作人员的思想动态,调动其工作的积极性,使部门成为积极、向上、团结的整体,并完成公司下达的各项任务。3协调本部门与其他部门的关系,做好与技术、策划、工程、预算、财务、行政、物管各部门的工作衔接。项目开盘前在公司领导处落实小区内外环境配套、使用的材质、在技术部落实所售房屋的总平及户型等;在预算部落实将出售房屋的面积;力求在房屋销售时能尽量给客户5/5较为肯定的答复,避免因各部门工作衔接不够使设计、修建的房屋达不到预期的销售状况。4培养销售人
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