大学生就业指导

大学生就业指导大学生就业指导一、就业形势二、就业的基本过程双向选择签订协议领取报到证凭报到证迁移户籍和档案，转移党、团组织关系到单位报到三、企业招聘的特点特点一开始早，动手早。特点二民营企业崛起迅速。特点三线上递交简历流行。特点四应用型专业就业形势较好。四、毕业生哪些素质最为雇主所看中1、责任心2、职业道德素质职业道德的概念职业道德是指所有从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则，是一定职业范围内的特殊道德要求，即整个社会对从业人员的职业观念、职业态度、职业技能、职业纪律和职业作风等方面的行为标准和要求。职业道德具有以下含义1、职业道德的内容反映了鲜明的职业要求。职业道德总是要鲜明地表达职业义务、职业责任以及职业行为上的道德准则；2、职业道德的表现形式往往比较具体、灵活、多样。它总是从本职业的交流活动的实际出发，采用制度、守则、公约、承诺、誓言、条例，以至标语口号之类的形式，这些灵活的形式既易于为从业人员所接受和实行，而且易于形成一种职业的道德习惯；3、职业道德既调节从业人员内部关系，又调节从业人员与其服务对象之间的关系；4、职业道德既能使一定的社会或阶级的道德原则和规范“职业化”，又使个人道德品质“成熟化”。3、专业技术素质4、人际交往素质5、良好文化素质6、更新知识素质7、身心平衡素质8、抗挫折素质五、制作简历1、简历的筛选过程双向选择经过以下几个程序软件系统筛选简历人工筛选简历第一轮面试笔试第二轮面试。A中国移动的简历筛选自动软件系统会通过考查五个方面来挑选简历学校和专业、学习成绩、班级排名、英语能力和项目经验都会是你应聘中国移动的五大拦路虎。中国移动青睐来自重点院校、专业对口的大学生，而名校背景、突出的英语能力、担任过班长、学生会干部、社团组织者的经历，都会成为应聘中国移动的加分亮点。B乐百氏挑选简历的三道工序招聘官初次浏览一份简历的时间平均在1分钟左右，主要针对一些硬性指标进行筛选。因此，招聘官不会对长篇大论的简历感兴趣，最好是简洁、条理清晰、有实在内容的简历。第一道程序，对硬性指标如年龄、工作年限、学历、专业、相关职业背景、期望待遇水平、选择工作地域等信息进行快速筛选淘汰，同时根据不同的岗位进行分类。第二道程序，将初选的资料传送到相关的用人部门，由用人部门对候选者的具体岗位经历、工作的内容、业绩进行筛选，确定可面试者，将名单交人力资源部跟进。第三道程序，由人力资源部向面试者发出邀约，进行笔试、面试和实操。经过这三个步骤筛选后，确定最终候选人员，人力资源部将会同用人部门，对侯选者进行评价，人力资源部门享有建议权，最终录用权归属用人部门。2、简历的基本内容及要点个人基本信息姓名、性别、年龄、政治面貌、学校、专业、获得何种学位、联系方式求职意向（职业目标）教育经历工作经历（实习经历）获得荣誉外语和计算机水平爱好与特长3、简历制作注意事项忌设计花哨用太多的字体、字符、加粗和下划线，其实这些都是没有必要的。个人简历四号字、黑体、加粗是比较合适的字体个人资料小标题换成黑体、加粗，和正文区分工作经验每一阶段的“工作经验”适当展开，突出工作经历所获成就“所获成就”等不可过多阐述，以免喧宾夺主自我评价有一个简洁的自我定位，让人事经理更清楚地认识你具有良好职业素养，心理素质及极高工作效率。拥有良好沟通销售技巧和临场应变能力,能处理各种关系和复杂局势。过短或过长版面过分压缩/干扰信息过多一般来说，段与段之间，用15倍的行距就足够了，而页边距最好是2CM。很多应聘者，要不是“太过奢侈”，在简历上“留白”太多、“太过节约”都不太好。复制质量太差错别字及语法错误文字（尤其是关键数字、时间）错误意味着对细节的把握上存在问题，或潜藏问题。内容不属实未写求职方向薪水要求六、常见的笔试种类1、专业考试。这种考试主要是为了检验求职者文化知识水平和相关的实际能力。一个合格的大学毕业生经过大学四年深造，各门功课都取得了一定的成绩，所以一般都可免于笔试，只要看看成绩单就可大致了解其知识能力基本情况。但也有一些特殊的用人单位，需要通过笔试的方式对求职的大学毕业生进行文化专业知识的再考核。值得引起注意的是这种考试方式已被愈来愈多的热门就业单位所采用。2、心理测试。心理测试是用事先编制好的标准化量表或问卷要求被试者完成，根据完成的数量和质量来判定其心理水平或个性差异的方法。3、命题写作。这种考试目的在于考察文字表达能力以及分析问题和逻辑思维的能力。比如限时写出一份会议通知，请示报告或某项工作总结，也可能提出一个论点，请予以论证或批驳等。七、面试面试是专门设计以从应聘者对口头询问的回答中获得信息的过程。从这些获得的信息中，招聘者可以进行录用选择，以预测应聘者未来的工作表现。面试已经成为全部筛选技术中使用最广泛的一种，是校园招聘中的重要环节。案例宝洁的面试评价体系宝洁公司在中国高校招聘采用的面试评价测试方法主要是经历背景面谈法，即根据一些既定考察方面和问题来收集应聘者所提供的事例，从而来考核该应聘者的综合素质和能力。宝洁的面试由8个核心问题组成1请你举1个具体的例子，说明你是如何设定1个目标然后达到它。2请举例说明你在1项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果。3请你描述1种情形，在这种情形中你必须去寻找相关的信息，发现关键的问题并且自己决定依照一些步骤来获得期望的结果。4请你举1个例子说明你是怎样通过事实来履行你对他人的承诺的。5请你举1个例子，说明在完成1项重要任务时，你是怎样和他人进行有效合作的。6请你举1个例子，说明你的1个有创意的建议曾经对1项计划的成功起到了重要的作用。7请你举1个具体的例子，说明你是怎样对你所处的环境进行1个评估，并且能将注意力集中于最重要的事情上以便获得你所期望的结果。8请你举1个具体的例子，说明你是怎样学习1门技术并且怎样将它用于实际工作中。根据以上几个问题，面试时每一位面试官当场在各自的“面试评估表”上打分打分分为3等12能力不足，不符合职位要求；缺乏技巧，能力及知识，35普通至超乎一般水准；符合职位要求；技巧、能力及知识水平良好，68杰出应聘者，超乎职位要求；技巧、能力及知识水平出众。具体项目评分包括说服力毅力评分、组织计划能力评分、群体合作能力评分等项目评分。在“面试评估表”的最后1页有1项“是否推荐栏”，有3个结论供面试官选择拒绝、待选、接纳。在宝洁公司的招聘体制下，聘用1个人，须经所有面试经理一致通过方可。若是几位面试经理一起面试应聘人，在集体讨论之后，最后的评估多采取1票否决制。任何1位面试官选择了“拒绝”，该生都将从面试程序中被淘汰。俗话讲“知己知彼，百战不殆”，求职者应据此做好充足的面试准备。下面，将对企业常规的面试程序，采用的面试种类和方法进行具体的介绍。1、用人单位的面试程序面试是应聘过程中必不可免的环节。但越是规范化的面试，越是有其套路可循。通常，用人单位在举行面试时将有以下几个程序组成。面试前的准备用人单位在面试前，通常会根据面试目的、岗位要求、工作职责等设计出一个面试评价量表。如果没有事先设计这种面试表格，用人单位也会指定面试问话提纲。面试问话提纲通常根据所选择的评价要素和从不同角度了解应聘者的背景信息来设计，通常由两部分组成一是通用问话提纲，二是重点问话提纲。GD公司面试评分表应聘职位应聘者姓名性别年龄编号一、主试者印象（每一特征分五个等级，“1”表示最低分，“5”为最高分）评价要素很好较好合格有差距不合格有效性评语仪表仪容举止、姿态表达与沟通能力与面试者合作工作经历工作知识合作意识人际关系应变能力自信心求职动机智力有效性说明A非常有效，B有效，C基本有效，D有效性较差，E有效性很差二、总体评价很好较好合格有差距不合格您对求职者的综合评价您个人的意见可录用不录用需进一步考察面试者日期【案例】某公司面试提问设计实例面试项目评价要点提问要点仪表与风度体格外貌，穿着举止，礼节风度，精神状态工作动机和愿望对未来的追求与抱负，本公司所提供的岗位或工作条件能否满足其工作要求和期望你为何希望来本公司工作你在工作中追求什么个人有什么打算你想怎样实现你的理想和抱负工作经验从事所聘职位的工作经验丰富程度，职位的升迁状况和变化情况，从其所述工作经历中判断其工作责任心、组织领导力、创新意识你在这家企业里做出了哪些你自己认为是值得骄傲的成就你在主管部门中，遇到过什么困难你是怎样处理和应付的请你谈谈职务的升迁和工资变化情况经营意识判断应聘者是否具有商品概念、效率观念、竞争意识以及是否具备基本的商品知识通过经营小案例来判断其是否有这方面的观念和意识知识水平、专业特长应聘者是否具有应聘岗位所需要的专业知识和专业技能你大学学的什么专业或接受过哪种培训你在大学对哪些课程最感兴趣哪些课程学得最好询问专业术语和有关专业领域的问题问一些专业领域的案例，要求其进行分析精力、活力、兴趣、爱好应聘者是否精力充沛、充满活力，其兴趣和爱好是否符合应聘岗位的要求你喜欢什么运动你会跳舞吗你怎样消磨闲暇时间你经常参加体育锻炼吗思维力、分析力、语言表达力对主试所提问题是否能够通过分析判断，抓住事物本质，并且说理透彻，分析全面，条理清晰，是否能顺畅地将自己的思想、观点、意见用语言表达出来你认为成功和失败有什么区别你认为富和贫、美和丑有什么区别如果让你筹建一部门，你将从何入手提一些小案例，要求其分析、判断反应力与应变力头脑的机敏程度，对突发事件的应急处理能力，对主试提出的问题能否迅速、准确地理解，并尽快做出相应的回答询问一些小案例或提出某些问题要求其回答工作态度、诚实性、纪律性工作态度如何，谈吐是否实在、诚实，是否热爱工作、奋发向上你经常向领导提合理化建议吗除本工作外，你还在其他单位兼职吗你在领导与被领导之间喜欢哪种关系自知力、自控力应聘者是否能够通过经常性的自我检查，善于发现自己的优缺点，在遇到批评、遭受挫折以及工作有压力时，能够克制、容忍、理智地对待你认为你自己的长处在哪里你觉得你个性上最大的优点是什么领导和同事批评你时，你如何对待你准备如何改正自己的缺点一般问题为何要到本公司来你以往做过哪些工作为何要离开原单位你认为原单位有哪些缺点你认为你对本公司会做出什么贡献你认为你有何缺点如有，请举例别人批评你时，你一般会如何应付你喜欢和哪些人交往同学、同事、邻居2、用人单位面试的种类结构化面试结构化面试是指企业招聘人员按照事先制定好的面试提纲上的问题逐次提问，并按照标准格式记录下面试者的回答以及主试人的评价。非结构化面试非结构化面试的特点是面试过程没有应遵循的特别形式，主试者可以问面试者随机提问，谈话可以向各个方向展开半结构化面试上述两种面试类型的结合。3、企业常用的面试方法一对一的面试主试者一对一的会见求职者。该方法可减小应试者的压力，但比较耗时，只适合求职者较少的情况。通常在最后几轮面试中采用。小组面试由一位或几位主试者会见若干位求职者。面试过程中，各位求职者会相互影响，通过参加讨论，帮助企业了解候选人处理人际关系的能力，语言表达能力，思维能力等，同时大量筛检面试人员的数量，节省面试时间。会议型面试由若干位主试者会见一位候选人。可使面试考察更加详尽和可信，但应试者的紧张程度较高。一个毕业生面试时的经历（三对一，中文，一个小时11001200，宝洁河西工厂三号楼小会议室）1自我介绍2你投到英国化学会化学通讯杂志的文章的内容，画图说明，追问细节3论文是你自己独立完成的吗4你遇见过的期限很紧的事吗咋办追问细节5你的协会出现过那些问题，怎么办怎么处理与协会下属成员之间的关系追问细节6你作为一个活动的参加者，而不是领导者，干了什么事追问细节7举一个领导的例子，追问细节8对PS的了解，对天津厂的了解9职业规划想过读博吗追问细节10如果内部轮岗不成，你跳槽吗11如果给你OFFER，你想去哪个城市要去小城市，外地行吗12你读研之前工作过追问细节压力面试企业在面试中有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力。面试者通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服，目的是为了确定求职者对压力的承受能力。通常这种面试仅适用于工作要求候选人具备应付高度压力的情况。3、学生的面试准备有备而去A尽可能多地了解对方。主试者提问的出发点，往往与招考单位有关。只有多了解单位性质、业务范围、发展情况和工作岗位对知识技能的具体要求，才有利于有针对性地展示自己的所长。做好交谈内容的准备。要考虑如何回答对方可能向你提出的问题，也要准备好如何向对方发问。B注意仪表端庄。穿着打扮，有意无意地反映着一个人的修养，仪表往往左右着招聘者的观感和第一印象。因此，面试前应注意自己的着装打扮。面试装禁忌禁忌1脏污和皱褶禁忌2装可爱或太花俏禁忌3浑身名牌禁忌4太过性感或裸露禁忌5不化妆或过度浓妆艳抹禁忌6露趾鞋C保持良好的精神状态。面试前要调整好情绪，克服怯场心理，使自己具有饱满的精神状态，力争取得面试的最佳效果。D提前15分到场，稳定一下自己的情绪。有点紧张是正常的，面试人员也紧张但不要过于紧张，紧张过头就会影响自己的发挥。（举小易的例子）也不要埋怨招聘单位是否来晚，或提一些刁钻的问题，这样也会影响自己的情绪。屡屡自己思绪与要讲的问题；介绍自己要有逻辑性，简明扼要，突出重点；先讲什麽，后讲什麽，都要心中有数。E推开门要主动打招呼，问声好。面试时面试官让坐再坐下，期间要避免捋头发、抠鼻子的毛病，面试完毕要表示感谢，并把自己坐的椅子摆好或推到桌子里面，出门时要轻轻把门带上；如果是集体面试要主动打少扫卫生、收水杯、捡纸屑。F准备随时回答有关自己的问题。主试者往往以询问求职者的有关情况作为面试的切入点。面试前准备一个简短的自我介绍腹稿是必要的，以便将自己较完整地介绍给对方。G首先要面试对方。面试是具有主客观性的，在做好客观准备的同时也要争取在对方主观上取得好的表现，要根据自己的人生阅历，了解对方的性格和喜好。面试时的交谈技巧交谈是通过语言完成人际间沟通的方式，如果不懂得谈话的艺术，面试是要失败的，因为对方会在面试中通过交谈捕捉你自然流露的信息，进而推断出你是否有真才实学，是否具备良好的应变能力、推理能力和判断能力，以及为人处世的态度。因此掌握交谈的技巧无疑是重要的。A要有自信。自信心的判断主要依据目光被试人目光是否敢于正视主试，目光是否平视、坦然。姿势是否有小动作或不自然的举动，坐立不安。语言表达是否声音低弱，语调平淡，情绪化，表达不流利。面谈时，眼睛要真诚地注视对方，表示对他的话感兴趣，不要东张西望，心不在焉。要显得具有自信心，对对方谈话的反应要自然坦率，不能做出大惊小怪的表情。B语言含蓄、机智，谈话要富于幽默感。交谈要轻松自如，说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，尤其当自己遇到难以回答的问题时，幽默的语言会表现出你的机智和聪明，给人以良好的印象。C注意谈话的语气、声调和速度。和缓流畅的语气，抑扬顿挫的声调、快慢得体的速度，不仅有利于更好地表达自己的思想，而且能给人以美的享受，给对方留下良好的印象。同时要口齿清晰，语言流利，文雅得体。忌用口头禅，更不能有不文明的语言。D确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对主试人提出的问题，一时摸不着边际，以致不知从何答起或难于理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致南辕北辙、答非所问。E把握重点、简捷明了、条理清楚、有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。而且面试时间有限,多余的话大多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。F交谈切忌过多重复、唠叨，同时要注意对方的反应。比如对方心不在焉，可能表示他对你这段话没有兴趣，你要设法转移话题；侧耳倾听可能说明你音量大小难于听清；皱眉、摆头可能说明你言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语气、陈述内容等。G讲清原委,避免抽象。主试人提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”“否”作答。针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委、过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。H有个人见解，有个人特色。主试人接待应试者若干名，相同的问题要问若干遍，类似的回答也要听若干遍。只有具有独到的个人见地和个人特点的回答，才会引起对方的兴趣和注意。I在谈话中不必迎合，也不要固执。你不必为了尊重对方而不管他说什么都一味他说“是的，是的”，因为现在许多用人单位需要的是有主见的工作人员。因此要表现的自主，把自己的主张观点最好说出来，但要讲究方式，切不能固执己见，进行反驳。J要知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，默不作声、牵强附会、不懂装懂的作法均不足取。诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。K小组面试的注意事项。清楚小组面试目的，不可盲目争取表现。正确对待面试中的失误。面试交谈中难免因紧张而出现失误。此时，切不可因一时的失误而丧气。重要的是要战胜自己，不要轻易地放弃机会。即使一次面试没有成功，也要分析原因，总结经验，以新的姿态迎接下一次面试。八、就业协议书1、对协议书的认识双向选择结束时，如果双方满意，要签订就业协议书，协议书法律效力从签订之日始至学生到用人单位报到签订劳动合同止。从目前来看，就业协议书是唯一能保证大学生顺利到用人单位报到的凭证。签订就业协议书是加强法律意识，用法律武器来保护自己的合法权益的一项重要工作。但同时毕业生也应自觉维护毕业生就业秩序，严格遵守国家和学校的就业政策，信守签约诺言。从过去的毕业生签定就业协议来看，双方违约责任主要在毕业生。原因是多方面的，有的毕业生由于签约前没有认真作好思想准备而后悔；有的毕业生抱着保底的思想，虽有学校关于就业协议一经签定“有关各方不得随意改动，如有特殊情况需要违约，须经得签约对方的书面同意和谅解”和“要向对方交纳违约金”的管理规定，仍有随时违约到条件更好单位的想法；还有的同学，到工作岗位上不满合同规定的服务期限就“跳糟”，不辞而别。许多协议纠纷的双方并不诉诸法律，用人单位在毕业生多次哀求下不得不放行，这样给学校的名誉带来损失，也给今后毕业生就业工作带来更大的困难。2、签约的程序毕业生首先到学院毕业生就业办公室领取协议书，每人一份。然后，毕业生应认真阅读就业协议书上的有关规定，认真填写协议书内个人基本情况等项目。填写协议书时应注意用蓝黑或黑色钢笔填写。如有特殊约定，可以以附加协议的形式附在协议后面。随后，双方协商签订协议，用人单位盖章，如果用人单位不能直接接收人事关系，应由用人单位上级主管部门盖章（一般情况国办中小学的主管部门为县市教委、企业办中小学主管部门为该企业组织部或人事组织部等人事主管部门，高校只需盖学校人事处一个章）。学生和用人单位签字或盖章后，协议即生效。院系就业工作小组负责人签字（盖章）后到学校学生就业指导中心盖章，即可纳入就业方案。（有单位为保证毕业生能一定到他单位就业，在其上级主管部门未盖章前，要求毕业生一定先盖学校招生就业办公室章，遇到这种情况，毕业生应向用人单位讲明协议书的相关管理规定。）3、就业协议书的管理规定毕业生以及签约诸方应信守诺言，自觉维护毕业生就业秩序，严格遵守国家有关规定和学校就业政策。毕业生同用人单位签定的协议必须在6月30日以前报校毕业招生就业办公室，列入就业方案。6月30日以后仍未落实就业单位的，有义务服从学校安排。协议一经签订，有关各方面不可随意改动。如有特殊情况需要违约，须征得签约方的书面同意和谅解，并报学校毕业生招生就业办公室审批，经审批同意后，提出违约方应承担违约责任，并向学校交纳违约金。九、劳动合同学生持学校依据就业方案开具的就业报到证到用人单位报到后，就要签订劳动合同。近几年劳动争议案件已经成为上升幅度最大的民事案件之一。法院在审理劳动争议案件中发现，一些合法权益受到侵害的劳动者，因为没有与被告单位签订劳动合同或是签订的劳动合同条款对自己不利，在发生劳动争议案件之后处于被动地位。签订劳动合同时主要有五个注意事项1、未签合同先知法劳动合同是约束劳动者和用人单位行为以及处理今后纠纷的主要法律依据。劳动合同的每个环节，都需要劳动者有一定的法律常识，所以劳动者在签订劳动合同之前最好先了解一下哪些法律可以保护劳动者的合法权益。（新的中华人民共和国劳动合同法已于2007年6月29日通过，2008年1月1日起施行）2、注意合同形式、内容的合法性一份具有法律效力的劳动合同，首先签订合同的程序应符合法律规定，并且应以书面形式予以确认，合同至少应一式两份，双方各执一份，求职者应妥善保管自己的劳动合同。在劳动合同的内容上，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括用人单位应是依法成立的劳动组织，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能承担相应的民事责任等。还应仔细审查下列合同细节1劳动合同期限；2工作内容；3劳动保护和劳动条件；4劳动报酬；5劳动纪律；6劳动合同终止的条件；7违反劳动合同的责任。同时要仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度，做到心中有数。3、遇到问题应求助于劳动保障部门劳动合同的签订，涉及诸多法律方面的专业知识，劳动者由于自身条件的限制，会有许多不明之处，这时候向劳动保障部门有关人士虚心求教显得十分必要。4、要警惕合同中的陷阱部分用人单位为了实现自己利益的最大化，千方百计在劳动合同中设立种种陷阱，侵害劳动者的合法权益。主要包括在合同中设立押金条款；采用格式合同，不与劳动者协商；在合同中设定规避责任的条款，对于劳动者工作中的伤亡不负责任；准备了至少两份不一致的合同等等。5、了解合同争议的处理途径目前解决劳动争议的机构和途径很多。双方可以协商解决，自行处理。劳动者也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，也可以由劳动者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果劳动者对仲裁委员会的裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件申请仲裁是必需程序，人民法院只有在当事人对仲裁结果不服时才受理诉讼。十、试用期试用期是指用人单位对新招收的员工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以给用人单位时间考察劳动者是否适合其工作岗位，维护用人单位的利益，避免其遭受不必要的损失。另一方面，可以使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定，从而维护新雇员的利益。在劳动合同中规定试用期，既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务，同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。在用工过程中，目前滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍。用人单位通常抛开工作的性质、期限，一律采用六个月的试用期上限。试用期问题是劳动合同立法中劳动者意见最多的问题之一。1、劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是劳动合同期限在三个月以上的