农电局党风廉政建设工作总结

1/5农电局党风廉政建设工作总结文章标题农电局党风廉政建设工作总结农电局党风廉政建设工作在赤峰电业局纪委的正确领导和支持下，认真贯彻落实系统XX年纪检监察暨行风建设工作会议精神，坚持以“三个代表”重要思想为指导，以不发生违反党风廉政建设责任制规定行为和供电服务“零投诉”为目标，以创建一流县级供电企业为载体，坚持“优质、方便、规范、真诚”的服务方针，一手抓管理，一手抓服务，通过全体职工的共同努力，各项工作取得了实效。到目前为止，没有发生违反党风廉政建设责任制规定的行为，没有发生违反干部选拔任用政策的行为，没有发生严重违规违纪事件，没有发生违法犯罪案件，没有发生影响稳定的重大事件和突发事件，没有发生瞒案不报、压案不查或责任追究不到位的问题，没有发生影响企业形象的事件。农电局始终倡导大安全理念，即统一思想，保政治安全，服务中心，保生产安全，规范行为，保经营安全，忠诚企业，保形象安全。在这个大安全理念的框架内，2/5创建政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的“四好”领导班子，并坚持党风廉政建设与安全生产、经营管理同安排、同检查、同考核、同奖惩。年初，我局及时制定了农电局XX年党建工作要点和农电局XX年纪检监察工作要点，对党风廉政和行风建设工作进行了安排部署。对年度的党风廉政建设和反腐败工作进行了责任区划分，就象电力安全生产包片一样，局党委委员、行政领导和纪委委员都是责任人。责任人负责责任区单位的党风廉政和行风建设工作的检查、监督和指导，并按时参加那里的班子民主生活会。在1月份召开的五届四次职代会暨XX年农电工作会议上，与28个基层单位签订了党风廉政及精神文明建设责任书，并制定了相应的考核细则，将其纳入了年度综合奖考评之中。这项工作，我局从XX年的五届一次职代会暨农电工作会议开始至今，每年都要和基层单位签订三项目标责任书。目前，党风廉政及精神文明建设责任目标前三个季度的检查评比工作已经结束。实行局务公开、党务公开，加强民主管理。一是坚持民主评议领导干部制度。局领导班子每年不但要接受市3/5局党组的评议考核，还要接受全局职工的民主评议。我们为8名领导干部和78名中层干部建立了廉政档案，并在每年年底向职工代表会议进行一次述职述廉报告。二是坚持职代会和局务公开制度，加快了企业民主管理进程。以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度得到进一步加强，局务公开制度得到落实。现在我局所有企业重大事项的出台都要依法经职代会讨论通过后实施。三是坚持党管干部原则，干部选拔任用重质量、讲程序。领导干部的任职、中层干部的任职都要提前7天公示，中层干部选拔使用前必须经局纪委填写任前审批单。对任职的中层干部都要进行任前廉政谈话，中层干部实行日常考核、试用期考核和年度考核制度。同时还坚持行政正职离任审计制度。对各支部的党员发展对象要进行民主评议，并在发展前7天进行公示。做好信访工作。到现在，我们共调查处理了两件来信来访案件，做到了及时处理，不拖不压，件件有着落，事事有结果。利用每月学习日，集中进行政治理论和业务知识学习，把党章和实施纲要等诸多内容的学习统一纳入了职工思想政治教育年度计划，并做到了有计划、有讲4/5稿、有记录、有考试。比如，我们适时开展了廉洁文化教育，并从5月份开始，开展了以“学习八荣八耻，争当服务标兵”为主题的社会主义荣辱观教育，召开了动员会，并结合政治理论学习进行了专门学习，有专人授课，讲稿共9讲2多万字。适时召开专题民主生活会和进行干部集体廉政谈话。根据局纪委的有关要求，针对湖南浏阳“”恶意停电事件，9月6至7日，局长和书记分别与副职领导干部、中层干部进行了集体廉政谈话，9月21日，又召开了以“落实国电公司陈进行副总经理讲话精神”为主题的专题民主生活会。在行风建设中，我局向社会，向用电客户做了郑重承诺，即供电服务“十项承诺”、“三公调度”“十项措施”和员工服务“十个不准”。文章版权归作者所有几年来，我们都按上级要求积极开展行风评议工作。现在，全局聘请的行风监督员有183人，各基层单位每年至少召开一次行风座谈会，真诚地接受群众和社会的监督。XX年6月30日，我局召开了年中工作暨行风评议再动员大会，印发了XX年行风评议实施细则，发放了调查问卷3000份，满意率。各都按规定召开了行风监