任务书-雇主与家庭服务员雇佣关系稳定性的影响因素研究

毕业设计（毕业论文）任务书学院社会科学学院专业劳动与社会保障题目雇主与家庭服务员雇佣关系稳定性的影响因素研究任务规定进行日期自2015年3月2日起，至2015年9月16日止一、题目来源、目的、意义1、题目来源结合自己的兴趣爱好与老师共同商议拟定。2、选题目的对影响雇主与家政服务员间关系的因素进行分析，使两者关系更加稳定，以改善家政服务业就业状况。3、选题意义随着社会的快速发展和人口老龄化的不断加剧，家政服务的需求越来越大。如今，家政服务人员已经成为许多家庭必不可少的“家庭成员”。在家政服务业蓬勃发展的同时，有关于家政服务员与雇主间的关系问题也随之而来。本文通过问卷调查，数据分析的方法对雇主与家政服务员间关系进行分析，旨在使之关系更加稳定，以改善家政服务业就业状况。二、主要工作内容1、围绕选题进行文献检索，收集国内外文献资料，撰写文献综述；2、明确论文写作思路，拟定论文提纲，撰写三级目录；3、拟定研究计划，按照规范要求设计调查问卷、与访谈提纲；4、选择调查样本，到各个社区进行实地调研，并对收集到的相关数据进行整理与分析；5、撰写论文，有需要时及时补充文献查阅与实地调查；6、在导师的指导下反复修改论文，并定稿；7、准备论文答辩材料，打印并装订论文材料，参加论文答辩。三、主要技术指标（或主要论点）论文以松江区的雇主与家政人员之间的关系为典型案例，以二者为重点调研对象，通过收集他们工作生活中的具体信息，分析雇者为重点调研对象，通过收集他们工作生活中的具体信息，分析雇主与家政人员之间的关系不稳定的问题和成因。同时，借鉴国外处理雇主与家政人员之间的关系的先进经验，通过采用综合指标法构建绩效分析模型，研究上海市松江区雇主与家政人员之间的关系稳定性情况。论文采用LOGISTIC预测模型预测各因素对雇主与家政人员之间的关系稳定性的影响，并利用假设检验的方法改善雇主与家政人员之间的关系不稳定的情况，从家政服务体系优化和政府政策引导两个方面提出稳定雇主与家政人员之间的关系的对策建议。四、进度计划1、第12周收集文献，进行文献综述，英文文献翻译2、第34周在指导下拟定论文写作提纲3、第56周制定社会调查方案，设计调查问卷4、第7周进行问卷调查和访谈及数据处理5、第812周撰写论文初稿6、第1314周修改论文，完善每一章节7、第1516周定稿，打印及装订论文8、第1718周准备论文答辩，做PPT，写答辩词五、主要参考资料（外文资料至少一篇）（1）胡大武家政服务食宿责任分配正义如何实现J社会科学研究,2012,26974（2）杨毅晨上海市家政市场研究D复旦大学,2008（3）王先芝上海市家政服务人员调查研究D兰州大学,2010（4）苏熠慧控制与抵抗雇主与家政工在家务劳动过程中的博弈J社会,2011,6178205（5）陈晓保姆与雇主怎样相处J人人健康,2007,1053（6）王艳艳家政服务合同研究D西南政法大学,2012（7）胡大武住家家政工人与雇主在住宅隐私权上的冲突及其协调J法商研究，2012,47784（8）张先贵家政工人劳动权益保护之理念与制度选择J南都学坛，2012,48287（9）何平香港的“菲佣”与“菲佣现象”探析J东南亚，1998,14650（10）YANHAIRONG2008NEWMASTERS，NEWSERVANTSMIGRATION，DEVELOPMENTS，ANDWOMENWORKERSINCHINADURHAM，DUKEUNIVERSIT