安全文化建设是电网基石

1/3安全文化建设是电网基石由于电网具有产供销用瞬间完成的物理特征，得出安全就是电网基石，文化就是电网灵魂的结论。一个电网没有安全文化，则如人没有灵魂一样。电网安全文化源自何处一言蔽之，长期的企业经营理念。企业家所倡导的文化不一定是企业真正的文化，只有长期的经营中在员工中形成的共同拥有的理想、信念、行为准则才是企业真正的文化。因此，安全生产是电网企业生产经营管理工作的永恒主题。因为电网企业的自身特点，而对电网企业安全工作提出了特殊要求。多年来，许多学者、专家，以及从事安全工作的人员在安全技术和安全管理方面做了许多研究和探索，极大地提高了电网企业的安全可靠性和安全管理水平。但是，安全工作涉及方方面面，贯穿生产活动始终，来不得半点马虎和麻痹。怎样才能使人们在生产活动中始终绷紧安全弦，牢固树立安全意识，自觉遵守安全操作规程呢实践证明，积极创建安全文化，是一条有效途径。不少企业现在做的只是找出企业倡导的是什么，而忽略了企业的进化过程，导致了企业所倡导的和企业进化出来的实际的文化的偏差。电网企业作为一个经济组织，即2/3便是文化，它也必须要能够和企业的各种制度互为作用，运用到管理行为中，才能产生实际价值。所谓文化，即人们的习俗、习惯、价值观。安全文化，就是指人们在生产活动中的安全习俗和习惯、安全的理念，是人们价值观在安全方面的一种反映和体现。人们有什么样的文化，就会有什么样的思维、什么样的行为。文化影响思想、思想指导行为、行为产生后果。所以文化建设十分重要。企业文化显示企业的个性，优秀的电网企业文化有利于企业制定和实施杰出的企业战略。许多成功的公司，其领导倡导的价值观、制定的行为标准、常常激励着全体员工，使公司具有鲜明的文化特色，并成为对外的一种精神象征。美国当代著名企业管理学大师彼得斯和沃特曼认为，成绩卓著的公司能创造一种内容丰富、道德高尚而且为大家所接受的文化准则，使员工情绪饱满，相互协调和适应，做出不同凡响的贡献。对于企业来说，重塑企业文化不是组织一帮文人，研究和讨论企业文化是什么，怎么做，而是将新的经营思想细化到企业生产中的每一个环节，通过不断的企业变革来实现员工行为上的最初的行为改变，成功企业对文化的理解就表现在他们不断变革和立即行动上。知名企业海尔，其企业文化是从砸冰箱开始的，砸冰箱事件强烈的震撼了员工，海尔也以此为契机，从改善产品质量到全面质量管3/3理，通过不断深入的企业变革，来实现企业的价值理念和员工的价值理念的融合。海尔不断变革，不断创新的历程，就是海尔个性的企业文化形成的过程。近年来，电网业内具有远见的企业家，也都非常重视企业的文化建设。搞安全工作，亦不例外，必须重视安全文化建设，只有这样，才会把“要我安全”变为“我要安全”，达到“我会安全”的安全要求，最终才能使安全的意识深入人心，安全的行为成为习惯。安全文化建设，有利于安全生产责任制的落实和安全管理制度的建立和健全。建立和健全安全生产责任制和各项安全管理制度是搞好电网企业安全工作的基础。实际工作中，往往存在着两个方面的问题一是安全管理的制度不健全，即无章可循；二是制度定得很全面，但难以落实或落实得不够，即有章不循。无论是建章立制，还是制度落实，说到底就是一种责任感，而责任感来源于观念。安全文化建设