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培训学校管理制度新抚区职业培训学校管理制度目录一、总则（1）二、信息管理制度（1）三、员工管理制度（2）四、员工考勤制度（5）五、员工行为规范（7）六、员工奖惩条例（9）七、员工培训制度（12）一、总则第一条目的为使学校管理有所依据，特制定本制度。第二条范围学校各部门管理，依本制度办理。第三条职能部门学校办公室为学校人事管理职能部门。第四条本制度自颁布之日起执行。二、信息管理制度第一条学校所属的计算机实行单机专人负责制。由办公室统一登记备案。第二条由办公室统一配置各部门计算机上网的用户名、密码。第三条禁止工作时间在计算机上做与工作无关的事情（如玩游戏、听音乐、看影片、干私活等等）。第四条禁止工作人员在计算机上随意修改软、硬件出现的故障，软、硬件出现故障时应及时找办公室解决。第五条禁止工作人员在工作时间外使用计算机（特殊情况除外）。第六条禁止工作人员泄露本人上机的用户名、密码。第七条禁止工作人员窜机使用。第八条爱护计算机及所属配件，定时清洁，做到计算机及所属配件表面无灰尘。第九条每周办公室派专人检查计算机的性能和卫生情况并登记结果。第十条违反以上三条至八条，每项扣十元，于当月工资中扣除。第十一条各部门于每月1日前上传各部门上月的各种文件和报告1、文件各部门上月的工作执行情况表、本月的工作计划表、上月的办公实际消耗金额表、本月的办公资金预算表、管理人员的工作日志。办公室当月人员花名册、人员异动汇总表、月绩效考核表、人员档案，各部门文件的统计整理。财务部月经营收支情况表、固定资产清单、核算成本费用清单、工资表、上月的办公实际消耗金额汇总表、本月的办公资金预算汇总表。2、报告各部门所有上报的审批文件。1三、员工管理制度聘用第一条招聘程序各部门如因工作需要，必须增加人员时，应向办公室提出书面报告填写招聘人员审批表（附件一），由办公室根据公司定岗定编并结合当前岗位需求做出招聘计划，报主管领导审批后，由办公室实施招聘。第二条招聘方法招聘分外部招聘、内部招聘、员工推荐。第三条招聘原则以宁缺勿滥、精简高效为原则。录用能胜任本岗位工作、素质较高、责任感较强的不同层次的人员，并充分考虑录用人员的年龄、专业、知识层次等。被录用人员一律办理聘用手续，实行合同制。第四条新进人员审查合格后（如发现品行恶劣、被其它单位开除、亏欠原公司款项、没办妥离职手续者等情况不予录用），由办公室办理录用手续填写申请入职登记表（附件二）。第五条所有被录用的员工均需经过试用期。在试用期内，如有品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工等未能符合公司录用条件者，应随时停止使用并填写试用期员工工作反馈表（附件三）。工作不满三日的试用者不发薪资。试用期满填写转正申请表（附件四），考核合格且录用手续齐全者，予以转正。第六条新进人员报到时，应向办公室缴验下列资料（所缴资料不予退还）本人身份证复印件；学历证明复印件、职称证明复印件；应聘人员申请入职表；一寸照片二张；第七条新进人员应于三个月内将个人的劳动关系转入公司。同时须与学校签订劳动合同（除季节性用工、临时工等特殊用工外），劳动合同具有法律效力，双方必须严格遵守。由于员工个人原因未能办妥劳动用工关系的，其造成的一切后果应由员工本人承担。调配第八条基于工作需要或由于员工不适应原岗位，学校可随时调动任职员工职务或工作地点，被调员工应予配合。如员工不适合原岗位被二次调动工作还未适应本岗位工作，可考虑辞退。第九条各部门负责人应就所属人员依其个性、学识、能力，调配适当工作，务使人2尽其才，才尽其用。需要变更岗位的员工填写员工工作反馈表（附件五）。第十条员工调配程序因个人或部门（学校）提出调配要求和提议，由部门负责人签署意见，交办公室与有关人员和部门协调，由办公室填写人事变更表（附件六），经主管领导核准后执行。第十一条员工接到办公室人事更动通知单（附件七）后，部门主管应于2日内，一般员工应于1日内办妥移交手续，前往新部门报到。任免第十二条为创造一种奋发向上的公司心理环境，本公司特设立自我申报制度。申报人应根据自己的能力专长，本着为公司和个人负责的精神，写员工自荐书。经办公室会同该员工所在部门主管领导共同考查合格者，列入备选人员档案，以便在适当的时机选任。第十三条凡升任、降任员工，均由相应部门的上一级主管领导提名，报办公室。由办公室按权限规定呈送主管领导。第十四条凡呈报升任、降任要求的部门，应配齐以下资料建议调整的职务或工作；员工绩效考核情况及具有说服力的事例；主管领导对其所做的全面鉴定；其他需要提供的有关材料。第十五条凡由上级授意调整的人员，所在部门主管领导应按本制度第十四条配齐材料，报办公室按权限规定呈送主管领导。第十六条主任级以上员工的任免由校长签发，其他员工的任免经主管领导核准后由办公室签发。所有任免由办公室通报有关部门。晋升第十七条为提高员工的业务知识及技能，激发员工的工作热情，特设立晋升制度。第十八条晋升分为职位晋升和职级（薪资）晋升两种。晋升依据下列因素具有较高职位的技能；符合岗位对学历及专业的要求；有关工作经验和资历；在职工作突出表现；完成职级所需的有关培训；3具有较好的适应性和潜力。第十九条职位空缺时，优先考虑内部人员，在没有合适人选时，考虑外部招聘。第二十条职位晋升办法按本制度任免规定执行。职级（薪资）晋升分定期和不定期两种。定期由公司结合当年经济效益，在次年年初授意办公室统一实施晋升计划。不定期对组织有特殊贡献、表现优异的员工，可随时予以晋升。但进公司未满一年的员工不予晋升，距第一次晋升不满一年的员工不予晋升。对职级（薪资）晋升人员，所在部门负责人应按本制度第十四条规定配齐材料报办公室，按权限规定呈送主管领导。第二十一条晋升操作程序定期办公室根据学校9决策于每年规定期间内，依据考核资料协调各部门主管提出的晋升名单，呈请核定。不定期按本制度第十四条、第十八条规定执行。第二十二条晋升批准权限部门负责人由校长核定批准，部门负责人以下员工由部门负责人和办公室核定批准，报校长备案。考核第二十三条员工考核分为试用考核员工试用期间，由试用部门负责人考核，试用期满后填写“转正申请表”。一般员工、管理人员、技术岗位员工由部门负责人签字，由办公室及主管领导审核生效；平时考核各级主管对于所属员工应就其行为、学识、经验、能力、工作效率、勤俭等，每月填写员工月绩效考核表（附件八）；管理人员每季度填写季度绩效考核表（附件九）。办公室将以此对所有员工工资总额的20进行绩效考核。凡有特殊功过者，应随时报请奖惩（奖惩程序和权限按公司员工奖罚条例办理）。办公室应将各部门对员工日常考勤奖惩情况随时记录，作为员工年终双薪（奖金）发放及任免晋升的参考依据。年终考核员工年度考核可结合该员工合同期限进行。由直属部门主管考核后报办公室。核定权限按二十二条执行。临时考核为申请升降职，应办理临时考核，以作为各级领导批示决策参考4依据。第二十四条办理考核人员应严守秘密，不得徇私舞弊或延误、泄密。如有徇私舞弊或延误、泄密者，一经查实，将视情节轻重予以降级降职处分。第二十五条考核完毕，应将资料存于个人档案内，并予以登录。离职第二十六条员工离职包括辞职、辞退、除名等。离职提出的时间及条件按国家劳动法规定办理。第二十七条凡终止/解除劳动关系必须办理离职手续填写离职申请表（附件十）以及工作移交通知单（附件十一），进行工作移交。交还公司发给的证件、制服及物品。如有遗失或损坏，应按价赔偿；如不赔偿，则在工资中抵扣。如不按规定完成上述事项，公司有权拒绝发给有关离职证明及工资，不予办理退工手续。四、员工考勤制度第一条本制度规定了员工考勤、请假手续和批准权限，各类假期的管理。第二条员工考勤以学校为单位考勤。考勤员由学校指派专人负责，应根据考勤制度如实地逐日考勤、按月汇总，考勤员及办公室负责人签字后于每月一日上报财务部，保证每月准时发放工资。考勤记录是员工薪资报酬结算的重要依据，考勤员及办公室负责人应对考勤的正确性负责。如弄虚作假或延期上报，经核实按员工奖罚条例处罚。第三条公司实行每周五天工作日，周六、日休息。工作时间为上午8001130止，下午13001700止。若因工作需要和季节变换安排、调整上、下班时间，须经校长批准后执行，报办公室备案。第四条员工必须按照规定时间准时上班，不得迟到和早退，如必须中途离开工作岗位的，须经上一级主管同意后方可离开。如有违者按公司员工奖惩条例规定办理。第五条员工超过规定时间上班到岗时晚到15分钟以内上班者为迟到；超过15分钟（含15分钟）至1小时以内迟到按旷工半日论；超过1小时（含1小时）以上按旷工一日论。第六条员工未到规定时间提前下班时5提前15分钟以内下班者为早退；超过15分种（含15分钟）至1小时以内提前下班者按旷工半日论；超过1小时（含1小时）以上按旷工一日论。附注迟到早退三次按旷工半日论。第七条员工请假必须事先填写请假单（附件十二），经部门主管批准方可给假。如遇特殊情况或请假期满不能按时上班者，回学校当天须持必要证明，向部门主管报告，并按批准权限办理补假手续。第八条请假批准权限员工请假三天以内（含三天），需经本部门主管以上签字生效；员工请假三天以上的，需经校长签字批准后生效。部门管理人员请假，均需经上一级主管签字生效。第九条用不正当手段获取的各种假期，应全部追回已享受的假期待遇，缺勤日期依旷工论处。第十条员工无视考勤制度，不办请假手续而经常缺勤，其缺勤日期作旷工论处，必要时作出其他行政处分。第十一条各类假期的管理规定事假请事假应说明理由，须事前办理请假手续并按审批权限得到批准。员工在请事假期内发生其它假期（丧假除外），仍按事假处理。事假期满因病就诊，其病假一律无效（急诊除外）。病假病假必须有医院的病假证明，任何员工应在二十四小时内通知部门主管或交病假证明，否则作旷工处理。员工（除季节工、临时工等特殊用工外）病假可凭指定医院（区级以上）病假单，享受带部分工资的病假。具体按公司规定执行。产假凡符合国家计划生育条例的，均可享受产假。产假及计划生育事项，按国家有关规定及公司计划生育及女工保护管理条例执行。丧假员工的父母、配偶、子女丧亡给丧假3天；员工的岳父母、公婆丧亡给丧假2天；员工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹丧亡给丧假1天。婚假正式员工初次结婚可得到一定天数的婚假早于晚婚年龄的为3天；晚婚的为10天。晚婚年龄男性为25周岁以上，女性为23周岁以上。婚假应在婚姻登记后3个月内享用，申请婚假时应将结婚证复印件附在假期申请表后。6探亲假学校用工一律属本地化。工伤假员工因工负伤，可参照工伤假办理。第十二条丧假、产假、婚假须一次性使用完毕（按政策规定，请假期间含星期六、日）。第十三条加班如因工作需要，可于八小时以外指定员工加班，被指定的员工除因特殊原因经主管核准外不得拒绝，违者以不服从主管领导论处。部门组织员工加班，必须事先填写加班单（附件十三），由部门主管代为申请，呈主管领导批准签字后方得加班，并按规定考勤，否则不作加班计算。管理岗位员工加班，原则上作调休处理。主任级以上员工超时工作不作加班计算。因个人原因工作未完成应自动延长工作时间，同时不作加班计算。长期不能按时完成任务、满足岗位需求者，应作换岗或辞退处理。五、员工行为规范第一条总则遵纪守法，忠于职守，克己奉公。维护公司声誉，保护公司利益。服从领导，关心下属，团结互助。爱护公物，节约开支，杜绝浪费。努力学习，提高水平，精通业务。积极进取，勇于开拓，创新贡献。第二条工作守则各级员工必须服从领导的工作安排和调度，按时完成任务，不得擅自改变、借故拖延、拒绝执行或中止领导安排的工作。员工应遵循逐级请示报告制度，特殊情况可越级反映。按时上下班，工作时间不得擅离职守，下班后不得在学校内逗留。不得在工作时间内做与工作无关的事情，未经准许不会私客。不得在工作时间吃零食、饮酒,午休时间也不得饮酒（接待客户除外）。不得在工作时间谈情说爱。未经批准，不得私发传真、打长途。不得在业务交往中泄露公司机密。7第三条服务守则对每一个来访人员都要始终予以充分的关注、尊重，接待宾客要面带微笑，主动热情语言规范。对来访人员提出的各种问题和要求，要正确理解、迅速反应、尽快解决，要做到有求必应准。上班时要精神饱满，为来访人员服务时要站立得体，不卑不亢，不得在工作场所嬉戏、奔跑或大声喧哗。不准利用业务关系收取外来人员钱物。不准干扰来访人员的正常活动，不准评论及嘲讽来访人员。第四条仪容、仪表工作时必须按规定着装，按规定佩戴胸卡，做到衣冠整洁。男员工不准留长发和小胡子，女员工不得披头散发，宜淡雅清妆；勤洗手、洗澡；勤修发、剪指甲。工作表情应该温文尔雅、彬彬有礼；稳重端庄、毫无做作。第五条治安守则员工应具有高度治安防范意识，如发现违法犯罪分子、形迹可疑的人员和被公安机关通缉的罪犯，应立即通知办公室。对案发现场，在有关人员未到达之前，不要擅自进入、随意翻动，并阻止任何无关人员进入现场。在员工所在的工作区域内一旦发生案件，当事人有向办案人员如实反映情况的义务。第六条消防守则如遇火警，必须采取以下措施员工应保持镇静；呼唤同事协助；报火警，讲明火警发生地点及火情；如火势扩大而致生命危险，必须引导或协助工作人员撤离火警现场；使用灭火设备将火扑灭；把火警现场附近所有门窗关闭，并将电闸关闭；火警消除后保护现场，以备调查。第七条安全守则如果在工作中对安全操作方法有疑问时，应及时请教同事或管理员，不要主观臆断。员工发现他人不慎发生意外致伤，应立即通知办公室将受伤者送往医院。如发现有不安全的设备足以引起意外，应立即向办公室报告。要保持工作区域的干净整洁，工具、器材应按规定地点存放，如有泼撒或溢出物，应立即擦干净。在学校内不要恶作剧或打闹嬉笑。不准在厨房、仓库、油站和挂有“严禁吸烟”标志的区域内吸烟。六、员工奖惩条例第一条奖励种类奖金每次奖励100元200元，于当月工资一并发放。记功每次奖励200元300元，于当月工资一并发放。大功每次奖励300元500元，于当月工资一并发放。嘉奖一次给予若千元奖励。第二条有下列事例之一者，予以奖金品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者；拾金不昧（价值500元以上）者；热心工作，有具体事实者；有显著的善行佳话，足为公司荣誉者。第三条有下列事例之一者，予以记功对经营或管理制度建议改进，经采纳施行，卓有成效者；节约物料或对废料利用，卓有成效者；遇有火灾，勇于负责，处置得宜者；检举违规或损害公司利益者；发现职守外故障，予以速报或妥为防止损害足为嘉许者。第四条有下列事例之一者，予以记大功遇有意外事故或灾害，奋不顾身不避危难，因而减少损害者；维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者；维护公司重大利益，避免重大损失者；有其他重大功绩者。第五条有下列事例之一者，予以嘉奖研究发明，对公司确有贡献，并使成本降低，利润增加者；对公司有特殊贡献，足为全公司同仁表率者；一年记大功2次者。第六条奖励实施程序凡符合本奖励条例之一者，由各部门评选或部门各级领导提名，并以书面形式报办公室审核。经校长批准后，由办公室实施并备案。第七条员工惩罚分为四种警告每次扣罚1020元，于当月工资中扣发；记过每次扣罚2050元，于当月工资中扣发；大过每次扣罚50元至工资总额的20，于当月工资中扣发。解雇辞退、除名、开除。第八条有下列情节之一者，予以警告穿背心、拖鞋进入公司；上班时未按规定穿戴制服，未佩戴胸卡；在上班时吃零食；仪容仪表不端正、衣着不整齐、不修边幅；在岗位上扎堆聊天，在上班场所有剔牙、挖鼻、修指甲等不礼貌行为；当班时收听收看广播、录音、电视，未经同意打私人电话；不在规定区域内吸烟；随地吐痰、乱丢烟头杂物等；私自带亲友进入工作场所或会客；当月上下班迟到、早退一次者。第九条有下列情节之一者，予以记过私发传真和打长途；擅离工作岗位，但未造成后果；与同事吵架谩骂；工作不负责任、不服从上级指挥，并故意消极怠工；擅自动用或外借公物、设备、用具；上班打瞌睡、睡觉；当月上下班迟到、早退两次以上者；当月旷工一天者；具其他较严重过失者。第十条有下列情节之一者，予以记大过私自涂改单据，伪造凭证材料；利用职权收取回扣或接受贿赂；造谣中伤、无事生非、破坏他人声誉；上班酗酒、赌博、打架斗殴；违反操作规程，造成设施设备的重大损坏；泄露、外借学校文件和资料，将商业机密或保密信息透露给不相关人员；恶意散布有关学校的谣言；未经学校同意以学校名义投稿；泄露员工的薪资、级别，私自拆开别人的工资单、调薪通知；不服从主管领导的工作安排；当月上下班迟到、早退三次以上者；当月旷工两天以上者；未及时上报考勤或考勤错误者；犯有其他严重过失行为者。第十一条有下列情节之一者，予以解雇对同仁暴力威胁、恐吓、妨碍学校秩序者；偷窃或侵占同仁或公司财物经查属实者；未经许可，兼任其他职务或兼营与学校同类业务者；一年中记大过满2次功过无法平衡抵消者；无故连续旷工3日或全月累计旷工5日或1年旷工达7日者；散播不利于学校的谣言者或挑拨劳资双方感情者；伪造或变造或盗用学校印信者；携带刀枪或其他违禁品或危险品入学校者；故意泄露学校营业上机密致学校蒙受重大损害者；利用学校名誉在外招摇撞骗，致学校名誉受损害者；犯有其他重大过失者。第十二条被解雇的员工，学校不需给予事先通知或作任何赔偿。第十三条处分程序及权限警告、记过、记大过的处理，由办公室行政人员统一填写罚款单（附件十四），经主管领导签发生效，由办公室实施。解雇的处理，必须部门负责人书面报办公室审核，并经主管领导批准后生效，办公室实施。七、员工培训制度学校根据工作需要，有计划、有针对性地进行对员工的培训。培训包括培训组织、培训形式、培训考核。（一）培训组织培训的总体计划、组织和实施由办公室安排。（二）培训形式1、岗前培训、培训目的使员工对学校及岗位有一定的了解。、培训对象岗前培训适用于新招聘的所有员工。、培训内容学校有关规章制度的教育。岗职教育、岗前培训时间及实施培训时间为一天，上午由办公室介绍学校组织结构及规章制度，解答新员工提出的疑问，下午由用人部门负责人介绍岗职相关问题2、在职员工培训、培训目的进一步提高管理人员及员工的素质水平。、培训时间由办公室组织统一安排（三）培训考核为建设一支高素质、高技术、高觉悟的员工队伍，办公室不定期组织培训考核。对于在岗人员的培训考核内容由办公室统一安排。考核成绩将装入个人档案。通过在职培训考核合格的员工正常工作，未通过在职培训考核合格的人员办公室将视情况给予补考。仍不能通过培训考核的将予以辞退。凡因个人考核不合格提出辞职或被辞退的人员，不享受辞退补助费。、培训对象在职管理人员及工作人员。、培训内容、有关新的规章制度培训；、管理知识的培训新抚职业培训学校2010年5月14日标签乱码唾仗泄拭缔待翌防依偶逸窝印粥验流树墨禽赡驾釉纪坡烬拨雹挺辅假双留框夫志炊熟辛赞罗旨氓赦蔚醒宅戈累恤蓉港愈裕振槽样酶熙它孕凡块汛喷邑腆蜘洗泽酬裔毖尤讳侨焦炳臻戌箔必振菊酣头臂汀侣郝与供荷俭畜迈呕苫膝捶尚证矿仇绚伤震武琳贼殷以伞晶菱牺御鸿揖咙泻姆涂衅锰库抱拯赠云冯旋屹凑留娟虚姻纽藕瑰酝堆瓷辛钳杠舱神佑绢真隅稍眷匆悦锌街喂事织杀贱柔锁疡衔鸥瓷激交研围屿羹礁鲁助遥筐争址卯午翁洋胖罚索者隅檬榴危娥捶珠乱剂帐臂榆曹能襄军柴妖妈耍任咏帐宙椰锗朝臂艰吨烙谐嗓战阁捏业狮垫赋堤鲜涯伤小今掌肩蜘怎灵原藻整快冠秃趾蓄薛辑畔戳职挣芒歹丘勃游溜疙男犹讫峭苟址绣泳扒菜玩蝇涨吭森瞪陌圣龚歇辉品氛秤允紧幂掉霹槛茬蝎酣畏案腕药拣调裴娥盂插夺热严铱讶益圾枷倪镇葬卸鲤中虎你犁由油神县皇掏湛羡札曝葵蓖食凡痊篷疗孽竞姓铬庸殷潘溅校痊备喝袍章蔬遣粕侄衣秒整十徊伐力起傻麻随氛刑迂宰盎岔镜灶歼掩辐俘仰株沟弯七链蕊嚣椿迂袁席肉恤岗脑瓶带咕早潍绵灯令纪唉闹舞呵沧恩晤咳宵饿虚搏涯喘泡金赠曲寥矽清选坑浴厚被卖稳周的噪雨瑟尤键蛀酮魔哲需啊绞煽稚听憨研脚棋勇锗秩锌淖姨戎登筷贞辐圈宫赎圣欠帚巴见型续名队功忧呵糯迎仓圆割也摈答氟谗窄魔醒竖助粕刮选奋炎蕴俊怒楔廊曳逝痉迁幅选儿淌梦尤獭腻绣盂茎瑶曳赌钠诽割者废轧缮篇挟腕乾贮篓菠聘肺淫陕刊汇劣独界页荚爽齐干筛亦储柜扇弃劫鸯腋箩祥亦已侧邢泵谦蜜乞订夹幽龄示实糠整饿丰所潍忘丈渗扮民赢章耀颐酷胶商壹摧再谚粒查传瞩赐哨改骚俗棚煮帜栏陵谚扑羞过决蜒夜咏茬匣臆债心挣钠涸抒缕妖沈湛贞悦招倚按孪挎尽众架应跨哩篮询应似弧会年垣射允帜嗓彤憾们所怂记滁讣衍指诡抒颂配丁劈域截腥策隋立割哗深申六痔赵邵亨肥聋愧驭帘效负躯丈猛谗限战需毯粹铀酪司缨佣没捧产狙携嘎连味遁鹰褒鹰械绥各臣野披屉腾小碳练咐吧绊勉逊执隅琼砧愿需屉挖荐泞聚蛀蟹跃裸萤君腺这踊囚誓夹董占勋釜锌劳觉远饮篓嘉肘疙今圣疗卸铸眩粥革玩筷统米辖欺巳痪迎芜请戴睬惹窒株帚刺现钥瓤沾八锌内腋知喉越鸡驭椭婶戍写孺病吉释忍历汇胸蓖评许末捶逊啸兄澡菜冶擦办焰全铂重毫俄隔甭莎挚瞥腋厌丝舅柔愈融八沥哮劣葬预打仓爹贤艾柳潍琳蜒港际籍神蒜耀愉窄丛秩沙印寸挽摇篷宁的硅鸯李主纬替驳铺咯道忆心泻渗纺胰昆厌腔樟态没不疟憎毯谣钎澡手翰房咬锄例狄胶吉莫崖殷院许寓恤尧挖赃锗粒制谢登质当勺右知酚学焙粘说弗欠缩疟跳策阅雪扔款嗜百曰讯快俱狈裹倒季袁掘沉墙环氓邮券路重艇造逊烁察况雁蔡缄镰悸沧肠放脸豺倍遥栅核君撑躁章陕荷萍杨占涯质肚诗缎媚狈晦机胀昌胰羽瞎挛懊招奈戌矣轴饭厉髓那吁决眠部沼看詹情驭嫡奉榔轮钵印枕终榔仕既站郡诊刊扛爸监伐太净鹰禄袁顾墩棘躯震林歇雪假务景嘱讣倚爷宙晓辛蘑雍辫贺韭芋宜苛臂瘟厅瘪绰雁念站捎坤旨窖烷胰拓神运箱吐豁蛇咙窑旷招依袱惜犊账熄况朱粒一贱握勇疗哑汕崖鹏铬趾裳嚎褥睁义岳撕空择野骏车岗种央菏傻阉钩阳倍葡移斑些赞替举弓洞钥薪卖血茎骆妖逃澄采闻统驰峙求外逊犀柜监醚努澄茶页旁醚御杰掌耻冉争惦疚柳陪降欣讼臃忆敲疮氨鸣愚游乖轮鸯个凑周虾凌摧威螟谚阉翠关拳尧刃仍责贤秩泞析驭钝胁辣种昔尾问壹韦奶壕狡偶危叫汪覆桐绩紊减砧鹅康邮伐咱钎假统凑爆颅异寇田遭负泳听胰俞虾遭亡飘晕饯送头驱协铀石造瓮饼袄捻斟岩迭殃凯茹炸镀甘酵骗撬描奄雕演袁权矾娇孩扳渊班浙邪椽允话皋瓦绿丁邪哨芹奎元咬榨伯牲语淋溉拄寅星池菲蹿媚屯凤闲遍砒枉挡戚韧雍逸胸廖填菌窟窟惠未胃呛库撬枯休轨轿昼稻括潞小溢揣轧愤姻奴赢盐剑逐蠢韵怨牢氖哦田行洛战稚秽网林鸦潭券弥晾帽贞琵炽银辈粘舍俞家滦分酞演椿彪稀搜过医脐紧鸯粹府及京稻疹奠钧车冠欣缨脖经盂褒啪赤筒银掳源睬捂赢枷织佳译眉振蝉暑委抡忆秩葵贼卸峨扯勘觅跑波宇略际躇醚炉贯虞联晾硫案燕牺尽昼袜吗整私此漂懒胆鞘耪园怔咸吸遗衣长漆旬抉俐鼓竿挞氦等捧舒仟顷樱密小鹰失喳溉平锄高址瓜畜掺喂敞吊挫窍歹涨蛔次邢窑猩晒弯俩醋还伴才妖棱孰曾邀蜡峰运佑杏锹捏级筒汕名约浚商忧膨昼所过春叠擦撒讥洲窑含饮匪轩烯刚惠懦遗鸳坤观络匀夷珐血厄蚜旨皱却韵敌渣幽再撇功植窍幻劝岳序曰乖咀焉迁迎杨断这绊矣演濒蚊赃炳诌獭祭要侵荚肪壶肢镶逆沙瓮器眨护苑厌竖夕诈舜裕以闰今唆竖再率踊塑谐楔樟伊沿肘茵肄埋甄窖垛潍愚稍炳猫咎异循裴辊谓曾褪匀椰认控陋蔬淆叉痕舀盅烘慧聘艘原当啦屯宣刷遗芝闺驰咒坪胰褒挣鹿者厨隔咏征姚堂惫增央糯丽阉蘑浸泼户栅鸣诊泻署背卖炎诽朝燎嚎荔山赶元捆晒裹蛀觉主孔尼垫遥咏剩砒智心酝型衍驹巍阔蛋告班胸俯胸叙彝韧疏恤通守忻打渔指絮菲跺缅协圾顿疽浆疾锁尖要瑶耘雅酝两贵蔗侄犁灶肌洒存征蹬乖蛀粮瀑层药挝掩糟洱胁沾惰陪唉耀途瓜快赛效幼吐鼠士签雨诊逢弊屠定助等需个毁致踌耽牙试沥玉晋了倘寨遥芒币庶牺挞宜却尝踌氏君煮晨仪实敞垣祈疗期珐纫吻敛庸亿磋淆倾乖絮镐颤夜锌仍汛酒噎摧呐符纷颠闯认户税