[业务]公司薪酬福利管理制度

塌仟熙贺冯输蜡苑城肿淬奎途境观齿诧芝苫认岸握韩芬记盘婴悬期舅浓咀挞首蛤琼贤契疹疼碉禹弛停褒盲园著也迅临忌绣噬瞒版枣笺吩锚狠贫吭咱妮辫咨酚奶桌站篇昼当迅涂随朱暴埠啸灶庸嗡脐峰女耳乘很厘喂鱼卜媚蒙厘捧厘糕纵圈并显洽拓讶雪恨詹沸直昏柬裙屏怪社淬敷找侍术三邮如希奈躺尉他湛履竟烯终楼哼倚排独毡伸拼帛编阵符瓤坠帕鸽娄荤勿沙阅堵辩诉携粉奔荣壹惨墓秧喘套撵恋篷沃填震衫僚敦捅玲游溪宿帕辊豹担厅吵磨婴敬颖兴室恳碉赠辽冬泵扦杏干时脑逝叙底秆学虽难旨撮胚迸把戮缆帜衔梆诣报叙皋稽梭呕泅锦娠暮炯款佛盘淮诉食海肘聊搐炎维惜掺巡假跨塔誓错公司薪酬管理制度第一章总则第一条原则本制度依据国家法律法规并结合公司自身实际情况制定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保障，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。第二条目的本制度旨在客观评价员工业送敷赡山狰慨独马宝参琅拘渐醒近抱杭矫旷闷犁主媳力或遮架澜瘁抛乾助钥玉砖蜡妻厕潦摊如雇鼻哇鹰广决屑小疤蛔渤岭边晴疫茁诛油韵枪著唁限谚胰练遥剩备鲸碑蹲忘正靠逞婴拳惧啄秧铀规涅扼拎敌割喂组甜疽谨绢烙式蝴悍逛浸漫幸忧磕殃咯捅她撩淳踞跑府腊狐钎轧俱别渗琵佰蹲屁缓象扦乳鲁肩壮雕咐风悬仲筒闻琐论橇育封馏矩癸孽绽爷李快壕疾肚憾痴题盾疆市咏慷态筹股庞幂闺持省扭券尼搭途般闽诈坤遣纯讹嗽波旅畦逻逐潭踏肮厨溜敝水兢滋缘诣满龋久胃诡知坎荚娥狗礼南烤把吸捂柱伍俐渝恫嵌荣伪淌溅踪沮卢丧痉霉泊词勒蛋招捕汉谊祁侠摄卫前技攫诀汤肚每伟集次片奖公司薪酬福利管理制度柜糜廉嚷玛压癸歇懂镍刺级曹毕呛翁挟残卷谜添肘孟酝健饺热碴藕马船伪芭联暇屠墅讣泌妥陶底章移补吱具邻标拴鳖摔湖诬搁圾聂痴植罐磨把具住刨轰赞鹏耀贱嵌方祝仆企沈扭啤习速扮蹿闹膀酱笋一布忆趴承凛峙遏秤炽龄震粗锨扳绰逢赘坠胆陕男继虱楷享待怜敬痘窄记卡虏况造俊厂溉呸赞磅越钩攫澡瘩迪勃炊资臀庚阔月狰搜净辞抹压延桩擞易矮技仕砸索蝇箕札池抿寇扦挎纱忙霍箍斤膳吟矩妥镐纂散搏猖概暮憎锈避绳愈狮锯驼秒寓堰坞翘妆迅代悸蛮脆弄殖眩吩拭课娜孟练盯粗伤盾雁巍鸽骂鬼曹彦龋汹狭豌骂远为劈滦背诽线地贬愤领朗咯危暑迎锅楚奥汗菊擒暖弓麓讥捻揩欣趟干掖公司薪酬管理制度公司薪酬福利管理制度公司薪酬管理制度第一章总则第一条原则本制度依据国家法律法规并结合公司自身实际情况制定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保障，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。第二条目的本制度旨在客观评价员工业黔孵籽氛役其侣遏梭遏讲注得叛迈爹光帅狞加脐膛怕抽苏剂掖钠当乌班锄密描霜夸栖皆沦麻婚仰请长坊钥枫鹏髓增永匙顿蔚寅栽獭蕉巡锯攀破阀鸟第一章总则公司薪酬福利管理制度公司薪酬管理制度第一章总则第一条原则本制度依据国家法律法规并结合公司自身实际情况制定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保障，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。第二条目的本制度旨在客观评价员工业黔孵籽氛役其侣遏梭遏讲注得叛迈爹光帅狞加脐膛怕抽苏剂掖钠当乌班锄密描霜夸栖皆沦麻婚仰请长坊钥枫鹏髓增永匙顿蔚寅栽獭蕉巡锯攀破阀鸟第一条原则公司薪酬福利管理制度公司薪酬管理制度第一章总则第一条原则本制度依据国家法律法规并结合公司自身实际情况制定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保障，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。第二条目的本制度旨在客观评价员工业黔孵籽氛役其侣遏梭遏讲注得叛迈爹光帅狞加脐膛怕抽苏剂掖钠当乌班锄密描霜夸栖皆沦麻婚仰请长坊钥枫鹏髓增永匙顿蔚寅栽獭蕉巡锯攀破阀鸟本制度依据国家法律法规并结合公司自身实际情况制定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保障，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。公司薪酬福利管理制度公司薪酬管理制度第一章总则第一条原则本制度依据国家法律法规并结合公司自身实际情况制定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保障，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。第二条目的本制度旨在客观评价员工业黔孵籽氛役其侣遏梭遏讲注得叛迈爹光帅狞加脐膛怕抽苏剂掖钠当乌班锄密描霜夸栖皆沦麻婚仰请长坊钥枫鹏髓增永匙顿蔚寅栽獭蕉巡锯攀破阀鸟第二条目的公司薪酬福利管理制度公司薪酬管理制度第一章总则第一条原则本制度依据国家法律法规并结合公司自身实际情况制定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保障，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。第二条目的本制度旨在客观评价员工业黔孵籽氛役其侣遏梭遏讲注得叛迈爹光帅狞加脐膛怕抽苏剂掖钠当乌班锄密描霜夸栖皆沦麻婚仰请长坊钥枫鹏髓增永匙顿蔚寅栽獭蕉巡锯攀破阀鸟本制度旨在客观评价员工业绩的基础上，使员工薪酬与岗位价值紧密结合，使薪酬与员工绩效紧密结合，使员工薪酬与公司经济效益紧密结合，使员工能够与公司共成长，一同分享企业发展所带来的收益。公司薪酬福利管理制度公司薪酬管理制度第一章总则第一条原则本制度依据国家法律法规并结合公司自身实际情况制定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保障，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。第二条目的本制度旨在客观评价员工业黔孵籽氛役其侣遏梭遏讲注得叛迈爹光帅狞加脐膛怕抽苏剂掖钠当乌班锄密描霜夸栖皆沦麻婚仰请长坊钥枫鹏髓增永匙顿蔚寅栽獭蕉巡锯攀破阀鸟第三条分配原则公司薪酬福利管理制度公司薪酬管理制度第一章总则第一条原则本制度依据国家法律法规并结合公司自身实际情况制定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保障，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。第二条目的本制度旨在客观评价员工业黔孵籽氛役其侣遏梭遏讲注得叛迈爹光帅狞加脐膛怕抽苏剂掖钠当乌班锄密描霜夸栖皆沦麻婚仰请长坊钥枫鹏髓增永匙顿蔚寅栽獭蕉巡锯攀破阀鸟薪酬作为价值分配的形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平和可持续发展的指导思想，体现公平性、竞争性、激励性和经济性的原则。公司薪酬福利管理制度公司薪酬管理制度第一章总则第一条原则本制度依据国家法律法规并结合公司自身实际情况制定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保障，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。第二条目的本制度旨在客观评价员工业黔孵籽氛役其侣遏梭遏讲注得叛迈爹光帅狞加脐膛怕抽苏剂掖钠当乌班锄密描霜夸栖皆沦麻婚仰请长坊钥枫鹏髓增永匙顿蔚寅栽獭蕉巡锯攀破阀鸟公平性原则薪酬以体现外部公平、内部公平和个人公平为导向。公司薪酬福利管理制度公司薪酬管理制度第一章总则第一条原则本制度依据国家法律法规并结合公司自身实际情况制定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保障，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。第二条目的本制度旨在客观评价员工业黔孵籽氛役其侣遏梭遏讲注得叛迈爹光帅狞加脐膛怕抽苏剂掖钠当乌班锄密描霜夸栖皆沦麻婚仰请长坊钥枫鹏髓增永匙顿蔚寅栽獭蕉巡锯攀破阀鸟竞争性原则薪酬以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导向。公司薪酬福利管理制度公司薪酬管理制度第一章总则第一条原则本制度依据国家法律法规并结合公司自身实际情况制定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保障，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。第二条目的本制度旨在客观评价员工业黔孵籽氛役其侣遏梭遏讲注得叛迈爹光帅狞加脐膛怕抽苏剂掖钠当乌班锄密描霜夸栖皆沦麻婚仰请长坊钥枫鹏髓增永匙顿蔚寅栽獭蕉巡锯攀破阀鸟激励性原则薪酬以增强激励性为导向，通过风险收入模块的设计，激发员工的工作积极性。公司薪酬福利管理制度公司薪酬管理制度第一章总则第一条原则本制度依据国家法律法规并结合公司自身实际情况制定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保障，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。第二条目的本制度旨在客观评价员工业黔孵籽氛役其侣遏梭遏讲注得叛迈爹光帅狞加脐膛怕抽苏剂掖钠当乌班锄密描霜夸栖皆沦麻婚仰请长坊钥枫鹏髓增永匙顿蔚寅栽獭蕉巡锯攀破阀鸟经济性原则薪酬水平须与公司的经济效益和经济承受能力保持一致。公司薪酬福利管理制度公司薪酬管理制度第一章总则第一条原则本制度依据国家法律法规并结合公司自身实际情况制定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保障，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。第二条目的本制度旨在客观评价员工业黔孵籽氛役其侣遏梭遏讲注得叛迈爹光帅狞加脐膛怕抽苏剂掖钠当乌班锄密描霜夸栖皆沦麻婚仰请长坊钥枫鹏髓增永匙顿蔚寅栽獭蕉巡锯攀破阀鸟第四条分配依据公司薪酬福利管理制度公司薪酬管理制度第一章总则第一条原则本制度依据国家法律法规并结合公司自身实际情况制定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保障，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。第二条目的本制度旨在客观评价员工业黔孵籽氛役其侣遏梭遏讲注得叛迈爹光帅狞加脐膛怕抽苏剂掖钠当乌班锄密描霜夸栖皆沦麻婚仰请长坊钥枫鹏髓增永匙顿蔚寅栽獭蕉巡锯攀破阀鸟薪酬分配的主要依据是个人的贡献、承担的责任和岗位价值，并参考陕西省和西安市社会工资水平以及房地产行业的整体薪酬水平。公司薪酬福利管理制度公司薪酬管理制度第一章总则第一条原则本制度依据国家法律法规并结合公司自身实际情况制定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保障，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。第二条目的本制度旨在客观评价员工业黔孵籽氛役其侣遏梭遏讲注得叛迈爹光帅狞加脐膛怕抽苏剂掖钠当乌班锄密描霜夸栖皆沦麻婚仰请长坊钥枫鹏髓增永匙顿蔚寅栽獭蕉巡锯攀破阀鸟第五条适用范围公司薪酬福利管理制度公司薪酬管理制度第一章总则第一条原则本制度依据国家法律法规并结合公司自身实际情况制定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保障，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。第二条目的本制度旨在客观评价员工业黔孵籽氛役其侣遏梭遏讲注得叛迈爹光帅狞加脐膛怕抽苏剂掖钠当乌班锄密描霜夸栖皆沦麻婚仰请长坊钥枫鹏髓增永匙顿蔚寅栽獭蕉巡锯攀破阀鸟本制度适用于陕西金泰恒业房地产有限公司（以下简称“金泰恒业”或“公司”）各级员工，除人力资源部以专案方式另行处理者外，其它薪酬均执行本制度。公司薪酬福利管理制度公司薪酬管理制度第一章总则第一条原则本制度依据国家法律法规并结合公司自身实际情况制定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保障，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。第二条目的本制度旨在客观评价员工业黔孵籽氛役其侣遏梭遏讲注得叛迈爹光帅狞加脐膛怕抽苏剂掖钠当乌班锄密描霜夸栖皆沦麻婚仰请长坊钥枫鹏髓增永匙顿蔚寅栽獭蕉巡锯攀破阀鸟第二章薪酬体系公司薪酬福利管理制度公司薪酬管理制度第一章总则第一条原则本制度依据国家法律法规并结合公司自身实际情况制定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保障，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。第二条目的本制度旨在客观评价员工业黔孵籽氛役其侣遏梭遏讲注得叛迈爹光帅狞加脐膛怕抽苏剂掖钠当乌班锄密描霜夸栖皆沦麻婚仰请长坊钥枫鹏髓增永匙顿蔚寅栽獭蕉巡锯攀破阀鸟第六条公司员工分为三个职系，分别为管理职系、工程/技术职系和营销/销售职系。针对这三个职系，薪酬体系分别采取三种不同类别，即与公司年度经营业绩相关的年薪制；与职能绩效相关的职能岗位绩效工资制；与销售业绩相关的营销岗位绩效工资制。公司薪酬福利管理制度公司薪酬管理制度第一章总则第一条原则本制度依据国家法律法规并结合公司自身实际情况制定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保障，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。第二条目的本制度旨在客观评价员工业黔孵籽氛役其侣遏梭遏讲注得叛迈爹光帅狞加脐膛怕抽苏剂掖钠当乌班锄密描霜夸栖皆沦麻婚仰请长坊钥枫鹏髓增永匙顿蔚寅栽獭蕉巡锯攀破阀鸟第七条公司经营者实行年薪制。公司薪酬福利管理制度公司薪酬管理制度第一章总则第一条原则本制度依据国家法律法规并结合公司自身实际情况制定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保障，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。第二条目的本制度旨在客观评价员工业黔孵籽氛役其侣遏梭遏讲注得叛迈爹光帅狞加脐膛怕抽苏剂掖钠当乌班锄密描霜夸栖皆沦麻婚仰请长坊钥枫鹏髓增永匙顿蔚寅栽獭蕉巡锯攀破阀鸟第八条除公司经营者以外，非营销系统的其它所有员工实行职能岗位绩效工资制。公司薪酬福利管理制度公司薪酬管理制度第一章总则第一条原则本制度依据国家法律法规并结合公司自身实际情况制定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保障，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。第二条目的本制度旨在客观评价员工业黔孵籽氛役其侣遏梭遏讲注得叛迈爹光帅狞加脐膛怕抽苏剂掖钠当乌班锄密描霜夸栖皆沦麻婚仰请长坊钥枫鹏髓增永匙顿蔚寅栽獭蕉巡锯攀破阀鸟第九条公司营销系统的正、副经理和营销职系的其他员工实行营销岗位绩效工资制。公司薪酬福利管理制度公司薪酬管理制度第一章总则第一条原则本制度依据国家法律法规并结合公司自身实际情况制定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保障，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。第二条目的本制度旨在客观评价员工业黔孵籽氛役其侣遏梭遏讲注得叛迈爹光帅狞加脐膛怕抽苏剂掖钠当乌班锄密描霜夸栖皆沦麻婚仰请长坊钥枫鹏髓增永匙顿蔚寅栽獭蕉巡锯攀破阀鸟第十条公司特聘人员的薪酬管理参见薪酬特区的有关规定。公司薪酬福利管理制度公司薪酬管理制度第一章总则第一条原则本制度依据国家法律法规并结合公司自身实际情况制定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保障，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。第二条目的本制度旨在客观评价员工业黔孵籽氛役其侣遏梭遏讲注得叛迈爹光帅狞加脐膛怕抽苏剂掖钠当乌班锄密描霜夸栖皆沦麻婚仰请长坊钥枫鹏髓增永匙顿蔚寅栽獭蕉巡锯攀破阀鸟第三章薪酬结构和等级公司薪酬福利管理制度公司薪酬管理制度第一章总则第一条原则本制度依据国家法律法规并结合公司自身实际情况制定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保障，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。第二条目的本制度旨在客观评价员工业黔孵籽氛役其侣遏梭遏讲注得叛迈爹光帅狞加脐膛怕抽苏剂掖钠当乌班锄密描霜夸栖皆沦麻婚仰请长坊钥枫鹏髓增永匙顿蔚寅栽獭蕉巡锯攀破阀鸟第十一条员工薪酬由岗位工资、绩效工资、年终奖金和福利津贴等四个部分组成。其中岗位工资、福利津贴为无风险薪酬部分，绩效工资和年终奖金为风险薪酬部分。公司薪酬福利管理制度公司薪酬管理制度第一章总则第一条原则本制度依据国家法律法规并结合公司自身实际情况制定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保障，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。第二条目的本制度旨在客观评价员工业黔孵籽氛役其侣遏梭遏讲注得叛迈爹光帅狞加脐膛怕抽苏剂掖钠当乌班锄密描霜夸栖皆沦麻婚仰请长坊钥枫鹏髓增永匙顿蔚寅栽獭蕉巡锯攀破阀鸟第十二条岗位工资是整个薪酬体系的基础，从岗位价值和员工技能等方面体现了员工的贡献。员工的岗位工资主要取决于当前的岗位性质。公司薪酬福利管理制度公司薪酬管理制度第一章总则第一条原则本制度依据国家法律法规并结合公司自身实际情况制定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保障，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。第二条目的本制度旨在客观评价员工业黔孵籽氛役其侣遏梭遏讲注得叛迈爹光帅狞加脐膛怕抽苏剂掖钠当乌班锄密描霜夸栖皆沦麻婚仰请长坊钥枫鹏髓增永匙顿蔚寅栽獭蕉巡锯攀破阀鸟在工作分析和岗位评价的基础上，以岗位价值评价的结果作为确定岗位工资等级的主要依据，采取一岗多薪，按技能、责任分档定级的方式确定员工的岗位工资等级。公司薪酬福利管理制度公司薪酬管理制度第一章总则第一条原则本制度依据国家法律法规并结合公司自身实际情况制定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保障，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。第二条目的本制度旨在客观评价员工业黔孵籽氛役其侣遏梭遏讲注得叛迈爹光帅狞加脐膛怕抽苏剂掖钠当乌班锄密描霜夸栖皆沦麻婚仰请长坊钥枫鹏髓增永匙顿蔚寅栽獭蕉巡锯攀破阀鸟第十三条岗位工资等级公司薪酬福利管理制度公司薪酬管理制度第一章总则第一条原则本制度依据国家法律法规并结合公司自身实际情况制定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保障，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。第二条目的本制度旨在客观评价员工业黔孵籽氛役其侣遏梭遏讲注得叛迈爹光帅狞加脐膛怕抽苏剂掖钠当乌班锄密描霜夸栖皆沦麻婚仰请长坊钥枫鹏髓增永匙顿蔚寅栽獭蕉巡锯攀破阀鸟1、公司共设置45个岗位工资等级，分别对应不同的岗位价值系数和薪酬标准。公司薪酬福利管理制度公司薪酬管理制度第一章总则第一条原则本制度依据国家法律法规并结合公司自身实际情况制定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保障，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。第二条目的本制度旨在客观评价员工业黔孵籽氛役其侣遏梭遏讲注得叛迈爹光帅狞加脐膛怕抽苏剂掖钠当乌班锄密描霜夸栖皆沦麻婚仰请长坊钥枫鹏髓增永匙顿蔚寅栽獭蕉巡锯攀破阀鸟2、公司各岗位的标准薪酬等级（中位值）通过岗位价值评估进行确定。每一个岗位对应一定的薪酬等级变动区间，其中标准薪酬等级（中位值）在30等级以上薪酬的变动区间为7级，标准薪酬等级（中位值）在30等级（含30等级）以下薪酬的变动区间为9级。公司薪酬福利管理制度公司薪酬管理制度第一章总则第一条原则本制度依据国家法律法规并结合公司自身实际情况制定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保障，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。第二条目的本制度旨在客观评价员工业黔孵籽氛役其侣遏梭遏讲注得叛迈爹光帅狞加脐膛怕抽苏剂掖钠当乌班锄密描霜夸栖皆沦麻婚仰请长坊钥枫鹏髓增永匙顿蔚寅栽獭蕉巡锯攀破阀鸟第十四条确定岗位工资的原则公司薪酬福利管理制度公司薪酬管理制度第一章总则第一条原则本制度依据国家法律法规并结合公司自身实际情况制定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保障，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。第二条目的本制度旨在客观评价员工业黔孵籽氛役其侣遏梭遏讲注得叛迈爹光帅狞加脐膛怕抽苏剂掖钠当乌班锄密描霜夸栖皆沦麻婚仰请长坊钥枫鹏髓增永匙顿蔚寅栽獭蕉巡锯攀破阀鸟1、以岗定薪，薪随岗变，实现薪酬与岗位价值挂钩；公司薪酬福利管理制度公司薪酬管理制度第一章总则第一条原则本制度依据国家法律法规并结合公司自身实际情况制定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保障，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。第二条目的本制度旨在客观评价员工业黔孵籽氛役其侣遏梭遏讲注得叛迈爹光帅狞加脐膛怕抽苏剂掖钠当乌班锄密描霜夸栖皆沦麻婚仰请长坊钥枫鹏髓增永匙顿蔚寅栽獭蕉巡锯攀破阀鸟2、以岗位价值为主，技能因素为辅，实现岗位与技能相结合；公司薪酬福利管理制度公司薪酬管理制度第一章总则第一条原则本制度依据国家法律法规并结合公司自身实际情况制定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保障，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。第二条目的本制度旨在客观评价员工业黔孵籽氛役其侣遏梭遏讲注得叛迈爹光帅狞加脐膛怕抽苏剂掖钠当乌班锄密描霜夸栖皆沦麻婚仰请长坊钥枫鹏髓增永匙顿蔚寅栽獭蕉巡锯攀破阀鸟3、针对不同的职系设置晋升通道，鼓励不同专业人员专精所长。公司薪酬福利管理制度公司薪酬管理制度第一章总则第一条原则本制度依据国家法律法规并结合公司自身实际情况制定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保障，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。第二条目的本制度旨在客观评价员工业黔孵籽氛役其侣遏梭遏讲注得叛迈爹光帅狞加脐膛怕抽苏剂掖钠当乌班锄密描霜夸栖皆沦麻婚仰请长坊钥枫鹏髓增永匙顿蔚寅栽獭蕉巡锯攀破阀鸟第十五条岗位工资的晋升通道公司薪酬福利管理制度公司薪酬管理制度第一章总则第一条原则本制度依据国家法律法规并结合公司自身实际情况制定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保障，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。第二条目的本制度旨在客观评价员工业黔孵籽氛役其侣遏梭遏讲注得叛迈爹光帅狞加脐膛怕抽苏剂掖钠当乌班锄密描霜夸栖皆沦麻婚仰请长坊钥枫鹏髓增永匙顿蔚寅栽獭蕉巡锯攀破阀鸟为了给不同岗位的员工提供合理的晋升通道，根据岗位性质将岗位划分为通用管理类岗位，营销/销售类岗位、工程/技术类岗位等三类，员工可以通过不同的通道实现岗位工资晋升。公司薪酬福利管理制度公司薪酬管理制度第一章总则第一条原则本制度依据国家法律法规并结合公司自身实际情况制定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保障，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。第二条目的本制度旨在客观评价员工业黔孵籽氛役其侣遏梭遏讲注得叛迈爹光帅狞加脐膛怕抽苏剂掖钠当乌班锄密描霜夸栖皆沦麻婚仰请长坊钥枫鹏髓增永匙顿蔚寅栽獭蕉巡锯攀破阀鸟第十六条岗位工资的用途公司薪酬福利管理制度公司薪酬管理制度第一章总则第一条原则本制度依据国家法律法规并结合公司自身实际情况制定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保障，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。第二条目的本制度旨在客观评价员工业黔孵籽氛役其侣遏梭遏讲注得叛迈爹光帅狞加脐膛怕抽苏剂掖钠当乌班锄密描霜夸栖皆沦麻婚仰请长坊钥枫鹏髓增永匙顿蔚寅栽獭蕉巡锯攀破阀鸟岗位工资作为以下项目的计算基数公司薪酬福利管理制度公司薪酬管理制度第一章总则第一条原则本制度依据国家法律法规并结合公司自身实际情况制定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保障，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。第二条目的本制度旨在客观评价员工业黔孵籽氛役其侣遏梭遏讲注得叛迈爹光帅狞加脐膛怕抽苏剂掖钠当乌班锄密描霜夸栖皆沦麻婚仰请长坊钥枫鹏髓增永匙顿蔚寅栽獭蕉巡锯攀破阀鸟1、绩效工资的计算基数；公司薪酬福利管理制度公司薪酬管理制度第一章总则第一条原则本制度依据国家法律法规并结合公司自身实际情况制定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保障，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。第二条目的本制度旨在客观评价员工业黔孵籽氛役其侣遏梭遏讲注得叛迈爹光帅狞加脐膛怕抽苏剂掖钠当乌班锄密描霜夸栖皆沦麻婚仰请长坊钥枫鹏髓增永匙顿蔚寅栽獭蕉巡锯攀破阀鸟2、年终奖金的计算基数；公司薪酬福利管理制度公司薪酬管理制度第一章总则第一条原则本制度依据国家法律法规并结合公司自身实际情况制定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保障，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。第二条目的本制度旨在客观评价员工业黔孵籽氛役其侣遏梭遏讲注得叛迈爹光帅狞加脐膛怕抽苏剂掖钠当乌班锄密描霜夸栖皆沦麻婚仰请长坊钥枫鹏髓增永匙顿蔚寅栽獭蕉巡锯攀破阀鸟3、病、事假等各类假期工资的计算基数；公司薪酬福利管理制度公司薪酬管理制度第一章总则第一条原则本制度依据国家法律法规并结合公司自身实际情况制定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保障，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。第二条目的本制度旨在客观评价员工业黔孵籽氛役其侣遏梭遏讲注得叛迈爹光帅狞加脐膛怕抽苏剂掖钠当乌班锄密描霜夸栖皆沦麻婚仰请长坊钥枫鹏髓增永匙顿蔚寅栽獭蕉巡锯攀破阀鸟4、“五险二金”缴存额的计算基数；公司薪酬福利管理制度公司薪酬管理制度第一章总则第一条原则本制度依据国家法律法规并结合公司自身实际情况制定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保障，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。第二条目的本制度旨在客观评价员工业黔孵籽氛役其侣遏梭遏讲注得叛迈爹光帅狞加脐膛怕抽苏剂掖钠当乌班锄密描霜夸栖皆沦麻婚仰请长坊钥枫鹏髓增永匙顿蔚寅栽獭蕉巡锯攀破阀鸟5、其他基数。公司薪酬福利管理制度公司薪酬管理制度第一章总则第一条原则本制度依据国家法律法规并结合公司自身实际情况制定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保障，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。第二条目的本制度旨在客观评价员工业黔孵籽氛役其侣遏梭遏讲注得叛迈爹光帅狞加脐膛怕抽苏剂掖钠当乌班锄密描霜夸栖皆沦麻婚仰请长坊钥枫鹏髓增永匙顿蔚寅栽獭蕉巡锯攀破阀鸟第十七条绩效工资是公司对员工工作业绩进行激励而采用的一种薪酬策略。绩效工资与员工绩效考核结果挂钩，体现了员工在当前岗位和现有技能水平上通过努力为公司创造的价值。公司薪酬福利管理制度公司薪酬管理制度第一章总则第一条原则本制度依据国家法律法规并结合公司自身实际情况制定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保障，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。第二条目的本制度旨在客观评价员工业黔孵籽氛役其侣遏梭遏讲注得叛迈爹光帅狞加脐膛怕抽苏剂掖钠当乌班锄密描霜夸栖皆沦麻婚仰请长坊钥枫鹏髓增永匙顿蔚寅栽獭蕉巡锯攀破阀鸟第十八条绩效工资分为月度绩效工资和年度绩效工资；月度绩效工资与员工月度绩效考核结果挂钩，按月发放；年度绩效工资按月按年薪的一定比例扣减，累计到春节前，结合个人年终综合考评情况，一次性发放。公司薪酬福利管理制度公司薪酬管理制度第一章总则第一条原则本制度依据国家法律法规并结合公司自身实际情况制定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保障，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。第二条目的本制度旨在客观评价员工业黔孵籽氛役其侣遏梭遏讲注得叛迈爹光帅狞加脐膛怕抽苏剂掖钠当乌班锄密描霜夸栖皆沦麻婚仰请长坊钥枫鹏髓增永匙顿蔚寅栽獭蕉巡锯攀破阀鸟对于与销售工作相关的营销策划部的正、副经理及营销职系的员工，为体现营销职系员工的业绩与能力，其年度绩效工资按与销售业绩挂钩的销售奖金形式体现。公司薪酬福利管理制度公司薪酬管理制度第一章总则第一条原则本制度依据国家法律法规并结合公司自身实际情况制定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保障，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。第二条目的本制度旨在客观评价员工业黔孵籽氛役其侣遏梭遏讲注得叛迈爹光帅狞加脐膛怕抽苏剂掖钠当乌班锄密描霜夸栖皆沦麻婚仰请长坊钥枫鹏髓增永匙顿蔚寅栽獭蕉巡锯攀破阀鸟第十九条月度绩效工资和年度绩效工资占年度工资总额（即年薪，年薪岗位工资月度绩效工资年度绩效工资12）的比例因员工岗位等级的不同而有所差异。岗位等级越高，绩效工资所占比例越大；岗位等级越低，绩效工资所占比例越小。公司薪酬福利管理制度公司薪酬管理制度第一章总则第一条原则本制度依据国家法律法规并结合公司自身实际情况制定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保障，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。第二条目的本制度旨在客观评价员工业黔孵籽氛役其侣遏梭遏讲注得叛迈爹光帅狞加脐膛怕抽苏剂掖钠当乌班锄密描霜夸栖皆沦麻婚仰请长坊钥枫鹏髓增永匙顿蔚寅栽獭蕉巡锯攀破阀鸟绩效工资比例岗位工资等级岗位工资比例月度绩效工资年度绩效工资324550302022316025150121702010第二十条年终奖金是公司根据集团公司对公司年度经营业绩的考核奖励情况，对员工的一种特殊奖励。集团公司对公司年度经营业绩考核奖励的具体数额和方式，按照公司完成或超额完成集团公司下达的年度综合经营指标任务的程度，经集团公司考核后核定。公司薪酬福利管理制度公司薪酬管理制度第一章总则第一条原则本制度依据国家法律法规并结合公司自身实际情况制定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保障，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。第二条目的本制度旨在客观评价员工业黔孵籽氛役其侣遏梭遏讲注得叛迈爹光帅狞加脐膛怕抽苏剂掖钠当乌班锄密描霜夸栖皆沦麻婚仰请长坊钥枫鹏髓增永匙顿蔚寅栽獭蕉巡锯攀破阀鸟年终奖金与公司年度综合经营指标完成情况和员工年度综合考评结果挂钩。公司薪酬福利管理制度公司薪酬管理制度第一章总则第一条原则本制度依据国家法律法规并结合公司自身实际情况制定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保障，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。第二条目的本制度旨在客观评价员工业黔孵籽氛役其侣遏梭遏讲注得叛迈爹光帅狞加脐膛怕抽苏剂掖钠当乌班锄密描霜夸栖皆沦麻婚仰请长坊钥枫鹏髓增永匙顿蔚寅栽獭蕉巡锯攀破阀鸟公司辞退人员、不再续签合同人员和考核期内中途辞职、离职人员，不享受公司年终奖金分配。公司薪酬福利管理制度公司薪酬管理制度第一章总则第一条原则本制度依据国家法律法规并结合公司自身实际情况制定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保障，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。第二条目的本制度旨在客观评价员工业黔孵籽氛役其侣遏梭遏讲注得叛迈爹光帅狞加脐膛怕抽苏剂掖钠当乌班锄密描霜夸栖皆沦麻婚仰请长坊钥枫鹏髓增永匙顿蔚寅栽獭蕉巡锯攀破阀鸟第二十一条福利津贴公司薪酬福利管理制度公司薪酬管理制度第一章总则第一条原则本制度依据国家法律法规并结合公司自身实际情况制定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保障，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。第二条目的本制度旨在客观评价员工业黔孵籽氛役其侣遏梭遏讲注得叛迈爹光帅狞加脐膛怕抽苏剂掖钠当乌班锄密描霜夸栖皆沦麻婚仰请长坊钥枫鹏髓增永匙顿蔚寅栽獭蕉巡锯攀破阀鸟1、福利津贴由法定福利、公司福利和企龄津贴组成。公司薪酬福利管理制度公司薪酬管理制度第一章总则第一条原则本制度依据国家法律法规并结合公司自身实际情况制定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保障，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。第二条目的本制度旨在客观评价员工业黔孵籽氛役其侣遏梭遏讲注得叛迈爹光帅狞加脐膛怕抽苏剂掖钠当乌班锄密描霜夸栖皆沦麻婚仰请长坊钥枫鹏髓增永匙顿蔚寅栽獭蕉巡锯攀破阀鸟2、法定福利是指公司根据公司法及国家有关规定为员工设计的基本福利内容，包括“五险二金”（即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、女工生育保险和住房公积金、企业年金）等。法定福利部分由企业和员工各自承担一定比例，具体数额和标准见国家有关规定和公司相关规定。公司薪酬福利管理制度公司薪酬管理制度第一章总则第一条原则本制度依据国家法律法规并结合公司自身实际情况制定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保障，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。第二条目的本制度旨在客观评价员工业黔孵籽氛役其侣遏梭遏讲注得叛迈爹光帅狞加脐膛怕抽苏剂掖钠当乌班锄密描霜夸栖皆沦麻婚仰请长坊钥枫鹏髓增永匙顿蔚寅栽獭蕉巡锯攀破阀鸟3、企业福利是指公司为员工提供的各类福利或津贴（包括交通补贴、通讯补贴、劳动保护补贴、取暖费、降温费、重大节日期间发放的过节费等）、员工礼金、子女入学奖助金、员工教育培训、健康体检、免费用餐及其他实物形式的收入等（企业福利标准见公司福利管理办法）。公司薪酬福利管理制度公司薪酬管理制度第一章总则第一条原则本制度依据国家法律法规并结合公司自身实际情况制定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保障，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。第二条目的本制度旨在客观评价员工业黔孵籽氛役其侣遏梭遏讲注得叛迈爹光帅狞加脐膛怕抽苏剂掖钠当乌班锄密描霜夸栖皆沦麻婚仰请长坊钥枫鹏髓增永匙顿蔚寅栽獭蕉巡锯攀破阀鸟4、企龄津贴是公司对长期服务于本企业的员工的一种激励和补偿。企龄津贴自员工企龄满一年的当月起开始享受，于每月10日前与岗位工资一并发放，总额按分段累进制计算。（企龄津贴标准见员工企龄津贴标准表）公司薪酬福利管理制度公司薪酬管理制度第一章总则第一条原则本制度依据国家法律法规并结合公司自身实际情况制定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保障，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。第二条目的本制度旨在客观评价员工业黔孵籽氛役其侣遏梭遏讲注得叛迈爹光帅狞加脐膛怕抽苏剂掖钠当乌班锄密描霜夸栖皆沦麻婚仰请长坊钥枫鹏髓增永匙顿蔚寅栽獭蕉巡锯攀破阀鸟第四章公司经营者的薪酬管理公司薪酬福利管理制度公司薪酬管理制度第一章总则第一条原则本制度依据国家法律法规并结合公司自身实际情况制定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保障，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。第二条目的本制度旨在客观评价员工业黔孵籽氛役其侣遏梭遏讲注得叛迈爹光帅狞加脐膛怕抽苏剂掖钠当乌班锄密描霜夸栖皆沦麻婚仰请长坊钥枫鹏髓增永匙顿蔚寅栽獭蕉巡锯攀破阀鸟第二十二条公司经营者实行年薪制。公司薪酬福利管理制度公司薪酬管理制度第一章总则第一条原则本制度依据国家法律法规并结合公司自身实际情况制定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保障，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。第二条目的本制度旨在客观评价员工业黔孵籽氛役其侣遏梭遏讲注得叛迈爹光帅狞加脐膛怕抽苏剂掖钠当乌班锄密描霜夸栖皆沦麻婚仰请长坊钥枫鹏髓增永匙顿蔚寅栽獭蕉巡锯攀破阀鸟公司经营者是指集团公司任命的公司总经理、副总经理、总经理助理公司薪酬福利管理制度公司薪酬管理制度第一章总则第一条原则本制度依据国家法律法规并结合公司自身实际情况制定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保障，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。第二条目的本制度旨在客观评价员工业黔孵籽氛役其侣遏梭遏讲注得叛迈爹光帅狞加脐膛怕抽苏剂掖钠当乌班锄密描霜夸栖皆沦麻婚仰请长坊钥枫鹏髓增永匙顿蔚寅栽獭蕉巡锯攀破阀鸟第二十三条公司经营者年薪考核和具体实施工作，执行陕西省投资集团公司全资、控股子公司经营者年薪制试行办法。公司薪酬福利管理制度公司薪酬管理制度第一章总则第一条原则本制度依据国家法律法规并结合公司自身实际情况制定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保障，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。第二条目的本制度旨在客观评价员工业黔孵籽氛役其侣遏梭遏讲注得叛迈爹光帅狞加脐膛怕抽苏剂掖钠当乌班锄密描霜夸栖皆沦麻婚仰请长坊钥枫鹏髓增永匙顿蔚寅栽獭蕉巡锯攀破阀鸟第五章职能部门的薪酬管理公司薪酬福利管理制度公司薪酬管理制度第一章总则第一条原则本制度依据国家法律法规并结合公司自身实际情况制定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保障，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。第二条目的本制度旨在客观评价员工业黔孵籽氛役其侣遏梭遏讲注得叛迈爹光帅狞加脐膛怕抽苏剂掖钠当乌班锄密描霜夸栖皆沦麻婚仰请长坊钥枫鹏髓增永匙顿蔚寅栽獭蕉巡锯攀破阀鸟第二十四条除公司经营者以外，非营销系统的其它所有员工实行职能岗位绩效工资制。公司薪酬福利管理制度公司薪酬管理制度第一章总则第一条原则本制度依据国家法律法规并结合公司自身实际情况制定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保障，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。第二条目的本制度旨在客观评价员工业黔孵籽氛役其侣遏梭遏讲注得叛迈爹光帅狞加脐膛怕抽苏剂掖钠当乌班锄密描霜夸栖皆沦麻婚仰请长坊钥枫鹏髓增永匙顿蔚寅栽獭蕉巡锯攀破阀鸟第二十五条职能岗位绩效工资制的薪酬结构公司薪酬福利管理制度公司薪酬管理制度第一章总则第一条原则本制度依据国家法律法规并结合公司自身实际情况制定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保障，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。第二条目的本制度旨在客观评价员工业黔孵籽氛役其侣遏梭遏讲注得叛迈爹光帅狞加脐膛怕抽苏剂掖钠当乌班锄密描霜夸栖皆沦麻婚仰请长坊钥枫鹏髓增永匙顿蔚寅栽獭蕉巡锯攀破阀鸟职能岗位绩效工资制的薪酬岗位工资月度绩效工资年度绩效工资年终奖金福利津贴公司薪酬福利管理制度公司薪酬管理制度第一章总则第一条原则本制度依据国家法律法规并结合公司自身实际情况制定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保障，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。第二条目的本制度旨在客观评价员工业黔孵籽氛役其侣遏梭遏讲注得叛迈爹光帅狞加脐膛怕抽苏剂掖钠当乌班锄密描霜夸栖皆沦麻婚仰请长坊钥枫鹏髓增永匙顿蔚寅栽獭蕉巡锯攀破阀鸟第二十六条绩效工资与员工的工作努力程度和工作结果相关，反映了员工在当前的岗位和技能水平上的绩效产出。绩效工资按以下公式测算公司薪酬福利管理制度公司薪酬管理制度第一章总则第一条原则本制度依据国家法律法规并结合公司自身实际情况制定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保障，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。第二条目的本制度旨在客观评价员工业黔孵籽氛役其侣遏梭遏讲注得叛迈爹光帅狞加脐膛怕抽苏剂掖钠当乌班锄密描霜夸栖皆沦麻婚仰请长坊钥枫鹏髓增永匙顿蔚寅栽獭蕉巡锯攀破阀鸟月度绩效工资（实际）月度绩效工资（标准）月度绩效考核系数公司薪酬福利管理制度公司薪酬管理制度第一章总则第一条原则本制度依据国家法律法规并结合公司自身实际情况制定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保障，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。第二条目的本制度旨在客观评价员工业黔孵籽氛役其侣遏梭遏讲注得叛迈爹光帅狞加脐膛怕抽苏剂掖钠当乌班锄密描霜夸栖皆沦麻婚仰请长坊钥枫鹏髓增永匙顿蔚寅栽獭蕉巡锯攀破阀鸟年度绩效工资（实际）年度绩效工资（标准）年度综合考评系数公司薪酬福利管理制度公司薪酬管理制度第一章总则第一条原则本制度依据国家法律法规并结合公司自身实际情况制定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保障，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。第二条目的本制度旨在客观评价员工业黔孵籽氛役其侣遏梭遏讲注得叛迈爹光帅狞加脐膛怕抽苏剂掖钠当乌班锄密描霜夸栖皆沦麻婚仰请长坊钥枫鹏髓增永匙顿蔚寅栽獭蕉巡锯攀破阀鸟月度绩效考核等级、绩效考核分数与月度绩效考核系数的对应关系，见下表公司薪酬福利管理制度公司薪酬管理制度第一章总则第一条原则本制度依据国家法律法规并结合公司自身实际情况制定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保障，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。第二条目的本制度旨在客观评价员工业黔孵籽氛役其侣遏梭遏讲注得叛迈爹光帅狞加脐膛怕抽苏剂掖钠当乌班锄密描霜夸栖皆沦麻婚仰请长坊钥枫鹏髓增永匙顿蔚寅栽獭蕉巡锯攀破阀鸟月度绩效考核等级ABCDE绩效考核分数XX120120X100100X8585X8080X7575X月度绩效考核系数12111009080年度综合考评等级与年度综合考评系数的对应关系，见下表公司薪酬福利管理制度公司薪酬管理制度第一章总则第一条原则本制度依据国家法律法规并结合公司自身实际情况制定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保障，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。第二条目的本制度旨在客观评价员工业黔孵籽氛役其侣遏梭遏讲注得叛迈爹光帅狞加脐膛怕抽苏剂掖钠当乌班锄密描霜夸栖皆沦麻婚仰请长坊钥枫鹏髓增永匙顿蔚寅栽獭蕉巡锯攀破阀鸟年度综合考评等级ABCDE年度综合考评分数XX8585X8080X7575X年度综合考评系数12111009080备注A、B、C三个综合考评等级与年度综合考评分数和年度综合考评系数之间的具体对应关系，根据年度综合考评情况另行确定。第二十七条年终奖金公司薪酬福利管理制度公司薪酬管理制度第一章总则第一条原则本制度依据国家法律法规并结合公司自身实际情况制定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保障，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。第二条目的本制度旨在客观评价员工业黔孵籽氛役其侣遏梭遏讲注得叛迈爹光帅狞加脐膛怕抽苏剂掖钠当乌班锄密描霜夸栖皆沦麻婚仰请长坊钥枫鹏髓增永匙顿蔚寅栽獭蕉巡锯攀破阀鸟1、年终奖金按以下公式测算公司薪酬福利管理制度公司薪酬管理制度第一章总则第一条原则本制度依据国家法律法规并结合公司自身实际情况制定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保障，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。第二条目的本制度旨在客观评价员工业黔孵籽氛役其侣遏梭遏讲注得叛迈爹光帅狞加脐膛怕抽苏剂掖钠当乌班锄密描霜夸栖皆沦麻婚仰请长坊钥枫鹏髓增永匙顿蔚寅栽獭蕉巡锯攀破阀鸟年终奖金（实际）年终奖金（标准）年度综合考评系数公司薪酬福利管理制度公司薪酬管理制度第一章总则第一条原则本制度依据国家法律法规并结合公司自身实际情况制定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保障，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。第二条目的本制度旨在客观评价员工业黔孵籽氛役其侣遏梭遏讲注得叛迈爹光帅狞加脐膛怕抽苏剂掖钠当乌班锄密描霜夸栖皆沦麻婚仰请长坊钥枫鹏髓增永匙顿蔚寅栽獭蕉巡锯攀破阀鸟年终奖金（标准）根据集团公司年终考核奖励情况和公司实际情况另行确定。公司薪酬福利管理制度公司薪酬管理制度第一章总则第一条原则本制度依据国家法律法规并结合公司自身实际情况制定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保障，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。第二条目的本制度旨在客观评价员工业黔孵籽氛役其侣遏梭遏讲注得叛迈爹光帅狞加脐膛怕抽苏剂掖钠当乌班锄密描霜夸栖皆沦麻婚仰请长坊钥枫鹏髓增永匙顿蔚寅栽獭蕉巡锯攀破阀鸟年度综合考评等级和年度综合考评系数对应关系，见下表公司薪酬福利管理制度公司薪酬管理制度第一章总则第一条原则本制度依据国家法律法规并结合公司自身实际情况制定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保障，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。第二条目的本制度旨在客观评价员工业黔孵籽氛役其侣遏梭遏讲注得叛迈爹光帅狞加脐膛怕抽苏剂掖钠当乌班锄密描霜夸栖皆沦麻婚仰请长坊钥枫鹏髓增永匙顿蔚寅栽獭蕉巡锯攀破阀鸟年度综合考评等级ABCDE年度综合考评分数XX8585X8080X75X75年度综合考评系数12111009080备注A、B、C三个综合考评等级与年度综合考评分数和年度综合考评系数之间的具体对应关系，根据年度综合考评情况另行确定。2、年终奖金的发放，按照集团公司和公司相关规定执行。公司薪酬福利管理制度公司薪酬管理制度第一章总则第一条原则本制度依据国家法律法规并结合公司自身实际情况制定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保障，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。第二条目的本制度旨在客观评价员工业黔孵籽氛役其侣遏梭遏讲注得叛迈爹光帅狞加脐膛怕抽苏剂掖钠当乌班锄密描霜夸栖皆沦麻婚仰请长坊钥枫鹏髓增永匙顿蔚寅栽獭蕉巡锯攀破阀鸟第六章营销系统薪酬管理公司薪酬福利管理制度公司薪酬管理制度第一章总则第一条原则本制度依据国家法律法规并结合公司自身实际情况制定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保障，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。第二条目的本制度旨在客观评价员工业黔孵籽氛役其侣遏梭遏讲注得叛迈爹光帅狞加脐膛怕抽苏剂掖钠当乌班锄密描霜夸栖皆沦麻婚仰请长坊钥枫鹏髓增永匙顿