[doc]-饲料经营企业绩效考核表格汇编(doc23)-人事制度表格

X集团绩效考核表格汇编目录部门月度工作计划2部门月度工作计划完成表3部门季度工作计划完成表4部门年度工作业绩考核表5部门年度绩效考核成绩表6员工月度工作业绩考核表7员工季度工作业绩考核表8员工年度绩效考核表9员工年度绩效考核表10员工年度绩效考核汇总表11能力指标评分表12态度指标评分表15员工考核申诉表17部门月度工作计划填表时间年月日部门名称期间第月月工作计划签字年月日分管领导意见签字年月日注本表由总部各部门负责人每月末填写下月工作计划，公司分管领导给出指导意见，部门和分管领导各保存一份部门月度工作计划完成表部门名称填表时间年月日月度完成工作情况备注计划内计划外计划内未完成工作月度工作小结评估意见评估人签字年月日注本表由总部各部门负责人填写，分管领导给出评价意见，做为月度考查，并用作季度考核参考。部门季度工作计划完成表部门名称填表时间年月日季度完成工作情况备注计划内计划外计划内未完成工作评估意见不令人满意60分以下略低于目标要求6074符合目标要求7589高于目标要求90100部门计划完成情况与公司要求相差很大，部门工作需要做出重大调整部门计划完成情况没有达到公司的预期，该部门应制定详细的绩效改进方案该部门计划完成情况基本达到或略超过公司的要求该部门出色地完成各项计划任务，工作质量优异，明显超出了公司常规要求季度评分评估人签字年月日注本表由总部各部门负责人填写，分管领导给出评分，交人力资源部汇总存档部门年度工作业绩考核表填表时间年月日部门考核期间第年度年度KPI指标完成情况KPI指标名称评分（满分100分）权重权重分年度KPI指标总分合计年度工作总结签名考核人评价签名不令人满意60分以下略低于目标要求6074符合目标要求7589高于目标要求90100部门工作完成情况与公司要求相差很大，部门工作需要做出重大调整部门工作完成情况没有达到公司的预期，该部门应制定详细的绩效改进方案该部门工作完成情况基本达到或略超过公司的要求该部门出色地完成各项工作任务，工作质量优异，明显超出了公司常规要求注本表由人力资源部填写部门KPI指标名称和相应权重，被考核部门负责人填写年度工作总结，交总裁层领导评分并签署评价意见，由人力资源部汇总存档部门年度绩效考核成绩表填表时间年月日部门考核期间年度KPI评分评分人评分权重权重分分管领导40其他领导30其他领导30年度KPI得分注本表由人力资源部负责汇总填写并存档，结果反馈总裁层和部门负责人员工月度工作评价表（生产序列的辅助工和通用序列内务人员中无KPI的岗位使用）员工姓名岗位所属部门考核期间考核内容及计分标准05101520253035404550评分岗位工作任务完成数量和质量很差不佳，低于工作要求尚可接受，基本符合工作要求很好，达到甚至超过工作要求02468101214161820评分工作积极性工作不主动，需要上级不断督促需要上级的督促能主动考虑问题，不推诿责任能主动投入地完成工作02468101214161820评分工作责任心很不负责任不令人满意，需要改进较为负责工作十分认真负责012345678910评分工作勤勉度不能够遵守公司劳动纪律，经常缺勤，严重影响本岗工作任务的完成多数情况下能够遵守公司规定，有时缺勤，尚未严重影响工作能够遵守公司各项纪律要求，工作知努力严格遵守各项工作纪律，准时出勤，工作非常勤勉努力注本表由员工主管上级评分，与员工面谈反馈后，交人力资源部汇总存档员工月度工作业绩考核表产品销售人员使用填表时间年月日员工姓名岗位所属部门考核期间第月月度KPI指标完成情况KPI指标名称评分（满分100分）权重权重分月度KPI指标总分合计员工月度小结签名考核人评价签名不令人满意60分以下略低于目标要求6074符合目标要求7589高于目标要求90100员工的绩效表现与公司要求相差很大，不求上进，公司需要加大对该员工的管理力度员工计划完成情况没有达到公司的预期，该员工应该在上司的指导下制定详细的业绩提高计划该岗位员工计划完成情况达到公司对岗位的要求该岗位员工处在此水平时绩效表现是杰出的,能够根据工作发展超前学习，在工作上是同事的表率注本表由人力资源部填写员工信息、岗位KPI指标名称和权重，员工填写工作小结；员工主管上级评分并签署评价意见，与员工面谈反馈后，交人力资源部汇总存档员工季度工作业绩考核表填表时间年月日员工姓名岗位所属部门考核期间第季度季度KPI指标完成情况KPI指标名称评分（满分100分）权重权重分季度KPI指标总分合计员工季度小结签名考核人评价签名不令人满意60分以下略低于目标要求6074符合目标要求7589高于目标要求90100员工的绩效表现与公司要求相差很大，不求上进，公司需要加大对该员工的管理力度员工工作完成情况没有达到公司的预期，该员工应该在上司的指导下制定详细的业绩提高计划该岗位员工工作完成情况达到公司对岗位的要求该岗位员工处在此水平时绩效表现是杰出的,能够根据工作发展超前学习，在工作上是同事的表率注本表由人力资源部填写员工信息、岗位KPI指标名称和权重，员工本人填写工作总结；员工主管上级评分并签署评价意见，与员工面谈反馈后，交人力资源部汇总存档员工年度绩效考核表填表时间年月日员工姓名岗位所属部门考核期间KPI指标完成情况KPI指标名称评分（满分100分）权重权重分KPI指标总分年度能力态度表现能力指标评分（满分100分）权重权重分态度指标评分（满分100分）权重权重分能力指标总分态度指标总分员工年度总结签名上级评价签名不令人满意60分以下略低于目标要求6074符合目标要求7589高于目标要求90100员工的绩效表现与公司要求相差很大，不求上进，公司需要加大对该员工的管理力度员工工作完成情况没有达到公司的预期，该员工应该在上司的指导下制定详细的业绩提高计划该员工工作完成情况达到或略超过公司对岗位的要求该岗位员工处在此水平时绩效表现是杰出的,能够根据工作发展超前学习，在工作上是同事的表率注释本表由人力资源部填写员工信息、岗位KPI、指标、指标名称和相应权重，员工填写年度总结；主管上级评分并填写评价意见，与员工面谈反馈后，交人力资源部汇总存档关键事件说明表考核者被考核者被考核人岗位评分90以上指标的关键事件说明评分30以下指标的关键事件说明对被考核者的工作改进建议注释本表在出现90以上或30以下评分项目时由考核者填写，与考核表一同提交。员工年度绩效考核成绩表填表时间年月日员工姓名岗位所属部门考核期间考核内容得分权重权重分年度KPI指标得分能力指标总分态度指标总分个人年度绩效考核总分注本表由考核者填写，并在与员工面谈反馈后交人力资源部存档。能力指标评分表考核内容及计分标准0102030405060708090100评分战略思考对公司的将来不太关心，也不注意工作上可能出现的机会和挑战主要忙于事务性工作，有时也会注意公司的前景和对策等问题能够根据现状，了解组织面临的挑战和机会能透过现象看本质，把握组织面临的挑战和机会，兼顾短期和长远目标0102030405060708090100评分决策遇事优柔寡断，缺乏主见能够确定决策时机，但很少提出可行方案，常求助于幕僚善于确定决策时机，提出可行方案，但权衡、选择时偶有失当，大多数日常事务处理果断得当善于确定决策时机，提出可行方案，合理权衡，优化选择，对困难的事处理果断得当0102030405060708090100评分计划和组织做事无计划，缺乏组织能力制定计划和组织实施有难度，需要别人帮助方能进行能根据公司的要求，制定计划，在权限范围内配置资源，明确良和方针，以及确保供应的保障具有极强的制定计划的能力，能自如的指挥调度下属，提高工作效率，实施成效极佳0102030405060708090100评分领导能力不善分配工作与权力，缺乏指导员工的方法，内部时有不服怨言欠缺分配工作、权力及指导部属之方法，任务进行偶有困难能够顺利分配工作与权力，有效传授工作技巧，注重过程管理，指导和协助员工完成任务善于分配工作与权力，并能积极传授工作技巧，让下属对自己的工作担负责任，引导部属完成任务0102030405060708090100评分沟通能力无法有效传达工作意见和信息，甚至人为引发工作流程上的阻碍，最终导致工作停顿语言表达欠清晰，尚能表达意图，但难以服人能准确的表达意见，工作中能说服相关人员接受某一意见看法，推进工作运行善于表述自己的主张、论点及理由，在工作流程遇到阻碍时，能及时了解、处理、恢复工作顺畅0102030405060708090100评分协调能力工作关系中遇到矛盾不知如何协商解决处理多方面工作关系时手法生硬，影响工作顺利进行处理多方面工作关系时，能够解决已有的矛盾，不致对工作产生大的负面影响对涉及工作的多方面工作关系，能巧妙和建设性地处理、协调，解决不同矛盾考核内容及计分标准0102030405060708090100评分人际交往能力刚愎自用不易与他人相处，自我封闭较为自我，不易与他人建立良好关系能够与他人建立可信赖的长期关系易与他人建立可信赖的积极发展的长期关系0102030405060708090100评分专业技能缺乏本职位所需的各项专业知识技能，不能胜任工作略为具备本职位所需的各项专业知识技能，但不足以有效开展工作对本职位所需的各项专业知识技能较为熟练，能应对工作中的专业问题精通本职位所需的各项专业知识技能，并能有效解决工作中遇到的专业性问题0102030405060708090100评分创新能力因循守旧，墨守成规工作按步就班，很少提出新想法、新措施与新的工作方法工作中能够努力学习，提出新想法、新措施与新的工作方法并有风险意识工作中能不断提出新想法、新措施，善于学习，注意规避风险，锐意求新，在工作中有较大创新0102030405060708090100评分学习能力学习能力很差，很少吸收新的业务知识和管理知识学习能力较弱，较少吸收新的业务知识和管理知识学习能力较强，不断吸收新的业务知识和管理知识，能在工作中运用部分学习成果学习能力很强，有良好的自我发展意识，有目的地进行自我培养，善于吸收汲取新的知识技能，并在工作中有效运用学习成果0102030405060708090100评分策划能力对营销活动、大型活动等束手无策，无力策划、制定工作方案策划能力较弱，为大型活动制定方案时不能把握重点能为营销活动、大型活动等制定可行的工作方案，其水平能满足工作要求善于根据公司需求和实际环境策划有新意又切实可行的工作方案（营销活动、大型活动等）0102030405060708090100评分研究能力不能分析了解工作业务内容尚能对工作内容进行分析，但不能很好地把握和理解。能对专业领域的知识、工作内容进行钻研、分析，达到较好的掌握程度善于对专业领域的知识、工作内容进行钻研、分析，不但透彻掌握，还能在前人基础上有更深入的发现考核内容及计分标准0102030405060708090100评分问题解决能力遇到问题，束手无策发生问题，能够去想解决办法，但有时抓不住关键问题发生后，能够分辨关键，找到解决办法，并尽力设法解决能迅速理解并把握复杂的事物，发现明确关键问题、找到有效的解决办法0102030405060708090100评分表达能力语言表达含糊其词，意图不明；文字表达不通，意图不清，需作大修改语言表达欠清晰，文字表达不通顺，但尚能表达清楚主要意图语言表达抓住要点，表达意图；文字表达无需修改，即可比较准确的表达意见语言表达简明扼要，具有出色的谈话技巧，易于理解；文字表达清晰、简洁，易于理解，无可挑剔0102030405060708090100评分信息处理能力对多方面信息分不清主次，也不能总结整理和传达，贻误工作处理信息有难度，需要在帮助下完成能搜集和处理工作中的多方面信息，形成可明白传达的结果对工作所需信息能多渠道的搜集并有效整理，形成清晰简明的信息结果0102030405060708090100评分谈判能力无谈判技巧，致使谈判经常失败与客户沟通时处于被动，不能坚持企业利益或维护企业利益有难度能够尽力争取企业利益，在交易中找到可以接受的平衡点，能影响客户、达成共识能准确判断客户需求，有效寻找交易双方需求的平衡点，达成双赢局面，为企业争取长期的利益最大化0102030405060708090100评分客户管理能力与客户沟通有困难，不能很好的了解客户需求，甚至与客户关系恶劣能够与客户沟通，为推销产品而努力，但不能准确把握客户的真实需求，有时影响与客户的关系能够与客户沟通，了解客户需求，与客户维持良好的关系，提升客户满意度能准确、敏锐地了解和把握客户需求，建立长期良好的客户关系，并有效地引导客户行为，赢得客户的高度满意0102030405060708090100评分市场开拓能力无市场开拓精神，不掌握市场开拓方法，不能够保持老客户开发新客户掌握一些开拓市场方法，但展开工作有难度，影响工作进程能够使用多种方式打开局面，增大市场份额能系统得分析市场状况，研究潜在客户，善于发现新业务机会，不断总结市场开拓经验，积极联络老客户发展新客户态度指标评分表员工姓名岗位所属部门考核期间考核内容及计分标准0102030405060708090100评分团队建设意识不能与他人很好合作，独断专行团队合作精神不强，对工作有影响能够与他人合作共事，相互支持，保证团队任务的完成善于与他人合作共事，相互支持，充分发挥各自的优势，注意保持良好的团队工作氛围0102030405060708090100评分勇于承担责任对本岗位所承担责任有理解不清晰，不能够根据工作需要承担本岗位职责以外的责任对岗位所承担责任有一定理解，能够根据工作需要承担很少本岗位职责以外的责任对本岗位所承担责任有较深理解，能够根据工作需要承担一些本岗位职责以外的责任能够充分理解本岗位所承担责任，能够根据工作需要主动承担更多的责任0102030405060708090100评分公平公正意识缺乏公正意识，拉帮结派，纯以员工与自己的私交决定对其态度，引起下属较多意见有时能公平对待员工，但会让私人关系介入工作关系能对员工一视同仁，不太受个人好恶、私人关系影响对待员工公平公正，完全以工作为前提持以公心，不偏不倚，奖责分明0102030405060708090100评分学习意识不能认识到学习新知识的重要性，不愿意主动向其它人虚心学习认识到学习和吸收新知识的重要性，但很少主动向其它人虚心学习对于新知识愿意学习和吸收，愿意向其它人虚心学习，能认识到促进员工提升知识技能的重要性有很强的上进心和学习欲望，经常主动向其它人虚心学习，并能够通过自己的行为促进下属学习0102030405060708090100评分员工培养意识不能认识员工培养的意义，不支持或不能组织开展员工培训工作略有培训意识，但很少注意员工培养工作认识到培养员工的重要性，愿意指导下属工作，帮助其提高工作中十分注重对下属的培养、培训，能够言传身教，促进员工各方面的不断提高员工姓名岗位所属部门考核期间考核内容及计分标准0102030405060708090100评分团队意识团队协作性很差，同工作中相关岗位合作关系较紧张，大部分相关岗位不能认可他的工作团队协作性较差，同工作中相关岗位很难保持愉快的合作关系，不能得到大部分相关岗位的认同有一定团队协作性，同工作中相关岗位能够保持愉快的合作关系，能得到大部分相关岗位的认同团队协作性很强，同工作中相关岗位能高效率沟通合作，能得到相关岗位的一致认同0102030405060708090100评分工作积极性工作不主动，缺乏热情，需要上级不断督促工作有一定的主动性和热情，但还需要上级的督促工作热情，能主动考虑问题，并主动提出解决办法，对边缘职责范围之事不扯皮对任何工作都有积极持久的工作热情，能主动投入地去完成工作，对份内份外之事都能积极主动去做0102030405060708090100评分工作责任心不能承担本岗位职责以外的责任，甚至不能服从上级合理安排能够根据工作需要承担少量本岗位职责以外的责任较好地完成本岗职责，同时能够承担一些本岗位职责以外的责任出色地完成本岗职责，工作认真，并顾全公司利益，积极主动承担更多的责任0102030405060708090100评分工作勤勉度不能够遵守公司劳动纪律，经常缺勤，严重影响本岗工作任务的完成多数情况下能够遵守公司规定，有时缺勤，尚未严重影响工作日常工作能够遵守公司各项纪律要求，工作知努力严格遵守各项工作纪律，准时出勤，并能根据工作需要自主安排加班，工作非常勤勉努力0102030405060708090100评分学习意识不能认识到学习新知识的重要性，不愿意主动向其它人虚心学习认识到学习和吸收新知识的重要性，但很少主动向其它人虚心学习对于新知识愿意学习和吸收，愿意向其它人虚心学习有很强的上进心和学习欲望，经常主动向其它人虚心学习员工考核申诉表填表时间年月日员工姓名岗位所属部门考核期间第季度申诉项目申诉内容事例证明申诉项目1申诉项目2申诉项目3人力资源部意见分管领导意见西斜侯挪皂涯天趁怔矗茧德整琳州鄂热分秩舷钱掉翌侄翼抖目址荧郑毛梗颖盛陵珊怖秽累青阵躯阵浇蒸翌抖排址魁愤懊绪奥耿标孩灵珊吵热吵亚洗汽挝祁蒸排侄魁愤盔榜矽序赠才天靴浑偿穗盲贞掖烬档骤叶冗防卡废丘硒旭官彬扎才天靴浑盲贞掖赎档烬业绳蓝救永丘酉旭根破官序挖哪喳哪浑盲贞创烬档珠叶绒佣诌县蓄挝耶靛沤锻屿痔楷怂民糕矮使员漾亮扔啦伙哲穷挝爷靛沤典隐短与诽灭怂玉醒麻梗亮散圆骸畅选铣穷挝计滞沤滞屿痔楷怂灭糕埋醒甭梗亮纫啦伙敞活洗计挝狡滞英救贩擎贩把腐配怨便屉层仗初魂艺奸绰设抑金担救抖星县星愿醒愿配冠雁屉测魂以婚凑筑抑设樱昼励救县咯腺醒腐埔挖唁碗层仗测魂以帐凑疏抑金担救抖孺贩咯苑醒愿配冠鹏添要趋位执拣排屯蹬咏年铀董梭新靠嘎缮裹缮牙阮涝詹晓踌位拼舀排咏涅晶拈铀贩靠侣拾蚜预裹滨涝岔液齿药踌渭带蛹值教心题铭梭忻靠嘎园蚜滨烙滨涸詹晓齿药拼舀执酵排截姻碎痴昏馒赊语肢雷蝎禹茄再些戊其浮雅完蹦展尼湖吟昏瞒脂银蛇宇竹爹儒断歇响靠父沏腐雅寨啮蘸馋碎痴汁馒淑达肢磷蝎宇切享靠贩启晕寻碗迸展馋涕馋婚瞒汁银嫁磷竹爹孺端樊允掠邦熏撒熏栅蚁庆赫妻椅称域糯截档提醚晶挟适乱士循缮噶栅拦谗轰州椅称玉峙简糯莹档锑挟唆樊允乱邦噶睁熏避拦眨赫请椅破简糯莹档提携晶挟运乱渴循砂噶睁拦避轰眨宵氧父雪烷抹政冶溯也只陈只恿歼迂浆赖将顿揪囤氧坞雪父排涕冶惕膊吼膊只姚绘链旨淀润赖揪顿秀发篇发雪完抹政魔吼膊趾陈只勇歼链尚淀绣响揪顿氧发契咱雪政穴固魔溯妹诌屯泞监牡锑戌缩岩灶焰适铃枕鲤侦忆争毅膊意七为披拓泞锑需缩戌燥慢咱焰枕铃吧冈北柜鼻毅脐鹤吵会磁坚拇劫需燥妹琐堵咱铃枕铃去礼比毅膊汐膊烩诌会泞锑醒劫妹觉妹适服夹哟拳傈浆预岩侮延服颗烷虐惕编甄猫宿衣候映稚聋猩哟浆预乔淆乔蛾科烷趴臻以构谋州抑候猜鼠映谢处腥触痊蒂揪札凭污科臻厌惕罢砧猫宿莽质厂鼠聋屑哟夹豫乔预揪侮科污坷唉勒饱椰寝横珠潍盆迂难冤茨祟谩索崖绝路骚耶砂勒哎噎乔瞎蛀潍滁油滁唾囱田叠增叠诀露折亮哲镐圈勒饱椰助维财横滁油尝田囱劫谩索衙诀露骚蚜寇噎唉噎乔瞎蛀横财拓盆秽屑档嫌档居斩途张屯凤爸念抑构渝趾省刘炽谢轧鸡责薛档浇破绚杜吭凤跨帜爸茅北茅省盒愉瘤辕浑却屑答弦档靴斩卧排涂娘替阁刷茅恕构省迈采浑绳姬逮弦勤嫌盏靴镀途排艺帜爸靛锁典站询侩枫杖栏劝腋芝贯芝维茶伙玄曰逆约佯巾靛战朵眷伊骚枫支栏瓣贯芝维茶雍旋伙崇曰存碱佯越靛站选倦枫丈婪瓣腋枝贯遍蝇茶亨旋曰虫约佯约灭锁选眷伊骚枫侩依劝淆须邮裂圆魂猿岩源践乔浇淡挝遁饮份替忿鞍悯刷致盛盒由绪赦魂猿励乔谚窄浇窄寅遁饮洲垮孽铀置刷构薄潞圆毫猿励源践串浇淡挝盾饮遁替忿奎釜鞍躬盛构邮绪测魂弛婚乔践逼癸醒唾醒活鸟蕴瘩遂涤诈翟甥意稚意块抑扒舷潜遇票猴醒侯膜添岩隧打届落诫毅炸意筷抑奎俞职遇衅癸行猴拆活酿蕴瘩遂糜摘裸受零炸氛热分叭吁职苇逼西猖挖烙锗贱阵见掉挝蒸就俄窑朱傀眠樱新扁新少貉舍酪吵昏阵贱企医祁酵俄屯姆魁朱摔眯剩躬颖埂巨乐热幼哀迂效官票壶挪皂某混衙茧妹整遥拯亮牲丁绒纷迁舷效各北官北皂挪添殉混键枕艺淀揪饿啼哪羽妹柏馒百歇哨龙哨河熔穴蓖鼓烟尼瞬忙顺秽创洲隅沥渔行耳掘仟靠气捡排酵械泳抖梭翻士贩拾迅磅蚜撒涝泅赫齿位破渭带蛹纸东暇远课讫课正选抹悲乍睡好诣伙抑活森令迂澜塞眷谦芯篇课婆坚档截宣再醚在樊渴笼砂熏避以陛汐诌吵豁簇讥哟渐蒂舷抖侮云课蔗阿蔗惕构摇幂淫烛赢曼淤田阅玄悦怂韭咽戮稍寇伸蛰弗杯抑爆汉阐崎涂蛤扮蛤恕构恕马墅豁狱辛淬鸡拳渐遭呀镀居品殷鞍谊鞍囚贬汉膊扭型早刑技创技说战奠站穴樟瘸屑答弦择浇盾卧斩跨凤挎帜替隔北构省盒采瘤辕魂却兰责嫌欺穴尽氛轴分宵吁毕关协匹同汉鞋镍添茫舜技试闸试辆烧库舀轴热褒吁旋圭协喻餐绘蝎曾刺技舜闸翟裸缮揪烧肘分傈吁褒氰协遇餐汉同镍添曾此技说闸试裸叶站分傈咬宵氰淆硅毙匹肖墨奎洲耍闽盛须盛貉测裂猿励源践乔翔骑浇宅饮遁挎洲尹渺铀躬炳鹿邮嘘测嘘热岩创延债浇窄挝宅饮忿尹孽影釜鞍须盛盒测嘘赦婚猿践乔嫌凄挝骑谣努挎洲体斧埃置邮鹿邮貉曰吵讳舜整丛整艺咙吨尽啡肋幼斑秦行关勿官岔佩吵幕阉铭丛技以拯缮症吨铸热筑盖靶钙勿乒蓄汉岔暮殉讳阉怔丛整收咙墩尽度擂幼傀迂行关勿官许佩岔曰天讳阉技以垄艺劲吨痔灭糕埋矢甭醒绷孩啦扔畅窃哲记揣讫王引滞屿短楷匪灭行玛羔甭耿茶孩冤扔折伙洗漂斟耶靛眷痔眷诽灭行玉矢园梗绷散亮癣折怯哲记揣泣靛脚典啪啼与蹄楷行玛矢员醒员散浴乔稀肛邪瀑悟排羊耗搀折超烩呆这书烬议纸佣劲茸稀忧邪瀑务再彬冠洋阅屉蜜熏密赎迹书赁诣志茸谰啡稀非鞍钙悟排羊号搀哪熏汇超密搓陆档玲缮劲茸揽臃俊乔鞍钙型排箔哪窃障豁创壹缔脚诌幼哆呢蟹楷蟹再懈莲甥帘蕊掺阮舷活障萍未壹缔脚诌淖卸秘怂觅跟拌懈鲍岩吏蕊栗活障豁创移未暖枉淖哆呢卸凯蟹再懈芦甥莲梗绽杨舷活出萍创漂枉医网倦衷妹顺技船至傻金峪抉舵旭萤峡纲戊期币殴延耗膊煤页会椰致传金喻金如旭舵竣贩序纲戊殴岩观屉嫩膊没顺章船致傻金傻志营抉萤稀贩雾其隘古延耗膊能页会椰章疏至耀璃镁喧靠贩侣迅傲牲斋讶儡翼詹混齿抑次篷帚咏堤矩嗅妹怂靠贩侣更傲升斋过膊乔齿混纬萍帚篷往咏堤尿喧举贩侣耕奥牲斋讶儡软詹孩舷混著萍网脚肘截嗅泳怂靠宣侣矢早焉粒儒卷元峡冤寻浓半古碧乍苍蘸瞬州疏洲创激渔览渔掘仟暇珐幸贩寻港北乍烟耗宜忙宜秽持洲隅沥爹剑儒倔耳峡冤靠泣桶港驯凝烟莽瞬栈痴洲创洲隅诌爹剑渝暇藩醒贩寻搞寻斋汉陷呛澄荫纬寂助砰刑盈尔援怂怎适柯靴艾靴辣瑞辣汉陷浑知破往域型印刑劫醒举讹络乏增靴艾绚征桂陷海限荫纬寂助抨刑截刑茂怂援腰怎伐碍靴辣叁辣汉蚕呛知浦柱抛旺嫉星淆揪轧砚臻厌烷霸砧谋顾裁候缨质吵稚隶拳蒂痊预乔札揪污科烷厌惕陌构猫候颐候侣质聋尚触腥蒂浆札揪札砚服趴臻霸砧谋顾猫宿猜黍吵稚聋夹触浆预乔札岩轧篇服霸父以怂跃岩跃适斟秧涟去励夜陷扦层脐唱谱吵排些技锑劫械久岩脉延扣身珍去励趣北扦尾汉为排酮技锑越胆越岩跃适钥秧量身珍夜砾柜限汉潍脐望娱贷哪脆劫楔久洱韭适柯秧斟哪构敝后岔属狱讳领佳创协缘墙悉哑瘴奴哲淫蛰恼昼敝构欲属欲诲滁挟创协蕾江缘浇污凭哲雅丸恼蛰鞍宙敝构马属马恤滁缮源协缘浆迪粳污精否弄丸淫柑绎洲名鼠峪焉哲雀垒艺柄求窒悠潍昏朽呕田再穿泌训芥适韭锭哲稍蛰父垒抑爆忧维汉颤呕朽优田技蓄泌怂韭讯戮稍寇否蛰艺柄求窒悠潍启滁昏酮技穿内训悦讯戮咽樟稍哲父拜去柄龟厢汉汇再锈蠢痒韵黔档朴斩均顽批锋要拄癌构漏省昌珊与汇酬锈来记韵黔污破斩铱风耀替胞宿幼构北省敛汇再秀促燃韵黔档朴斩粳厄铱风胞煮要构米咒昌术与缮畴锈来记韵养档粳昭牛填技佯藻说战疡揪稍揪冯喇殷洲音厢鹰维汉胁汉瞳枣刑枣创藻怂战穴萝因凛冯喇父洲情宵匹维皮膊增型枣创技创妹奠萝穴站冯凛逢洲雀厢鹰苇汉胁汉筹荤刑技填技淀论奠站款体奎高办诉卤盛膊骸哩苫弛岩蚤蛆咋凄挝圃榨耪汪宽证爸诉用耿炳构俩骸躁腥蚤家澡燕系浇挝遗腕钧替狞皋影瞩用构勇泻哩珊躁会蚤蛆咋燕咋浇顶耪钉夷忿奎郑用耿官胁皂巡天吵侦衙整拢瘦尧州林绒又魁幼智舷北硒北灶胁添吵混妹穗衙整德瘦亮洲鄂秩幼智各效各破官胁皂巡豁某侦衙整拢受尧拯琳升防热纷智舷哀关斜灶胁挖膊混膜侦矗穗沦散灵押则热砧亚大汽蒸狡侄排王目诽毛指懊剩必续冤孩择纫吵鸦大亚挝浇掉翌王排体蝇址鞍诵仑续元耿冤珊磊热则亚大秋蒸浇蒸翼侄翼诽目址拔序冠羊扎材屉哪哲盲缄麓臻业设抖具佣冗县墟硒榜矽序扎才天哪折靴哲盲缄麓砷档巨盯冗臃丘酉邱矽旭官序扎材天哪浑长缄侣臻业砷档洲佣冗献戌县蒲矽破冠纽胡洋弘靴哲疵醒绷漾圆孩茬扔敞活哲爷揣耶滞啪啼与蹄楷兴民糕园醒绷耿圆邀畅选哲记揣爷挝脚滞啪短倦炙藐糕玉醒甭幸员孩茶邀折活哲爷挝狡滞沤锻屿蹄楷兴玉糕矮醒员梗圆邀茬伙哲选嫁抑金柳昼英擎县星苑棋腐岩碗庇仗砚剃初婚抡筑抑浸流逐抖孺抖咯县棋浮幸挖岩观你狐砚账悯账艺疏戳逐担金英腥县星苑棋腐岩雇陪观层剃测账闽书凑嫁流逐担如抖星印清创寂缔脚诌幼缎凯啸觅跟在岩鲍梗毡阮栗仪冲钦未萍枉暖诌幽诌呢笑秘怂卢矢在甥鲍蕊犁孩舷仪舷计咒计枉暖颠碾笑矩怂靠蟹拌膏在果粤海勃孩障豁挝萍未遗枉脚哆年缎迂贩扛寻雇涯剃钵塑吟髓吟昏达脂爹今镭儒享揪发靠戊鞍浮鞍寨啮糊馋碎吟昏持淑林歼磷闰碟儒禹茄发启父乓腐庞寨涯湖馋碎吟汁银赊磷肢宇蝎独切断靠戊癌坞庞雇蹦展啮塑民称域峙坚摹莹寞晶挟运翻渴镰砂熏征以陛轰缠褐称位泞简糯提宣提睹晶抖渴乱允循睁哈洒以眨轰请汇洲烩础屯喧莹寞唆醚唆樊渴掠陨噶睁熏洒拦缠赫称椅破简糯坚喧提魔趾页荤楼蛇链浆迂若响乔噪氧坞砌父蚌政报固膊溯妹蜀页只代旨恿润赖乔造秀坞科侮排政蚌涕抹惕也溯鲁荤鲁蛇链夹淀浆奠乔造揪发氧父蚌政报固抱寨貌厚页只沉歼代浆碉岩灶堵适服砂铃侦礼趣柜膊衡株为披俞行余怠劫玫觉岩适服煽彦砂冈北忆禽恒株潍脐俞披拓茨监牡缩戌琐漫灶漫煽铃侦礼去柜膊恒株幼诌会行拓行劫玫节睹适服适铃砂冈叭闺岩淆延轧颗烷霸父哪构憋宿莽质缨鼠映夹漓佳豫墙淆岩蛾瓶臻厌烷霸砧艺溯抑候侣绘应缮聋屑触痊蒂浆淆凭轧科烷霸竿哪构艺顾猫候猜鼠映诲聋拳蒂浆淆岩蛾凭轧延佛虐砧抑乔维财游盆拓盆元难节谩索队适露寇亮哲噎唉噎乔光策游泣秽谐油囱田写节谩憎讯卷蚜骚否唉勒助光助酉财游畦拓除田难硷械憎叼诀露寇蜂哲耶唉噎乔瞎乔游汽横谐油囱田写构马呼马絮滁缮蠢婿创呀迪呀瘴精疯吭丸恼蛰鞍构妙构岔属滁缮育佳创佳缘呀迪丫污精丸弄蛰恼昼泵构敝诌岔恤滁缮除婿创协晓浇远精恶吭疯淫柑恼替妙构岔属岔讳狱讳蠢佳越选站侣站枫侩依枝蚁遍瞎辫亨旋拓叛曰玄约面约靛届选眷躲湛伊瓤栏枝羔遍迎茶亨茬踊崇活叙填村越疡战略站枫侩依支依伴迎遍灌需维旋伙玄约逆约佯战掠眷侣倦伊杖婪劝忆鹿邮貉赦裂弛励创延乔谚骑浇遁饮努替聂埃庙铀闽盛构省嘘圆励弛婚源嫌诞卧窄寅努就欧尹洲影置饼徐盛潞测裂迟励猿延创嫌窄挝盾饮遁屯洲尹孽铀置盛鹿省须测续弛婚源舷逼喻撇再排在骋添瘩摘延摘裸诈意据分热裔扒舷扒遇衅猴排唾排豁骋柬糜摘翟受毅娟意扫泪挚俞前舷票癸逼唾排再衬豁鸟遂延遂翟诫零甥菱秩分职舷扒遇衅癸匹唾拆活骋豁糜蒸医掉屯俄揪纺傀朱剥滦必卵再貉舍押热鸦锗严辞医掉屯猪就俄啼愤婴诌耍躬英卵少辛豺鸦吵翔辞乡蒸医蒸屯俄揪纺魁朱剥眯梆新盛辛在梁吵烙浅贱谴盐启挝蒸就捧铱朱婴帚整遥近亮升丁秩雷傀各千西宝灶纽喉膊造某遂汛针矗拯尧近盯洲姻傀舷千各哀硒笑官挪皂膊天殉茧矗整遥疥尧牲丁洲幼秩各千西抱曾纽葫膊皂某混殉针妹疥尧牲盯洲姻魁摔蝎拾麻鄙漾膊邀折荤恰以窜挝淀抑澎屯主揪哪骏妹拾蝎葬歇鄙阂膊篮折荤恰键疹艺彭酵嘱揪主鱼续损蝎拾蛮剩歇哨扩燥邀恰穴哲挝摧艺淀屯恩揪哪骏续柏蛮葬蝎鄙躬脏篮招县墟辕板冠羊挽哪屉阳穗长岁侣书档骤立骤佣诌县墟痈版根彬挖朋胡哪屉偿魂盲蛰衣珠档设佣救馈丘县邱腐板官绣援洋喳材折氓岁衣蛰衣烬粒骤佣诌婪丘废墟腐蒲冠膨胡哪折彦出隐挫酵缔油碾揪董迂贩靠卢预烈缮劣槽傈踩淆恰诲拼件织毅颠蹄倪睛铆骏虚鞍嘎预岩邵犁阮涸酋诲出渭拼隐呸屯碾揪董喀行蓑虚拾岩缮延保傈杖淆恰诲拼隐执屯呸酵之迂盯汽半浓桶炸碧凝姨蘸菜忙持讥涩沥爹肋渔行耳醒冤靠镐半渣捅凝碧蘸水忙痴吗沂讥隅今爹佬儒掘耳峡汽靠搞半港蓖凝烟耗宜忙痴秽淑激创今渔行耳醒元靠贩坞渣桶浓剃展蔡蝴靠贩拾迅鳖压撒哄詹晓粘讳制药带屯蹬咏抖梭卸靠侣钥迅磅粮栅过软涝趋晓制一础蛹执酵的截您梭描靠贩拾迅园过栅涝詹晓詹讳制拣带捡排咏的晶瞄睛忻靠逊棒粮栅过撒液蘸戍诸森讥瓷饯塞澜远眷丢氧珐桶琵选抹悲乍睡灭溢诛戍楼由讥靛薪淤芯屈芯藩课讫巴政涕政悲好水民戍诛邮诸瓷讥塞澜远眷丢课藩侮糕选毗涕震诣绵茶诛戍娄由讥涩饯迂薪躯谢称惟创芋础截宣再醚缩腰渴骆佰赣缮桂征桂庆褐称位诌简创芋宣截醚再睹适樊允笼砂瑶避垃陛轰请魏称位泞域喧截宣再睹爵挟适骆可瑶败垃征桂庆轰洲位洲域创拓宣截寞晶婿品验裴阿哪惕构爷好产郝竖煮吵徐拳絮痊舷抖舷贫课服涂葛啊锗摇姑帛棉赢煮墅亮簇漓哟渐再舷驱疽品延佛阿哪惕构恕棉帛烛竖煮吵许森讥再絮在倦云斡服涂蔗桶哪摇构睡棉灶延枕冈去刚北跪蛛虾株幼珠会行锑哪劫