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文档简介
1/4敬老院工作情况汇报一、基本情况我镇百人敬老院建设工程于20XX年初获得市、区立项,20XX年11月底全部竣工。新建成的冶山镇敬老院位于东王社区,占地亩,总建筑面积3000平方米,总投资160万元。拥有22套37间老人宿舍,其中6个光荣间。老人宿舍为标准间,配备衣橱、床、床头柜,每个套房都有活动室和卫生间,配套了桌凳、有线电视、太阳能等设施,其中光荣间还安装了空调。拥有多功能活动室、医务室、办公室、值班室和170平方米的食堂。架设专用杆线,修建自用水塔水井,门前铺设水泥路面300米与主干道相接,院内铺设一纵三横彩砖路,水电路畅通。20XX年下半年进行进一步的扩建,新增建筑面积980平方米,新建4幢12套计36间住宿用房,总投资万元,项目目前已经完成封顶,正在进行管线布设、粉刷和门窗安装,竣工后将新增床位72个。我镇敬老院以集体经济供养为主,现有管理人员6人,工作人员2人,目前入住五保老人81人,五保入院率为。二、几点经验1、想方设法提高入院率,发挥百人敬老院的作用。2/420XX年新百人敬老院建成时,我镇五保户总人数为152人,其中集中供养21人,入院率为;20XX年总人数143人,其中集中供养18人,入院率为;20XX年总人数141人,其中集中供养36人,入院率为;这三年我镇敬老院的入院率一直不理想,没有真正发挥百人敬老院的社会效益,因此而多次受到上级的批评。主要原因是1、五保户对敬老院情况不了解,有成见,始终认为进了敬老院不自由,生活不习惯。2、各村对此项工作没有引起足够的重视,认为五保户进不进敬老院是他们自己的事情,愿意进就进,不愿意进只能随他。3、敬老院管理还不够完善,设施虽然改善了,但服务水平没有完全跟上。4、镇里对此项工作的领导力度还不够到位。对此我们都做了认真的分析和思考,由分管领导向党委、政府专门报告此事,引起党委政府的高度重视,采取如下几个方面的措施,解决敬老院入院难题。强化对此项工作的组织领导,召开专题会议,镇、村、敬老院责任到人。加强对敬老院的管理,提高管理水平,提高在院老人的生活水平,让在院五保户享受到温暖和关爱,从内心说敬老院好,以此给敬老院树立良好的形象,并扩大影响。分批组织散养五保户参观敬老院,并安排试住一周甚至一月,让他们充分认识敬老院,了解敬老院,喜欢上敬3/4老院,以至不愿再离开敬老院。给各村下达五保入院计划,并签订责任状,纳入考核目标。民政办和敬老院人员分工到村进行入院动员,并且各自承担做亲友五保的思想工作。进一步对五保户的身份进行调查核实,取消有女户五保资格,并对他们的生活进行妥善安置。通过采取以上多种措施和办法,取得了明显成效,使我镇20XX年五保入院率提高到67。目前我镇五保户总人数为121人,其中集中供养达到81人。2、加强管理,不断改善五保老人入住环境,努力提高生活质量。首先,加强对敬老院人员的管理。建立健全管理人员工作责任制,严格值班制度、出勤制度、奖惩制度、分工负责制度、包干制度等,做到人人人有责任,事事有人管。五保老人也按住宿区选举舍长,加强对各住宿区环境、安全检查和对老人外出的管理。其次,定期对五保老人的衣服、床上用品、日用品进行更换,保持老人始终有一个良好的生活状态。保证日常文娱活动不断,定期组织开展较大的文体活动,使五保老人心情好,并有正常的情感交流。第三,组织开展生产活动,既提高院内生产自给水平,4/4又使有劳动能力的五保老人有事做,满足他们劳动和创收的需要。目前院内有菜地亩,茶叶基地亩,鱼塘一口,猪圈间。三、存在的问题1、管理人员工资低,缺少工作的热情,影响管理质量和管理水平。2、敬老院扩建后,入住率
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