派出所创建文明单位总结材料

1/7派出所创建文明单位总结材料派出所创建文明单位总结材料钱库派出所现辖钱库、芦浦两镇和仙居、括山两乡，辖区面积54平方公里，90个村居，常住人口万人，暂住人口万人，钱库所办公建筑面积约2288平方米（其中主楼1338平方米，生活区350平方米，新建办案及办证大厅共600平方米）。本所现有民警33名，其中男民警30名,女民警3名,配备所长、教导员、两名副所长、两名警长共6名领导，设有三个业务组（刑侦组、治安组、社区组）和三个警区（芦浦警区、仙居警区、括山警区）。近年来，我所在上级机关的指导下，在当地党委政府的大力支持下，在所领导班子的带领下，以“建一流队伍，创一流业绩”为目标，以发案少，秩序好，群众满意为标准，坚持两手抓，两手都要硬的方针，紧紧围绕队伍管理、执法服务、规范化建设等方面内容，立足实际，稳抓稳打，促进全所民警依法行政，建立廉洁高效的办事机制，大力推进社会主义精神文明建设，通过全所民警的共同努力，我所创建社会主义精神文明建设活动取得了阶段性成效2016年度被评为“十佳”政法单位，2016年被评为XX市公安局信访工作成效“三评估三褒贬”优秀科所队，2016年7月2/7份，我所作为XX市唯一一个基层科所队被省厅推荐申报全国执法规范化建设示范单位。现将有关情况汇报如下一、坚持执政为民，强化管理，努力打造高素质的钢铁队伍。“转变作风，公安先行”。两年来，我所党支部成员始终把真正让党委政府放心，让人民群众满意作为队伍建设的立足点，以开展“内务夺标竞赛”和“大炼兵”活动为载体，以创建文明单位为目标，结合开展先进性教育活动，完善制度，强化管理，从严治警，努力建设一支政治强、业务精、作风硬、守纪律、有威势的公安队伍。1、抓班子建设。俗话说“火车跑的快，全凭车头带”，实践也证明，一个好班子才能带出一支好队伍。所党支部一班人牢固树立“一岗双责”的责任意识，坚持依法治警、从严治警的原则，不断加强自身建设，要求一般同志不可为的，自己首先要严格遵守，以良好的工作作风和过硬的素质作好同志们的表率。所党支部书记、所长缪维年深谙“其身正不令而从，其身不正虽令不从”之古训，提出“争做表率，向我看齐”的工作口号，要求全所干警及巡防队员要继承和发扬优良传统和作风，支部成员要继续以“欲影正者端其表，欲下廉者先其身”的自律精神，严格要求自己，带头实干，带头廉政，带头服务，在全所干警中树立威信，从而增强队伍的凝聚力、战斗力和向心力。2、抓教育管理。一是建章立制，坚持以制度管理人。两年3/7来，所党支部以贯彻内务条令、五条禁令和公安办理行政案件程序为契机，进一步健全值班、备勤、请销假和政治业务学习制度，建立了目标管理考评制度、廉政监督制度，并认真抓好落实，使全体民警和巡防队员养成令行禁止、作风严谨、纪律严明的过硬作风，从根本上提高了民警为人民服务、创一流业绩的内在动力。两年来，我所从未出现过民警违反法律法规、制度被处罚，或越权执法被投诉的问题。二是精心组织，加强思想政治工作。我所非常注意对民警队伍的学习教育，强化队伍思想政治工作，平时坚持每周一次的政治学习制度和开展社会主义法治理念教育和“强素质、讲奉献、干事业”为主题的教育活动,采用集中学习和民警自学的方式，提高民警政治、业务水平，通过学习增强了民警组织纪律、法制意识，进而提高全所民警的整体素质。制定并落实每季度一次谈心制度、队伍思想状况分析制度，每半年一次民主生活会制度。通过谈心，及时了解民警的思想动态，做好民警的思想工作，解决民警的思想负担，提高队伍的战斗力。通过一系列活动，全所民警思想素质上有了很大提高，党性观念进一步增强，宗旨意识更加牢固，精神面貌焕然一新。3、抓队伍建设。公安工作事关公共安全，事关人民群众的切身利益。建立一支素质高、作风硬、纪律严的干警队伍尤为重要。近年来，我所全体民警认真响应上级号召，积极4/7投身到了“大练兵”活动中，一方面，按照县局制订的大练兵实施方案，积极组织民警参加县局统一部署安排的民警执法能力集训班，从基本的盘查、搜查、擒拿格斗、抓捕带离、实用射击等扎实练起。另一方面，在全体干警当中强调练为战、战为练，要求大家在练兵中长技能，在实践中找漏洞，真正做到练兵与实践的良性互动。正是如此，全所民警的练兵热情得到了激发，干警们在训练中能够主动做到自我加压、自我提高，把大练兵活动结合到日常的工作生活当中，提高了自己的业务技能和身体素质，使我所民警的整体素质有了质的飞跃。二、服务实战、注重实用，强势推进我所硬件建设，提高群众满意度。精心组织、精心设计，以“服务实战、注重实用“为原则，努力改善民警的工作环境，为他们创造良好的执法条件。从今年7月1日开始，我所着手对各项硬件设施进行改造、改善，工期2个月，耗资200多万元。硬件改造工程对原有的派出所内部区域进行调整、改造，划分了办事、办公、办案、生活四大功能区域，并利用门禁系统实施了区域物理隔离，确保了公安机关内部的规范整洁。功能区下设报案室、值班室、证物室等功能室，特别是在此次功能区改造过程中，专门在派出所进口处设置了接待室、等候室，落实专人对各类来所人员进行分类引导，其中对报案人、证人、犯罪嫌疑人等案件所涉的各类人员，由专人带至办5/7事、办案区域开展相关工作，对陪同人员等未涉及案件的无关人员则进入等候室等候，严禁进入所内其他区域，有效提高了公安机关内部的安全防护能力和水平。同时，将办案区域内原有分散的待审室、安全检查室、审讯室、信息采集室进行了整合，并增设了询问室、醒酒室、辨认室，使入室人员实现了流水化处置，最大限度的减少了入室人员的流动，切实保障了执法安全。除办公区域分离外，我们还合理配置了警用装备。同时对派出所警械装备配备和使用情况进行了摸底，针对配备不到位不合理的情况，从实战出发，提出有关单警装备、巡车装备、值班装备等使用、配备和管理的具体改进方案，保障执法。还对办证大厅进行全面改造，悬挂办事流程图、设立指示牌、配备座椅、写字台等等，为前来办事的民众提供一个安心、舒适的环境。三、多措并举，认真抓好从优待警的落实。我所按照政治上关心、工作上支持、生活上体恤、身心上关爱的原则，多措并举认真抓好从优待警措施落实。1、政治上从优待警。一是建立科学的用人机制，加大干部人事制度改革，拓宽用人渠道，进一步建立充满活力的“能者上、平者让、庸者下”用人机制，及时把想干事、能干事、能干成事的民警及时提拔到领导岗位。二是建立科学、公平的推优评先制度。根据公务员管理条例和人民警察法的规定，从民警德能勤绩等方面入手，制定科学、6/7公平的推优评先制度，在记功、嘉奖、评选年度优秀党员和其他先进工作者等工作中，公正地评出大家公认和满意的优秀民警，在队伍中真正起到先进示范作用。三是要引导民警树立正确的世界观、人生观和价值观，在入党等方面主动关心民警，使民警保持正确的政治方面。2、生活上从优待警。一是在保证公安工作正常运转的情况下，从公安保障经费中挤出尽量多的经费，用于解决民警的差旅费、实行岗位补贴、加班补贴和特殊节日补贴等。二是要建立奖励制度。对在工作中取得优异成绩和突出贡献的民警，除了表彰外还应给予一定的物质奖励。三是建立祝贺慰问制度。实行民警生日祝贺，民警结婚、生育小孩均由教导员亲自前往看望，民警因功负伤或生病住院、民警直系亲属的丧事等由所领导带队前往看望。四是组织篮球比赛、登山等业余文体活动。3、工作上从优待警。一是保护民警的合法权益，维护公安机关执法的严肃性和权威性。及时对侵犯民警正当执法权益的事件进行调查处理，对因正