2016年大学中层干部换届选聘工作实施方案

精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/112016年大学中层干部换届选聘工作实施方案2016年大学中层干部换届选聘工作实施方案为进一步加强中层领导班子和领导干部队伍建设，深入推进学校改革发展，根据中央、省委和省委教育工委关于干部选拔任用工作的有关规定，结合学校实际，经党委研究，决定从2016年1月起进行全校中层领导班子换届和新一轮中层干部选聘工作。一、指导思想全面贯彻党的十八大和十八届历次全会精神，以中国特色社会主义理论体系为指导，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，按照“四个全面”战略布局，深化落实学校第一次党代会提出的奋斗目标，坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，发扬民主、依法办事、选准用好，努力建设一支政治素质过硬、熟悉高等教育规律、业务能力突出、充满创新创业激情的干部队伍，为学校全面深化改革、各项事业发展提供坚强的组织保证和干部人才支撑。二、基本原则（一）党管干部、从严管理；（二）德才兼备、以德为先；（三）注重实绩、群众公认；（四）公开公平、竞争择优；精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/11（五）民主集中、依法办事；（六）控制职数、优化结构。三、换届范围和任期（一）本次换届的范围是学校设置的全部中层干部岗位。（二）因学校发展需要，经党委研究选聘的特需人才担任院长的，可不纳入学校中层干部管理，适当放宽任职年龄要求，根据实际情况可设置相应的执行院长。（三）本届中层干部任期为年。任期内调整职务，任职2年及以上，计算为一个任期；任职不足2年，只计算任职年限，不计算任职届数。四、岗位设置及职数本届共设置中层干部职数157个（不含兼任职务），具体岗位及职数详见附表。五、任职条件选拔任用中层干部年龄和任职年限的计算时间截止至2016年3月31日。（一）基本条件1政治立场坚定，认真学习实践中国特色社会主义理论，努力用马克思主义的立场、观点和方法分析解决实际问题，具有履行职责所需的政策理论水平，思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，坚决执行党的基本精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/11路线和各项方针政策，坚持民主集中制，牢固树立政治意识、政权意识和阵地意识，带头践行社会主义核心价值观。2组织领导能力强，善于科学管理、统筹协调，大局意识强，有较强的事业心责任感，敢于担当、攻坚克难，有较强的服务意识和改革创新精神。热爱教育事业，能秉承“进德修业、与时偕行”校训，有良好的职业道德和奉献精神。3能正确对待党和人民赋予的权利，坚持原则，敢抓敢管，依法办事，清正廉洁，勤政为民，处事公道，能自觉接受党和群众的批评和监督，时刻自重、自省、自警、自励。自觉践行党的群众路线，自觉维护集体领导和班子团结，有自觉的服务意识和民主作风，注重调查研究，密切联系群众，善于团结同志，具有较好的群众基础。5中层正职干部应当具有较强的把握全局的能力，善于抓班子带队伍，民主作风好。从事党建党务工作的中层干部，应当牢固树立党建责任意识，熟悉党务，善于做思想政治工作。（二）任职资格1具有大学本科及以上文化程度。2具有五年及以上工龄。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创4/113新提任中层干部一般应有下一职级或相应专业技术职务的任职经历。提任正处级领导职务的，应当在副处级领导岗位工作两年及以上，或是具有正高级专业技术职务的专任教师；提任副处级领导职务的，应当在下一级职位（管理7级岗，学院内设机构、民主党派、统战团体负责人及党支部书记参照）工作三年及以上，或具有中级专业技术职务三年及以上（专任教师一般应有两年管理工作经历）。二级学院（不含创业学院，下同）院长应具有正高级专业技术职务，一般还应具有博士学位；二级学院副院长、体育部正副主任、继续教育学院院长和档案馆（校史馆）馆长应具有高级专业技术职务。5发展规划处（高教研究室）、人事处、教务处、科研处、研究生院、国际交流合作处、学报编辑部等部门正职和图书馆馆长应具有正高级专业技术职务，国际交流合作处处长应能熟练应用外语表达思想、阐述问题、进行对外交流。6研究院院长应具有正高级专业技术职务和博士学位，副院长应具有高级专业技术职务。国际学院院长应具有正高级专业技术职务，副院长应具有高级专业技术职务，正副院长都应熟练掌握一门及以上外语。7东方学院院长应具有正高级专业技术职务，业务精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创5/11副院长应具有高级专业技术职务。8提任处级党的领导职务的，按照中国共产党党章的规定，应有三年以上党龄，一般还应具有党务或思想政治工作经历。9因工作需要续聘的中层干部可适当放宽年龄限制，至少能任满三年，即57周岁以下（1959年3月31日以后出生），待年满60周岁时，按规定及时调整。女干部任职年龄按上级部门有关规定执行。10新提任正处级领导职务的，年龄一般不超过50周岁1966年3月31日后出生；提任副处级领导职务的，年龄一般不超过5周岁（1971年3月31日后出生）。具有高级专业技术职务的，年龄要求可适当放宽。11新提任的处级领导干部应经过组织部门认可的培训机构的培训，达到规定的培训时间要求。任前未达到培训要求的，应在任职后一年内完成培训。12符合任职年龄的处级领导干部，继续聘任原职务或平级交流到其他岗位，视同符合任职资格条件。13身心健康，能够胜任所承担的工作。六、时间安排与工作程序本次换届，从1月份开始至3月份基本完成，程序如下（一）方案报批。报省委教育工委批准后，公布实精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创6/11施方案，同时公布换届聘任职位及职数。（二）动员部署。学校召开中层干部换届聘任动员大会，对新一轮中层干部换届选聘工作进行部署。（三）民主推荐。民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐。各部门（单位）召开教职工大会进行民主推荐。（四）选拔聘任。此次选聘主要采用组织选拔和竞争上岗两种形式。现任中层领导干部职务的校党委委员先行聘任，其他分中层正处级和中层副处级两个批次按以下程序进行1公布岗位。2报名举荐。报名举荐采取个人自荐和组织推荐两种方式进行。个人自荐须填写上交浙江财经大学中层干部选聘自荐报名表及近三年工作总结（现任中层只需上交报名表）；组织推荐应在广泛征求意见和集体讨论的基础上以二级党组织的名义进行推荐。3资格审查。对报名人员和推荐人员的履历和相关情况进行审查。组织面试。具体根据浙江财经大学中层干部换届选聘面试考核办法实施。5发布考察预告，进行考察，并听取纪委意见。6党委研究决定拟任人选，公示。7发文聘任。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创7/11七、相关政策与要求（一）坚持党管干部原则。加强党委领导和组织把关，注重干部德才表现、工作实绩和群众认可度，选好干部，配强班子。（二）加强干部队伍建设。1实行任期目标责任制。为更好地落实学校第一次党代会提出的任务举措，干部换届完成后将正式签订任期目标责任书。加强任期目标任务的动态和过程管理，完善考核评价。2强化管理工作精力投入。中层干部必须将主要精力放在管理工作上，上岗前应作出明确的承诺。“双肩挑”干部的上课时间和课时量须符合学校的管理规定。干部应如实填报个人有关事项、兼职、因公因私出国（境）等情况。3优化干部队伍结构。加大对0周岁以下正处级干部和35周岁以下副处级干部的选拔力度，注重选拔民主党派、无党派和女干部。用好各年龄段干部，构建合理干部人才梯队。重视选拔教学科研一线和具有挂职锻炼等经历的优秀年轻干部。（三）本次换届考察，凡提任干部均须进行考察。（四）新提任中层干部实行一年的试用期。（五）团委书记、副书记选配应符合关于加强新精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创8/11形势下全省基层党建带团建工作的意见（浙组20122号）的有关规定，团委书记、副书记任职最高年限一般不超过38周岁，新任团委书记年龄一般不超过35周岁，副书记年龄一般不超过32周岁，可实行职务职级分离。（六）中层干部在同一职位上连续任职满两届的，原则上要进行轮岗交流；学科性、专业性较强的中层岗位原则上连续任职不超过三届；基建、财务、后勤、设备管理等单位负责人，按关于进一步加强高校反腐倡廉建设的意见（浙委办200952号）等有关规定进行轮岗交流。（七）完善干部能上能下制度。不再担任中层领导岗位的干部区分不同情况享受下列待遇1任满一届及以上因年龄原因不再担任中层领导职务的干部，分以下两种情况进行操作专职管理干部经本人申请，学校同意，可转聘至相应职员职级的管理岗位，并可留在原部门（单位）工作（不占编制）或由组织人事部门调配承担学校专项工作任务，保留原岗位待遇至退休；担任中层领导职务前从事教学科研工作的“双肩挑”干部，离任后一般回教学科研岗位工作，保留原岗位待遇至退休。2非年龄原因未被继续聘任为中层领导干部的（因考核不合格或不服从组织安排而未被继续聘任的除外）专精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创9/11职管理干部，转聘相应职员职级，保留一年的原岗位待遇；从事教学科研岗位的，给予半年的学术进修时间，享受原岗位待遇一年。3因考评等原因未被任用或不服从组织安排的，自聘到新岗位起，按重新聘任的岗位级别享受相应待遇。（八）为促进干部队伍年轻化，体现人文关怀，年龄满52周岁或确因身体健康问题无法续任的处级领导干部，可自愿申请转聘相应职员职级或回教学科研岗位工作，填写浙江财经大学中层领导干部转聘意向表，经学校党委研究同意后，可享受一个聘期的原岗位待遇。（九）东方学院党组织负责人由学校党委任命，行政领导由学校党委推荐，董事会聘任。八、组织领导和纪律要求（一）统一思想、加强领导。本次换届工作由校党委统一领导，党委组织部具体实施。各二级党组织和部门（单位）要统一思想、高度重视，做好广泛的宣传发动和深入细致的思想政治工作，按照学校党委的统一部署和要求，统筹兼顾、妥善安排，密切关注校园信息门户“通知公告栏”中发布的工作进程安排，积极配合做好相关工作。（二）增强党性、顾全大局。全体中层干部要讲政治、顾大局，自觉服从组织安排，以良好的心态正确对待精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创10/11个人进退流转；坚守岗位，妥善处理好换届与日常工作的关系，确保换届期间思想不散、秩序不乱、工作不断。广大教职工要提高认识，端正态度，积极参与、关心和支持干部换届工作。（三）严肃纪律、遵章守纪。广大干部和教职员工要严格执行中央纪委和中央组织部印发的关于严肃换届纪律保证换届风情气正的通知中提出的“5个严禁、17个不准、5个一律”等纪律要求，营造风清气正的选人用人环境，严禁封官许愿、跑官要官、拉票贿选、泄露酝酿和讨论干部任免情况，对违法违纪行为要严肃查处，坚决抵制任何形式的不正之风