2018年xx公司党委领导班子对照检查材料.docx

2018年XX公司党委领导班子对照检查材料一、对照检查情况（一）整体情况公司党委领导班子党性立场坚定，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，能够自觉向党中央看齐，在思想上、政治上、行动上始终与党中央保持绝对高度一致。能够带头贯彻落实党的路线方针政策，严格执行厅党组的各项决策部署。思想忠诚老实，工作实事求是，没有弄虚作假、欺瞒党组织的行为。班子成员敢于负责、勇于担当、团结有为，积极完成年度目标任务，扎实履行全面从严治党责任，坚决反对“四风”，带头落实中央“八项规定”实施细则和厅党组的贯彻落实措施，严格遵守党纪国法，带头按照公司规章制度办事，以实际行动在公司营造出遵规守纪、廉洁从业的工作氛围。（二）存在问题1学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面一是理论联系实际存在差距。班子成员能够通过为所在支部党员及分管部门干部职工讲党课等形式学深十九大精神，能够联系自身实际撰写心得体会。但是学习缺乏深入探讨，在用党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想指导具体业务工作开展、破解发展难题上存在差距，与真正学懂、弄通、在企业落实落地上还存在差距。二是学习不够系统、不够全面。组织学习了党的十九大精神传达提纲，学习了习近平总书记的十九大报告原文，学习了党报党刊对十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的解读，但都是根据自身需求学习，对其他认为与公司业务无关的内容学得少，导致学习比较零散、缺乏系统性。三是学习的主动性不够强。在党的十九大召开后，能够在第一时间组织各部门收看十九大开幕式，组织党员干大会传达学习十九大精神，但都是按照上级的安排部署按部就班的学。虽然也邀请省委党校专家教授作党课辅导，但是次数较少，真正自发组织学习的力度不够大，学习主动性不够高。2认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定，带头坚持请示报告制度方面执行党中央决策部署和上级党委决议决定的力度层层减弱。公司领导班子能够带头贯彻落实党的路线方针政策，严格执行厅党组的各项决策部署，但是在向基层安排部署后，缺乏有效的检查监督，导致党中央决策部署和上级党委决议决定的执行力度在基层“打折扣”。3对党组织忠诚老实方面存在政治敏锐度不强的问题。领导班子工作实事求是，没有弄虚作假、欺瞒党组织的行为。班子成员自身能够做到旗帜鲜明，思想忠诚老实。但是对社会上、身边一些有损党的形象的言论，存在听之任之、一走了之的情况，不能积极与社会、网络上的不良言论作斗争。4担当负责，攻坚克难，不回避矛盾,以钉钉子精神抓落实方面存在攻坚克难不力的情况。班子成员敢于负责、勇于担当，扎实履行全面从严治党责任，积极完成年度各项目标任务，推动公司持续、健康、稳定发展。但是对一些历史遗留问题，认为难度太大，未能积极推进解决。5纠正“四风”方面一是存在到基层调研不够深入的问题。领导班子能够坚决反对“四风”，带头落实中央“八项规定”实施细则和厅党组的贯彻落实措施，到基层调研能够从简、务实，但是调研过程中存在听汇报多、实际检查少的情况，存在与干部谈得多、与一线职工谈得少的情况。二是学习不够深入。能够通过集中组织、听党课、个人自学、网络学习等形式认真学习党的路线方针政策，认真学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，能够通过组织营销、公文写作、人事管理、财务等业务培训学习知识，但是个别干部不管是学习政治理论知识还是学习业务知识，都不够深入，学习停留在读一读、听一听、看一看，缺乏进一步的想一想、悟一悟、干一干，导致学习点到为止、流于形式。6严格执行廉洁自律准则方面存在执纪监督力度不够强的问题。领导班子成员能够带头严格遵守党纪国法，带头按照公司规章制度办事，以实际行动在公司营造出遵规守纪、廉洁从业的工作氛围。但是对干部出现的一些不违反原则的小问题“睁只眼、闭只眼”，认为在企业中以干事创业为重，思想稍微懈怠无关紧要。二、产生问题原因剖析（一）剖析在学懂、弄通、做实党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想方面存在问题产生的原因，一是存在重业务、轻学习的思想，认为公司所处的行业是完全市场化竞争的汽车营销行业，要以业务工作为主，在业务工作繁忙时，对理论学习开展不足。二是存在“精致”的实用主义思想，导致“缺什么、学什么”的情况，出现学习不够系统、不够全面的问题。三是从思想上对理论学习重视不足，对意识形态的力量重视不够，忽视了理论学习在统一思想、凝聚人心方面所具有的重要作用。（二）对党中央决策部署和上级党委决议决定的落实情况出现层层减弱的问题，主要是缺乏检查监督，抓落实力度不够大，剖析思想深处原因，是出现了重表态、轻落实的思想。（三）对于出现不能积极与社会、网络上的不良现象作斗争的问题，究其原因，主要还是护党意识不强，从思想上剖析是政治敏锐度不强的表现。（四）历史遗留问题未能解决有客观方面的原因，但从主观上分析，是思想上认为难度太大，同时解决问题的思路、办法不够多。（五）调研、学习方面存在的问题，究其原因是存在一定程度的形式主义，听汇报多、实地检查少是官僚主义的表现，与干部谈得多、与职工谈的少是群众路线坚持得不够好的表现。（六）执纪监督力度不强，抓制度落实力度不大，是从严治党、从严治企责任落实不够到位的表现。三、整改思路及措施（一）整改工作思路坚持以党的十九大精神为指导，贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，着力解决理论学习不深、党性意识不足、担责意识不够、作风建设不强等问题。（二）对照检查发现问题整改措施一是切实扭转重业务、轻学习的情况。严格落实党委中心组理论学习制度，确保每月至少组织1次中心组学习，以“三会一课”制度为抓手，加强支部学习教育工作。搭建学习交流平台，继续落实党支部主题党日活动，提高党员参与的积极性、主动性和广泛性。在深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的基础上，加入经济、社会、文化、法律、财经等方面内容，特别是与经营有关的管理、营销知识内容，组织开展管理、技术、财税等方面的培训。通过学习教育，丰富职工的知识结构，增强工作本领和服务水平，提高解决实际问题的能力，做到学习、工作两不误、两促进。使学习成果真正转化为推动公司加快发展的动力。二是落实主体责任，坚定党性修养。要切实履行从严治党主体责任，严格落实上级的决策部署，在每一次传达会议、文件精神和部署工作后，都要下基层、上现场，检查具体落实情况，对落实不到位的要追究责任，确保工作落到实处、产生实效。要加强党员干部的党性教育，增强政治敏锐性，提高党员干部的在党、爱党、护党意识，在做到洁身自好的同时，对于歪曲事实、诋毁党的言论要旗帜鲜明的挺身而出，积极主动的予以制止和反驳。三是牢固树立抓落实、重实效的观念。进一步明确领导班子分工，使领导干部明确职责，主动担责，推动各自分管工作落到实处；进一步加强季度绩效考核管理，确保各项工作保质保量稳步推进。以实施强有力的问责追究制度，在全公司迅速形成“不用扬鞭自奋蹄”、“咬定青山不放松”的工作氛围，达到见成效、出成果的目的。四是切实改进调研工作。要继续开展征求合理化建议活动，继续深入一线调研，听取职工群众对公司发展、队伍建设、员工生活等方面的意见建议，研究解决影响企业发展和职工群众关注关切的热点问题。开展调研工作要确定主题，制定和落实调研计划，要带着问题调研，要与一线职工交流，掌握第一手资料，为解决问题提供准确的依据。要通过常设意见箱、定期召开座谈会、节假日走访调研等形式，广泛征求职工群众的意见，掌握经营管理存在的难点问题，了解职工群众的需求，梳理归纳、深入分析后，制定落实措施。五是强化制度落实，深化作风建设。落实党风廉政建设责任制，班子成员要按照分工，履行“一岗双责”，抓好所承担的党风廉政建设任务。组织党员干部认真学习党纪党规和公司规章制度，筑牢拒腐防变思想道德防线。继续开展“制度落实年”活动，强化制度落实，加大对违反规章制度行为的处罚力度。六是强化内部管理，改进工作作风。组织学习交流会，部门之间学习借鉴优秀先进经验，实现经验、资源