【求职简历】求职简历制作及面试礼仪课件ppt模版课件丁（宝典）

求职简历制作及面求职简历制作及面试礼仪试礼仪第一章、大学生就业心理问题第一章、大学生就业心理问题心理学研究表明，适度的焦虑能使个体产生压力，可以增强大学生的求胜心和进取心。但是过度或持久的焦虑体验，就会严重影响正常的学习、生活和就业。第一章、大学生就业心理问题第一章、大学生就业心理问题在求职择业过程中，大学生将会面临各种选择是升学、出国还是就业；是去大城市当“凤尾”，还是在小地方做“鸡头”；是暂时找个单位上班，以后再调整，还是找不到合适的单位就不就业；是选择专业对口的单位还是挑选待遇好、专业不对口的单位；等等。这些问题会使大学生难以应付，产生浮躁心理，从而影响其顺利就业。第一章、大学生就业心理问题第一章、大学生就业心理问题1盲目攀比2盲目从众3盲目等待第一章、大学生就业心理问题第一章、大学生就业心理问题有自卑感的大学生会常常抱怨和责备自己，他们在面对用人单位提出的各种苛刻条件和问题时，不是以积极的态度去争取，而是悲观地认为自己不如别人，以消极的态度面对，在求职择业过程中缺少必要的主动性，导致与许多机会失之交臂。久而久之就会形成自卑的就业心理，不敢正面对待就业问题，在激烈的竞争面前不战而败。第一章、大学生就业心理问题第一章、大学生就业心理问题抑郁是指在长期持续的精神刺激因素作用下产生的一种以情绪低沉、忧郁、沮丧、自责、压抑为主要表现的精神状态。部分大学生受学历偏低、就业困难及理想与现实的差距较大等因素的长期困扰而产生抑郁心理。20112011就业指导就业指导第二讲第二讲学习重点及要求学习重点及要求11、学会抓取、筛选、鉴别就业信息。、学会抓取、筛选、鉴别就业信息。22、掌握制作个人求职简历的基本方法、技、掌握制作个人求职简历的基本方法、技巧。巧。大学生就业求职准备大学生就业求职准备（一）转变就业观念，强化职业意识的一）转变就业观念，强化职业意识的思想准备；思想准备；（二）了解掌握就业政策及社会人才需（二）了解掌握就业政策及社会人才需求状况的基础信息准备；求状况的基础信息准备；（三）实施就业的具体准备。（三）实施就业的具体准备。求职材料准备求职材料准备信息搜集准备信息搜集准备面试竞聘准备面试竞聘准备11、国家、地方就业政策法规（最新的）、国家、地方就业政策法规（最新的）22、本专业的社会需求及往届毕业生就业情况、本专业的社会需求及往届毕业生就业情况33、用人单位的招聘信息及行业背景情况、用人单位的招聘信息及行业背景情况44、考研、考公信息、考研、考公信息HTTP/WWWSCPTAGOVCN/HTTP/WWWSCPTAGOVCN/搜集相关就业信息搜集相关就业信息（一）用人单位的信息（一）用人单位的信息（二）职业情况（二）职业情况（三）相近及相关行业现状和发展趋势（三）相近及相关行业现状和发展趋势就业信息搜集的渠道就业信息搜集的渠道（一）学校毕业生就业主管部门（一）学校毕业生就业主管部门（二）各种类型的双选会（二）各种类型的双选会（三）各种媒体（网络，报刊，杂志，电视等）（三）各种媒体（网络，报刊，杂志，电视等）HTTP/WWW51JOBCOM/HTTP/WWW51JOBCOM/（四）实习，社会实践，社交等活动（四）实习，社会实践，社交等活动11、归纳整理、分析筛选、鉴别真伪，重、归纳整理、分析筛选、鉴别真伪，重点捕鱼。点捕鱼。22、选定适合自己的信息、选定适合自己的信息33、注意信息使用的时效性。、注意信息使用的时效性。了解用人单位的招聘程序了解用人单位的招聘程序外企重能力重素质外企重能力重素质国有大中型企业强调创新和忠诚度国有大中型企业强调创新和忠诚度中小民营企业重视一专多能中小民营企业重视一专多能求职材料的构成求职材料的构成11、个人简历（核心）、个人简历（核心）22、自荐信、自荐信33、附件（资证材料）、附件（资证材料）根据求职目标定制相应的根据求职目标定制相应的求职信求职信根据求职目标定制相应的根据求职目标定制相应的简历简历11、个人简历个人简历核心部分核心部分22、自荐信（求职书）、自荐信（求职书）33、其它资证材料（附件）获奖作品、证书；英、其它资证材料（附件）获奖作品、证书；英语、计算机、普通话等级证书复印件语、计算机、普通话等级证书复印件44、封面、包装整洁美观，突出个性，不要太花。、封面、包装整洁美观，突出个性，不要太花。11、简洁原则、简洁原则内容简明扼要，一目了然；形式内容简明扼要，一目了然；形式11页页A4A4白纸。白纸。22、共享原则、共享原则格式、基本内容固定，电子文档，方便实用。格式、基本内容固定，电子文档，方便实用。33、个性化原则、个性化原则有自己的特色，突出自己的特长及能力；突出自己有自己的特色，突出自己的特长及能力；突出自己的求职意愿（适合自己的职位）具备必需的基本信息，的求职意愿（适合自己的职位）具备必需的基本信息，可以随意编排取舍，显现自己特点。可以随意编排取舍，显现自己特点。一份完备的简历一般包括以下五点内容一份完备的简历一般包括以下五点内容（一）身份详情（一）身份详情性别，性别，年龄，籍贯，民族，政治面貌，性别，性别，年龄，籍贯，民族，政治面貌，健康状况，联系地址，邮编，电话，邮箱。健康状况，联系地址，邮编，电话，邮箱。（二）学习经历（二）学习经历就读学校，专业名称，开设课程及学习成绩就读学校，专业名称，开设课程及学习成绩（应结合所获证书或职业培训的资料等）（应结合所获证书或职业培训的资料等）简历的主要内容简历的主要内容（三）相关经历实习，担任学校，社会工（三）相关经历实习，担任学校，社会工作的内容。作的内容。（四）兴趣，特长，兼职包括专业技术特（四）兴趣，特长，兼职包括专业技术特长，及一般性特长，如外语，计算机，普长，及一般性特长，如外语，计算机，普通话，驾照等通话，驾照等（五）获奖情况三好生，优秀学生干部，（五）获奖情况三好生，优秀学生干部，优秀党团员，奖学金等优秀党团员，奖学金等制作简历制作简历“两突出两突出”一突出自己优势一突出自己优势如如特长特长,技能技能,实践经历实践经历,获奖作品等。获奖作品等。二突出自己的求职意向二突出自己的求职意向表明自己应聘的具体职位。如办公文秘，行表明自己应聘的具体职位。如办公文秘，行政管理，市场营销，社区工作人员，律师助理等。政管理，市场营销，社区工作人员，律师助理等。注意问题注意问题11、封面（封底）不要太花梢，不要太张扬个性；、封面（封底）不要太花梢，不要太张扬个性；附件不要太多，最好不超过附件不要太多，最好不超过55页。页。22、自荐信不宜太长，、自荐信不宜太长，11页即可，要有针对性，表达页即可，要有针对性，表达流畅，礼貌客气，自信干练，多用积极上进语言。流畅，礼貌客气，自信干练，多用积极上进语言。要求要求礼貌客气，情理交融，条理清楚，说服力强，礼貌客气，情理交融，条理清楚，说服力强，有感染力。有感染力。基本格式基本格式标题求职书或自荐信标题求职书或自荐信称谓尊称礼貌。称谓尊称礼貌。正文信息来源，应聘原因，个人情况，求正文信息来源，应聘原因，个人情况，求职愿望，联系方式等。职愿望，联系方式等。落款署名及日期。落款署名及日期。求职信摘录求职信摘录我叫姚艳敏，是苏州我叫姚艳敏，是苏州XXXX学院学院20102010届国际经济与贸易本科应届毕业生。由于届国际经济与贸易本科应届毕业生。由于在网络上看见贵单位的招聘信息。所以借此择业之际，怀着一颗赤诚的心和在网络上看见贵单位的招聘信息。所以借此择业之际，怀着一颗赤诚的心和对事业的追求。真诚向贵院推荐自己。对事业的追求。真诚向贵院推荐自己。在校期间，我始终积极向上、奋发进取。还被学校凭为在校期间，我始终积极向上、奋发进取。还被学校凭为二等奖学金二等奖学金、优秀班干、优秀班干、优秀团员优秀团员。并且报考了江西自考大专学习。并且报考了江西自考大专学习。过去并不代表未来，勤奋才是真实的内涵。对于实际工作，我相信我能够很过去并不代表未来，勤奋才是真实的内涵。对于实际工作，我相信我能够很快适应工作环境，并且在实际工作中不断学习，不断完善自己，做好本职工快适应工作环境，并且在实际工作中不断学习，不断完善自己，做好本职工作。假如有幸能够进入贵单位实习，我坚信在我的不懈努力下，一定会为贵作。假如有幸能够进入贵单位实习，我坚信在我的不懈努力下，一定会为贵单位的发展做出应有的贡献。我热诚期待您的回音。单位的发展做出应有的贡献。我热诚期待您的回音。虽然没有高的学历，但是却喜欢学习新的事物，也喜欢接触不同的事虽然没有高的学历，但是却喜欢学习新的事物，也喜欢接触不同的事物，对工作更是积极向上，认真仔细，努力塌实，不怕苦不怕累；和朋友关物，对工作更是积极向上，认真仔细，努力塌实，不怕苦不怕累；和朋友关系融洽，有团队精神，服从领导的指示系融洽，有团队精神，服从领导的指示11在广州假发厂学习高针，并任职了一年。在广州假发厂学习高针，并任职了一年。22在贵人鸟专卖店做过营销和店在贵人鸟专卖店做过营销和店长一年。长一年。33在居家宝家具公司学习做业务只做过一段时间。在居家宝家具公司学习做业务只做过一段时间。本人曾是学院体育部部长，曾带领体育部全体成员组织过学院的多项本人曾是学院体育部部长，曾带领体育部全体成员组织过学院的多项体育活动，并获得学院学生会年度最佳部门称号。体育活动，并获得学院学生会年度最佳部门称号。此致此致敬礼敬礼求职信撰写三部曲求职信撰写三部曲第一步第一步我是谁我是谁11说明自己的情况说明自己的情况22阐明你要应聘什么职位阐明你要应聘什么职位第二步第二步描述自己对招聘公司的认识和理解描述自己对招聘公司的认识和理解第三步第三步表明自己非常愿意接受面试，争取表明自己非常愿意接受面试，争取面试机会面试机会11强调个人的应聘诚意强调个人的应聘诚意22再次详细告知自己的联系方式再次详细告知自己的联系方式自自荐荐信信尊敬的尊敬的XXXXXX经理经理领导领导您好您好我从我从XXXXXXXX报上获知贵公司（单位）正在招聘报上获知贵公司（单位）正在招聘XXXXXX专业人才。贵公司专业人才。贵公司（单位）在国内外享有盛誉，如能到贵公司（单位）从事（单位）在国内外享有盛誉，如能到贵公司（单位）从事XXXXXX工作，我工作，我将感到非常荣幸。将感到非常荣幸。我的简要情况如下我的简要情况如下贵公司（单位）如考虑接受我，请与我联系；贵公司（单位）如考虑接受我，请与我联系；无论接受与否，我都衷心祝愿贵公司（单位）事业发达、蒸蒸日上无论接受与否，我都衷心祝愿贵公司（单位）事业发达、蒸蒸日上此此致致敬敬礼礼自荐人自荐人XXXXXX20072007年年55月月1717日日利用网络投递简历技巧利用网络投递简历技巧投递简历的渠道投递简历的渠道投递简历的信箱投递简历的信箱邮件的标题邮件的标题标准的标题你要申请的职位标准的标题你要申请的职位你的姓名你的姓名这份职位要求的工作地点这份职位要求的工作地点申请的职位申请的职位邮件的形式邮件的形式附件简历附件简历心理准备仪表准备物品准备请假准备时间内容语言（体态、口语）礼节（一）面试的心理准备（一）面试的心理准备11勿自贬自卑；勿自贬自卑；22勿勿恃才自傲恃才自傲。（二）仪表展示（二）仪表展示11服装服装男同学要穿黑色或柔和色调男同学要穿黑色或柔和色调、款式稳健的西服套装款式稳健的西服套装，而而不要穿运动衫配便裤领带和上衣不要穿运动衫配便裤领带和上衣。翻领和衬衣领的宽度翻领和衬衣领的宽度应该大致相等应该大致相等。女同学要穿朴素的裙装或裙套装女同学要穿朴素的裙装或裙套装，不穿夜礼服或奇装异不穿夜礼服或奇装异服服，不着肩系带的连衣裙不着肩系带的连衣裙，不穿外露小腿过多乃至大腿不穿外露小腿过多乃至大腿的开叉裙的开叉裙，以基本色调以基本色调、款式的服装为主款式的服装为主。总之总之，无论无论穿什么衣服都要整洁得体穿什么衣服都要整洁得体，不要花里胡哨不要花里胡哨。22头发头发男同学头发要整洁男同学头发要整洁，梳理须自然梳理须自然，没有呆板和湿没有呆板和湿头的迹象头的迹象，发型简单发型简单、朴素素朴素素、鬓角要短鬓角要短，头发头发不宜超过衬衣领子上方不宜超过衬衣领子上方，刮净胡须刮净胡须。女同学头发干净女同学头发干净、朴素朴素，头发饰物不要多头发饰物不要多，追求追求自然美色自然美色，长度视发型而定长度视发型而定，但不要过短但不要过短。33指甲指甲男同学的指甲要勤修剪男同学的指甲要勤修剪，不能粗糙不齐不能粗糙不齐。女同学的指甲修剪要得体女同学的指甲修剪要得体，长度适中长度适中，涂指甲油涂指甲油要淡要淡，不要涂成红色等特别刺眼的颜色不要涂成红色等特别刺眼的颜色。44饰物饰物男同学可以佩带手表男同学可以佩带手表、胸针或领带夹胸针或领带夹，不要佩带戒指不要佩带戒指、项链项链、耳环或在外套上缀带饰针耳环或在外套上缀带饰针。女同学可以佩带一块手表女同学可以佩带一块手表、一枚戒指或一串项链一枚戒指或一串项链，戒指戒指不要太多不要太多，不要佩带过长的吊式耳环不要佩带过长的吊式耳环。55体重体重一个人体重也会影响到别人对他的看法一个人体重也会影响到别人对他的看法。对肥对肥胖的人胖的人，可能被人认为懒惰可能被人认为懒惰、缺乏自制力或缺少干劲缺乏自制力或缺少干劲。如果减肥不起作用如果减肥不起作用，穿衣时要力求使其不过分显眼穿衣时要力求使其不过分显眼。同样同样，一个人太瘦一个人太瘦，就有可能给人留下憔悴就有可能给人留下憔悴、不健康的不健康的印象印象，应在医生的指导下努力提高同身高相适应的体重应在医生的指导下努力提高同身高相适应的体重。穿衣时穿衣时，尽量使消瘦不明显尽量使消瘦不明显。仪表检查和训练注意以下几个方面仪表检查和训练注意以下几个方面是否洗澡是否洗澡精神是否饱满精神是否饱满皮肤是否干净、健美皮肤是否干净、健美（祛除面部或耳中的污垢）（祛除面部或耳中的污垢）鼻孔中是否鼻毛过长或有其他鼻孔中是否鼻毛过长或有其他“东西东西”牙齿于净、洁白、牙上无洞，齿间无食物，有牙齿于净、洁白、牙上无洞，齿间无食物，有无黄黑牙齿无黄黑牙齿衬衣袖口或裤脚是否干净、磨破有无线头或衬衣袖口或裤脚是否干净、磨破有无线头或者折边脱落者折边脱落眉毛是否规则眉毛拔剪、上色是否过重眉毛是否规则眉毛拔剪、上色是否过重衣服上有无发屑或头垢衣服上有无发屑或头垢一般内容一般内容11仪表举止；仪表举止；这主要来自于对求职者的外貌、体态、衣着、举止以这主要来自于对求职者的外貌、体态、衣着、举止以及精神状态的观察所获得的信息。对于某些职业，如及精神状态的观察所获得的信息。对于某些职业，如国家公务员、教师、公关人员、企业管理人员等等，国家公务员、教师、公关人员、企业管理人员等等，在仪表风度方面的要求较高。在仪表风度方面的要求较高。22教育背景与工作经验；教育背景与工作经验；根据求职者的个人简历和有关资料对求职者进行相关根据求职者的个人简历和有关资料对求职者进行相关的提问，弄清求职者有关的教育及培训背景以及过去的提问，弄清求职者有关的教育及培训背景以及过去的工作情况，以补充和证实其所具有的实践经验。的工作情况，以补充和证实其所具有的实践经验。33言语表达能力；言语表达能力；主要考察的是求职者是否能够将自己的思想、观主要考察的是求职者是否能够将自己的思想、观点、建议和意见等清晰而流畅地用言语表达出来。点、建议和意见等清晰而流畅地用言语表达出来。考察的内容包括表达的流畅性、逻辑性、准确性考察的内容包括表达的流畅性、逻辑性、准确性和感染力等。和感染力等。44分析思维能力；分析思维能力；通过对求职者提出问题进行考察。考察的指标主通过对求职者提出问题进行考察。考察的指标主要有是否抓住问题的本质，分析问题是否全面，要有是否抓住问题的本质，分析问题是否全面，思维是否有逻辑，思维的灵活性如何，思维是否思维是否有逻辑，思维的灵活性如何，思维是否有条理，是否善于把握事物之间的联系等等。有条理，是否善于把握事物之间的联系等等。55自我认知能力自我认知能力往往要求求职者对自己做出评价往往要求求职者对自己做出评价。例如例如，经常要经常要让求职者自己来评价一下自己的特点让求职者自己来评价一下自己的特点、自己的主自己的主要优点和不足要优点和不足。66应变能力应变能力主要是考察求职者对突发问题的反应是否机智敏主要是考察求职者对突发问题的反应是否机智敏捷捷，对意外事件的处理是否得当对意外事件的处理是否得当，反应的迅速性反应的迅速性和准确性如何和准确性如何。77情绪稳定性与自我控制能力情绪稳定性与自我控制能力在面试中，通过给求职者施加一定的压力或精神在面试中，通过给求职者施加一定的压力或精神刺激，可以考察其情绪稳定性和自我控制能力。刺激，可以考察其情绪稳定性和自我控制能力。88人际交往意识与技巧人际交往意识与技巧过去曾参加过哪些人际交往的活动过去曾参加过哪些人际交往的活动，喜欢与什么类型的喜欢与什么类型的人打交道人打交道，在各种社交场合中所扮演的角色的了解在各种社交场合中所扮演的角色的了解，这这些可以考察求职者的人际交往倾向和与人相处的技巧些可以考察求职者的人际交往倾向和与人相处的技巧。99进取心与成就动机进取心与成就动机通常要询问求职者关于未来职业规划的问题通常要询问求职者关于未来职业规划的问题，从中可以从中可以看出求职者的进取心和成就动机看出求职者的进取心和成就动机。1010求职动机求职动机主要是指求职动机与拟任职位的匹配性。了解求职者为主要是指求职动机与拟任职位的匹配性。了解求职者为什么希望来某用人单位工作，对哪类工作感兴趣，在工什么希望来某用人单位工作，对哪类工作感兴趣，在工作中追求什么，从而判断某用人单位所提供的职位或工作中追求什么，从而判断某用人单位所提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。作条件等能否满足其工作要求和期望。五、面试时如何回答用人单位提出的问题五、面试时如何回答用人单位提出的问题11）可不可以简单介绍一下你自己）可不可以简单介绍一下你自己这个题目是任何一个用人单位都会问的这个题目是任何一个用人单位都会问的可能有些单位会问可能有些单位会问你有何优点你有何优点,缺点缺点,能力等能力等你要基本上将简历上所写的学历你要基本上将简历上所写的学历,工工作经验及实习经验作经验及实习经验,能力等方面口头方式讲述给用人单位能力等方面口头方式讲述给用人单位,特别特别要突出重点要突出重点能力能力,学历学历,经验经验22）为何会来我们公司应聘）为何会来我们公司应聘你为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与你为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与该公司的产品及企业相关的，最好不要回答因为将来有发展该公司的产品及企业相关的，最好不要回答因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。33）你对我们公司有了解吗）你对我们公司有了解吗这是公司想测试你对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多这是公司想测试你对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，如果回答少的问题，如果回答“完全不了解完全不了解”，那就没有必要再说下，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及徵聘人事的广告内容，去了，最好要稍稍记住公司简介内容及徵聘人事的广告内容，最好的回答就是最好的回答就是“因为对该公司的因为对该公司的XXXX点相当有兴趣所以才来点相当有兴趣所以才来应徵应徵”。44）对我们公司有何印象）对我们公司有何印象因为还没进入公司上班，所以主考官也不会太因为还没进入公司上班，所以主考官也不会太为难你，只要说出在其他公司所为难你，只要说出在其他公司所没有的感受就没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。可以了，或者说出面试当天的印象也可以。55）选择这份工作的动机）选择这份工作的动机这是想知道你对这份工作的热忱及理解度，并这是想知道你对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应聘的人，如果是无经验者，筛选因一时兴起而来应聘的人，如果是无经验者，可以强调可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验前的经验”。66）你认为这份工作最重要的是什么）你认为这份工作最重要的是什么77）你认为这个业界的现况怎样）你认为这个业界的现况怎样没必要陈述独创的见解，能传递正确意见便已经足够，如没必要陈述独创的见解，能传递正确意见便已经足够，如果是异业转行，就不光只是阐述市场的动向更要加上自己果是异业转行，就不光只是阐述市场的动向更要加上自己的见解才好。的见解才好。88）如果进入公司的话，想做什么样的工作）如果进入公司的话，想做什么样的工作这是招募很多职种的公司最有可能问到的问题，面试者如这是招募很多职种的公司最有可能问到的问题，面试者如果不论外勤或内勤都回答果不论外勤或内勤都回答“可以可以”的话，反而会让人怀疑的话，反而会让人怀疑工作态度；如果这家公司只招募一个职种还是被问到这个工作态度；如果这家公司只招募一个职种还是被问到这个问题时，是为了确认你有无犹豫，你只要清楚的叙述自己问题时，是为了确认你有无犹豫，你只要清楚的叙述自己想做的事就可以了，如想做的事就可以了，如“现在想在现在想在工作方面冲刺，将来工作方面冲刺，将来则希望能在哪些方面努力则希望能在哪些方面努力”等，朝自己想要的目标陈述即等，朝自己想要的目标陈述即可。可。99）有取得什么资格吗）有取得什么资格吗虽然没有强调工作需要某种资格，也有可能被问到这样的虽然没有强调工作需要某种资格，也有可能被问到这样的问题，往后考虑分发地或能否在新事业发展，这句话都能问题，往后考虑分发地或能否在新事业发展，这句话都能派上用场，其他或许是想知道你对何事感到兴趣。派上用场，其他或许是想知道你对何事感到兴趣。1010）将来想从事何种职务）将来想从事何种职务这是针对是否有工作目标及生涯计划，或者在社这是针对是否有工作目标及生涯计划，或者在社会上经过一段历练而提出的问题，想试探是否具有会上经过一段历练而提出的问题，想试探是否具有经营志向还是职业意图。经营志向还是职业意图。1111）请告知你的工作观）请告知你的工作观常被问到常被问到“你的你的观是什么观是什么”时，可别把它想时，可别把它想得太复杂，可回答得太复杂，可回答“为何而工作为何而工作”、“从工作方从工作方面得到了什么面得到了什么”“”“年後想变成怎样年後想变成怎样”等的话。等的话。1212）可不可以接受加班）可不可以接受加班这是针对这是针对“工作热忱工作热忱”而问的，当然无理的加班而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最好回答不一定就是好的，最好回答“在自己责任范围内，在自己责任范围内，不能算是加班不能算是加班”较有利。较有利。1313）你的优点是什么）你的优点是什么“你对自己最满意的地方是那里你对自己最满意的地方是那里”与与“请做一段自我请做一段自我介绍介绍”意义是相同的，不光是说话内容，连礼貌也都会列意义是相同的，不光是说话内容，连礼貌也都会列入评分项目内，最好加入入评分项目内，最好加入“朋友曾这样说朋友曾这样说”等周围的人对等周围的人对自己的看法。自己的看法。1414）现在最热衷的是什么）现在最热衷的是什么可以简述你的兴趣，及这个兴趣带给你个性或能力的正可以简述你的兴趣，及这个兴趣带给你个性或能力的正面效果。面效果。1515）你希望待遇多少）你希望待遇多少常被问到希望待遇时，最好能诚实回答，考虑年龄、经常被问到希望待遇时，最好能诚实回答，考虑年龄、经验及能力等客观条件来决定，对某些企业而言，这也是评验及能力等客观条件来决定，对某些企业而言，这也是评论你的能力及经验的参考要素，一般要求比前一工作薪水论你的能力及经验的参考要素，一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范围。高出百分之十是合理范围。1616）如果我们公司暂时没办法达到你要求的水平如果我们公司暂时没办法达到你要求的水平你可能要问清楚用人单位的目前能提供的水平，在不相差你可能要问清楚用人单位的目前能提供的水平，在不相差太大的基础上还是要接受他的目前水平为好。太大的基础上还是要接受他的目前水平为好。1717）希望工作地点在哪里）希望工作地点在哪里这是有数个分公司及营业场所的企业会问到的问题，有依这是有数个分公司及营业场所的企业会问到的问题，有依当事人要求而安排分发他的企业，如果有希望的工作地点，当事人要求而安排分发他的企业，如果有墓鞯氐悖可据实说出来，如可据实说出来，如现在虽然希望在现在虽然希望在营业场所工作，但也营业场所工作，但也可有可有“将来还是希望能到总公司服务将来还是希望能到总公司服务”之类的要求。之类的要求。有些公有些公司在司在XXXX有工厂有工厂,XX,XX是公司的业务联系点是公司的业务联系点其实不要特别注重在其实不要特别注重在哪工作哪工作,首要的你还是要得到这个机会首要的你还是要得到这个机会1818）何时可以到职）何时可以到职大多数企业会关心就职时间，最好是回答大多数企业会关心就职时间，最好是回答“如果被录用的如果被录用的话，到职日可按公司规定上班话，到职日可按公司规定上班”，但如果还未辞去上一个工，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。1919）除了本公司外，还应征了哪些公司）除了本公司外，还应征了哪些公司很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应征者的求职志向，知道应征者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公销售同种产品的公司司”，如果应征的其他公司是不同业界，容易让人产生无，如果应征的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。法信任的感觉。2020）我们为什么要雇请你呢我们为什么要雇请你呢有时面试有这么一个问题。话虽简单，可是难度颇高。有时面试有这么一个问题。话虽简单，可是难度颇高。主要是测试你的沉静与主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的自信。给一个简短、有礼貌的回答回答“我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作这份工作”。2121）你认为自己最大的弱点是什么）你认为自己最大的弱点是什么绝对不要自作聪明的回答绝对不要自作聪明的回答“我最大的缺点是过于追求完美我最大的缺点是过于追求完美“，有的人以为这样回答会比较出色，但事实上，他已经岌岌有的人以为这样回答会比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。可危了。2222）你最喜欢的大学课程是什么为什么）你最喜欢的大学课程是什么为什么说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。处。2323你为什么来应聘这份工作（或为什么你想到这里来工作）你为什么来应聘这份工作（或为什么你想到这里来工作）“我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，我在这个领域的经验我来应聘是因为我相抛约耗芪咀龀龉毕祝以谡飧隽煊虻木很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶阶”应聘者为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征应聘者为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答因为将来有发展性、因为安公司的产品及企业相关的，最好不要回答因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。2424除了工资，还有什么福利最吸引你除了工资，还有什么福利最吸引你尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。2525、你为什么辞职、你为什么辞职为什么离开前面那家公司为什么离开前面那家公司千万不要回答千万不要回答主管对我不好主管对我不好,老板太小气了老板太小气了,公司倒闭了公司倒闭了,工作无聊之类的工作无聊之类的原因原因,这会让你也失去这个机会的这会让你也失去这个机会的你可以适当地作如下回答你可以适当地作如下回答公司要搬公司要搬到到XXXXXX地方地方,我想找个更能充分发挥我能力和经验的公司我想找个更能充分发挥我能力和经验的公司,我想找一份更我想找一份更具挑战性的工作。具挑战性的工作。六、面试时如何向用人单位提出你关心的问题六、面试时如何向用人单位提出你关心的问题如何谈薪酬如何谈薪酬这个问题一直是求职和招聘双方洽谈的焦这个问题一直是求职和招聘双方洽谈的焦点话题，同时也是个敏感话题。求职者是点话题，同时也是个敏感话题。求职者是否可以与面试官大大方方谈薪酬呢当被否可以与面试官大大方方谈薪酬呢当被问及薪酬问题，该如何回答呢问及薪酬问题，该如何回答呢举例在某场招聘会上，一家公司的招聘官和举例在某场招聘会上，一家公司的招聘官和求职者正进行对话求职者正进行对话“听了你的介绍，觉得你各听了你的介绍，觉得你各方面条件和我们的职位要求还是比较符合的。最方面条件和我们的职位要求还是比较符合的。最后我想请问一下，你对薪资的要求是多少后我想请问一下，你对薪资的要求是多少”招招聘官问。求职者支支吾吾了半晌，最后说聘官问。求职者支支吾吾了半晌，最后说“薪薪资不是我的首要考虑因素，我更看重的是贵公司资不是我的首要考虑因素，我更看重的是贵公司的发展前景。的发展前景。”“”“那么好，我们下周一会通知你那么好，我们下周一会通知你来公司面试来公司面试”，招聘官答。一周后，公司通知复，招聘官答。一周后，公司通知复试，复试顺利通过后，面试官让应聘者签约，并试，复试顺利通过后，面试官让应聘者签约，并告知薪资数目。而此时应聘者表示，公司开出的告知薪资数目。而此时应聘者表示，公司开出的薪资太低，出乎自己预料，不能接受，最后双方薪资太低，出乎自己预料，不能接受，最后双方不欢而散。不欢而散。那么这个问题出在哪呢那么这个问题出在哪呢很多公司的招聘官都遇到过上述问题。在首次面很多公司的招聘官都遇到过上述问题。在首次面谈时，很多求职者都诚恳地表示谈时，很多求职者都诚恳地表示“薪酬不是最主薪酬不是最主要的，最看好公司的发展，看好公司的培训、晋要的，最看好公司的发展，看好公司的培训、晋升机会升机会”，然而等到准备签约时，求职者又会对，然而等到准备签约时，求职者又会对公司提供的薪酬表示不满，导致双方招聘、求职公司提供的薪酬表示不满，导致双方招聘、求职成本的浪费，让求职者及招聘公司都很苦恼。如成本的浪费，让求职者及招聘公司都很苦恼。如今的求职者，特别是大学应届毕业生似乎有个普今的求职者，特别是大学应届毕业生似乎有个普遍的误解，认为一个优秀的求职者不应该看重金遍的误解，认为一个优秀的求职者不应该看重金钱，而应更看重事业前途。因此被问及薪酬时都钱，而应更看重事业前途。因此被问及薪酬时都闪烁其辞，但一到真正签约，就因为不得不考虑闪烁其辞，但一到真正签约，就因为不得不考虑实际问题而退缩了。实际问题而退缩了。求职者对于求职者对于“薪酬问题薪酬问题”应该直言不讳，完全不应该直言不讳，完全不需回避，大胆说出期望薪酬。