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蚁膁芄蒈羀膀莆蚃袆芀葿蒆螂艿膈蚂蚈芈芁蒅肆芇蒃蚀羂芆薅薃袈芅芅螈螄袂莇薁蚀袁葿螇罿袀腿蕿袅罿芁螅螁羈莄薈蚇羈薆莁肆羇芆蚆羂羆莈葿袈羅蒀蚄螄羄膀蒇蚀肃节蚃羈肂莅蒅袄肂蒇蚁螀肁芇蒄螆肀荿蝿蚂聿蒁薂羁肈膁螈袇肇芃薀螃膆莅螆虿膆蒈蕿羇膅膇莁袃膄莀薇衿膃蒂蒀螅膂膂蚅蚁膁芄蒈羀膀莆蚃袆芀葿蒆螂艿膈蚂蚈芈芁蒅肆芇蒃蚀羂芆薅薃袈芅芅螈螄袂莇薁蚀袁葿螇罿袀腿蕿袅罿芁螅螁羈莄薈蚇羈薆莁肆羇芆蚆羂羆莈葿袈羅蒀蚄螄羄膀蒇蚀肃节蚃羈肂莅蒅袄肂蒇蚁螀肁芇蒄螆肀荿蝿蚂聿蒁薂羁肈膁螈袇肇芃薀螃膆莅螆虿膆蒈蕿羇膅膇莁袃膄莀薇衿膃蒂蒀螅膂膂蚅蚁膁芄蒈羀膀莆蚃袆芀葿蒆螂艿膈蚂蚈芈芁蒅肆芇蒃蚀羂芆薅薃袈芅芅螈螄袂莇薁蚀袁葿螇罿袀腿蕿袅罿芁螅螁羈莄薈蚇羈薆莁肆羇芆蚆羂羆莈葿袈羅蒀蚄螄羄膀蒇蚀肃节蚃羈肂莅蒅袄肂蒇蚁螀肁芇蒄螆肀荿蝿蚂聿蒁薂羁肈膁螈袇肇芃薀螃膆莅螆虿膆蒈蕿羇膅膇莁袃膄莀薇衿膃蒂蒀螅膂膂蚅蚁膁芄蒈羀膀莆蚃袆芀葿蒆螂艿膈蚂蚈芈芁蒅肆芇蒃蚀羂芆薅薃袈芅芅螈螄袂莇薁蚀袁葿螇罿袀腿蕿袅罿芁螅螁羈莄薈蚇羈薆莁肆羇芆蚆羂羆莈葿袈羅蒀蚄螄羄膀蒇蚀肃节蚃羈肂莅蒅袄肂蒇蚁螀肁芇蒄螆肀荿蝿蚂聿蒁薂羁肈膁螈袇肇芃薀螃膆莅螆虿膆蒈蕿羇膅膇莁袃膄莀薇衿膃蒂蒀螅膂膂蚅蚁膁芄蒈羀膀莆蚃袆芀葿蒆螂艿膈蚂蚈芈芁蒅肆芇蒃蚀羂芆薅薃袈芅芅螈螄袂莇薁蚀袁葿螇罿袀腿蕿袅罿芁螅螁羈莄薈蚇羈薆莁肆羇芆蚆羂羆莈葿袈羅蒀蚄螄羄膀蒇蚀肃节蚃羈肂莅蒅袄肂蒇蚁螀肁芇蒄螆肀荿蝿蚂聿蒁薂羁肈膁螈袇肇芃薀螃膆莅螆虿膆蒈蕿羇膅膇莁袃膄莀薇衿膃蒂蒀螅膂膂蚅蚁膁芄蒈羀膀莆蚃袆芀葿蒆螂艿膈蚂蚈芈芁蒅肆芇蒃蚀羂芆薅薃袈芅芅螈螄袂莇薁蚀袁葿螇罿袀腿蕿袅罿芁螅螁羈莄薈蚇羈薆莁肆羇芆蚆羂羆莈葿袈羅蒀蚄螄羄膀蒇蚀肃节蚃羈肂莅蒅袄肂蒇蚁螀肁芇蒄螆肀荿蝿蚂聿蒁薂羁肈膁螈袇肇芃薀螃膆莅螆虿膆蒈蕿羇膅膇莁袃膄莀薇衿膃蒂蒀螅膂膂蚅蚁膁芄蒈羀膀莆蚃袆芀葿蒆螂艿膈蚂蚈芈芁蒅肆芇蒃蚀羂芆薅薃袈芅芅螈螄袂莇薁蚀袁葿螇罿袀腿蕿袅罿芁螅螁羈莄薈蚇羈薆莁肆羇芆蚆羂羆莈葿袈羅蒀蚄螄羄膀蒇蚀肃节蚃羈肂莅蒅袄肂蒇蚁螀肁芇蒄螆肀荿蝿蚂聿蒁薂羁肈膁螈袇肇芃薀螃膆莅螆虿膆蒈蕿羇膅膇莁袃膄莀薇衿膃蒂蒀螅膂膂蚅蚁膁芄蒈羀膀莆蚃袆芀葿蒆螂艿膈蚂蚈芈芁蒅肆芇蒃蚀羂芆薅薃袈芅芅螈螄袂莇薁蚀袁葿螇罿袀腿蕿袅罿芁螅螁羈莄薈蚇羈薆莁肆羇芆蚆羂羆莈葿袈羅蒀蚄螄羄膀蒇蚀肃节蚃羈肂莅蒅袄肂蒇蚁螀肁芇蒄螆肀荿蝿蚂聿蒁薂羁肈膁螈袇肇芃薀螃膆莅螆虿膆蒈蕿羇膅膇莁袃膄莀薇衿膃蒂蒀螅膂膂蚅蚁膁芄蒈羀膀莆蚃袆芀葿蒆螂艿膈蚂蚈芈芁蒅肆芇蒃蚀羂芆薅薃袈芅芅螈螄袂莇薁蚀袁葿螇罿袀腿蕿袅罿芁螅螁羈莄薈蚇羈薆莁肆羇芆蚆羂羆莈葿袈羅蒀蚄螄羄膀蒇蚀肃节蚃羈肂莅蒅袄肂蒇蚁螀肁芇蒄螆肀荿蝿蚂聿蒁薂羁肈膁螈袇肇芃薀螃膆莅螆虿膆蒈蕿羇膅膇莁袃膄莀薇衿膃蒂蒀螅膂膂蚅蚁膁芄蒈羀膀莆蚃袆芀葿蒆螂艿膈蚂蚈芈芁蒅肆芇蒃蚀羂芆薅薃袈芅芅螈螄袂莇薁蚀袁葿螇罿袀腿蕿袅罿芁螅螁羈莄薈蚇羈薆莁肆羇芆蚆羂羆莈葿袈羅蒀蚄螄羄膀蒇蚀肃节蚃羈肂莅蒅袄肂蒇蚁螀肁芇蒄螆肀荿蝿蚂聿蒁薂羁肈膁螈袇肇芃薀螃膆莅螆虿膆蒈蕿羇膅膇莁袃膄莀薇衿膃蒂蒀螅膂膂蚅蚁膁芄蒈羀膀莆蚃袆芀葿蒆螂艿膈蚂蚈芈芁蒅肆芇蒃蚀羂芆薅薃袈芅芅螈螄袂莇薁蚀袁葿螇罿袀腿蕿袅罿芁螅螁羈莄薈蚇羈薆莁肆羇芆蚆羂羆莈葿袈羅蒀蚄螄羄膀蒇蚀肃节蚃羈肂莅蒅袄肂蒇蚁螀肁芇蒄螆肀荿蝿蚂聿蒁薂羁肈膁螈袇肇芃薀螃膆莅螆虿膆蒈蕿羇膅膇莁袃膄莀薇衿膃蒂蒀螅膂膂蚅蚁膁芄蒈羀膀莆蚃袆芀葿蒆螂艿膈蚂蚈芈芁蒅肆芇蒃蚀羂芆薅薃袈芅芅螈螄袂莇薁蚀袁葿螇罿袀腿蕿袅罿芁螅螁羈莄薈蚇羈薆莁肆羇芆蚆羂羆莈葿袈羅蒀蚄螄羄膀蒇蚀肃节蚃羈肂莅蒅袄肂蒇蚁螀肁芇蒄螆肀荿蝿蚂聿蒁薂羁肈膁螈袇肇芃薀螃膆莅螆虿膆蒈蕿羇膅膇莁袃膄莀薇衿膃蒂蒀螅膂膂蚅蚁膁芄蒈羀膀莆蚃袆芀葿蒆螂艿膈蚂蚈芈芁蒅肆芇蒃蚀羂芆薅薃袈芅芅螈螄袂莇薁蚀袁葿螇罿袀腿蕿袅罿芁螅螁羈莄薈蚇羈薆莁肆羇芆蚆羂羆莈葿袈羅蒀蚄螄羄膀蒇蚀肃节蚃羈肂莅蒅袄肂蒇蚁螀肁芇蒄螆肀荿蝿蚂聿蒁薂羁肈膁螈袇肇芃薀螃膆莅螆虿膆蒈蕿羇膅膇莁袃膄莀薇衿膃蒂蒀螅膂膂蚅蚁膁芄蒈羀膀莆蚃袆芀葿蒆螂艿膈蚂蚈芈芁蒅肆芇蒃蚀羂芆薅薃袈芅芅螈螄袂莇薁蚀袁葿螇罿袀腿蕿袅罿芁螅螁羈莄薈蚇羈薆莁肆羇芆蚆羂羆莈葿袈羅蒀蚄螄羄膀蒇蚀肃节蚃羈肂莅蒅袄肂蒇蚁螀肁芇蒄螆肀荿蝿蚂聿蒁薂羁肈膁螈袇肇芃薀螃膆莅螆虿膆蒈蕿羇膅膇莁袃膄莀薇衿膃蒂蒀螅膂膂蚅蚁膁芄蒈羀膀莆蚃袆芀葿蒆螂艿膈蚂蚈芈芁蒅肆芇蒃蚀羂芆薅薃袈芅芅螈螄袂莇薁蚀袁葿螇罿袀腿蕿袅罿芁螅螁羈莄薈蚇羈薆莁肆羇芆蚆羂羆莈葿袈羅蒀蚄螄羄膀蒇蚀肃节蚃羈肂莅蒅袄肂蒇蚁螀肁芇蒄螆肀荿蝿蚂聿蒁薂羁肈膁螈袇肇芃薀螃膆莅螆虿膆蒈蕿羇膅膇莁袃膄莀薇衿膃蒂蒀螅膂膂蚅蚁膁芄蒈羀膀莆蚃袆芀葿蒆螂艿膈蚂蚈芈芁蒅肆芇蒃蚀羂芆薅薃袈芅芅螈螄袂莇薁蚀袁葿螇罿袀腿蕿袅罿芁螅螁羈莄薈蚇羈薆莁肆羇芆蚆羂羆莈葿袈羅蒀蚄螄羄膀蒇蚀肃节蚃羈肂莅蒅袄肂蒇蚁螀肁芇蒄螆肀荿蝿蚂聿蒁薂羁肈膁螈袇肇芃薀螃膆莅螆虿膆蒈蕿羇膅膇莁袃膄莀薇衿膃蒂蒀螅膂膂蚅蚁膁芄蒈羀膀莆蚃袆芀葿蒆螂艿膈蚂蚈芈芁蒅肆芇蒃蚀羂芆薅薃袈芅芅螈螄袂莇薁蚀袁葿螇罿袀腿蕿袅罿芁螅螁羈莄薈蚇羈薆莁肆羇芆蚆羂羆莈葿袈羅蒀蚄螄羄膀蒇蚀肃节蚃羈肂莅蒅袄肂蒇蚁螀肁芇蒄螆肀荿蝿蚂聿蒁薂羁肈膁螈袇肇芃薀螃膆莅螆虿膆蒈蕿羇膅膇莁袃膄莀薇衿膃蒂蒀螅膂膂蚅蚁膁芄蒈羀膀莆蚃袆芀葿蒆螂艿膈蚂蚈芈芁蒅肆芇蒃蚀羂芆薅薃袈芅芅螈螄袂莇薁蚀袁葿螇罿袀腿蕿袅罿芁螅螁羈莄薈蚇羈薆莁肆羇芆蚆羂羆莈葿袈羅蒀蚄螄羄膀蒇蚀肃节蚃羈肂莅蒅袄肂蒇蚁螀肁芇蒄螆肀荿蝿蚂聿蒁薂羁肈膁螈袇肇芃薀螃膆莅螆虿膆蒈蕿羇膅膇莁袃膄莀薇衿膃蒂蒀螅膂膂蚅蚁膁芄蒈羀膀莆蚃袆芀葿蒆螂艿膈蚂蚈芈芁蒅肆芇蒃蚀羂芆薅薃袈芅芅螈螄袂莇薁蚀袁葿螇罿袀腿蕿袅罿芁螅螁羈莄薈蚇羈薆莁肆羇芆蚆羂羆莈葿袈羅蒀蚄螄羄膀蒇蚀肃节蚃羈肂莅蒅袄肂蒇蚁螀肁芇蒄螆肀荿蝿蚂聿蒁薂羁肈膁螈袇肇芃薀螃膆莅螆虿膆蒈蕿羇膅膇莁袃膄莀薇衿膃蒂蒀螅膂膂蚅蚁膁芄蒈羀膀莆蚃袆芀葿蒆螂艿膈蚂蚈芈芁蒅肆芇蒃蚀羂芆薅薃袈芅芅螈螄袂莇薁蚀袁葿螇罿袀腿蕿袅罿芁螅螁羈莄薈蚇羈薆莁肆羇芆蚆羂羆莈葿袈羅蒀蚄螄羄膀蒇蚀肃节蚃羈肂羂肃蒁虿肄芈莇蚈螄肁莃蚇羆莇艿蚆肈腿薈蚆螈莅蒄蚅袀膈莀蚄羃莃芆螃肅膆薅螂螅罿蒁螁袇膄蒇螀聿羇莃螀蝿芃艿蝿袁肅薇螈羄芁蒃螇肆肄荿袆螆艿芅袅袈肂薄袄羀芇薀袄膂膀蒆袃袂莆莂葿羄腿芈蒈肇莄薆蒇螆膇蒂薇衿莂莈薆羁膅芄薅膃羈蚃薄袃芃蕿薃羅肆蒅薂肈节莁薂螇肄芇薁袀芀薅蚀羂肃蒁虿肄芈莇蚈螄肁莃蚇羆莇艿蚆肈腿薈蚆螈莅蒄蚅袀膈莀蚄羃莃芆螃肅膆薅螂螅罿蒁螁袇膄蒇螀聿羇莃螀蝿芃艿蝿袁肅薇螈羄芁蒃螇肆肄荿袆螆艿芅袅袈肂薄袄羀芇薀袄膂膀蒆袃袂莆莂葿羄腿芈蒈肇莄薆蒇螆膇蒂薇衿莂莈薆羁膅芄薅膃羈蚃薄袃芃蕿薃羅肆蒅薂肈节莁薂螇肄芇薁袀芀薅蚀羂肃蒁虿肄芈莇蚈螄肁莃蚇羆莇艿蚆肈腿薈蚆螈莅蒄蚅袀膈莀蚄羃莃芆螃肅膆薅螂螅罿蒁螁袇膄蒇螀聿羇莃管理大纲1、为了加强公司规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理制度。2、公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定、纪律。对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。3、公司的财产属股东所有。公司禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。4、公司禁止任何个人以任何形式损害公司的形象、声誉。5、公司禁止任何个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。6、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术水平，不断完善公司的经营、管理体系，不断壮大公司实力和提高经济效益。7、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。8、公司鼓励员工发挥才能，多做贡献。对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。公司尊重知识分子的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其能力为公司多做贡献。9、公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。10、公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。11、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出意见或建议，有贡献者公司予以奖励、表彰。12、公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。13、公司提倡实事求是的工作作风、提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。14、公司专业技术人员为正式员工，非技术人员为聘任员工。公司行政管理制度（一）员工守则1、认真遵守公司的规章制度，自觉规范个人行为；2、服从领导，听从指挥，不得我行我素不服管理；3、自觉维护公司声誉，不得任意对外发表或做出有损公司声誉的言论或行为；4、公司员工应忠诚为公司服务，不得利用职务之便损害公司利益破坏公司发展；5、严格保守公司机密，未经领导批准，不得以任何形式向外传播公司技术资料和文件；6、在工作遇到困难时，应主动设法排除困难，力争按时完成工作任务，不得畏难回避，借故推诿；7、公司员工在处理业务时应厉行节约反对浪费，所有员工均不得以方便工作为由随意加大不必要的支出，更不得利用任何手段侵占或破坏公司财产；8、在对外业务接洽时应态度谦和，不亢不卑，不得傲慢无理，损害公司声誉；9、公司员工应团结协作，共同努力，不得无事生非闹意见影响工作，不得吵架斗殴破坏公司团结；10、员工出勤管理依照考勤制度执行。（二）员工聘用制度1、新员工的聘用工作由办公室办理；2、公司需要的专业人员可以从学校招聘，也可通过公司员工推荐或从社会上招聘；3、新毕业学生安排见习期一年；4、新聘员工需向办公室提交符合要求的毕业证书、技术职称证书、身份证、上岗证等相关资料；5、非新毕业新聘员工需由公司安排至部门，试用13个月，试用期内只发试用期工资。试用期满后由所在部门对其从思想、业务以及工作表现等方面进行综合评定，确定其岗位，不合格者不予录用；6、见习期满人员应由公司全体正式员工民主评议，有超过1/3认为不合格者将延长见习期36个月，经个人申请再行评议，不合格者按待岗3个月处理。7、各部门需对其新聘员工在一周内对其从职业道德、设计程序、公司制度等方面进行岗前培训，并做好培训记录；8、在岗人员不能胜任本岗位工作，需由所在部门提出并经总经理办公会研究同意后让其降级或待岗3个月。待岗期满后由公司安排至相关部门试用一个月，经试用后仍不及格者予以辞退；（三）员工合同制度1、员工合同期限分为长期、临时两种；2、长期签订期限为三年以上（含三年），聘用员工根据工作情况随时招聘；3、公司与员工在互相选择，平等协商的基础上签订合同，通过劳动合同的形式，确定公司和员工之间的劳动关系，并规定双方义务、责任和劳动期限；4、合同期限的长短，根据公司的需要与劳动者的意愿协商确定，劳动合同期满后，如双方同意，可续订合同；合同期内经双方同意可提前续签或解除合同。如任何一方违反合同时，都应追究责任，以维护合同的严肃性。5、对新聘员工办公室应在试用期满后30天内与试用合格的人员签订合同；新毕业学生应在落户后60日内由双方协商签订劳动合同。6、特殊情况下，因需要须将将聘任员工转为正式员工时，须经公司董事会研究确定。（四）员工劳动保障制度1、公司按国家有关规定执行有关对员工的劳动保障，维护员工自身利益；2、公司正式员工均需签订劳动合同并按国家规定缴纳养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险和生育保险（按有关部门的相关规定缴纳）；聘用员工经双方协商，由本人自行缴纳或单位代缴，费用均含在本人工资中，或按双方约定办理。3、公司按季度发放职工福利，发放夏季高温物质补贴及冬季暖气补助。暖气补助发放未婚正式员工按统一标准发放，已婚正式员工根据到设计公司工作工龄按标准发放；聘用员工暖气补助按标准的07倍发放。公司双职工两人的暖气补助为已婚单职工的15倍标准发放暖气补助。4、在职正式员工探亲往返路程费用根据请销假制度管理规定按最高硬卧标准予以报销；5、执行国家、省市地区制定的有关劳保规定。（五）工资、补助管理制度1、公司正式员工工资标准按国家机关事业单位技术人员工资标准的有关规定发放；公司员工的各项补助由总经理办公会研究确定后按标准进行发放；聘用员工工资由公司与个人协商确定。2、员工工资发放时间定于当月中旬发放，员工工资、补助均实行打卡工资，由财务人员打入工资帐户中；聘任人员工资下月中旬发放；3、试用期人员工资只发放应发工资的70，实习学生实习期间适当给予一定的生活补贴；见习期人员执行见习期工资标准；聘用人员试用期内按全额工资发放。4、待岗人员只发工资标准中的基本工资部分；5、在张店城区无房、不同父母一起居住的单身员工享受单身房补，单身房补按月在补助中发放；6、正式员工补助分为通讯补助、误餐补助、岗位补贴、单身房补等，补助发放等次分为见习期内、工作13年、工作3年以上三个等次；公司领导可根据实际工作情况随时调整各种补助；7、月请假天数510天者，当月只发放工资的60，停发当月补助；请假10天以上者，公司根据实际情况研究确定。产假期间工资按国家有关规定发放，停发全部补助。（六）奖励制度1、公司对工作优秀、突出者给予奖励，并设立以下奖励方法大会表扬；奖金奖励；晋升提级。2、对下列表现之一的员工，应当给予奖励遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；完成工作指标，成绩良好；积极向公司提出合理化建议，为公司采纳；维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功。3、部门负责人领导有方，带领员工完成工作指标，成绩良好者，公司应予以奖励。4、在县级以上主管部门组织的各种评优中获奖，公司给予奖励。5、在市级（含市级）以上刊物上以第一作者发表论文者，经公司同意，给予按实报销稿件版面费，稿费归个人所有。6、对于取得国家注册资格证书者，在公司注册的，公司给予报销一次考试费用（报名费、交通费、住宿费等）。7、其他对公司做出重大贡献，总经理办公会或总经理认为应当给予奖励的。（七）处罚制度员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分1、违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的；2、违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的；3、不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的；4、拒不执行总经理办公会决议及总经理、部门领导决定的，干扰工作的；5、工作不负责，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；6、违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的；7、贪污、盗窃、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处分的；8、挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；9、泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人的；10、散布谣言，损害公司声誉的；11、利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；12、因工作失职，造成重大技术质量事故的；13、有其他违章违纪行为，总经理办公会或总经理应予以处罚的。员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。（八）辞职、辞退、开除制度1、公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。2、试用人员在试用期内辞职的应向公司提出辞职报告，办理辞职手续。3、员工与公司签订聘（雇）用合同后，双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职。4、合同期内员工辞职的，必须提前90天向公司提出辞职报告，由所在部门签署意见，经领导批准后，由办公室办理辞职手续。牵扯到的赔偿问题按合同条款和公司文件执行。5、员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。6、员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。7、员工因辞职、辞退离岗者，从不在公司工作至正式办理关系之间，公司代其所缴纳的各种保险均由本人在办理关系前补交至公司。8、员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件、业务资料及规定的各种费用。否则，不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。（九）请销假制度一、批准假期的权限和程序（1）职工请假1天以上由总经理批准；（2）职工请假1天以下（含1天）由各部门负责人批准；二、请假程序需请假者应填写请假条，再根据批准权限逐级报批，对请假超过三天的需将假条交于办公室进行登记后方可离岗，期满返回后到办公室销假，超假部分按旷工处理。如遇特殊情况，可事先电话告知请假天数，经领导允许后假期可以延长，无假条者无论任何情况都按旷工处理；三、假期类别及有关规定1、婚丧假职工本人结婚或者直系亲属（父、母、配偶、子女）死亡时由本单位领导批准，酌情给予三天假期（晚婚按有关规定给予增加婚嫁天数），婚丧假路程除外；2、探亲假凡因同父母和配偶不在一起居住的职工，又不能利用公休假日回家团聚的给予探亲假（路程除外）；（1）职工探望配偶的每年给予探亲假一次，假期10天；（2）未婚职工探望父母，原则上每年一次，假期为10天；（3）已婚职工探望父母（不包括岳父母）每四年给假一次，假期10天。上述假期包括休假日和法定节假日在内。3、事假个人有事需要请假者，按请假程序办理；不满23岁的已婚职工生育产假，假期按事假处理，符合晚育要求的职工生育，男女作绝育手术、流产等按国家有关计划生育的规定执行；4、病假一天以上，经指定医院医生批准可以休病假，凭病假条到办公室登记；一天以内（含一天）按第一条执行。（十）财务管理制度第一条为进一步完善财务管理，严格执行财务制度，依据公司的规范管理要求，特制定本标准及审批程序。第二条借款审批及标准1、出差人员借款，必须先到财务领取“借款凭证”，填写好经总经理签字批准后，财务方可借支；前次借支出差返回时间超过一周无故未报销者，不得再借款，报帐后结欠部分金额或不按规定办理报销手续的人员欠款，财务有权在当月工资中扣回，特殊情况应经总经理批准；2、个人因公借款，填写“借款凭证”后，经总经理审批后，财务方可借支，凡员工借用公款者，在原借款未还清前，不得再借；3、其他临时借款，如业务费、周转金、备用金等，审批程序同第二条第一款；4、试用人员借支差旅费或临时借款，经由正式员工出具担保书或签认担保方能办理；若借款人未能偿还借款，担保人应负有连带责任；5、各项借款金额须经报请总经理审批。第三条各项费用开支标准、审批及报销程序1、公司有文件规定的工资、各项补贴等费用支出均按公司有关文件执行。2、公司文件规定以外的各项开支，必须由部门负责人报请总经理批准后方可购置或安排。3、报销程序正常的业务招待由部门负责人报请总经理批准后，根据业务情况安排，报销单据必须有税务部门的正式发票，先由经手人签名，注明用途，部门负责人加签证实，再由财务审核，然后由总经理审批后，财务方能付款报销。第四条公司财务管理采取审批一支笔制度。（十一）公司及部门会议制度1、公司总经理办公会由相关人员参加，每周举行一次，研究决定公司有关问题；2、公司办公会由公司全体职工参加，每月底举行一次，各部门负责人需汇报本部门工作情况及近期工作安排；3、各部门负责人应根据部门工作情况及时召开部门工作会议，总结近期工作，布置任务，加强员工之间的沟通，听取有关建议和意见，及时将建议和意见以书面文字形式抄报总经理；4、每年1月份召开公司全体人员会议，对上一年工作进行全面总结及对下一年工作做出部署；5、每年7月份召开公司全体人员会议，对上半年工作完成情况进行总结，部署下半年工作；6、开会时间由组织部门根据实际情况确定并签到，因故不能参加的应向相关负责人请假；公司办公会、全体会议由总经理指定副总经理主持或由其本人主持，其他会议由组织部门主持。7、公司办公会及全年、半年总结会均需由业务室形成书面会议纪要，其他会议由组织部门形成会议纪要，整理后两天内由领导签发至相关部门。（十二）劳动纪律1、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出办事须经本部门负责人同意。旷工者要进行适当的经济处罚。旷工旷工12天的每天扣发50元，连续旷工3天至5天的每天扣发100元，连续旷工6天至10天的，扣发1个月的工资及补助，连续旷工11天至14天的，扣发2个月的工资及补助。连续旷工15天以上或年累计旷工30天以上的，按规定予以除名等处分。2、上班时间禁止未经允许外出办私事、或未经批准接待亲友，违反者当天按旷工处理。3、建立严格的请假制度，员工凡请病假、事假、婚假、探亲假、学习假等，均需请假，如条件允许需出具书面请假条（病假附医生证明），部门负责人签字后生效。（部门负责人批假权为一天以内，一天以上由总经理批准）4、工作时间内，严禁在办公场所进行网络聊天、游戏、娱乐等与工作无关的活动。凡有违反者，一经发现，每次从当月工资中扣除人民币50元。5、建立严格的考勤制度，必要时可实行每日签到制度。（十三）办公室管理制度1、员工必须按时上、下班，严禁迟到、早退、无故旷工；2、办公室应保持室内干净、整洁，窗明几净，办公室内一切物品必须摆放整齐，业务室应安排好卫生值日人员。3、员工上班时间集中精力，兢兢业业，严禁做与工作无关之事，办公时间内严禁玩游戏、闲聊,任何人员不得在办公室内大声喧哗；工作时间内不得在办公场所进食。4、员工进入办公区，着装必须整齐大方。5、讲话要文明，待客要有礼貌。6、办公时间客人来访，属公务活动的可在办公室或接待室接待，但不要影响他人办公。私人事物不得在办公场所接待。7、在办公时间接待离开办公室的，要向部门负责人交待去向和返回时间。8、对各种重要的内外来电、传真等，要做电话记录并及时向领导汇报。9、下班离开办公室之前，必须关好门窗、电灯、电脑和空调等办公设施。10、员工应保守公司机密，相关文件必须妥善保管，严防泄露。不得在公共场所讨论涉及公司机密的问题。11、办公室灯具、桌椅、门窗等设施损坏时，需及时维修更换。（十四）文件管理制度1、办公室负责本公司文件的归口管理；2、办公室负责本公司文件的起草、打印、发放、归档；3、公司及外来文件（含一般阅读件、上级批办件）由办公室负责领取进行分类登记，逐级上报，并经公司领导审阅批复后，按批准的发放范围发放；4、文件发放要及时，发放时由办公室建立文件发放登记表并记录；5、作废文件由办公室按文件发放登记表的登记记录予以回收并记录，加盖“作废保留”印章，需销毁时，由办公室填写文件销毁申请单，报总经理批准后，予以销毁。（十五）办公用品采购使用管理制度1、各部门所需办公用品需由各部门提交购买清单，由办公室汇总，报总经理同意后，办公室会同相关人员共同购买，统一发放；2、购买的物品应由专人按发货票认真清点，记账入库，购买的办公用品需由专人负责管理；3、办公用品发放时，应做好领用登记并分别归类，接受部门负责人应签字，不得对个人发放；4、新购买的办公用品除发票外，还需按规定附有购买清单、购买人、见证人等；5、各部门对所领用办公用品应节约为本、爱惜使用，并由办公室根据使用量定量发放；6、对可重复利用的办公用品应妥善保管，来年继续使用；7、需购置办公用品时，应由专人填写办公用品购置申请单，由部门负责人签字同意，经总经理审核签字后方可购买。（十六）公司固定资产管理制度1、公司的固定资产每年盘点一次，并根据盘点情况由办公室负责家具、用具等固定资产的管理与维修；2、家具、用具是公司的集体财产，归公司所有，任何人不得以任何理由为借口归个人所有；3、购置用具、设备前需填写办公用品购置申请单后，经部门负责人和总经理审批同意方可购买，申请人购买后到办公室登记入账；4、员工应爱惜公司家具、用具、办公设备（电脑、空调等），并落实到人。如有丢失或损坏，由直接责任人赔偿；5、公司为单身职工配备的家具、用具由个人保管，调走或搬出必须向办公室办理移交手续，不得带走或移交他人使用，否则从责任人工资中按原值扣除；6、公司需购入大额固定资产，须经总经理办公会通过后方可执行；（十七）印章使用管理制度公司印章使用范围公章用于证明、介绍信、文件、其他需要盖公章等的文字资料；技术专用章用于设计变更、工作联系单、技术方案等的文字文件，蓝图不得加盖技术专用章；合同专用章主要用于签订设计合同；资质章主要用于工程的图纸发放；财务章、发票专用章用于公司财务收支发（支）票、单据等。印章的管理1、凡使用公司公章或开介绍信、证明信等需经总经理签字同意，并按有关规定办理登记手续；2、使用任何印章时，必须详细注明办理单位及使用原因、时间、地点等；3、印章、介绍信需由专人妥善保管，未经公司领导同意不准交于他人，保管人员不准借手中权利乱盖感情印，乱批介绍信，一经发现，严肃处理；4、严禁携带公司印章外出联系工作，如却需携带印鉴，需经总经理批准后，方可办理并做好登记手续，用后立即归还；5、用章时应审阅了解用印内容，严禁加盖空白章，不允许携带空白介绍信外出。印章的签署公章内容为购房贷款、结（未）婚证明、生育证明、工会、收入证明、人事变动、职称评定、专业证明等方面内容的由专人签署。技术专用章设计变更单、工作联系单、图纸会审回复、技术方案等技术性文件需由项目负责人、技术负责人、技术人员等按有关规定签署。竣工验收报告须加盖公章时，根据本条由相关负责人签字。合同专用章用于签订设计合同和技术服务合同时由法定代表人或委托代理人签署。资质章须由项目负责人在成品资料发送单上签字后，方能在相应图纸上加盖资质章。以上内容的证件（明）需由指定专人签字后方能盖章，并做好登记。无相应人员签字给予盖章的，由此引起的后果由印章管理人负责。所有印章（财务章除外）均放在总经理办公室，由总经理负责。总经理出差时需委托专人负责并办理交接手续。（十八）微机、打印机安全管理制度1、专业设计部门微机由设计人员自己管理，非专业设计部门微机应安排专人操作，禁止非专业人员操作、使用。否则，造成损坏的应由部门负责人负全责赔偿相应损失；2、工作时间内严禁将微机用于玩游戏，违反者视情节轻重给予50100元的罚款；3、各部门应定期对微机进行磁盘扫描、杀毒，以防止数据、文件丢失，造成不必要的损失；4、微机、打印机操作者应按规范要求操作、保养，如发现故障，应及时报请维修，以免影响工作；5、各部门的微机资料库应分类保存，便于查阅；6、微机使用人员在上班使用完毕后，应退出系统并关机；7、打印机所需耗材（包括纸张）需充分利用，节约使用；8、公司所有计算机均需建立计算机台账，详细登记计算机配置情况，由使用人负责保管，如对计算机进行调换须经领导同意并重新登记；9、任何外单位使用打印机出图的，需经部门负责人同意后按照公司规定现金缴纳费用并填写微机出图审批单。特殊情况下，经总经理签字后可按优惠价收足成本费。10、本单位出图，在领取图纸时应按实登记。（十九）车辆管理制度1、驾驶员应固定车辆，不经总经理批准，不得随意换车，驾驶员要对车辆精心保养，收车时一律放在指定存车处。如特殊情况须经总经理同意后将车辆停放在安全地方过夜；2、无论天气原因（下雨下雪）还是出车回来早晚，夜间必须将车辆放在指定存车处，未经批准一律不准在外停放车辆；3、凡特殊情况司机将车辆开回家过夜的，一律向领导请示批准后方可准许在外过夜；4、私自将车辆开回家过夜的，经查实扣发当月工资50元，累计三次，调离工作岗位；5、严禁车辆外借，如确有特殊情况，须将详细情况报总经理同意后方可外借；6、严禁驾驶员将车辆转交给非专职驾驶员驾车，否则，由本车辆驾驶员承担一切后果；7、凡申请用车的人员是车辆安全的第二责任人，当车辆外出时，要加强对驾驶员的管理，行车途中不得私自改变行车路线，不得改变用车性质，公车私用，禁止驾驶员超速行驶或酒后开车及疲劳驾驶，用车人导致车辆发生事故的，公司将给予严肃处理；8、车辆的保养和维修实行派修单制度，如需维修、保养应先报办公室，填写派修单经总经理同意批准后方可维修。如出差在外在车辆发生故障时，应电话通知办公室，经总经理批准后进行维修，否则一律不予报销；9、车辆实行定卡加油，每车一卡，每月核定一次公里数，驾驶员每次加油时均应做好登记。加油量应与车公里油耗相符，上下不得超5，否则，超出部分将从下月工资中扣除；10、车辆出发或有重大花销时需及时粘贴单据进行报销；11、公司车辆使用由总经理负责管理，用车时需提前提出用车申请，说明用车目的地。12、各辆车均要及时进行年审、缴保险费、养路费等各种费用的办理，具体办理由办公室负责。（二十）驾驶员管理制度为加强车辆管理工作，保障日常工作，保证车辆的安全，特制定本规定1、驾驶员必须遵守公司的各项规章制度，服从管理，不迟到、早退，有事请假，加强责任心，自觉维护公司的集体荣誉。2、驾驶员须保持车辆内外部整洁，及时对车辆进行刷洗。3、严禁酒后开车，驾驶车辆时禁止吸烟、饮酒和闲谈，做到“不该问的事不问，不该说的话不说”。4、驾驶车辆时必须遵守交通规则，服从交警的指挥，凡违反交通管理条例的罚款不予报销。5、严禁私自出车、乱停乱放，禁止擅自将所驾车辆交给其他驾驶员或无证人员驾驶。6、驾驶员擅自将车辆交借他人驾驶的，每发现一次扣驾驶人员100元，未经领导批准，擅自出车的，每发现一次扣罚100元。7、对发生事故的，不按规定时间上报或隐瞒不报及隐瞒事故情节的，每发现一次扣驾驶人员200元，驾驶员按交通事故处罚条款加倍处理。8、驾驶员辞职时须提前30天告知办公室。（二十一）办公室卫生管理制度1、遵守各项卫生管理制度，自觉维护环境卫生，不得随地吐痰，乱扔烟头，爱护公共卫生，保持公司形象；2、各办公室卫生确定专人负责，责任到人，安排出具体值日轮流表；3、办公室内资料、报刊、办公用品应放置整齐有序，门窗、沙发等定期清理，确保整齐明亮；4、自觉保持厕所清洁卫生，便后及时冲洗，便纸放入纸篓内；公司领导岗位职责公司领导、室主任分工及岗位职责总经理1、主持领导公司行政工作，对公司各部门的工作统筹安排、督促、检查、协调、指导，保证党的方针、政策及上级部门的规章制度得到贯彻执行。2、组织、布署公司各个时期的工作中心，对公司生产、经营财务和技术进行指导、调控和审批，保证年度各项工作目标的完成。3、主持总经理办公会、生产会及其他重要会议、研究决定重大问题。4、负责指导制定公司年度收支计划，核算及财务审计工作。监督、检查各部门的财务收支执行情况，指导调控资金运用。5、指导制定各设计室的经济指标、分成办法，督促检查合同执行情况。6、做好全公司员工的职业道德、宣传教育、思想政治工作及员工队伍的素质建设，办好上级主管部门交办的工作。副总经理1、配合总经理做好公司的行政、技术等管理工作。2、参与制定和组织实施公司生产经营规划及年度工作计划，制定并监督实施有关生产经营业务工作的管理制度与管理措施，研究处理有关生产及经营业务中出现的问题。3、积极分析市场形势，捕捉市场信息，组织、指导、协调、参与承揽设计任务。4、参与制定公司生产经营规划及年度工作计划。参与公司有关生产经营的工作会议。5、参与分管部门的生产及经营计划，监督相关部门的任务完成情况。6、完成领导交办的其它工作。总（副总）工程师1、做好本专业的技术培训、人员培养、标准化建设及其它业务建设工作。2、作为公司专业技术负责人处理工程技术问题，参加有关专业会议并做好传达贯彻检查督促工作。3、负责工程项目全过程的质量管理，并按规定签署项目的审核、审定。4参与公司