供应部(材料员)绩效考核表

宜昌鑫大兴混凝土有限公司供应部（材料员）绩效评价细则宜昌鑫大兴混凝土有限公司二一五年二月采购员工资分配方案为规范工资支付，保障公司采购部职员取得合理、公平劳动报酬的权利，建立和谐的劳资关系，促进公司的快速发展，根据行业特点、有关法律法规及结合本公司实际情况，制定本方案。一、资历薪金1、资历薪水是基于员工加入公司时的资历水平以及加入公司后获得的再教育水平确定。2、公司鼓励员工不断通过多种途径得到再教育，员工在公司服务期间通过再教育获得的有效资历公司予以承认。3、员工资历级别分类薪金水平（元/月）学历级别同等资历高中学历技工学历中等职业学校学历、技校学历、专业技术技能操作证。中专学历会计上岗证、高级技工或同等学历大专学历助理工程师、助理会计师等初级职称或同等学历本科学历学士学位、工程师、会计师等中级职称或同等学历硕士学历高级工程师、高级会计师等高级职称或同等学历4、员工在本岗位具备资历或同等资历，可以享受资历级别薪金。5、员工的学历级别或资历级别发生变更必须由本人书面提出，办公室核对有效后，报总经理批准生效，并与次月享受新的资历级别薪金。6、员工提供的学历证明或资历证明、文件必须有法律效力，不得弄虚作假，否则公司将取消其资历薪金。7、员工的初始学历或资历级别以及资历变化由办公室依据员工提供的有效证明评定，并由总经理批准通过。8、办公室负责更新员工资历记录表并备案。二、工龄薪金1、员工的工龄薪金是依据员工加入紫琅混凝土公司的时间确定，从员工与公司签订正式合同之日或正式办理录用之月的次月起计算。2、工龄的计算为连续计算，若中断将不累计计算。工龄满一年起30元/月满10年以上工龄工资封顶300元/月3、员工中途离开公司后再加入公司，原先为公司服务的时间不得计算为公司工龄时间。4、办公室负责统计员工工龄，并形成记录表，报分管领导审核，总经理批准通过。三、基本工资、岗位工资及计件考核工资（一）总经理室总工程师（二）生产设备部1、经理、副经理（车队长）基本工资500元/月岗位工资800元/月（经理）600元/月（副经理）计件考核工资20000M3以内0038元/M320000M330000M30035元/M330000M340000M30032元/M340000M3以上003元/M3以上累进计算2、驾驶员岗位工资200元/月安全补贴200元/月卫生费150元/月计件考核工资12元/车次（200车次以内）13元/车次（200250车次）14元/车次（250300车次）15元/车次（300车次以上）以上累进计算单程超出30KM、40KM以内另增2元/车次，超出40KM、50KM以内另增5元/车次，50KM以上另增8元/车次。3、泵车组岗位工资200元/月安全补贴200元/月卫生费150元/月计件考核工资汽车泵、固定泵（以单车月度实际泵送量计算）5000M3以内计件考核09元/M3（单车）5000M38000M3计件考核08元/M3（单车）8000M312000M3计件考核06元/M3（单车）12000M3以上计件考核05元M3（单车）以上累进计算固定泵泵送量不计入汽车泵，单独核算，因固定泵实际泵送量难以拆算，固定泵工资以汽车泵工平均工资七折计算。泵车组另增正副组长一名组长补贴100元/月4、内、外调基本工资500元/月岗位工资500元/月计件考核工资20000M3以内0035元/M320000M330000M3004元/M330000M340000M30042元/M340000M3以上0044元/M3以上累进计算5、装载机驾驶员、搅拌楼操作员基本工资500元/月岗位工资300元/月计件考核工资20000M3以内0032元/M320000M330000M30036元/M330000M340000M3003元/M340000M3以上0025元/M3以上累进计算6、机修组基本工资500元/月岗位工资400元/月计件考核工资20000M3以内20000M330000M330000M340000M340000M3以上以上累进计算7、内勤统计基本工资500元/月岗位工资300元/月计件考核工资20000M3以内20000M330000M330000M340000M340000M3以上以上累进计算（三）试验室1、主任、副主任基本工资500元/月岗位工资800元/月计件考核工资20000M3以内20000M330000M330000M340000M340000M3以上以上累进计算2、质检员、试验员0034元/M30036元/M30032元/M30028元/M3002元/M30015元/M30012元/M3001元/M3600元/月（副主任）0038元/M30035元/M30032元/M3003元/M3基本工资500元/月岗位工资300元/月（质检）500元/月（试验）计件考核工资20000M3以内0038元/M320000M330000M30035元/M330000M340000M30032元/M340000M3以上003元/M3以上累进计算3、小车驾驶员基本工资500元/月岗位工资300元/月计件考核工资20000M3以内20000M330000M330000M340000M340000M3以上以上累进计算（四）材料部1、经理基本工资500元/月2、采购、统计司磅基本工资500元/月3、门卫、司磅基本工资500元/月（五）财务部1、经理基本工资500元/月2、出纳、会计基本工资500元/月六、办公室1、主任基本工资500元/月2、文员基本工资500元/月3、食堂采购兼卫生基本工资500元/月4、食堂基本工资500元/月5、门卫800元/月（七）市场部0035元/M3003元/M3002元/M3002元/M3岗位工资1500元/月岗位工资1200元/月岗位工资1000元/月岗位工资1500元/月岗位工资900元/月岗位工资1500元/月岗位工资800元/月岗位工资500元/月岗位工资700元/月三亿文库包含各类专业文献、生活休闲娱乐、中学教育、高等教育、幼儿教育、小学教育、应用写作文书、行业资料、各类资格考试等内容。三亿文库HTTP/3YUU456COM/上亿文档资料，等你来发现绩效评价要素评分汇总表被考核者岗位采购员所在部门物资部评价维度评价指标权重分数备注1、不遵守国家法律、法规和公司财务制度302、采购不准确，导致积压或影响生产203、采购质量不合格204、供应不及时或不及时报告15工作业绩100/705、公司内的其它工作151、专业知识252、理解能力253、执行能力25工作能力100/204、创新能力251、成本意识252、积极性203、协作性154、责任感155、自我开发意识15工作态度100/106、纪律性10重大事件加分合计考核主体考核时间被考核者签字考核者签字绩效评价要素评分汇总表被考核者岗位库管员所在部门物资部评价维度评价指标权重分数备注1、账目不清或不按规定要求建账，帐实不符，各种原始凭证出现遗失或损坏302、不按期上报相关报表，统计数据不正确203、库物资件标识不清楚，库存各类物资堆放混乱，保管方法不对204、不按规定要求入库或领用物资15工作业绩100/705、公司内的其它工作151、专业知识252、理解能力253、执行能力25工作能力100/204、创新能力251、成本意识252、积极性203、协作性154、责任感155、自我开发意识15工作态度100/106、纪律性10重大事件加分合计考核主体考核时间被考核者签字考核者签字绩效评价要素评分汇总表被考核者岗位司磅员所在部门物资部评价维度评价指标权重分数备注1、按材料入库制度办理材料入库，粉料仓不发生错充、混充、溢充情况302、严把原材料入口关，保证原材料供应数量253、做好签单工作，保管好各种有效单证，及时上交统计254、地上衡保养、清扫，保证衡量准确15工作业绩100/705、公司内的其它工作151、专业知识252、理解能力253、执行能力25工作能力100/204、创新能力251、成本意识252、积极性203、协作性154、责任感155、自我开发意识15工作态度100/106、纪律性10重大事件加分合计考核主体考核时间被考核者签字考核者签字填表说明一、工作业绩（100/70）（一）采购员要素名称不遵守国家法律、法规和公司财务制度（30）考核要点遵守公司财务制度、依照岗位职责进行工作，不违反中华人民共和国政府采购法。等级说明评分S严格遵守公司财务制度，依采购单购买物资帐目清楚，票据齐全。2730A有1次购买物资与采购单有差异但有账目记录，票据齐全。2326B有3购次买物资与采购单有差异或有1次购买物资帐目无记录或缺少票据。1822C有35购次买物资与采购单有差异或有13次购买物资帐目无记录或缺少票据。1117D有违法行为。有5次以上购买物资与采购单有差异或有3次以上购买物资帐目无记录或缺少票据。010要素名称采购不准确，导致积压或影响生产（20）考核要点严格按照采购单的数量要求进行采购，无积压物资。等级说明评分S能够提供采购建议，让采购计划更合理，保障生产材料所需，实现库存合理化。1820A能依照采购单物资数量进行采购，无积压物资。1517B有1次采购数量与采购单不符或有1000元以下积压物资。1214C有13次采购数量与采购单不符或有100010000元积压物资。911D有3次以上采购数量与采购单不符或有10000元以上积压物资。08要素名称采购质量不合格（20）考核要点根据各部门手续齐全的请购单，进行备品、配件、劳保用品等的采购工作，采购前货比三家，比质比价，购回价廉物美的产品。等级说明评分S采购物资质量好，出厂合格证齐全，价格优惠。1820A采购物资质量合格，出厂合格证齐全，价格低于市场同类产品的平均价格。1517B采购物资质量合格但价格与市场同类产品平均价格持平。1214C有3次以下采购物资质量不合格或价格高于市场同类产品平均价格。911D有3次以上采购物资质量不合格或价格高于市场同类产品平均价格30。08要素名称供应不及时或不及时报告（15）考核要点材料、物资、配件供应时间要求为市内3天，市外7天。库存物资报告及时。等级说明评分S对仓库物资了解清晰，及时提醒各部门所需物资库存。1315A物资供应及时，能按计划采购物资。有1次报告不及时。1112B物资供应不及时，受到其它部门投诉1次或有13次报告不及时。910C物资供应不及时，受到其它部门投诉13次或有310次报告不及时。68D物资供应不及时导致停产或有10次以上报告不及时的。05要素名称部门内的其他工作（15）考核要点是否能积极主支的去完成部门内的日常工作或其他临时性的工作。等级说明评分S能非常积极主动的去完成部门内的日常工作或其他临时性的工作。1315A能积极主动的去完成部门内的日常工作或其他临时性的工作。1112B能较积极主动的去完成部门内的日常工作或其他临时星的工作。910C能去完成部门内一些日常工作或其他临时性的工作。68D很少参与完成部门内的日常工作或其他临时性的工作。05（二）库管员要素名称账目不清或不按规定要求建账，账实不符，各种原始凭证出现遗失或损坏（30）考核要点按公司规定做好账目，保存好各种原始凭证，做到帐实相符。等级说明评分S账目清晰，各种原始凭证保存完好，帐实相符。2730A账目完整，帐实相符，有1次原始凭证缺失。2326B帐目完整，账实相符，有13次原始凭证缺失。1822C帐目混乱，有13次账实不符或35次原始凭证缺失。1117D账目丢失，有3次以上账实不符或5次以上原始凭证缺失。010要素名称不按期上报相关报表，统计数据不正确（20）考核要点整理收入凭证和领料单，建立并及时登记配件进耗存台帐，按期报送生产部。对备件实施动态管理，及时清理常用配件库存，并对低于最低库存数量的配件编制请购单，完善请购手续，进行采购。等级说明评分S报表清晰明了，统计数据详细无误。1820A能按时提交报表，统计数据出现1处错误。1517B能按时提交报表，统计数据出现13处错误。1214C能按时提交报表，统计数据出现310处错误。911D未按时提交报表或统计数据出现10处以上错误。08要素名称库存物资标识不清楚，库存各类物资堆放混乱，保管方法不对（20）考核要点材料入库必须经过严格检查，库存物品必须分类堆放，妥善保存。库存物资标识清楚，各类物资必须分类堆放，妥善保存，并采取措施防盗防火。等级说明评分S库存物品标识清楚，堆放整齐有序，保管科学合理。1820A库存物品有标识，分类堆放，保管正确1517B库存物品标识不清或堆放混乱。1214C库存物品标识不清或堆放混乱。有物资报废现象。或有被盗、火灾隐患。911D出现被盗、火灾等安全事故08要素名称不按规定要求入库或领用物资（15）考核要点材料收发必须按入库及领料制度进行，建立和完善台帐，做好材料核算及统计工作；等级说明评分S物资台帐完整清晰，严格按制度入库、领料。1315A物资台帐完整，出现1次未按制度入库、领料情况。1112B物资台帐完整，出现13次未按制度入库、领料情况。910C物资台帐不完整或出现35次未按制度入库、领料情况。68D物资台帐混乱或出现5次以上未按制度入库、领料情况。05要素名称部门内的其他工作（15）考核要点是否能积极主支的去完成部门内的日常工作或其他临时性的工作。等级说明评分S能非常积极主动的去完成部门内的日常工作或其他临时性的工作。1315A能积极主动的去完成部门内的日常工作或其他临时性的工作。1112B能较积极主动的去完成部门内的日常工作或其他临时星的工作。910C能去完成部门内一些日常工作或其他临时性的工作。68D很少参与完成部门内的日常工作或其他临时性的工作。05（三）司磅员要素名称按材料入库制度办理材料入库，粉料仓不发生错充、混充、溢充情况（30）考核要点严格按照材料入库制度，工作认真负责，监督材料正确入仓，砂石骨料无混仓，水泥、粉煤灰无错充、混充、溢充情况。等级说明评分S严格按照制度入库，工作认真负责，材料入仓正确，粉料仓无错充、混充、溢充情况2730A能按照制度入库，砂石骨料无混仓，粉料仓无错充、混充、溢充情况。2326B有1次砂石骨料混仓或粉料仓错充、混充、溢充情况。1822C有15次骨料混仓或粉料仓错充、混充、溢充情况。1117D有5次以上骨料混仓或粉料仓错充、混充、溢充情况。010要素名称严把原材料入口关，保证原材料供应数量（20）考核要点生产材料入库计量准确，材料标识清楚。按生产计划指标及时催收生产材料，切忌掉料。等级说明评分S责任心强，材料入库计量准确，材料标识清楚。能及时催收生产材料，无掉料现象。1820A材料入库计量准确，有标识，无人为造成掉料现象。1517B材料无标识，有1次材料入库计量失误，或人为造成掉料现象1214C材料无标识，有13次材料入库计量失误，或人为造成掉料现象911D材料无标识，有3次以上材料入库计量失误或人为造成掉料现象。08要素名称做好签单工作，保管好各种有效单证，及时上交统计（15）考核要点入库材料每天报送日报表，对当天材料收入数量、品名、规格进行汇总，并登记好台帐。等级说明评分S材料收入台帐详细，日报表报送及时。1820A有材料收入台帐，有1次日报表报送延时。1517B有材料收入台帐，有13次日报表报送延时。1214C材料收入台帐不完整，有35次日报表报送延时。911D材料收入台帐丢失或有5次以上日报表报送延时。08要素名称地上衡保养、清扫，保证衡量准确（15）考核要点爱护设备，地上衡保养、清扫积极，保证衡量精度。等级说明评分S能非常积极主动的对地上衡进行保养、清扫，设备完好，衡量精准。1315A能对地上衡进行保养、清扫，设备完好，衡量精准。1112B能对地上衡进行清扫，设备可以正常使用。910C地上衡保养、卫生情况较差，影响衡量精度。68D因缺少保养地上衡故障影响材料入库。05要素名称部门内的其他工作（15）考核要点是否能积极主支的去完成部门内的日常工作或其他临时性的工作。等级说明评分S能非常积极主动的去完成部门内的日常工作或其他临时性的工作。1315A能积极主动的去完成部门内的日常工作或其他临时性的工作。1112B能较积极主动的去完成部门内的日常工作或其他临时星的工作。910C能去完成部门内一些日常工作或其他临时性的工作。68D很少参与完成部门内的日常工作或其他临时性的工作。05二、工作能力（100/20）要素名称专业知识（25）要素定义是否充分具备责任工作所要求的实际专业知识；是否了解工作中所使用的各种方法、设备以及系统；是否能独立解决工作中出现的各种问题。等级说明评分S专业知识非常丰富，充分了解所负责领域的各种知识，并且对专业内容有很深的了解，能够依据自身所掌握的知识独立自主地解决问题，极少需要上级给予指导。2325A专业知识非常丰富，掌握本领域的各种专业知识，并且对大部分专业内容有较为深入的了解，胜任工作，能够独立解决问题，只是偶尔需要上级给予指点。2022B专业知识较为丰富，掌握本领域的各种专业知识，并且对大部分专业内容有较为深入的了解，胜任工作，多数问题能够独立解决，需要上级给予较多的指点。1819C专业知识不能够满足工作的需要，在大部分时候不能够独立解决问题，相当部分问题的解决需要上级给予指导。1517D专业知识存在明显不足，对于本领域的专业知识掌握不够全面，在独立解决问题时需上级给予特别多的指导和说明。014要素名称理解能力（25）要素定义是否能充分理解上级指示，不需要上级反复解释和说明。等级说明评分S灵活机智，能够充分领会上级的工作意图，不需要上级明确交待就能够有预见性地制订出执行上级意图的行动方案。2325A能够较快地领会上级的工作意图，上级只要大体上给予指点，便能够自行设计行动方案，贯彻领导思想2022B基本上能够领会上级的工作意图，但是上级需要在行动方案方面给予一定的解释。1819C理解能力存在不足，上级在交办事项时需要比较多地解释如何操办。1517D理解能力严重不足，上级在交办事项时需要多次解释如何操办，并在操作过程中加以监督。014要素名称执行能力（25）要素定义是否能够根据上级的工作安排，干脆利落、不折不扣地贯彻执行上级指示。等级说明评分S执行能力很强，在面前毫无畏惧，能够不屈不挠地按照上级的要求或者计划坚决、彻底地完成任务，领导对此人可以充分依赖。2325A执行能力较强，在大多数时候能够排除困难，完成任务，领导可以放心地将一些有一定难度的工作将由此人办理。2022B执行能力还可以，能够排除困难，圆满完成各种常规性工作，领导将一些一般事项交由此人办理还是比较放心的。1819C经常不能贯彻执行上级的意图，甚至一些常规性工作有时也不能圆满完成。1517D经常不能贯彻执行上级的意图，对一些一般的常规性工作，领导都不敢交给此人办理。014要素名称创新能力（25）要素定义是否具有创造性的思维方式，是否能够找到解决问题的新思路和新方法，或能够提出改进工作的建议。等级说明评分S富有很强的创新精神，总是不断地寻找创造性地完成本职工作的新方法和新思路。2325A有较强的创新精神，经常能够找到一些创新性地解决问题的方法和途径。2022B有一定的创新性，在很多问题上能够提出一些新观点和新思路，在本职工作中有时有一些创新举动。1819C创新性较差，大多数时候只能做到照章办事，在少数问题上具有一定的创新举动。1517D创新性较差，大多数时候只能做到照章办事，本职工作没有新意。014三、工作态度（100/10）要素名称成本意识（25）要素定义在工作过程中是否注意尽可能地为公司节约原材料或者行政办公费用开支，或者努力延长各种机器设备和办公设施的使用寿命，从而降低成本，减少浪费。等级说明评分S积极发掘各种降低成本的先进方法，导致成本显著节约。2325A积极发掘各种降低成本的先进方法，导致成本有一定的节约。2022B在工作中减少或制止浪费，有较强的成本节约意识。1819C成本意识不强，但是基本上没有非常随意的浪费行为。1517D经常大手大脚，不考虑成本后果，浪费行为严重。014要素名称积极性（20）要素定义对公司分配的工作是否不讲条件，主动积极，尽量多做工作，主动进行改进，勇于向挑战。等级说明评分S主动自发地去完成工作且高度认真负责，对于职责以外的工作也乐于承担，从不与上级或者其他部门计较工作量的大小。1820A工作积极主动和认真负责，对于职责以外的工作也乐于承担，从不与上级或者其他人计较工作量的大小。1517B工作比较积极主动和认真负责，只要上级有要求，还是愿意接受新的工作任务的。1214C能够按规定完成工作，但不在愿意承担新的职责，希望自己和工作量与其他人尽量平衡。911D工作懒散，从来不主动从事工作，需要上级不断地监督和提醒，总是希望自己所干的事情越少越好。08要素名称协作性（15）要素定义在工作中是否充分考虑别人的处境，是否主动协助上级、同事做好工作。等级说明评分S合作性很强，常常从其他部门的角度考虑问题，自发主动地配合其他部门（人）的工作，积极地推动公司总体工作的进行。1315A愿意与其他部门（人）进行合作，在其他部门（人）需要的时候，能够积极配合工作，从而保证公司总体工作的正常进行。1112B能够与其他部门（人）进行合作，在其他部门（人）需要的时候，能够配合工作从而保证公司总体工作的正常进行。910C大体上能够按规定配合其他部门（人）的工作，基本上能够保证公司总体工作的正常进行。68D合作性较差，在工作中经常与其他部门（人）发生冲突，导致公司总体工作陷入僵局。05要素名称责任感（15）要素定义是否自始自终对工作认真负责，在出现问题时勇于承担责任，是否值得大家信赖。等级说明评分S责任感很强，不仅能够自觉、充分地履行自己的工作职责，而且在出现问题时能够勇于承担责任，从不推诿，值得给予充分的信赖。1315A责任感较强，能够认识到并且负责地履行自己的工作职责，在出现问题时，能够勇于承担自己的责任，值得信赖。1112B责任感较强，能够认识到并且负责地履行自己的工作职责，在出现问题时，能够比较客观的承认自己所应承担的责任，值得信赖。910C有一定的责任感，尚能承担份内的工作，基本上可以信赖。68D非常缺乏责任感，工作马马虎虎，经常逃避责任，完全不能信赖。05要素名称自我开发意识（15）要素定义是否注意充分利用时间，主动自觉地学习与工作有关的知识和技能，从而增强工作能力，强化工作绩效。等级说明评分S能够充分认识到自己在知识和能力方面存在的不足，并且积极地寻找和利用一切可能的机会不断充实新的知识，学习新的技能，个人的知识和能力有显著提高，工作绩效也有突出改善。1315A能够认识到自己在知识和能力方面存在的不足，并且积极地寻找和利用各种可能的机会不断充实新的知识，学习新的技能，个人的知识和能力有显著提高，工作绩效也有突出改善。1112B能够认识到自己在知识和能力方面存在的不足，充分利用企业所提供的各种培训和学习机会，知识和能力有较为明显的提高，工作绩效也有明显改善。910C大体上能够认识到个人在知识和能力方面还有不足，在企业提供培训和学习机会的情况下能够尽量参加学习，知识和能力有所提高，工作绩效也有一定程度的改善。68D自我开发意识非常淡薄，即使是在企业提供培训和学习机会的时候也不认真参与，知识日渐陈旧，能力停滞不前，工作绩效存在明显缺陷。05要素名称纪律性（10）要素定义是否严格遵守公司的各项规章制度和工作纪律，是否服从上级领导的指挥，有无违反规定现象。等级说明评分S严格遵守公司的各项规章制度，服从上级领导的指挥和工作安排，从不迟到早退。910A遵守公司的各项规章制度，服从上级领导的指挥和工作安排，从不迟到早退。78B基本遵守公司的各项规章制度，服从上级领导的指挥和工作安排，从不迟到早退。56C基本上遵守公司的多数规章制度，服从上级领导的指挥和工作安排，基本上没有迟到早退。34D经常不遵守公司的各项规章制度或者违抗上级领导的指挥和命令，或经常性的迟到早退。02考核结果的等级划分如下等级定义标准分值考核系数一级9010012二级80891三级707908四级606906五级60分以下0考核结果的计算工作业绩小项得分之和70工作能力小项得分之和20工作态度小项得分之和10下面是经典歌词100句，朋友们可以享受下，不需要的朋友可以下载后编辑删除谢谢林夕经典歌词1、若只是喜欢，何必夸张成爱。林2、擦光所有火柴难令气氛像从前闪耀，至少感激当日陪着我开甜蜜的玩笑。失恋太少3、你是千堆雪我是长街，怕日出一到彼此瓦解。邮差4、谁能告诉我，要有多坚强，才敢念念不忘。当时的月亮王菲5、我愿意做你的老师，示范着执子之手如何解释，不愿为深奥的感情变白痴。诗人的情人方大同6、有一梦便造多一梦，直到死别都不觉任何阵痛，趁冲动能换到感动，这愉快黑洞苏醒以后谁亦会扑空。梦死醉生张国荣7、谁能改变人生的长度，谁知道永恒有多么恐怖，但现实往往比命运还残酷，只是没有人愿意认输。无间道8、似等了一百年忽已明白，即使再见面，成熟地表演，不如不见。不如不见9、在有生的瞬间能遇到你，竟花光所有运气。明年今日10、害怕悲剧重演我的命中命中，越美丽的东西我越不可碰。其实我再去爱惜你又有何用，难道这次我抱紧你未必落空暗涌11、黑了倦眼都侧耳倾听，让我做只路过蜻蜓，留下能被怀念过程，虚耗着我这便宜生命。路过蜻蜓张国荣12、如除我以外在你心，还多出一个人，你瞒住我，我亦瞒住我，太合衬。原来我非不快乐，只我一人未发觉若无其事原来是最狠的报复。想哭13、闭起双眼我最挂念谁眼睛张开身边竟是谁。人来人往14、我想知如何用爱换取爱，如何赤足走过茫茫深海，超乎奇迹以外。当赤道留住雪花，眼泪融掉细沙，你肯珍惜我吗当这地球没有花15、那日我狂哭不止，曾经差一点想过死，多少艰辛不可告人，多少光阴都因为等。奇迹16、爱若难以放进手里，何不将这双手放进心里。人来人往17、剪影的你轮廓太好看，凝住眼泪才敢细看。约定18、但凡未得到，但凡是过去，总是最登对。似是故人来19、无论热恋中失恋中，都永远记住第一戒，别要张开双眼。相爱很难20、得到，你的爱情，还要再得到你任性。一切，原是注定，因我跟你都任性。明知故犯21、悲哀是真的，泪是假的，本来没因果，一百年后没有你也没有我。百年孤寂22、感情寻找它的模特儿，衣服挂在橱窗，有太多人适合，没有独一无二。香奈儿23、有生之年狭路相逢终不能幸免，手心忽然长出纠缠的曲线，懂事之前情动以后长不过一天，留不住算不出流年。流年24、不要我的我不要，不爱我的我不爱，把灯关上连背影都不会存在。不爱我的我不爱25、我们拥有的，多不过付出的一切。不爱我的我不爱26、可能在我左右，你才追求，孤独的自由。红豆27、拿下了你这感情包袱或者反而相信爱。邮差28、如能忘掉渴望，岁月长衣裳薄。再见二丁目29、不是爱不起，只是伤不起。伤不起30、就像蝴蝶飞不过沧海，没有谁忍心责怪。蝴蝶31、爱是没名字的歌，留给这世上没名字的你。没名字的歌，无名字的你32、过去都已经过期，何必要跟自己过不去，还过得去，就值得恭喜。还过得去33、做最爱做的我没什么不敢，才是最大的力量，梦想的现场，每个人头上都有光环。梦想34、只想追赶生命里一分一秒，原来多麽可笑，你是真正目标。追35、但愿我可以没成长，完全凭直觉觅对象。模糊地迷恋你一场，就像风雨下潮涨。有心人36、趁冲动，能换到感动，这幻觉不去用苏醒以后难道你会哭出笑容。梦死醉生37、哭，我为了感动谁。笑，又为了碰着谁。路过蜻蜓38、我就是我，是颜色不一样的烟火。我39、从前到以后，一夜间拥有，谁说这不算相恋到白头。红颜白发40、天爱上地，不会完全凭运气。这刻春光明媚，差点不忍记起。奇迹41、你离开了，却散落四周。左右手42、你这样恨我，好不好过，温馨被单，都变成负荷。你这样恨我43、十年之后，我们是朋友，还可以问候；只是那种温柔，再也找不到拥抱的理由。十年44、不信眼泪，能令失乐的你爱下去。难收的覆水，将感情慢慢荡开去。如果你太累，及时地道别没有罪。牵手来，空手去就去。玻璃之情45、感情不必拿来慷慨。因为爱，所以爱46、谁貌似花美艳是谁努力照亮半边天但是情无独钟，贪心的你偏爱哪一边情无独钟47、谁亦记得不能容他宠坏，不要对他倚赖，感情随他出卖，若你喜欢犹大。情戒48、传说有一男一女同偕到白发之后才怀念刻骨铭心的旧友，回头陪着那合照，一块将余生渡过。一千零一个49、爱是一段一段一丝一丝的是非，叫有情人再不能够说再会。天下有情人50、不爱就不爱，难捱就不捱。如果你是李白1但凡未得到，但凡是过去，总是最登对。似是故人来所以和你生活的那一个，永远是SECONDBEST。2无论热恋中失恋中，都永远记住第一戒，别要张开双眼。相爱很难爱情就是盲目的。能使爱情长久的方法，便是找片树叶来遮住眼睛。3得到，你的爱情，还要再得到你任性。一切，原是注定，因我跟你都任性。明知故犯难怪李宗盛要说爱情是精神鸦片。4悲哀是真的，泪是假的，本来没因果，一百年后没有你也没有我。百年孤寂既是如此，何必执着5感情寻找它的模特儿，衣服挂在橱窗，有太多人适合，没有独一无二。香奈儿这年头，哪有不二臣（亦舒语）所以，没什么放不下的。6有生之年狭路相逢终不能幸免，手心忽然长出纠缠的曲线，懂事之前情动以后长不过一天，留不住算不出流年。流年爱情有时徒有虚名，不过是一场宿命。7不要我的我不要，不爱我的我不爱，把灯关上连背影都不会存在。不爱我的我不爱唱的容易做的难，谁又真能如此洒脱8我们拥有的，多不过付出的一切。爱情游戏中，永远只有十分之一的甜，剩下的十分之九，有苦，有涩，有酸，就是没有甜。9可能在我左右，你才追求，孤独的自由。红豆拥有的时候永远不懂珍惜，人类通病。10拿下了你这感情包袱或者反而相信爱。邮差拿开旧的奶酪，才能得到新的。所以，谁动了我的奶酪，并不要紧。11你喜欢不如我喜欢，你的不满成全我的美满。你喜欢不如我喜欢这样爱，会容易得多。12就像蝴蝶飞不过沧海，没有谁忍心责怪。蝴蝶只要蝴蝶曾在沧海上飞过，就已足够，结果，永远没有过程重要。13不要迷信情变等于灯灭，不要含泪直到与他肯定再不相见，爱恨无须壮烈，不随便狂热。情戒感情，只是人生中的一小部分，不要为它死去活来，让人看低。14害怕悲剧重演，我的命中越美丽的东西我越不可碰。暗涌爱情虽然美丽，却是易碎玻璃。15不要虔诚直到懂得怎样去爱魔鬼，纪念留给下世，不对别人发誓。情戒要学会自己保护自己，也不要轻易对一段感情做出承诺，否则害人害己。16每个人都是单行道上的跳蚤，每个人皈依自己的宗教，每个人都在单行道上寻找，没有人相信其实不用找。单行道缘分可遇不可求。17有一梦便造多一梦，直到死别都不觉任何阵痛，趁冲动能换到感动，这愉快黑洞苏醒以后谁亦会扑空。梦死醉生人生得意需尽欢，莫使金樽空对月。感情是一个道理，愉快那么快，何必等到互相伤害18你这样恨我好不好过，温馨被单都变成负荷，当牧童害了绵羊难道觉得庆贺。你这样恨我本是相爱的人到最后却只能互相伤害，这是爱情最可悲的地方。19你欣赏我因我本性不会改，别太认真认真怎可放开自在。寂寞有害爱一个人不见得是要在他的名前冠上“我的”二字，换言之，爱不是占有，所以给他多一点空间，不要老想他按着自己的意愿改变。20相亲相爱倒不如想入非非真真假假也无所谓。想入非非有时候，性比爱重要。但要小心像蓝宇那样由性进入爱，那可就违背你游戏人间的初衷了。21没有拥抱你只怕这个游戏代价不菲，没有爱上谁也该知道爱一个人好累。想入非非所以准备爱的时候，一定要看看自己有没有这个能力。22从前和以后一夜间拥有，难道这不算相恋到白头，但愿会相信缠绵时分手，能令我减轻了内疚。红颜白发在爱到极至时分手，是最明智的选择。天长地久，只能让感情生锈。23夜晚会面白天道别，才没有弱点。侧面真正爱一个人，千万别只看他侧面。更不能不看他的缺点，否则这将成为感情最大的弱点。24你爱我爱不起，我怪你