人力行政规章制度

内蒙古同城网讯技术有限公司,管理规章制度培训 用时：2小时,课程目录：,第一章 考勤管理制度第二章 物资管理制度第三章 办公室管理制度第四章 员工管理制度第五章 薪酬管理制度第六章 司机管理制度（简） 考试,第一章 考勤管理制度,一、工作制二、日常出勤管理三、请假管理四、加班、补休管理五、其他假期,第一章 考勤管理制度,一、工作制：公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。考勤统计：1、固定时间工作制（5天8小时） 时间一：8：3012：00，13：0017：30 ； 时间二：8：3012：00，14：0018：30 ；（必须提前告知人力资源部）适用部门：财务部、人力资源部、资料组，采用指纹签到制，每日4次； 注：上班时间最多可超出范围控制在5分钟之内（包含5分钟）；,第一章 考勤管理制度,2、不定时工作时间制： 平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制。 适用部门：项目部、光缆接续组3、公司项目部人员停工后，必须按照公司固定时间工作制执行，每日按时到公司签到。4、考勤统计1）所有员工考勤情况由人事部指定考勤人员统计，并编制公司月度考勤表；2）考勤人员将公司月度考勤表于每月5日前提交至所在部门直接主管处审批后，报送公司人事部，由人事部汇总作为核算员工工资及补助的依据。 5、公司在工资中设置100元的全勤奖作为鼓励员工，员工当月内无请假、迟到、早退、旷工（注：如员工本月有加班、请假，按照加班天数替换请假天数的，不做奖励），公司将奖励100元全勤奖金。,第一章 考勤管理制度,6、实行固定时间制员工，必须每日进行指纹考勤，如指纹机中无员工当日考勤记录，且员工也未在OA中提交任何申请，员工必须以书面形式详细说明，并经总经理审批同意方可生效，否则人力资源部将按照当日旷工计算。考勤设置种类 ：1、迟到：早晨8：35分前不到岗者视为迟到，下午1：05分前不到岗者视为迟到，需要采用“时间二”上班的员工必须提前告知人事部，上班时间晚到30分钟内。迟到一次扣5元/次，第二次累加扣款，一个月内超过4次（包括4次）按旷工半日处理。如果已向上级主管请假，但本人未在上班前30分钟内通知人力资源部，也将按照旷工处理。2、早退：5：30分之前下班者视为早退，比预定下班时间早走30分钟内。早退一次扣10元/次，第二次累加扣款，一个月内超过3次（包括3次）按旷工一日处理。如果已向上级主管请假，但本人未在下班后30分钟内通知人事部，也将按照旷工处理。,第一章 考勤管理制度,3、旷工：无故缺勤；迟到、早退30分钟以上的，按旷工半日处理。旷工扣除当日双倍基本工资。员工无故旷工3天，将自动离职，公司有权与其解除劳动合同。请假：注：（1）请假0.5天必须OA请假，必须提前4小时提交申请，不能及时登录OA者可先告知主管，经主管同意，事后补请假流程。 （2）请假0.5天使用纸质请假条。不能及时填写请假条者可先电话告知主管，经主管同意，事后补请假流程。 （3）如未得到主管确认已批准的请假，视为旷工。 所有提交OA、纸质请假，必须通知上级主管及时批假，并到人力资源部备案。,第一章 考勤管理制度,公司员工请假：病假：员工本人因病或非因工负伤，经医院证明不能工作，需提供 医疗机构出示的证明材料，可以核给病假。病假将按照当日基本工资的60%发放。病假3天之内只扣除日基本工资的40%；3天以上将按照日基本工资、日绩效工资的40%扣除；10天以上，将按照天数全额扣除基本工资、绩效工资和其他补助；请假流程：A、两天以内（包含）：本人OA申请（提前一个工作日）部门主管审批部门主管告知人力资源部备案。B、两天以上：本人OA申请部门主管审