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党员干部如何修好 “从政之德 ” 2016年 1月 18日，习近平总书记在省部级主要领导干部学习会上发表重要讲话指出，一些干部 “为官不为 ”已成了一个突出问题，各级党委政府对这个问题要高度重视，认真研究，把对策想明白，有针对性地加以解决。不等不拖、辩证施策，争取尽快扭转。结合该精神，笔者认为决不能对 “为官不为 ”没有从政之德的官员听之任之，必须出重拳、下猛药，着力加以治理，以最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，激励他们更好地带领群众干事创业。作为党的干部，更应该修炼和践履从政之德。 树立理想信念，让干部牢记为政之道。理想信念是总开关，集中体现着党员干部的世界观、人生观、价值观。一些人之所以没有从政之德、 “为官不为 ”，是行为他们模糊了从政目的，淡化了宗旨意识，忘记了公仆责任。为防治 “为官不为 ”，必须刨出错误思想的根子，着力解决思想认识上的问题。应不断加强政德教育，德是为政之基，也是为政之魂。一些干部之所以 “为官不为 ”是因为政德除了岔、闹了病。那些 “遇到问题就躲，遇到问题就绕，遇到问题就推的干部，缺乏的就是政德。所以要把政德教育与弘扬践行社会主义核心价值观结合起来，树立共产党人的为政之道，把 “为官有为 ”视做本分。 端正用人导向，让干部修好用人之德。导向问题历来至关重要，为 “有为 ”干部撑腰鼓劲，就是要树立 “有为者有位，无为者失位 ”的导向，让有作为的干部受到尊重、受到重用。各级政府应坚持干部推荐提名 “不唯票 ”，让民主测评更加公平；坚持考试比选 “不唯分 ”，让竞争选拔更加科学；坚持干部使用 “不唯年龄 ”，让干部干事创业愈发积极；坚持考核评价 “不唯 干部考核更加科学。让他们做到心中有党、心中有民，心中有责，心中有戒的合格干部。 加强执纪问责，让干部规范权力之责。有勤而无廉，政失之于公。有廉而无勤 ，政失之于慵。为官不廉是腐败，为官不为也是腐败。只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力，就没有资格当干部。各级党委应建立 “权力清单 ”明确权力边界、规范权力运行，做到有权必有责；应建立 “责任清单 ”，细化责任归属、确定具体责任承担者，做到责罚措施具体化，应给出 “负面清单 ”，明确不该做什么、不能做什么，越界就会触电踩雷。动员千遍，不如问责一人。问责一人，可以警醒一片。只有严肃惩处 “为官不为 ”，使庸官难过 “上岗关 ”，懒官难过 “考核管 ”，太平官难过 “群众关 ”，才能唤醒 “为官不为 ”者的 “装睡 ”。 强化正向 激励，让干部享受为官之乐。建设高素质干部队伍，既要有 “刹车 ”系统，又要有动力系统。防治 “为官不为 ”，既要严肃问责；也要强化正向激励，开前门、走正门。要让能干事的干部有奔头。把干部的实际付出、工作实绩与晋升使用、绩效收入挂钩，让想干事、会干事、干成事的干部有舞台、有甜头，让磨洋工、吃大锅饭、混日子的人有压力、没市场。要为想干事
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