企业执行女职工劳动保护情况调查报告

1/5企业执行女职工劳动保护情况调查报告文章标题企业执行女职工劳动保护情况调查报告关于对企业女职工劳动保护法律法规实施情况的调查报告XXXXXX总工会根据XXX总工会及XXX市总工会关于对企业女职工劳动保护法律法规实施情况进行执法调研的文件要求，XXXX公司工会于XX年X月X日至XX日，对公司所属XXX个基层工会的XXX名职工进行了问卷调查，现将调查结果报告如下一、基本情况。本次调查发出问卷XXX张，收回问卷XXX张，问卷回收及有效率为100。问卷调查涉及XX、XXX、XXX、XXX、XXXXX、XXXX、XXX、XXX、XXX、XXX等XX个基层单位，调查人数占女职工总数的XX。在调查中，有XXX人认为企业执行国家女职工劳动保护规定的情况是好的，占被调查职工的XXX，有XXX人认为一般，占被调查职工的XXX。对企业在定期为女职工进行妇检、是否建立女2/5职工健康档案、是否因女职工孕、产、哺乳期而解除劳动合同、是否能为怀孕女工定期产前检查、能否对怀孕女工调离禁忌工种或毒害岗位、能否做到不安排怀孕女工不加班加点、不值夜班、女工享受产假待遇情况、女工产假期间工资情况、女工生育费报销情况、哺乳情况、哺乳女工不安排加班加点、不值夜班情况以及经期是否安排高空、低温、冷水作业等情况，有XX以上的女职工表示满意，认为企业在执行这些方面的女职工劳动保护情况是好的。二、存在的问题。从调查汇总情况看，企业在执行有关女职工劳动保护政策过程中，主要存在以下问题1、企业对怀孕女职工产前检查费用的报销问题中，有XX人全部报销，仅占被调查职工的XXX；有XX人报销了一部分，占被调查职工的XXX；XXX人没有报销，占被调查职工的XXX；2、还有大部分基层单位没有建立孕妇休息室，占被调查职工的XXX。患重度痛经及月经过多的女职工能享受12天休假的只有XXX人，占被调查职工的XXX，还有XXX人没有得到休假；3/53、只有XX人所在单位建立了女职工卫生室，XXX人所在单位没有设立女职工卫生室，占被调查职工的XXX。三、调查情况分析。调查问卷汇总结束后，我们又召开了座谈会，就调查问卷中存在的问题向女职工们进一步了解情况。从调查中我们了解并分析了存在的问题。1、关于女职工产前检查费用报销的问题，召开女职工座谈会后，我们又咨询了XX医院妇产科主任。了解到在公司参加职工医疗保险前，所有女职工的产前检查费用均在公司报销，但参加职工医疗保险后，由于女职工生育费用不属于国家规定的职工医疗保险范畴，而属于职工生育保险范畴。因我公司未参加企业职工生育保险，企业没有此项费用列支渠道，所以没有给予报销。但经过公司女职工组织努力，目前，女职工流产和实施节育环手术的费用给予报销，由公司医疗经费列支。积极促进企业参与国家企业职工生育保险是我们今后工作的重中之重。2、公司女职工的平均年龄为XXX岁，大部分女职工已经过了生育期和哺乳期，并且公司绝大多数女职工集中在后勤服务单位，仅XXXX一个单位就有女职工XXX人，占公司女职工总数的XXX，这些单位都有条件很好的女职工休4/5息室，所以很多单位没有单独设立孕妇休息室。患重度痛经或月经过多的女职工中，有一部分人没有医生的痛经诊断证明，还有一些女职工虽然有医生证明，但碍于面子，不好意思向单位领导请假，所以没有得到相应的休假。3、公司大部分女职工不了解女职工卫生室的概念，很多人认为应该是女职工浴室。根据工业企业设计卫生标准的规定，女职工卫生室包括生产卫生用室和生活用室。其中生产卫生用室包括浴室、存衣室、盥洗室、洗衣房等设施；生活用室包括休息室、食堂、厕所等设施。公司的职工住宅均有卫浴设备，并且每天24小时供应热水，女职工们洗浴非常方便，所以大部分单位都没有设立公共浴室。公司所有单位的职工都有自己的存衣柜，各单位的卫生间都在XXX年由公司按照统一标准进行了装修。公司目前有XX个职工食堂，在XXX年，所有职工都不再带饭上班，均在各单位职工食堂就餐，公司每餐只收成本费X元。在此次调查过程中，大部分女职工都将女职工卫生室与女浴室混为一谈，这也暴露出我们平时对女职工劳动保护规定等政策宣传的不够详细，有些工作还需要进一步深入和细化。4、几点建议。通过这次的问卷调查及召开座谈会，5/5我们分析了调查当中存在的问题及原因，对于我们企业而言，有几点建议，仅供上级参考。、我国的女职工劳动保护规定和妇女权益保障法以及其他女职工保护