专业技术人员团队合作能力与创新团队建设读本_答案汇总

内蒙古继续教育专业技术人员团队合作能力与创新团队建设读本答案参考HTTP/WWWDOCINCOM/P536114608HTMLAAA110分根据领导艺术中得人心与失人心的公式水平距感情距群众对你的态度，下列四项中，哪种属于让下属又敬又爱的情况（）A水平距大/感情距小B水平距大/感情距大C水平距小/感情巨大D水平距小/感情距小你的答案ABCD得分10分BBBB210分在团队中，管理角色与领导角色有诸多共同之处，以下不属于二者相同之处的是（）A都要建立一个完成某项任务的人际关系网B两者都是不完整的行为体系C都要保证任务能完成，能实现目标D两者都要经常做决定你的答案ABCD得分10分DDDDD310分（）是保证团队三个方面的价值得到实现的态度条件。A团队精神B团队价值C团队信任气氛D团队规范你的答案ABCD得分10分ABCD410分用先进的文化来武装所有员工，就要为每位员工注入“主人翁的动力”，就要加大对（）的培养。A责任文化B事业心文化C使命感文化D执行到位的文化你的答案ABCD得分10分AD510分组织运行依托（）与（）。A组织决策层B组织奖惩机制C组织架构D工作流程你的答案ABCD得分10分ABD610分建立完善的沟通程序，应注意（）A评价沟通方式B对计划进行有效监督C现场协调D制定和执行沟通计划你的答案ABCD得分0分ABCD710分专业技术人员应具备的创新能力包括（）A分析能力B想象能力C判断能力D学习能力你的答案ABCD得分10分810分领导是管理的一个方面，属于管理活动的范畴。你的答案正确错误得分10分910分团队环境可以分为物质环境和精神环境两大类，其中精神环境就是指团队文化。你的答案正确错误得分10分1010分团队文化不会影响人际关系的处理和成员能力的发挥。你的答案正确错误得分10分试题答案一1单选题10分创新的“新”并非表现在（）A开辟相对新的知识领域B对原有的错误知识进行修正C顺着原有知识的思路往前推进一步D已有知识和新知识的融合和创造答案ABCD标记此题2单选题10分团队的主要特征不包括（）。A人数较多B目标一致C彼此为对方负责D技能互补答案ABCD标记此题3单选题10分以下关于团队合作特点的描述，错误的是（）A以有效沟通为桥梁B以共同目标为纽带C以强制合作为基础D以优势互补为手段答案ABCD标记此题4多选题10分以下领导者的个性中，有利于保持团队的士气的是（）A使团队成员愿意从事正在进行的事情B工作进程要稳定C尊重团队成员的个人生活空间D面临特别困难时及时打气答案ABCD标记此题5多选题10分领导的三项主要角色是（）A力求发展、变革和创新B注重人的因素，激发员工的积极性C关注未来，进行战略思维和决策D帮助员工做好工作规划答案ABCD标记此题6多选题10分团队成长阶段目标的实现形式有（）A培养团队精神B发展团队工作能力C发展团队规范D发展团队信任气氛答案ABCD标记此题7多选题10分打造高绩效团队，形成积极的合作，需要（）A同等的机会B卓越的领导力C进行必要的培训D高效的执行力答案ABCD标记此题8判断题10分领导是管理的一个方面，属于管理活动的范畴。答案正确错误标记此题9判断题10分提高身体语言的沟通能力，主要是要理解别人的身体语言，并恰当使用自己的身体语言。答案正确错误标记此题10判断题10分团队文化建设过程中，应避免“枪打出头鸟”，培养荣辱与共的精神。答案正确错误标记此题没有问题，大家使用试题答案二1职业道德的特点包括（ABD）A、形式上的具体多样性和易于操作的实践性B、B内容上的职业特殊性、社会公共性和示范性C、实质上的主观性和客观性D社会地位上的主观性和时代性2职业道德是各种职业群体及其从业人员在从事正当职业活动中形成的特有的（BCD）以及应该遵循的行为规范和的总和。A个人习惯B行为方式C道德观念D作风3科技道德对科技活动和人际关系（C具有规范协调功能）A存在利益诱导功能B具有强制性C具有规范协调功能D存在约束性4道德是指在一定经济基础上产生和形成的，依赖（ABCD）维系。A社会舆论B传统习惯C教育力量D内心信念5职业道德的客体基础在于人的职业角色和职业行为和活动。（错误）6科学活动的（A求知性）对科技人员内在的吸引力。A求知性B权威性C复杂性D专业性7（D科技政策）是一个国家或地区在一定历史时期为实现科技发展的任务而制定的指导方针和行为准则。A科研方向B科学理论C科技伦理D科技政策8对于“职业”的本质理解正确的是（BCD）A职业活动具有短期性与不固定性B职业是一种社会活动，因此，必然产生各种职业C每一种职业都有其特定的职责D职业的专业性要求从业者要有专门的业务技能和资质9我国明代著名的地理学家徐霞客立志考察祖国的山川地貌，面临旅途中的艰难险阻，百折不回，历经28年写成了徐霞客游记，在地质研究特别是岩溶和河道勘测方面做出了巨大贡献。这体现出徐霞客（A拼搏奉献）科学精神。A拼搏奉献B严谨治学C报效祖国D用于创新10职业，就是人们由于社会分工和生产内部的劳动分工，而长期从事的具有专门业务和特定职责，饼以此作为主要生活来源并具有服务社会性质的社会活动。（正确）试题答案三110分联想总裁柳传志，将执行力定义为（C）A某个人执行计划、完成任务的能力B一个企业的成功，完全是由于公司的员工，在每一阶段都能够一丝不苟地切实执行C选拔合适的人，让他在合适的岗位上工作的能力D把妨碍执行的一些官僚主义做法以及徒具外表的空壳子统统摒弃你的答案ABCD得分10分210分根据领导艺术中得人心与失人心的公式水平距感情距群众对你的态度，下列四项中，哪种属于让下属又敬又爱的情况（B）A水平距大/感情距大B水平距大/感情距小C水平距小/感情距小D水平距小/感情巨大你的答案ABCD得分10分310分以下不属于团队决策方法的是（D）A开发决策支持系统B备选多种方案C建立决策智囊团D德尔菲法你的答案ABCD得分10分410分团队沟通具有（ABCD）特征。A精而简的沟通规模B积极承诺，通力合作C团队交流的直接性D团队成员的多样性你的答案ABCD得分10分510分团队合作的主要作用包括（ABCD）A有利于团队工作创新B有利于个人行为规范和决策效率的提高。C有利于团队成员个人能力的提升D有利于促成个人与团队的双赢你的答案ABCD得分10分610分团队成长阶段目标的实现形式有（ABCD）A发展团队工作能力B发展团队信任气氛C发展团队规范D培养团队精神你的答案ABCD得分10分710分领导者在团队中所起的领导作用，主要有（ACD）A统率作用B执行作用C主导作用D发动作用你的答案ABCD得分10分810分创新思维是人的创新能力形成的核心与关键。你的答案正确错误得分10分910分领导是管理的一个方面，属于管理活动的范畴。你的答案正确错误得分10分1010分培训对于团队来说，是一个加油站。事实表明，只靠培训就可以保证员工业务水平的提升。你的答案正确错误得分10分试题答案四单选题AA分创新的A新A并非表现在（A）AA开辟相对新的知识领域AA对原有的错误知识进行修正A顺着原有知识的思路往前推进一步A已有知识和新知识的融合和创造单选题AA分团队的主要特征不包括（A）。AA人数较多AA目标一致A彼此为对方负责A技能互补单选题AA分以下关于团队合作特点的描述，错误的是（）AAA以有效沟通为桥梁AA以共同目标为纽带A以强制合作为基础A以优势互补为手段多选题AA分以下领导者的个性中，有利于保持团队的士气的是（AA）AA使团队成员愿意从事正在进行的事情AA工作进程要稳定A尊重团队成员的个人生活空间A面临特别困难时及时打气A多选题AA分领导的三项主要角色是（AA）AA力求发展、变革和创新AA注重人的因素，激发员工的积极性A关注未来，进行战略思维和决策A帮助员工做好工作规划多选题AA分团队成长阶段目标的实现形式有（AA）AA培养团队精神AA发展团队工作能力A发展团队规范A发展团队信任气氛A多选题AA分打造高绩效团队，形成积极的合作，需要（AA）AA同等的机会AA卓越的领导力A进行必要的培训A高效的执行力判断题AA分领导是管理的一个方面，属于管理活动的范畴。正确A判断题AA分提高身体语言的沟通能力，主要是要理解别人的身体语言，并恰当使用自己的身体语言。A正确A判断题AA分团队文化建设过程中，应避免A枪打出头鸟A，培养荣辱与共的精神。正确试题答案五110分联想总裁柳传志，将执行力定义为（C）A某个人执行计划、完成任务的能力B一个企业的成功，完全是由于公司的员工，在每一阶段都能够一丝不苟地切实执行C选拔合适的人，让他在合适的岗位上工作的能力D把妨碍执行的一些官僚主义做法以及徒具外表的空壳子统统摒弃你的答案ABCD得分10分210分根据领导艺术中得人心与失人心的公式水平距感情距群众对你的态度，下列四项中，哪种属于让下属又敬又爱的情况（B）A水平距大/感情距大B水平距大/感情距小C水平距小/感情距小D水平距小/感情巨大你的答案ABCD得分10分310分以下不属于团队决策方法的是（D）A开发决策支持系统B备选多种方案C建立决策智囊团D德尔菲法你的答案ABCD得分10分410分团队沟通具有（ABCD）特征。A精而简的沟通规模B积极承诺，通力合作C团队交流的直接性D团队成员的多样性你的答案ABCD得分10分510分团队合作的主要作用包括（ABCD）A有利于团队工作创新B有利于个人行为规范和决策效率的提高。C有利于团队成员个人能力的提升D有利于促成个人与团队的双赢你的答案ABCD得分10分610分团队成长阶段目标的实现形式有（ABCD）A发展团队工作能力B发展团队信任气氛C发展团队规范D培养团队精神你的答案ABCD得分10分710分领导者在团队中所起的领导作用，主要有（ACD）A统率作用B执行作用C主导作用D发动作用你的答案ABCD得分10分810分创新思维是人的创新能力形成的核心与关键。你的答案正确错误得分10分910分领导是管理的一个方面，属于管理活动的范畴。你的答案正确错误得分10分1010分培训对于团队来说，是一个加油站。事实表明，只靠培训就可以保证员工业务水平的提升。你的答案正确错误得分10分试题答案六110分团队成员的个人素质会对团队合作能力产生影响，以下不属于对个人素质的描述的选项是（）A独具一格的个性B有效的沟通机制C互帮互助的仁心D超越自我的意识你的答案ABCD得分10分210分二战时，美国巴顿将军给受伤的上尉纸质奖章，体现了激励艺术中的（）A暗示性激励B及时性激励C差异性激励D多元性激励你的答案ABCD得分10分310分以下哪一项不会导致组织执行力不强（）A出台制度朝令夕改，下面无所适从B执行过程缺少监督、反馈，致使执行走样C科学培训，制度合理D管理者没有长抓不懈你的答案ABCD得分10分410分个人执行力的发挥，受到组织制度的制约，具体包括（）A组织结构设计B组织愿景设计C考核制度设计D激励制度设计你的答案ABCD得分10分510分组织运行依托（）与（）。A工作流程B组织决策层C组织奖惩机制D组织架构D组织架构你的答案ABCD得分10分610分针对组织执行力不强，可以采用哪些对策（）A做事实事求是，及时发现问题B坚持赏罚分明C传授经验，提升员工能力D设定明确的目标，确定优先顺序你的答案ABCD得分10分710分团队文化具有以下哪些功能A驱动功能B激励功能C整合功能D导向功能你的答案ABCD得分10分810分领导者应该维护部门间的合理竞争，有竞争才有发展。你的答案正确错误得分10分910分战略制定了，不等于就落实了，细化、实化战略是高效执行的基础。你的答案正确错误得分10分1010分对于团队来说，激励大家多作生产性努力为正确。要努力做到按能力、成果、绩效、贡献分配。你的答案正确错误得分10分1单选题10分创新的“新”并非表现在（）A开辟相对新的知识领域B对原有的错误知识进行修正C顺着原有知识的思路往前推进一步D已有知识和新知识的融合和创造答案ABCD标记此题2单选题10分团队的主要特征不包括（）。A人数较多B目标一致C彼此为对方负责D技能互补答案ABCD标记此题3单选题10分以下关于团队合作特点的描述，错误的是（）A以有效沟通为桥梁B以共同目标为纽带C以强制合作为基础D以优势互补为手段答案ABCD标记此题4多选题10分以下领导者的个性中，有利于保持团队的士气的是（）A使团队成员愿意从事正在进行的事情B工作进程要稳定C尊重团队成员的个人生活空间D面临特别困难时及时打气答案ABCD标记此题5多选题10分领导的三项主要角色是（）A力求发展、变革和创新B注重人的因素，激发员工的积极性C关注未来，进行战略思维和决策D帮助员工做好工作规划答案ABCD标