劳动法丧假规定

1/5劳动法丧假规定劳动法丧假规定国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工13天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女，岳父岳母，公公婆婆。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。劳动部工资支付暂行规定第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知之法律规定一、职工本人结婚或职工的直系亲属父母、配偶和子女死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。目前国家还没有对非国2/5营企业职工休婚丧假作出具体规定。以上规定并不完善，各省、自治区、直辖市大多都有更详细的规定，例如某省关于丧假的规定如下“丧假是干部职工本人的配偶、直系亲属系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母死亡时为料理丧事给予的假期。丧假一般不得超过5天如需去外省市料理丧事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超过7天。丧假期间工资、奖金照发。超过的时间按事假处理。”劳动法丧假规定解读各区、县、局总公司市劳动局、财税局80市劳险字60号、80财企字第127号文执行以来，解决了职工婚丧假期的待遇问题。近来，有些单位和职工不断反映，公婆与岳父母死亡时，职工也应享受丧假待遇。经征得财政局同意，女职工的公婆死亡时和男职工的岳父母死亡时，经本单位领导批准，可酌情给予一至三天的丧假。本规定自发文之日起执行。从上面两个文件可以看出，说“直系亲属父母、配偶、子女三天”的人，引用的是国家法律说“父母、岳父母公婆三天”的人引用的是地方法规。我还看到过有人根据劳总薪字29号解释说只要是直系亲属就可以休多少多少天丧假，这是错误的。什么叫直系亲属3/5亲属指因婚姻、血缘或收养而产生的社会关系。亲属的产生有三种情况。一是由婚姻而产生。二是由血缘关系而产生。三是由收养而产生。亲属包含家庭成员。家庭成员是指相互负有扶养义务的一定范围内的亲属，主要是指夫妻、父母子女，有时也指祖父母、外祖父母、外子女、外孙子女及兄弟姊妹等。通常，亲属有两种分类法。一、根据亲属产生的不同情况来分类。一般分为三类。1、配偶，即夫妻之间。2、血亲。分两种一是自然血亲，如父母与子女之间二是拟制血亲，如养父母与养子女之间。3、姻亲。分三种一是血亲的配偶，如父母与儿媳女婿之间二是配偶的血亲，如本人与小姨子之间三是配偶的血亲的配偶，如本人与小姨子的丈夫之间。二、根据血缘关系的直接与否来分类。亲属又分为直系亲属和旁系亲属。1、直系亲属包括直系血亲和直系姻亲。直系血亲是指彼此之间有直接血缘联系的亲属。有两种一是生育己身的各代血亲，如父母、祖父母、外祖父母等二是己身生育的后代，如子女、孙子女、外孙子女等。直系血亲除自然直系血亲外，还包括法律拟制的直系血亲，如养父母与养子女、养祖父母与养孙子女，有抚养4/5关系的继父母与继子女等都是直系血亲。直系姻亲包括配偶、配偶的直系血亲。2、旁系亲属同样分为旁系血亲和旁系姻亲。旁系血亲是指直系亲属以外在血统上和自己同出一源的人及其配偶，如兄、弟、姐、妹、伯父、叔父、伯母、婶母等。旁系姻亲是指配偶的旁系血亲，如舅、姨等。显然，配偶属于直系亲属，是直系姻亲。兄弟姐妹属于旁系亲属，是旁系血亲。其实劳总薪字29号对死亡的直系亲属做了限定，即父母、配偶及子女。北京市的地方规定市劳险字1987第66号是因为企业要求加了“岳父母、公婆”而已。与其让自己的员工因为害怕主管不同意而装病请假，日本和美国、英国有许多公司干脆就设定了“宠物丧假”，允许员工在家中宠物离世的时候，可以有足够的时间来抚平内心的伤痛，并重新整理好思绪之后再继续上班。日本尤妮佳公司1天“丧假”涉及1600名员工，适用于猫狗最近，日本尤妮佳公司正式宣布，从2017年1月开始实施一项新的休假制度，员工可在自己的宠物死亡时获得一天特别假期。据报道，目前，尤妮佳的全部约1600名员工可以休5/5“宠物丧假”，尤妮佳还将讨论把范围扩大到子公司UNICHARMPRODUCTS等其他集团公司。目前该