鞋业最全规章制度

二年月日经职工代表大会审议通过二年月日经公司法人代表批准执行目录第一章总则3第二章员工守则3第三章招聘录用规定4第四章薪酬管理规定6第五章劳动合同管理规定7第六章考勤、请假及休假规定8第七章员工迁调规定10第八章员工辞职、辞退规定10第九章办公室管理规定13第十章厂牌规定14第十一章保密规定15第十二章奖惩规定16第十三章质量标准与处罚规定20第十四章消防安全守则24第十五章门卫及出入管理规定25第十六章仓库管理规定26第十七章宿舍管理规定29第十八章食堂管理规定30第十九章附则31第一章总则第一条为更好的响应创建和谐社会，为更好的加强公司管理，规范员工行为，建立一套科学、有序、规范的企业管理制度，促进公司在激烈的市场竞争中发展壮大。现根据国家法律法规，结合本公司的实际情况，特制定本制度，即温州市爱莱发鞋业有限公司规章制度。第二条本制度适用于温州市爱莱发鞋业有限公司全体员工。第二章员工守则第一条遵守国家法律法规，遵守公司规章制度；第二条热爱公司，热爱工作，以公司为家；第三条尊敬领导，互相团结，听从指挥，服从分配，严以自律，忠于职守；第四条严禁携带违禁品、危险品或与生产无关的物品进入生产场所；禁止私自携带公司物品出公司；第五条公司内严禁大声吵闹，生产区严禁吸烟，乱丢烟头，随地吐痰，上班时或进入大门时禁止吃零食。第六条严禁在公司内或公司大门外打架斗殴，聚众闹事，破坏正常工作和生产秩序。第七条按时作息，不迟到，不早退，不旷工，有事请假；请假履行请假手续；第八条节约用水，安全用电，不铺张浪费，不泄露公司秘密；第九条禁止在工作时间内会见亲友或其他与业务无关的客人；第十条严格遵照安全生产规定、操作规程、安全规程、工艺等规定执行，不得擅自更改；第十一条禁止在材料等外购中收取回扣，外购材料应严格入库，保证质量；第十二条严格遵守考勤制度，所有人员都必须打卡考勤，上下班必须由本人打卡，禁止委托或托人打卡、签到或伪造考勤记录；第十三条爱护公司财物，爱惜生产工具，注重机器设施的维护及保养，严禁违规操作，严禁破坏或浪费原材料；第十四条上班时间一律按规定佩戴厂牌，出入公司大门、须按规定佩戴厂牌；第十五条禁止非法罢工、怠工等扰乱公司正常生产秩序的行为；第十六条各种记录、报表须经认真核对并在指定时间内上交。第三章招聘录用规定第1条新员工的聘用，根据业务需要，由主管部门统筹计划，行政办公室审核和总经理批准实施，申报新增人员计划时，注意用人指标应控制在编制部门核定的编制限额内。第3条人员增补审批及招聘程序1用人车间主管、主任填写人员增补申请单，呈报部门经理审批（招用管理人员和技术人员由部门经理填写人员增补申请单呈报总经理审批），随后送行政部用人部门面试，并安排试工用人部门将试工情况反馈给行政部行政部通知员工入职车间主任填写人员增补申请单呈总经理行政部执行招聘行政部确定面试人员名单备案由行政部执行招聘；2行政部决定招聘方式，并发布招聘信息，执行招聘；3公司依据求职者提供的资料进行筛选，确定面试人员名单；4用人部门负责最终面试、并将面试结果告知行政部，行政部或公司领导视情况参加；5安排试工，用人部门将试工情况反馈行政部门。6通知员工报到入职。第四条经核定录用的人员，行政部须通知报到人员携带下列资料办理入职手续1近期免冠照片3张；2身份证复印件2份；3健康体检表原件1份；4学历证书原件及复印件1份；5计划生育证明书原件及复印件1份；6与工作相关的其他证件。第五条行政部根据员工来公司报到所提交的资料依程序办理下列工作1填写员工登记表并告知报到员工阅读公司的规章制度；2发放厂牌；3登记本人电子考勤卡，并向其说明电子考勤卡的试用方法；4发放其他物件；5视情况引导其参观及安排职前训练的有关准备工作。第四条凡有下列情况者，一律不予录用1被剥夺政治权利者。2受有期徒刑宣判或通缉，尚未结案者。3受破产宣告，尚未撤销者。4吸食毒品者。5亏欠公款受处罚且未结案者。6患有精神病、传染病以及职业病患者。7品性恶劣，曾因此被开除者。8身体检查经认定不适合者。9未年满十六周岁者。10未满十八周岁的未成年人应聘特殊工种（如有毒、有辐射以及四级劳动强度以上等工种）的。11国家法律法规以及公司规定的其他情况。第四条人才录用规定1除特殊渠道引进的人才外，其余新员工进到公司均须接受公司规定的试用期。续签劳动合同的老员工在本公司从事原工作职务无需试用期。2公司管理人员和专业技术人员的录用及薪酬，一律以总经理审核签字为准。3一般员工试用期为1个月，技术工试用期为12个月，车间主管及经理级别以上试用期为13个月；特殊人才经总经理（或董事长授权的人）批准可免于试用期或缩短试用期。4应聘人员，不得提供虚假身份资料证明或虚假的劳动关系，经查实一律不予接受求职申请，已被录用的员工按严重违纪处理。第4章薪酬管理规定第一条公司岗位设置六个职能等位，具体划分如下六等董事长五等总经理四等副总经理三等开发部经理、生产部经理、品质部经理、采购部经理、财务部经理、行政部经理、商务部经理、设计师等二等车间主任、车间组长、质检员、技术员、一般行政人员、采购员、仓库员等一等普工及其他技术人员注本公司所指的设计师、设计员等职务以本公司确定的为准第二条公司一、二、三、四等人员的薪酬以总经理审核签字确认为准，总经理的薪酬以董事长的审核签字为准。第三条本公司的薪酬形式月薪制、月薪加提成制、月薪加绩效考核奖金制、计件工资制等，具体薪资标准在劳动合同中予以确定。第四条公司二、三、四等实行月薪制加提成制的员工，月工资实行按月发放，提成奖金则在每年春节放假前，若外贸或内销货款到帐证明无质量问题后方可领取。具体发放办法由总经理审批后执行。第五条公司二、三、四等实行月月薪加绩效考核奖金制的员工，月工资实行按月发放，绩效奖金按找公司各职位薪资结构规定执行。具体发放办法由总经历审批后执行。第六条薪酬实行计件制员工，计件工价根据公司公示的工价单为准。第七条计件工资已包含加班费。第八条员工工资在每月下旬发放。第九条员工薪资实行保密发放，未经总经理书面批示、任何人不得咨询或泄露，其薪资的发放一律予以打卡形式发放，如有变更以变更后的通知为准。第十一条因工作需要发生职务变动或执行变岗变薪的员工工资从通知报到之日开始执行新岗位工资。第十二条财务部在发放工资前应按行政部提供的考勤记录和奖惩申报表核算员工工资，若员工发现当月工资有误，员工本人可到相关部门进行查询。第五章劳动合同管理规定第一条劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利义务的协议，凡在公司工作的员工都必须按本公司规章制度规定与公司签订劳动合同。第二条劳动合同的试用期一律执行本规章制度第二章第四条之规定，双方在劳动合同中另有约定的除外。第三条进入公司报到上班的员工必须在办理入职手续时到行政部与公司签订劳动合同，遇特殊情况不得超过5个工作日。员工首次签订劳动合同时，该员工应书面声明以下内容1证实所提供的各项应聘资料内容均属实，并无掩饰任何不利申请此职位之资料。如有虚假，自愿承担因隐瞒事实而带来的一切后果。2在进入温州市爱莱发鞋业有限公司时未与其他单位保持劳动关系。如有，自愿负违约责任，如给贵公司带来损失，本人自愿负赔偿责任。3对于温州市爱莱发鞋业有限公司的规章制度，本人已阅，并同意接受。第四条员工在劳动合同期满前30日，由行政部通知员工本人及用人部门，用人部门根据员工合同期内工作表现、向行政部提出是否继续聘用的意见。员工在接到通知3日内到行政部续签劳动合同，逾期不签又未向行政部作书面说明的，视为原合同的延续，以此类推。第五条员工劳动合同期满而原工作部门不同意续签，员工又不能联系到新工作部门的，劳动合同终止；合同期满员工不愿意留在公司工作的，可以终止劳动合同；合同约定的终止条件出现，合同亦应终止。第六条在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊，给公司利益造成重大损失，或者被依法追究刑事责任的员工，公司有权随时解除劳动合同，并且保留追究其相应法律责任的权力。第七条员工在试用期要求解除劳动合同必须提前3天通知单位并公按司规定办理好离职手续，否则，公司有权对其进行与之相关的处罚；非试用期内员工要求解除劳动合同应按法律规定提前30天提出书面申请；离职时应当办理好交接手续方可解除劳动合同。在未履行离职手续前应坚持本岗位工作，不得在外应聘、兼职或就业。否则，该员工要承担相应的责任，如给公司造成经济损失的，还应当赔偿公司的经济损失。第八条在劳动合同履行期间，员工未经双方协商一致或未依法提前30天通知单位擅自解除劳动关系，应承担赔偿责任。具体赔偿标准为1单位招录员工的实际费用；2单位对该员工进行培训的实际费用；3由于员工擅自离职给单位造成的实际经济损失；如果员工擅自离职给单位造成的实际经济损失难以计算的，则以该员工前12个月的月平均工资作为赔偿金；实际工作时间未满12个月的，以实际工作月份的平均值作为赔偿金。第6章考勤、请假及休假规定第一条考勤内容1迟到、早退规定1员工按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到以1元/分钟计算。2员工提前离开工作岗位（或作业地点）；早退以1元/分钟计算。2擅离职守工作时间未经领导批准而离开工作岗位者。3旷工1旷工的最小计量单位为半天。2无故不到岗、不请假不到岗，或者未获准假不到岗为旷工。3迟到、早退超过30分钟，则视为旷工。4其他视为旷工的情形旷工一天，扣除3天工资（计件员工按前一个月每日平均工资）。4离岗规定1有事离开工作岗位的需向本部门主管领离岗证，如上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，员工及其车间主任各罚款10元。2上班时间因工作需要出门的员工需经部门主管批准。凡私自出厂大门者，每次罚款5元。第二条行政人员每天上下班实行打卡考勤；车间人员每天上下班实行点名考勤，车间主管应用考勤记录表对员工进行记录，员工不考勤者按旷工处理。第三条考勤处罚1旷工半天扣一天半工资，旷工一天扣3天工资。2一个月内连续旷工3天以上（含3天）者，或者全年累计旷工9天以上（含9天）者，按严重违纪处理。3一个月内迟到、早退5次（含）以上者，记大过一次。第四条若因打卡机故障，无法打卡者，持卡人应亲自把卡交由相关负责人填写上、下班时间。第五条漏打卡者，要向部门主管说明原因，经行政部门查询相关证明后，确属工作之需而漏打卡者，由行政部门备案；无此手续者，一律视为旷工。第六条考勤的统计、呈报以及其他相关工作由行政部负责执行，其他部门进行协助。第七条请假审批程序1普通员工（1）员工请假三天之内由各车间主任、主管审批。（2）三至七天内由各部门主管、经理审批。（3）七天以上者由副总经理审批。2管理人员（1）各部门管理人员请假在三天之内的由副总经理审批（2）各部门管理人员请假在三天之上的有总经理审批第八条所有员工请事假应于一日前提出书面申请，按规定办好相关的工作手续后方才有效，否则以旷工处理，旷工3天以上者，一律按自动离职处理。但因突发事件未来及请假者，应及时用电话向部门主管或总经理报告相关情况，事后在第一个工作日及时补办相关的请假手续，否则视为旷工。第九条请事假连续不得超过15个工作日，（路程较远的外地员工可适当放宽1至3天）,全年累计不得超过30个工作日，超过期限属自动离职。第十条请事、病假一日扣发一日工资，如请病假者，须出示县级以上医院证明及相关票据，并经部门主管、经理批准后方有效。第七章员工迁调规定迁调规定第一条公司根据生产、经营业务的需要和员工的工作技能工作水平，可安排员工调动职位，员工可根据公司行政部公布的空缺职位申请调动，职位的调动应征得本部门主管、经理的同意。并由行政部门填写员工调动登记表。第二条各部门主管应就所属人员依其个性、学识、能力、调配适当工作，做到人尽其才，才尽其用。第三条员工接到调职通知书后，管理人员应于5日内、一般员工应于2日内办妥移交手续，前往新就职部门报到，薪资以新的工作岗位确定，劳动合同期不变。如有变动，另签劳动合同。第四条调职员工在接任者未到职前，其所任职务由原直属经理指派适合人选暂行代理。第五条合同期满前2个月，经双方同意，可续订合同。如乙方明确不续订合同，甲方根据实际情况有权提前变更乙方的工种第六条由于工作需要，公司有权根据行政任免程序变更乙方工作岗位及薪资。薪资从最低档开始。第8章员工辞职、辞退规定员工辞职程序第一条员工申请辞职的，一般应提前一个月以书面方式通知公司，管理人员及技术岗位人员应提前二个月以书面方式（附岗位工作细则），通知公司。第二条如果员工担任的工作未完成，必须在完成手头的工作任务后，并以书面形式办清楚工作交接手续方可解除劳动关系，否则合同顺延。第三条对未提出辞职申请或未办理好正常辞职手续即离开公司的员工为自动离职，自动离职者视为其本人违约。辞职流程图第四条辞职条件1因业务给公司造成的经济损失已彻底处理完毕；2拖欠公司的应交款项（罚款等）已交清；3在规定时间内把公司的财物（住房、汽车、工作牌等属于公司的财务）已退还完毕。4已承担违约责任。60日内结算员工工资行政部通知辞职员工领取申请单并办理移交手续交行政部存档总经理签字批准员工递交辞职申请报告直管领导核实原因后签署意见第四条员工办理完辞职手续后，不得留宿厂内。如有特殊情况需上报行政部，否则按外来人员处理。第五条若劳动合同期满，员工不再续签劳动合同的，员工应提前一个月通知公司行政部门，否则视为原合同的顺延。辞退程序辞退流程图第一条辞退员工程序如下1部门经理填写辞退单并出具辞退员工事实依据。2被辞退员工履行工作移交手续。3行政部核实。4辞退。5员工对辞退书有异议的，应在2日内向行政部提出申辩；管理人员直接向部门经理并提出申辩；职能部门应在二日内调查核实，给予明确答复。第二条有下列情形之一的，本公司应提前30天书面通知当事人终止劳动合同1员工因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的；2员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。4法律法规和规章规定的其他情形。第三条有下列情形之一者，公司可以直接辞退员工1自动离职，未按公司规定办理相关离职手续；2严重违反公司规章制度或劳动纪律的；3严重失职，徇私舞弊，给公司造成重大经济损失（重大经济损失指造成3000元以上由行政部存档60日内结算员工工资由行政部通知辞退人并办理移交总经理签署同意意见直管部门提出辞退意见经济损失的）的；4违抗命令或玩忽职守，情节严重；5被依法追究刑事责任的；6隐瞒身份、提供虚假资料入职，经查实的；7违反本公司制度规定的其他严重违纪而被开除的情形。第四条公司员工办理离职手续时行政部须做好以下工作1向相关部门核实工作移交清单中的内容。2收回公司发放的厂牌、工作证、工作服、钥匙以及其他物品。3通知公司保卫人员执行宿舍的人身和财产方面的安全核实。4向财务部填报考勤纪录等。5离职。第九章办公室管理规定第一条服务规范1仪表公司职员仪表端正，工作证佩戴统一。2服务热情接待来访人员的垂询、在与来访者谈话时，要正视对方、耐心应答、并做好来访者的造访纪录。3用语在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。4现场接待上班时间办公室内应保证随时有人接待，遇有客人进入办公场所，应礼貌询问，如是客户，应及时将客人引入会客室，并做好接待工作,同时通知商务部经理或业务人员。5电话接听接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，接听电话标准用语为“您好，这里是温州市爱莱发鞋业有限公司。”如办公室文员不在现场，离得最近的职员应主动接听，并做好接听记录。除公司日常事务需要，严禁打私人电话。第二条办公秩序1工作时间内不得随意离岗、串岗、不得闲聊、吃零食、大声喧哗、上网聊天、观看电影电视或浏览与工作无关的网站。2职员间的工作交流应在特定的区域内进行（如大厅、会议室、接待室、总经理室）。3职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。4办公室专用的设备由指定专人定期清洁，公司公共设备由办公室负责进行日常维护。5发现办公设备（包括通讯、照明、影音、电脑、建筑等）损坏或发生故障时，员工应立即向办公室报修，以便及时解决问题。6、公司处理公文需加盖印鉴、印章、专用章、签字章等由专人管理，使用者需到专人管理处办理领用手续，用完应及时归还。7、业务人员因工作需要向后勤领取公司业务资料，应办理领用手续，未用完者应于次日交还。8、未经批准不得将公司资料带出公司，严禁私自用U盘或硬盘下载公司资料或私自将公司资料用通信工具及设备发送他人。第三条本制度的检查、执行、监督部门为公司行政部、总经理处共同负责。第十章厂牌管理规定第一条为了树立公企业形象加强内部管理，公司全体员工统一佩戴厂牌，员工的厂牌是员工在本公司的身份象征，不得转借他人。第二条公司统一制作的厂牌，必须正确佩戴在左胸衣兜上方，不得挂于腰际或其外衣遮盖、袖手上、衣领上，违反者按未戴厂牌处理。如上班时间未戴厂牌，将罚款5元，如厂牌丢失，需及时到行政部补办（需付工本费10元），因公损坏时应申请免费补办。第三条公司为了发展人才，特将厂牌设为三个颜色（红、黄、蓝），每种颜色代表一档，必须在三个月内对公司具有五个奖励表现，才可以换一种升级牌。具有一年工龄的发放黄牌。员工表现不佳，连犯五过降一牌，降到无牌则视为严重违纪。得红牌员工则可以优先享受公司的优惠政策和提拔。第四条公司每月分四组评估活动，分别为1优秀员工奖金100元；2优秀组奖金300500元；3优秀管理奖金100元；4家庭困难户奖金特困户500元；困难户300500元；注困难户必须在厂务工一年以上，或得红牌员工，申请困难户必须出示镇级证明，由公司管理评比，每月下旬领取奖金。第五条凡有下列情况之一者，视情节轻重予以处理，或移交司法机关处理1利用厂牌在外违法乱纪者。2将厂牌转借他人进入厂区破坏公司利益或肇事者。3相互借用厂牌或佩戴他人厂牌者。第六条各单位主管（主任）应督促所属员工上岗时必须佩戴好厂牌，并由行政部不定期负责检查。第十一章保密规定第一条为保守公司的秘密，维护公司权益，特制定本制度。第二条公司的秘密是关系公司的权利和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。第三条对保守、保护公司秘密以及改进保密技术、措施等方面成绩显著的部门或员工进行奖励。第四条公司附属组织和分支机构以及员工都有保守公司秘密的义务。第五条公司将以下情况列为保密事项1公司重大决策中的秘密事项。2公司有关部门掌握的报价单、客户详细资料。3公司开发的新设计、新款样式及成本预算。4公司技术部的技术图纸、产品样本。5公司尚未实施的经营策略、经营方向、经营规划、经营项目等。6公司掌握的各类信息尚未进入市场或公开的。7公司管理人员和特殊专业技术人员的个人档案、工资收入及资料。8公司财务预、决算报告及各类财务信息及统计。9公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。10其他经公司确定应当保密的事项。第六条一般性决定、决议、通告、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。第七条属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、保存和销毁，由总经理或副总经理委托专人执行；采用电脑技术存取、处理、传递的公司秘密由电脑技术专业人负责保密。第八条在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理或副总经理批准。第九条具有属于公司秘密内容的会议或其他活动，主办部门应采取下列保密措施1选择具有保密条件的会议场所。2根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及秘密事项的会议人员应当指定。3依照保密规定使用会议设备和管理会议文件。4确定会议的内容是否传达及传达范围。第十条公司工作人员发现公司秘密已经泄漏或者可能泄漏时，应当立即采取补救措施并及时报告总经理或副总经理；总经理或副总经理接到报告，应立即做出处理。第十一条出现下列情况之一者，给予严重警告并处罚款人民币200元至500元。1泄漏公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的；2已泄漏公司秘密但采取补救措施的；3违反本公司其他秘密内容的；第十二条出现下列情况之一的，由公司予以辞退，如给公司造成经济损失的，则按实际损失给予赔偿。经济损失数额难以计算的，一律按三万元给予赔偿。情节严重的，依法提交司法机关追究刑事责任。1故意或过失泄漏公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的；2违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；3利用职权强制他人违反保密规定的；4在公共场合谈论涉及公司秘密造成严重后果的；5在人际交往和通信中涉及公司秘密造成严重后果的；6利用通讯工具泄漏公司秘密造成严重后果的；7未经批准利用照相机、手机等其它摄像设备和利用电脑网络、存储器传输、下载、拷贝公司秘密的；8窃取公司商业机密自用或提供给他人创办同类性质企业的；9其他窃取、泄露公司秘密的严重行为；第十二章奖惩规定为进一步加强对员工的管理，激励员工努力工作、勇于为公司和社会作贡献，特制定本规定。第一条公司奖励分为嘉奖、记功（小功和大功）。（一个月3次嘉奖等于1次小功，一个月连续2次嘉奖等于1次小功；一个月3次小功等于1次大功，一个月连续2次小功等于1次大功；）第二条执行奖励的条件、方式一嘉奖有下列情况之一者，对当事人奖励50元1品行端正、工作勤奋、业绩突出，能适时完成重大或特殊任务者；2为公司争取荣誉者；3从事艰苦工作成绩突出者；4积极参加公司各项新制度的学习，并积极执行起到模范作用者；5服从管理任劳任怨，深受员工和领导赞誉者；6其他有利于公司或公众利益之行为者。二小功有下列情况之一者，对当事人奖励100元1维护公司的财物、设备或节约物料（废物利用），致节省费用有显著成效者；2节约物料或对废料充分有效利用有突出业绩者；3公司财产安全或人身安全遭受威胁，及时予以报告者；4对徇私舞弊和损害公司利益之人能及时阻止和检举上报，使公司免受或减少损失者；5管理有方，工作效益突出，深受员工和领导信赖者；6公司规定或被公司追认的其他情况。三大功有下列情况之一者，对当事人奖励200元1为公司增收节支、产生巨大经济效益者；2公司财产安全或人生安全遭受威胁，及时予以妥善处理者；3维护公司重大利益，避免遭受重大损失者；4受到区级以上政府部门嘉奖者；5公司规定或被公司追认的其他情况。第一条公司处罚分为警告、记过（小过和大过）、严重违纪。（一个月警告3次等于1次小过，一个月小过2次等于1次大过；）第四条执行处罚的条件、方式（当事人被处以的罚金，在当事人当月的工资里予以扣除）一警告有下列情形之一者，对当事人处罚人民币10元至50元1在上班时间未经上级领导批准而擅离职守的；2违反操作规程操作，未经管理安排越岗操作。3拒绝门岗门卫执行例行检查和管理工作；4下班后不按规定关闭电灯、电扇、空调、水龙头、电视机等电器物品的；5穿拖鞋、赤脚、赤膊、戴围巾等进行生产，经教育不改者；6私自播放收录机（包括MP3）或大声喧哗者；7上班时间私自会客，妨碍他人工作的；8公司各种例会迟到、早退、缺勤者；9值班人员打扫为生不干净者；10因个人过失导致工作错误，情节轻微者。11不服从主管人员指导，情节轻微者。12不按规定佩戴厂牌者。13男性仪容不整，致男女难以分辨。14在公司内乱涂乱写、乱撕毁便笺纸，乱抛果皮纸屑、烟蒂等。15在工作时间内，大声喧哗，无理取闹等影响他人工作的。16公司规定或被公司追认的其他情况。二小过有下列情形之一者，对当事人处罚人民币50元至100元1未经许可，擅自带外人入厂者；2妨碍工作秩序，滥用职权、假公济私者；3直接上级对下属明知有过错而予以隐瞒不上报者；4无正当理由，违抗上级主管的命令和指示者；5对上级正确指示或有期限命令，未申报正当理由而不能如期完成或处理不当者；6由疏忽导致生产设备遭受100元200元损失者；7在工作场所喧哗争吵、嬉戏、打闹，严重妨碍他人工作者；8携带违禁品或非公司所用的危险品进入生产区的；9不按公司出勤打卡规定执行，代他人打卡者；10故意毁坏出勤记录或伪造出勤记录者；11无正当理由躲避、妨碍或拒绝参加教育培训或学习不认真者；12公然侮辱威胁考勤、管理人员，顶撞部门主管者；13公司规定或被公司追认的其他情况。三大过有下列情形之一者，对当事人处罚人民币50元至200元1指挥不当或监督不周，致部属发生重大错误，使公司发生损失者。2对同仁恶意攻击诬陷，制造事端者；3上班前饮酒、工作中赌博，影响自己或他人工作者；4在公司禁烟区吸烟的；5故意损坏生产工具，严重浪费生产材料，违反作业程序；6遗失公司生产、经济等重要文件、资料者；7故意隐瞒有关公司生产经营等相关信息、信函的传递、延迟报告的；8提供虚假报销凭证；9强令他人违章作业，为事实认定者；10公司规定或被公司追认的其他情况。四严重违纪有下列情形之一者，对当事人予以辞退，如给公司带来损失的，还应给予赔偿。1自动离职，未按公司规定办理相关离职手续的；2一年中记过2次（含2次）者；3一个月连续旷工3天（含）或一年内累计旷工达9天（含）以上者；4当月被罚款额达到本人月工资20的；5员工表现不佳，连犯五过降一牌，降到无牌。6管理人员或行政部门违反相关法律法规规定擅自将员工招用或者辞退的；7不服从主管人员正当命令和指挥，屡劝不改者；8因指挥不当或监督不力，给公司工作造成重大经济损失者；9贻误工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大经济损失者；10散布不利于公司的谣言或挑拨劳资双方关系，或煽动怠工、罢工者；11营私舞弊、挪用公款、收受贿赂、盗窃财物以及侵占公司财物等经查明事实者；12非经使用人或主管部门同意擅自操作车辆、设备、仪器及其他技术性工具者；13无故损毁、涂改公司重要文件，造成重大经济损失者；14未经许可，兼任其他公司职务或兼营本公司同类业务者；15利用公司名义，进行个人技术与经济商贸活动；16利用职务之便收受贿赂或索取贿赂者；17与客户或他人串通、勾结、弄虚作假，经查实者；18亏空、挪用公款或因经办不当造成了“问题账款”；19伪造或盗用公司印信、利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者；20对同仁暴力威胁、恐吓、殴打，或相互殴打，妨害团体秩序者；21年终考核不合格，经留用考察仍不合格；22应试时弄虚作假，通过提供不实材料等方式进入公司者；23在合同期内，受刑事处分者；24在厂外滋事，受到公安机关行政拘留（含）以上处罚的；25违反公司规定，屡教不改或态度恶劣者；26泄漏公司重大商业机密的；27其他违反法令或本规章情节严重者；28严重失职，徇私舞弊，给公司造成重大经济损失的；29公司规定或被公司追认的其他情况。第五条当事人违反以上处罚内容情节严重给公司造成重大经济损失的，公司将根据实际情况追究当事人的法律责任。第六条奖惩申报流程各车间主管填写奖惩单据填写奖惩单据生产经理调查核实总经理签字批准在公司公告并存档行政部备案批准本规章制度所指的重大经济损失是指给公司造成一千元（含一千元）以上元人民币的经济损失。第十三章质量标准与处罚规定一、划料、冲料车间1、仓管人员必须对每位职工皮尺算好，码子单分好，违者罚款5元。2、工作人员不得由任何理由下皮疤或搞上化学元之类的药水弄坏皮面，每只罚款1至8元。3、划料员工领取样板，必须按个人反需码领取签名，到鞋停止生产时，交还管理否则罚款每码10元。4、如有质量毛病及时反映，在管理批准退换，方可换领，违者罚款5元。5、皮领出时，必须按尺码所规定的数和码子划下，违者罚款每只2元。6、职工不得利用职权私自拼邦和做对公司不利的举动，查处一次罚款310元。7、冲料必须按画料笔迹冲下，冲PU革面必须事先排列计划，私自乱冲，产生缺料、废料、皮疤、横纹，每只罚款25元。8、每位职工必须需保养好自己所需保管的刀模上、下都要擦油，不得把刀模随意乱扔和故意损坏，发现问题及时向主管领导汇报，否则每只刀模罚款5元。9、机器不正常时，叫机修维修，不得借此机会停止生产，违者罚款10元。10、验皮人员必须对每块皮进行检查，不得有皮疤、皮裂流入下工序、数字要准确冲缺料、刀模变型、型号搞错，马上通报管理人员处理，否则每只罚款3元。11、批皮应按管理售货员所规定厚度和宽度不得随意乱批，每种鞋样所批的地方应预先掌握，违者每只罚款3元。12、批上皮之前必须找皮头试批，不得用好的皮面试机，违者罚款25元。13、批皮人员批坏掉及时反映不得私自扔掉、剪掉，造成缺料，每只罚款25元。14、批皮头、子跟一定要按要求批，不得太薄、批破、批宽、不批到，违者每只罚款2元。15、冲里布和包头、子跟必须排料，预先按排仓库交给的里布、包头、子跟、冲料单如有损失每只罚款3元。16、冲里布时冲多或冲少，每次码子应写清楚。17、上胶售货员要按时上班，将厂方的任务按时上胶，要上和不要上胶一定要问清楚，上胶时上滚筒胶一定要干净，晚上下班清理上胶机，违者罚款5元。二、针车车间1、领料当场点清，鞋面皮有黑点、破裂不得做下，缺料、少料不得乱拿、乱拼，违者罚款每只25元。2、不按样板线条定点与折边，自作主张做下，每只罚款25元。3、折边散开，剪口太深折边不匀，每只罚款25元。4、里面贴皱、胶末刷到、里面里有胶粒和皮头做下，每只罚款25元。5、里外脚画错、错码做下、每只罚款25元。6、皮面搞脏，多料不退还仓库丢掉，查处每只罚款25元。7、后合缝不压开，反折边不当，有弯曲线太小，每只罚款25元。8、样板掉、缺，做完不上交，每只罚款3元。9、不按定点、缺料、皮面坏，自作主张车下，每只罚款25元。10、线不均匀，有两线交合和分开每只罚款25元。11、上下线有松线、浮线、工号不明或不写，查处每只2元。12、针脚私自调长，边距太宽，每只罚款25元。13、滚口有粗细、压口线距离太远、压口或压口时里面压皱每只罚款25元。14、反工针眼透出或重复出现几条针眼，每只罚款25元。15、做包不准，机器跳针车下，每只罚款25元。16、单线弯曲不匀、里布下线太紧，每只罚款25元。17、打水时距离不一样宽、针脚不一样长，每只罚款2元。18、边排合缝里有高低、颜色花纹不一样车下，每只罚款2元。19、错码乱车，里外脚车错，每只罚款2元。20、上口里布倏破、皮面修破，每只罚款2元。21、车里外线头太长，有多材料不交仓库，每只罚款2元。22、搭头时里布剪口太大，每只罚款2元。23、车海绵口时，不得有宽、窄每只罚款2元。24、反工鞋包不及时上交，超越两天罚款5元，超越十天未交作偷鞋包处理。25、特种工车、破、反，未按规定操作每只罚款5元。26、鞋包不按点车歪，每只罚款25元。三、钳邦流水线1、中底钉歪或长短、宽窄、中底乱扔、不清理，每只罚款13。2、放包头、子跟、放斜、放皱没放、太上或太下，浸泡药水过多浪费，码子放错，胶未刷到，胶碗不清理，包头水桶不盖，每次每只罚款15元。3、车包头不匀，里外相不相称，每次每只罚款13元。4、剪里布不干净，把线剪断、剪破鞋面，每只罚款13元。5、刷白胶左右脚放错，在小码放错，里布隆迪上有胶，胶未刷到每只罚款25元。6、前邦机手、鸡心大小、前长短、邦面夹歪脚背松皱，夹破鞋面，敏只罚款25元。7、中邦里布不拉平、腰松、鸡心大小、前长短后高矮包脚不平，里外脚太高或太低，没有及时拉好，每只罚款25元。8、打汽枪包脚打不平、打破鞋面，每只罚款15元。9、后邦机后跟高矮、包脚不平、后鞋钉不拔，每只罚款13元。10、洗鞋洗不干净、洗破鞋、每只罚款13元。11、锤鞋后跟高矮、鸡心大小、前长短、腰松、包脚不平、花纹两样、左右皮疤、型号两样邦面透针眼、擦坏、里外脚太高或太低，每只罚款35元。12、放鞋人员不拼双、鞋带不系、错码、摔破鞋面，每只罚款15元。13、头型验收，前长短、后高矮、鸡心大小、腰松、包脚夫不平、花纹两样、左右脚夹反、背部、后跟不平、邦面口上针眼、皮面擦坏，每只罚款5元。复爪流水线1、拔钉包脚不平、鞋乱放碰坏、包脚钉未拔、每只罚款15元。2、批头太多，太少、不平、批破鞋面、碰破鞋面、每只罚款15元。3、擦皮颜色不匀，鞋太黑或太浅，鞋面擦坏，每只罚款15元。4、画线高底正不歪不均匀，碰破鞋面每只罚款15元。5、打砂轮，砂轮位不平，断包脚，皮漆未打掉，砂轮太高或太低，每只罚款35元。6、刷鞋底处理剂，刷到外面、刷坏鞋底、没刷到位、每只罚款15元。7、放鞋有鞋不放，返工鞋与底不及时拿，码子乱放，型号不一，每双罚款15元。8、刷底胶，底胶刷高或未刷到，底胶不匀，每只罚款3元。9、刷面胶流出、刷高、砂轮边刷不到，革面胶依底大小刷，不得刷出，违者每只罚款25元。10、复底砂轮吐出，鞋底复歪，底边不平，大小码复错，鞋底复扭，人为脱胶，每双罚款15元。11、脱楦后面抬太高胶破，腰部脱皱，主根不干脱下没按平，每双罚款15元。12、气压过高，前后位置未压好，压头皮不换每双罚款13元。整理流水线1、擦胶底胶不干净，鞋码不拼双，破鞋放下，每双罚款13元。2、验胶员脱胶多，数次未统计，每双罚款3元。3、刷前后烫胶未刷到或太多，里面有胶，皮面有胶，鞋码不拼双，破鞋放下，每双罚款15元。4、前、后烫不平，两边前后未放到、前、后烫太薄或线头太多、斗底线没盖住、有钉子、没按到位，每双罚款15元。5、吹线头吹不干净、吹坏，每双罚款15元。6、洗鞋面胶太多、没清洗干净、洗破鞋、笔迹未擦、鞋衬未放或乱扔，每双罚款15元。7、验收员头长短、后高矮、夹歪、里外脚太宽、鞋面不清洁、脱胶、前烫不平、复爪复歪、底边吐白、前后烫不平、里布皱、线散、商标歪、型号、码子拼错、鞋底有毛刺，每双罚款35元。8、鞋油未擦到，里布控黑，每双罚款13元。9、保险带未剪好，或松紧剪破，鞋带用错，合格证，拴签乱扔，每双罚款13元。10、喷光油漆喷错，里布喷黑、喷光时不作皮漆试验、喷光台不清理，每双罚款25元。11、质量总验收，头长短、后高矮、夹歪、里外脚太高、鞋面不清洁、前烫不平、底复歪、包脚吐白、后烫有胶、商标歪、型号、码子拼错、里布皱鞋底有行刺，每双罚款35元。12、擦扣油漆未擦掉，鞋底脏每双罚款2元。13、货号、码子、颜色打错、打歪字迷模糊，每双罚款35元。鞋错码一双赔两双。14、装盒时，包装纸不平、货号、码子装错、鞋袋、鞋拔未装，每双罚款25元。15、打包型号打错，码子打错外箱乱打乱扔，每双罚款15元。16、公司员工乱用公司鞋油、油漆、私自操作他人机器，每人罚款10元。第十四章消防安全守则为了公司和员工们安全起见，必须深刻领会消防意识及消除隐患，险于明火，防范胜于生命，各人的生命重于泰山，每位员工必须认真对待有关安全生产和消防工作的精神。以满腔自觉性、积极性、迫切性来确保安全生产，为公司经济建设创造一个安全的环境。一每位员工必须做到人人有责1、及时接受有关安全生产和消防意识工作。2、各车间生产情况组织安全培训消防工作学习。3、车间主任组织安全和消防检查和互查。（要求各车间主任检查任务以外每月进行一次）并写书面总结。4、意识一定熟练掌握，而且要懂得使用灭火器，希望各车间有组织性、有计划性、有布置、有行动、有记录、决不允许吹过风，走过场。5、各车间安全生产和消防工作作为对各车间每月工作的考核项目之一，并给予相应赏罚。6、每人为企业安全生产和消防工作为第一重任，必须做到第一重视。7、希望各车间主任每次开会时候加大宣传力度，常讲不懈，增加员工安全生产意识。8、天天加强自查自纠工作，及时消除隐患，确保安全生产。新员工上岗前必须做好岗前培训和安全生产教育。9、发现可能引起火花、短路、热及电线、电缆绝缘损坏等情况，必须立即反映主维修人员。第十五章门卫及出入管理规定为确保公司及全体员工的财产安全，保证公司生产正常运转，营造一个安全、文明、和谐的生产环境，特制定本规定第一条门卫应对本公司的财产安全、人身安全和生产经营秩序负相应责任。第二条上班时间，员工不得私自外出，如员工本人请假或工作需要外出的，应检查并登记相关外出证明后，方可允许外出。第三条非公司人员进入厂区，门卫有权对出入者进行询问或查验有关证件，否则不得入内；不听劝告者，有权拒绝其进入。第四条上班时间谢绝会客，因公来访者须说明事由，征得接洽者同意，在门卫处登记后方可入内，离开时应注明出厂时间。第五条凡上级领导有关部门到公司稽查时，门卫应立即向行政部报告。第六条门卫应严防非本公司人员进入生产区，发现异常情况应及时制止并报告行政部门。第七条做好外来车辆的管理登记工作，当客人、客户的车辆进入公司，门卫应礼貌对待，并指引其停泊好车位，并对车牌号进行记录。第八条人随车辆进入生产区须在门卫处登记，并由门卫检查携带物品后方可进厂区。严禁非本公司生产、生活用料，严禁携带其他易燃、易爆等危险物品进入生产区。第九条严格做好外出厂物品的管理工作，门卫有权有责任查询出入人员的行李、物品及出厂货物、设备等；物品出厂必须有相关部门主管开据的出库单方可出厂，如有疑问，可向相关部门领导求证。第十条门卫应做好来往函件及信件的收发传递工作，杜绝遗失或私拆他人信件。第十一条各车间、部门下班后，门卫值班人员对全厂范围内进行不定时巡查，并对各单位是否关好门窗、水电等，并做好相关详细记录，严防偷窃、火灾等危害公司安全的事件发生。第十二条熟悉厂区各消防器材的存放点，并定期对消防器材进行维修，经常检查时候损坏。如遇突发事件，应立即采取紧急措施，并及时报告公司领导和相关职能部门。第十三条当班期间，杜绝一切无关人员进入门卫室聊天、睡觉等。第十四条凭本厂员工的证件出入生产区的外来人员一律收缴证后予以驱逐厂外，并应报相关部门主管。第十五条门卫应严格遵守门卫及出入管理规定，忠于职守，并做好语言文明、待人礼貌，不借故刁难，不以权谋私，一定要按规定办事。第十六条交接班时，应将注意事项交代清楚。第十六章仓库管理规定总则为了加强整个仓库的组织实施管理力度，将抓紧搞好原材料和各种物资及辅料实物5工作到位，并加强控制一切物料的流失，损失和报废物按正常赔偿。特制订本制度1、所有仓库人员日常工作中必须严格执行到公司规定的有关条款，并组织实施到位。2、各仓库人员应对本职工作积极认真负责，完成各项工作任务，并确保本仓库工作能有效有序地运行。3、各仓库须坚守本职岗位，坚定不移的做好本职工作，做到以厂为家，以身作则，积极带头遵守相关规章制度。在招待公务时应做到公事公办、绝不私情、公正合理、通情达理、服务热情。将坚持一视同仁的原则，一心为公，并尽心尽责地以维护公司的利益出发。4、各仓库管理员必须做好仓库明细账，台帐和有关登记工作及签名。搞好本仓库各种账务长有标示工作。搞好仓库物品摆放、报废次品单独存放和标示。要将当天的一切工作处理好才可以下班。如事情拖拉造成的问题，由当事人负主要责任。5、各仓库员随时做好安全防范工作。做到防火、防水、防潮、防盗、防丢失、防意外事故等工作。并要引起高度重视。注意加强组织管理的预防措施，发生事故将追究其责任后果。6、总仓库相关要求1入库2出库当日核实数量、单价、金额开入库三联单做材料明细账原材料入库原始单据各车间员工领出的材料当日核实数量、规格名称、单价、金额做材料明细账3月末报表4根据生产部下达的生产指令单、材料用料工艺单，仓库员进行核算，第一时间将所需材料名称、规格、数量等详细数据登记到采购单，由采购员根据采购单统一采购（生产比用材料自己报单不需要开采购单）5仓库员对采购员采购的材料进行验收，检查材料的优劣、数量，并与样品核对正确后，如实办理入库手续，材料入库单与制造厂家货单存底，每天上报财务部。6车间生产材料跟辅助材料应清点入库，并做好员工生产台帐。（数目不清者，拒绝入库入账）。7方法材料时仓库员应对出入情况进行严格监督，防止冒名、重复、过量领取等情况发生。8仓库员还要认真做好每天一次的车间生产日报表和每天进出库数量要与各仓库核对无误，才能上报生产部，并要做好每月一次的月底总报表以及月底材料报表，上报财务部进行统计，做到收、发、存，账务一致。9仓库应做好防潮、防火、防污染、防霉变、防盗、等工作，仓库严禁吸烟，不准使用明火和电热设备，地面宝石干净。10生产、品质部门有权利对仓库工作进行检查，检查时发现不符合规定的应及时加以监督和纠正。影响生产计划完成的违规操作，当事人负主要责任。造成原材料浪费的原价赔偿。11管理做好优良、服务态度较好、原材料耗损较低、工作效率高、记录上报，给予小功奖励。7、总仓库收发操作程序1所有原材料及物品入库，一律凭购物单核对准确无误后才能签名和办理入库手续。2经常与采购售货员及公司领导接待好相互配合的协调工作和交接事项。3发料时需凭各车间主任开示的领料单才能办理发料手续。4各分仓库领料时，允许各仓库员进入总仓库领料前须先签字后发料。5要求各仓库管理员领悟领物料的总数无差数。做材料明细账填制与肉末报表（写详细入出库名称及数量并写明上期余留数）配合财务进行实物盘点6各仓库出料超过一小时的，不办理补料差数。7总仓库严禁任何人擅自调造及乱拿物品。8总仓库严禁未经仓库员同意，随意进去仓库。9发完工作后要相互交代好移交工作。10办公室、设计部、厂部、电工、后勤、保安、销售部领物资物料时要凭部门主任出示的领料单，总仓库才能发放物资。8、仓库收发操作程序及相关要求1领料人员一律要先签名后发料。2员工领料一律不允许进入仓库，只能在外窗口领取。3仓库员要求领料人员当地点清物品多少，多数得退还仓库，少数要当地补。4如领料超过三十分钟，一律不补。5对于常用的某些的物资要经常筹备。6凡领用画笔线针等，要以旧换新。7对于超规定物品一律由员工自己负责。8对于常用物品应提前列出购物清单上交公司领导审批采购，不得影响生产工作的要求。9每天做好仓库日报表。每月底将仓库进行盘点，并填好盘存表上交公司领导。9、所有仓库员有新的工作情况或有疑问的事情应即向公司领导汇报，得到回答后要及时妥善解决好。避免出现工作差错。第十七章宿舍管理规定第一条为了使员工宿舍保持良好的清洁卫生，使员工获得充分的休息，以提高工作效率，特制定本办法。第二条本公司提供员工宿舍以该员工在为本公司服务为条件，若员工离职（包括自动离职，被辞退、退休、派遣等）时，对房屋的使用权即行终止，届时该员工应于离职的日当天，迁离宿舍。第三条宿舍内严禁乱写、乱刻、乱挂、保持室内整齐、干净，宿舍内禁止使用明火、电炉和电饭锅等设备。违者，东西一律没收并处以20元至50元罚款。第四条宿舍现有的设施（如玻璃、门窗、床铺等）员工要和理使用，不得或恶意破坏，违者，公司将追究当事人相应的赔偿责任。第五条男、女宿舍员工不得随意窜房，如有违反者处以50元至100元的罚款。第六条要节约水电，要做到人走灯灭，人走水停的习惯，否则对当事人处以10元至20元的罚款。第七条门卫部必须对集体宿舍人员排出值日表，宿舍当班人员的任务如下1打扫卫生，保持室内整洁，负责管理水电。2如有下列情况之一者，应通知当班门卫或行政部主管。有人留宿亲友者；宿舍内有不法行为；员工生病；其他紧急情况。第八条宿舍人员不得随意改造或变更房间实施，如有特殊原因，应向宿舍管理员说明理由，经上级领导批准方可进行。第九条服从公司门卫或行政部的管理、监督，节约水电，不得在床上吸烟。违者，处以20元至50元罚款。第十条宿舍不得留宿外人或亲友，如外人拜访应主动到当班门卫处登记，就寝后不得有影响别人睡眠的行为。违者，处以50元至100元罚款。第十一条所有清洁用具必须统一放置指定位置，废物垃圾等应集中于指定场所倾倒；员工离开宿舍要关好门窗、电灯等一切用电设施。第十二条宿舍内严存放易燃易爆等危险