兼职工作经历范文

1、兼职工作经历范文 今天，我们来盘点一下简历工作经验撰写中常见的6种错误： 错误1：按照时间先后顺序写多段工作经历 我们常常看到很多实习生简历是这么写的： xx.7-xx.8 XX公司 XX兼职xx.7-xx.8 XX公司 XX实 _.7-今 XX公司 XX实习 其实招聘方最关心的是求职者最近的工作经历/实习经历。比起2年前，现在的你肯定在知识上、技能上、人脉上都有了较大幅度的提升，这才是你要优先展现给招聘方的内容。 因此，求职者撰写工作经验应该采取时间倒叙的写法，如果有多段经历可以写，近期经历要放在前面，远期经历要放在后面，近期经历要详写，远期经历可以适当略写。 因此，上面的简历应该这样来修改

2、： xx.7-今 XX公司 XX实 _.7-xx.8 XX公司 XX实 _.7-xx.8 XX公司 XX兼职 错误2：对公司名称及业务部门说明不清楚 很多大学生求职者写简历时常常笼统地写公司名称及部门名称，比如这样： XXX，xx.09-2018.1 可口可乐 实习生 其实这样很不利于招聘方了解你的经历，更会让对方误认为你对公司架构和业务框架都不够了解。 因此，求职者写简历时务必要写清楚自己服务过的公司名称及部门名称。公司名称不要写成品牌名称（比如，不要写和路雪，要写联合利华），更不要写成集团名称（因为集团旗下往往有很多家公司，要写清楚自己隶属的公司和部门）。 同时，大学生写自己的实习岗位时，

3、不要笼统写成“实习生”、“internship”、“Trainee”。正确的做法是，根据工作内容、实习内容及对应的部门性质，说明自己的岗位是人力助理、产品运营实习生。 错误3：流水账式地写工作内容，不做概括、提炼和排序 很多求职者的工作内容会写成流水账，这可能有以下3种表现： A、写了很多很长很杂，看起来没有重点。 B、没有按某一维度对各项工作进行合理排序，只是简单罗列在一起，不分主次。 C、多项存在交叉和关联的工作内容被一一列举，重复，且彼此割裂。 而做到以下2点，可以解决以上3个问题： A、对各项工作内容进行总结、归纳、提炼，合并同类项，重要的关键字可以加粗显示。 B、按照重要度、工作量、

4、工作成绩等某一个维度对工作内容进行排序，把最核心的、最能体现你工作能力的内容排在最前面。 比如，大家可以比较一下，同一段工作经历，以下哪种表达方式会更吸引人？ 错误4：工作只写做了什么，不写成绩 很多求职者在写工作经历时，都知道要写自己做过什么，负责过什么，参与过什么，但却没写自己取得了什么成绩。 工作成绩似乎不是简历的必填项，但面试官最关心的恰恰是你的业绩。因为针对同一个岗位，大家的工作内容往往是大同小异，很难分出高下；而且，工作内容如果不和业绩挂钩起来，没办法全面体现一个人的实力。 举个例子，所有新媒体运营岗位的工作内容都无外乎以下几种：策划选题、撰写推文、完成排版、策划活动、执行活动、用

5、户互动、数据分析等。 假设某求职者想应聘新媒体实习生，如果仅仅说自己撰写过推文，那你和其他成百上千的候选人没有什么本质的不同。 如果把你撰写过10W+文章的数字摆上去，那你一下子就击败了90%的候选人，成功跃入top10。 所以，求职者在写工作内容时，一定要写出工作成绩，还要用数据说话。 很多人误以为只有销售类岗位才有数据可言。其实各个岗位都有数据可以挖掘。只要结合自己的KPI（关键绩效指标，Key Performance Indicator），平日里留心统计、分析，一定可以找到一个数据维度，用来定量说明自己的工作成绩。 错误5：多段工作经历不做取舍，全部写上 很多大学生求职者写工作经验时，把

6、自己参与过的所有工作都列上去，在餐厅打过工、在马路上发过传单、给中学生当过家教、洋洋洒洒写了好几段。 可能，你心里想，把这些都写上去，让简历看起来充实一些。可是，哪些经历是跟应聘岗位相关的呢？ 你要应聘新媒体运营，写了好几条在餐馆打工、发传单的经验，能说明你能力么？ 你想应聘人力资源助理，写了大学期间当家教，教中学生学数学、学英语，能证明你匹配岗位么？ 如果你有很多段兼职/实习经历，不用都写在简历上。根据“内容相关性”原则和“倒金字塔”原则，跟应聘岗位相关的，要多写，跟应聘岗位无关的，可以少写或者不写。 我曾经看过这样一份简历，求职者应聘平面设计岗，他在简历里写了8段实习经历，当过淘宝店主、做

7、过饿了吗地推、做过活动执行、在富士康生产线做过暑期兼职等等。 不管对应聘岗位是否有用，他都一股脑地写进来。而且，多个工作内容没有相关性，让容易让招聘方误认为他职业规划不清晰，从而大大减分。 因此，求职者写简历时，只把跟岗位相关的经历写出来就好。如果确实没有和岗位直接相关的经历，那以往经历中是否有一些和应聘岗位有共通性的内容？如果有，也可以包装出来。 错误6：不能根据招聘信息中的关键词来包装简历 很多求职者都没有结合招聘信息来撰写简历。即便是以前做过类似的岗位，很多人的工作内容部分看起来和招聘信息还是不很match（匹配）。 推荐一个小诀窍，求职者可以把招聘信息中的岗位描述（JD，Job Des

8、cription）直接复制粘贴进自己的简历里，重新组织文字，把自己的工作经验尽量多地向岗位描述靠拢。 这样做会便于招聘方搜索简历，应聘岗位最核心的关键词肯定会出现在岗位描述中，复制进去就可以让你的简历具备精准的关键词，在招聘人搜索中就会更容易脱颖而出。 根据你所在岗位及负责事项有不同的参考，如果你是部门主管那么就要围绕你部门的工作职责和部门所做事项去写如人员情况，渠道情况，创新情况，完成情况，数据分析，不足之处，如果是个人就主要写个人所做事项的内容如工作内容呈现，个人成长，个人不足，数据分析，完成情况，改善计划。也可根据自己所负责工作内容参考，主要通过两个渠道1.WPs软件里有ppt模板搜索总

9、结模板2百度文库搜索相关行业，及职位总结 工作經驗豐富應該係好事 如果唔係 人哋請工人 都唔會要求人 有經驗 或者係熟手。 經驗係長時間磨練日積月累得出， 係人自己嘅人生財富。 如果工作年限长了有很多有趣的故事，每个人都是一部传奇，刻骨铭心的事多,成功、失败的例子都有。但昨天的刻骨铭心可能是今天的小事一庄，对这种事的认识与心智成熟有关，还有博学。知识越丰富经验越足，刻骨铭心的事就少了，不愿谈起，荣辱不惊唉！ 作为一个求职者来说，简历上的工作经历是为面试成功加分的，让HR明白你有相关的经验，并且取得一些成就，但是如果是让自己减分的，可以着重写，有些不写，毕竟同楼主担忧的一样，不稳定的求职者会让公

10、司担心他这次能做多久的时间，培养得不到收获。 工作经历可以理解为曾经做过哪些工作，代表你工作覆盖的广度。 工作经验，一般会说有“几年工作经验”。可以理解为做某一项工作的时间和专精程度。 但经历和经验都不能准确衡量一个人的工作能力，经历丰富的人不一定能承担多种类的工作，很有可能他只是没有做好职业规划，一直在跳槽尝试而已。经验丰富的人也不一定做一项工作就很专精，也有可能他只是在低能力水平层次工作了很多年。 我认为，对个人发展或企业招聘而言，最重要的应该是工作成绩或者工作能力。在工作的岗位上做出过哪些值得一说的事情，也代表着个人有比较强的从工作中学习成长，提升能力的素质。 我第一个工作想法是在下乡的年代里，在我出了学校门的吋候，心里就有个想法找一个作工，给我以后的生活解决一份难题，人不随愿，想法归想法，人不走运，时机也不到赶上上山下乡的时候了，我随着大量人员刚毕业生走出校园，走向广阔天地接受穷下中农再教育，就这样走向了农村接受再教育五年，也学到一知识在书本上看不的东西，壮大自己，不懂的事物也懂了，学不到的东西也学到了，这也个好事也是苦恼的事情，一切美梦都是在这个时间破灭的，谁也想到到的事情，这个时